Како да се разбере дека е време да се најдат нови пријатели

Одржувањето на кохезивна компанија на пријатели може да биде тешка задача дури и во најдобрите времиња, бидејќи секој од вас бара дека групата се состои од различни видови на личности. Со добра комбинација на личности, одлична отвореност и подготвеност за простување и издржливост, пријателска компанија може да биде изненадувачки издржлива. Од друга страна, кога луѓето спаѓаат во крајности, се натпреваруваат едни со други и се ограничуваат на границите на групата, некои од нејзините членови ќе се чувствуваат лишени или дури и жртви. Таквото негативно однесување може да биде суптилно или експлицитно, и тоа не треба да биде насочено кон вас - сепак може да остави киселиот вкус во устата, во однос на насоката што ја избира оваа група.

Еднаш од време на време, несогласувањата или мала дисхармонија во пријателска компанија во редот на нештата, ако припаѓаат на него остава чувство на депресија, анксиозност или мислите за тоа многу време, ова е јасен знак дека Групата престана да биде поволна и може да биде штетна за вашата благосостојба.

Чекори

Еден. Размислете како се чувствувате по разговорот со група пријатели. Најголем знак дека нешто треба да се промени, бидејќи сте вознемирени или несреќни, трошење време со група на пријатели. Сите од нив можат да продолжат да се зачувуваат едни со други со своите најдобри пријатели, но ако групата има поделба во кохезија, може да бидете изненадени од фактот дека вистинското читање на оваа група.

Дали мислите дека сте вознемирени откако трошите време во вашата компанија? Дали е ова случајно чувство или ова се случува во повеќето случаи кога ќе се сретнете?
Дали имате такво чувство дека коментарите или активностите кои се насочени кон вас се начин да ве задржите од надвор од компанијата?
Не мислите ли дека, останувајќи во групата, ќе станете каприциозен или вознемирен? Дали се чувствувате среќни и среќни наутро, но потоа, во крајна линија, чувствувајте чувство на нарушување откако ќе комуницирате со оваа компанија на пријатели?
Не мислите дека секогаш постои некаква драма во групата или офанзива? Ако е така, тогаш, најверојатно, групата стана агенции на конкурентност и недоверба.

2. Запомнете како или зошто вашата пријателска група е формирана и обидете се да дознаете што се случило. Тоа може да биде доста тешко, бидејќи, за разлика од еден пријател, група на пријатели, како по правило, се менува со време кога новите луѓе се приклучуваат. Сепак, се стремиме да разбереме што ве доведе до заедничка група, може да ве просветлува за тоа дали постои уште една причина зошто групата обединета или не или здрав извор на пријателство е изгубена. Иако причините можат да бидат сложени, тука се и некои заеднички можности за промени во групите за спасување:

Пријателска компанија формирана во детството се одржува на сметка на подоцнежните училишни години и во зрелоста. Во овој случај, врската може да продолжи во текот на животот, но исто така може лесно да се распадна со главните промени во животот. Бидејќи луѓето имаат тенденција да се развиваат во нови параметри, како што е кариера, движење низ целата земја и бракот, новите перспективи и амбиции може долго време да се привлечат пријателска компанија.

Пријателска компанија од работа. Понекогаш е полесно да се потроши време како компанија во контекст на работното место. За жал, може да скрие длабоки разлики ако компанијата е креирана надвор од контекстот на работното место. Или може да се распадне ако еден или повеќе од вас го менува работното место или траекторијата на кариерата, оставајќи неколку точки на контакт со остатокот од групата.

Друштво на пријатели, благодарение на вашите деца. Кога ќе ги подигнете децата, ќе ги запознаете другите мајки и татковците IWAS ја поврзуваат заедницата во колеџ. Пријателска компанија формирана врз основа на фактот дека сте родител, може да биде многу поволен и чист начин да дознаете за прашањата за подигнување на децата и да понудите поддршка едни на други. Подеднакво, таквата компанија може да биде тешка, бидејќи постојат разлики во однос на стилови на образование, конкурентност, па дури и аргументи во корист на фактот дека едно дете е подобро од друго, кое може да стане премногу лично. И најчесто кога децата се оддалечуваат едни од други, истото се случува со пријателска компанија.

Пријателска компанија формирана во заеднички интереси, без разлика дали станува збор за хоби, вера, образование или други извори. Едно време, овој тип на компанија може да стане напнат кога некои членови ќе го изгубат интересот за коренот, кои сте ги собрале заедно, или ја смениле целата наша идеја за тоа, и кога луѓето ќе станат зрели, тие се појавуваат нови интереси.

3. Погледни, дали се променивте. Тоа може да биде една работа, мислам дека сите други се менуваат, и сосема друго - разбере дека всушност се менува. Таа има и позитивни и негативни страни. Додека сте дел од патувањето како секој човек да расте внатрешно и зрее во текот на животот, понекогаш другите луѓе едноставно не можат да растат со вас или не можат да ве прифатат додека станете. Ако сте се промениле на подобро или полошо, пријателската компанија може да почне да се чувствува во мешање, јамка на вратот или само уморна врска. Дали мислите дека сте прилично негативни во оваа група, или ќе се мешате со вас, или околу вас постојан стрес? Можеби мислите дека компанијата престана да ја помага вашата промоција, и сметате дека сте ограничени од постигнување на нешто или оној кој навистина сакате да бидете. Добар начин да се научи ова е да се промени темата на дискусија на оној што сега сте интересни и да видите како вашата компанија реагира. Ако изгледа дека се незаинтересирани, несериозни или заобиколни, тогаш веројатно е дека не се подготвени да разговараат за нешто ново.

Ако вашите вистински пријатели ви даваат само тага, болка или конфузија во себе, или сметате дека поголемиот дел од времето не обрнувајте внимание, разберете дека тоа не е ваша вина. Прво, внатрешните промени се нормални и за повеќето неизбежни. Второ, под влијание на промените и притисокот од врсниците, понекогаш пријателските компании се премногу менуваат, претворајќи во нешто различно од она што тие еднаш беа, и, можеби, едноставно не одговарате на она што вашата компанија се претвори во тоа. Наместо да остане во ситуација во која не сакате, или чувствувајте дека сето ова ве повлекува, признајте дека е време да преземете акција што ќе ги подобри работите за вас.

Четири. Погледнете дали вашата пријателска компанија има понижувачки или деморализирачки ефект лично на вас. Едно време, оваа компанија можеби била извор, и поддршка и задоволство. Меѓутоа, ако сметате дека притисокот е да дејствувате на одреден начин, не можете да замислите кој сте и што се чувствувате уништен, концептите кои јасно се сменија оваа компанија. Ако поради некоја причина групата долго време стана негативна, може да доведе до однесување кое предизвикува оштетување на секој член на групата, иако секој може да мисли дека нивното однесување е "нормално". На пример, откажувањата, поплаките, обвинувањата, ширењето на гласините и постојано пребарување на недостатоците во други може да биде знак дека менталитетот на пријателската компанија стана сосема негативен и почнал да се апсорбира. Работи што треба да се разгледаат:

Дали поминувате време со оваа озборувања и осуда во однос на другите луѓе? Поминаа еден час или два со овие пријатели, дали почнувате да ги осудувате другите повеќе тешко и слободно, особено кога осудата не е во вашиот карактер? Дали имате впечаток дека вашата компанија има развиено потсмев кон некој надвор од кругот?

Дали сметате дека сте интензивни и преоптоварени? Иако пријателите мора да се поддржуваат едни со други, се чувствувате како да се претвори во еден вид резонантен штит за вашата компанија? Апсорпцијата на негативната емоционална енергија од групата може да ве исцрпи.

Дали мислите дека кога сте дел од компанијата, вие сте принудени да не се придржувате кон вашите оригинални идеали и моралност? Дали мислите дека треба да извршите притисок да го вклопите патот на мислите, како навистина мислите?

Дали мислите дека донесуваат одлуки врз основа на активностите и чувствата на вашите пријатели? Веќе не чувствувате дека имате контрола врз тоа како дејствувате или кои одлуки треба да ги преземете? Дали сметате дека сте проценети ако се разликуваат од вашиот пријател или група?

Без разлика дали за вас припаѓате на компанијата причина што можете да ги избегнувате другите пријатели и членови на семејството во врска со притисокот од пријателите во компанијата? Ако соодносот на групата го отфрла кернелот за поддршка на поединци од нивниот живот е токсичен.

Пет. Определете дали повеќе се грижите за вашите пријатели отколку што се за вас. Вие може да биде лицето кое продолжува да дава и да даде, да биде премногу великодушно. Во поволна компанија, вашите пријатели не само што ќе ја ценат вашата подготвеност за да им обезбедат поддршка и помош, туку исто така ќе ја одбие вашата помош, што укажува на тоа дека треба да покажете поголема грижа за вашите сопствени потреби. Во токсична компанија, вашата великодушност ќе биде усвоена не само во сопствените интереси, туку исто така ќе откриете дека наскоро ќе стане сите за "нив" и никогаш не "вие". Да биде повеќе загрижен за нивните желби над нивните сопствени ве става во безнадежна ситуација и ова не е вистинско пријателство. Знаци на ова вклучуваат:

Изгубивте домашно милениче и вашата компанија е или занемарлива, па дури и нерешено. Тие можат да ви донесат сочувство и нивната помош ќе заврши. Ако не ја чувствувате љубовта на вашата компанија, кога значаен настан се случува во вашиот живот, тие не се заинтересирани за вашата благосостојба.

Вашите пријатели сакаат да разговараат само за нивните проблеми, и кога станува збор за твое, тие не сакаат да слушнат за тоа. Да се биде личен терапевт за пријатели, тие забораваат дека имате и чувства и потреби.

Вашата компанија целосно заборава на вашиот роденден. Секој вистински пријател треба да знае важни датуми, па ако вашиот роденден или некој друг значаен ден на вашите пријатели е игнориран, тоа покажува целосно непочитување од нивното име.

6. Побарајте причини да останете и подалеку во оваа компанија. Ова е прашање на доверба во чесноста, како и Здружението на одговори на горенаведените прашања од горенаведените чекори. Ако можете да го наведете доброто, гласот на причините, тогаш може да биде вредно за да му дадете на компанијата втора шанса. Но, ако се борите во овој момент да дојдете со нешто повеќе од "тоа ќе биде непријатно, повеќе не е дел од оваа компанија", тогаш е време да стекнете одредена храброст и да се оддалечите од вашата компанија.

Бидејќи "бевме пријатели засекогаш" - не е специфичен одговор. Да се биде пријатели за подолг временски период не ја намалуваат горчина, бидејќи луѓето се менуваат и растат со текот на времето.

Причините што ротираат околу таканаречените пријатели, вашите соседи, колеги или собирање објекти, а не убедливо. Пријателство поради фактот што во одреден момент се присутни на некој друг начин или поради географска погодност не е врска што го прави пријателството на реално. Ако треба да потрошите време со овие луѓе за да постигнете нешто, она што го работите заедно, барем престанете да ги измамите, за да зборуваме за вистинско пријателство и само ја гледате како што е тоа.

Ако ги измислувате причините зошто сте пријатели со оваа компанија, е црвено знаме. Што те боли од добивање?

7. Земете и смирено формирате нови пријатели. Откако преживеавме длабоки проблеми со компанијата на минатите пријатели, можете да се чувствувате предупредување во формирањето на друга компанија. Барем да си дадеш време пред повторно да го контактира овој стил на пријателство. Подигнете блиски пријателски односи со еден или двајца луѓе за да помогнете во обновувањето на вашата доверба и чувство на поддршка. И не грижете се премногу ако никогаш повторно не креирате пријателска компанија. Понекогаш да биде дел од компанијата е нешто од привремено поврзано со специфичната ситуација во вашиот живот, која долго време помина.

Совети

Наместо само да го прекршите односот со сите ваши пријатели, видете дали има еден или двајца пријатели со кои би сакале да останете во пријателски односи надвор од компанијата. Ако е така, покани ги овие пријатели за кафе и да разговараат за она што мислат и дали е можно да се поддржи пријателството со нив надвор од компанијата. Ова не може да се случи, но често вреди да се обиде.
Дознајте го најдобриот начин за да го намалите контактот со вашите пријатели. Размислете за прашањето што сте "премногу зафатени", или избегнувајте повици. Никогаш не бидете гаден или груб кога ги намалувате или отворете контакти.

Предупредувања

Обидете се да не зборувате за вашите прашања за пријателство со другите, особено со заеднички пријатели. Тоа само ќе ве натера да изгледате како озборувања и Avenger.
Секогаш информирајте ги опасностите што ги применуваат вашите пријатели. Некои луѓе сакаат да бидат ваши пријатели само затоа што сакаат да знаат кој си. Но, други го прават спротивното. Некои од нив ве користат за да станете популарни или да се чувствувате посилни. Некои можат да ви го оштетат физички, вербално или емоционално. Разговарајте со возрасните имате доверба. Тие знаат што да прават. Ако штетата се нанесува во неконтролирана зона (на пример, колона во трговски центар или партија), тогаш повикајте 911. Во некои случаи, мора да ја извадите полицијата овде.
Не го правам она што вашите пријатели сакаат да го направите. Некои луѓе сакаат да бидат збунети. Ако тие се ваши пријатели, и тие ве охрабруваат да направите нешто, на пример, не го правите во училиште, не го правам тоа. Пријатели не сакаат да се промени, бидејќи тие го прават она што не го правиш. Пријатели сакаат да имаат позитивен став кон себе. Раното пушење е опасно, ризично и смртоносно. Можете да добиете криминално досие кое нема да ви овозможи да патувате или да добиете добра работа.
Не викајте и не се потсмевате. Некои луѓе може да бидат малку упорни, но не можете да промените нешто слично и потсмев. Седнете со вашиот пријател и кажете му дека е малку упорен, и тој понекогаш ве збунува со исполнување на вашите дневни планови. Вашиот пријател ќе разбере и ќе стори сé што е можно за да дејствува во попристапна форма.