Како да се разбере дали да му верувате на некое лице
Кога барате нови вработени или кога ќе се сретнете со нови луѓе, е доста тешко да се разбере кој на луѓето може да му се верува. Ако на прв поглед, лицето изгледаше пријатно за вас, важно е да се запамети дека првиот впечаток е често погрешен или поради недостатокот на информации. Со цел правилно да се утврди совесноста на лице на лично или професионално ниво, неопходно е да се набљудува неговото однесување и да се добие доказ за неговите лични квалитети во форма на препораки, сертификати и карактеристики.
Чекори
Дел 1 од 3:
Погледнете го однесувањетоЕден. Следете ги очите. Многумина веруваат дека е можно да се разбере нивото на вистинитоста на зборовите на лицето во насока на неговото гледиште: во случај на вистината, тоа ќе изгледа во право нагоре, и во случај на измама - на левата страна. За жал, но студиите не најдоа потврди за оваа хипотеза. Покрај тоа, визуелниот контакт не значи дека лицето ја кажува вистината. Не сите лажговци ќе ги разгледаат измамните фрази. Сепак, можете да ги следите учениците од соговорникот: ако тој вели дека е невистинито, тогаш учениците на лицето обично се зголемуваат поради концентрација и напон.
- Двете лажговци и чесни луѓе сигурно ќе ги погледнат настрана во случај на тешко прашање, бидејќи е неопходно да се концентрира на одговор. Понекогаш измамниците ќе изгледаат само краток момент, додека останатите ми требаат повеќе време за да размислат за одговорот.
- Потврдувањето на контактот не може да се смета за единствена мерка на искреност, но лицето кое не е срамежливо да се погледне во очите, почесто се покажува како добар соговорникот и не се плаши да покаже своја ранливост.

2. Забележете го јазикот на телото. Ако сакате да го разберете нивото на веродостојноста на човекот, тогаш следете ги неговите гестови и јазикот на телото, но размислете за таквите факти со дел од скептицизмот: повеќето од овие сигнали укажуваат на стрес и возбуда што може да укаже на не само за лага, туку и на чувство на непријатности.

3. Оценка на обврската на човекот. Често сигурни луѓе доаѓаат на работа или на датум на време за да покажат колку тие го ценат неговото друго време. Ако некое лице често е доцна без предупредување или воопшто не доаѓа на состанокот, тогаш ваквите дејства можат да сугерираат дека не секогаш ги исполнува обврските.
Дел 2 од 3:
Анализирајте ги вашите интеракцииЕден. Трага како едно лице одговара на сложени или незгодни прашања. За време на интервјуто честопати се обидуваат да побараат тешко или незгодно прашање, а потоа следете го одговорот. Не е неопходно агресивно или да се обиде да го уништи соговорникот. На пример, подобро е да се фокусирате на отворени прашања, одговорите на кои ќе бара критични мисли и анализи. Во исто време, едно лице треба да има можност да даде чесен и отворен одговор на такво прашање.
- На пример, прашајте го лицето кое беше најтешко на претходното место или прашувајте какви вештини недостасува за успешно извршување на работните обврски. За да одговорите на такво прашање потребно е време, но забележете ја ситуацијата кога соговорникот ја менува темата или оди од одговорот. Ова може да покаже дека прави одредени факти во врска со претходната работа или не сака да ја анализира својата улога во старата положба.

2. Прашајте отворени лични прашања. Отвореното прашање бара детален одговор. Можете да ги користите работните парцели како "Не можевте да кажете повеќе детали за ..?"Или" како би оцениле ..?". Ако се сомневате дека лицето во лаги, тогаш поставете ги заедничките прашања и постепено се продлабочува во детали. Обрнете внимание на противречностите во детали. Измамниците не можат да се придржуваат кон унифицираната верзија, особено во широката тема на разговорот.

3. Слушајте го говорот. Оначи покажуваат дека некои карактеристики на говор се карактеристични за лажговци. Слушајте не само на зборови, туку и на тоа како тие се изговарале. Обрнете внимание на такви моменти:

Четири. Обрнете внимание на реципроцитет. Сигурни луѓе го почитуваат реципроцитетот и општите аспирации во разговорот. Ако постојано треба да испадите важни информации, потрага по одговори на вашите прашања во текстот на зборот, а вашите барања за помош остануваат неодговорени, тешко може да му верувате на таков придружник.

Пет. Анализирајте ја брзината на настаните. Премногу брз развој на односите може да покаже дека лицето притиска на вас. Ако тој ги повредува настаните, постојано се појавува или се обидува да ве натера да се оддалечите од роднините и пријателите, така што вие "никој не му пречи", тогаш таквото лице е подобро да не му верувате.

6. Следете го ставот кон другиот. Понекогаш, несигурните луѓе се обидуваат премногу тешко да ве убедат за нивната сигурност, па се чини дека сте во ред. Поддршката на таквата видливост не е лесно, така што тие ќе прават грешки. Види како лицето комуницира со другите. Тој раствора озборувања за вработените? Земјиште келнери во ресторан? Често излегува? Со такви знаци треба да бидат предупредени.
Дел 3 од 3:
Користете лични спецификации и препоракиЕден. Истражувајте страници на социјалните мрежи. Сокриј ја вистинската личност е многу тешко, особено во ерата на социјалните мрежи. Истражувачите заклучија дека страниците во мрежите како Фејсбук овозможуваат да се разбере суштината на лицето подобро од комуникацијата во реалниот живот. Ако сте сомнителни, проверете ги профилите на лице во социјални мрежи. Што се однесува до сликата во виртуелниот свет се совпаѓа со вашата проценка по состанокот?
- Истражувачите тврдат дека повеќето луѓе имаат тенденција да користат "безопасни лаги", особено на датираат сајтови. Така тие се обидуваат да се покажат во најповолна светлина и затоа ја потценуваат тежината и возраста или да го преценуваат нивниот раст и нивото на приход. Најчесто луѓето лажат кога бараат партнер, но обемот на таква измама е инфериорен во однос на другите социјални ситуации.

2. Бараат најмалку три препораки. Ако интервјуирате со апликантот или размислување дали да земете личност на позиција, побарајте од него да ви даде најмалку три препораки: две професионални и еден личен.

3. Добијте ја карактеристиката на лице од луѓе наведени во препораките. Кога препораките се во ваши раце, контактирајте го секое лице наведени во нив и поставувајте заеднички прашања за подобро разбирање на карактерот на кандидатот. Прашајте за тоа колку долго лице е запознаено со жалителот и под кои околности (личен, професионален) познаник. Можете исто така да прашате зошто едно лице препорачува барател за оваа позиција, како и да побарате примери кои ќе покажат зошто тој ќе биде најдобриот избор.

Четири. Потребни се други лични податоци како што се проверка на личните податоци и листата на претходни работодавачи. Ако сеуште не се ослободите од сомневањата, обидете се да добиете повеќе лични информации во форма на проверка на личните податоци и листата на претходни работодавачи. Повеќето луѓе не се плашат од верификација на податоците ако немаат што да се сокријат.