Како да се заштитите од лош шеф

Една од причините зошто сиромашните шефови можат да избегнат казна за нечесно однесување е недостатокот на докази. Не можеме да ги препознаеме зборовите, а зборовите на главата секогаш ќе бидат повисоки од вашите зборови. Но, ако има потврда за намерите на вашиот шеф, тогаш шефот е одговорен за нив.

Чекори

Еден. Зачувајте копија од описот на работното место, веднаш штом сте ангажирани или размислете за тоа, за иднината.

Сликата насловена се брани против лош шеф Чекор 2

2. Направете листа на вашите цели веднаш штом ќе отидете на работа, вклучувајќи ги и специфичните податоци поврзани со имплементацијата и заштедете за иднината.

Сликата насловена се одбрани против лош шеф Чекор 3

3. Направете копија од политиките на компанијата поврзани со вашето вработување, вклучувајќи го и кодексот на однесување. Обично се обезбедува кога ќе ангажираш - ако не, прашај ја. Ако сте член на вашиот претставник, прашајте го неговиот претставник копија од Синдикалниот договор.

Сликата насловена се одбрана против лош шеф Чекор 4

Четири. Чувајте копии од сите документи што вашиот шеф бара да го потпише.

Сликата насловена се одбрани против лошиот шеф чекор 5

Пет. Не потпишувајте договори кои ги вклучуваат одредбите со кои не се согласувате.

Сликата насловена се одбрана против лош шеф Чекор 6

6. Ве молиме да ве надгледува во пишување на сите нови упатства, кои се одговорности на вашиот опис на работното место и голови. Ако вашиот шеф одбие да ги напише овие упатства, напишете белешка од главата со нови насоки и објаснете ја недоследноста на новите упатства со вашиот опис на работното место и прашајте дали разбирате дека вашите функции се прошируваат.

Сликата насловена се брани против лош шеф чекор 7

7. Снимајте ги сите детали за вашата дискусија со шефот, ако се сомневате дека нешто е несоодветно. Напишете писмо врз основа на вашите белешки, прашувајќи, правилно го разбравте прашањето. Наведете го времето и датумот на дискусиите.

Сликата насловена се брани против лош шеф Чекор 8

осум. Ставете го датумот и потпишете ги сите ваши белешки кон шефот.

Сликата насловена се брани против лош шеф чекор 9

Девет. Ја пренасочи помошта на вработените. Ако вашиот шеф продолжи да ве прави неточни инструкции, ставете копија од менаџерот на персоналот на следното испраќање на букви на шефот, во кој ги специфицирате инструкциите.

Сликата насловена се брани против лош шеф чекор 10

10. Побарајте да обезбедите докази. Ако сте обвинети дека правите нешто погрешно, побарајте докази и не разговарајте за ова прашање додека не се. Само велат дека обвинувањата се неточни и нема докази, освен вербални обвинувања.

Сликата со наслов Брани се против лош шеф Чекор 11

Единаесет. Контакт Синдикат. Ако сте биле обвинети за тоа што не беше, и вие сте во синдикатот, ве молиме контактирајте го претставникот веднаш и прашајте за нивното учество во вашите идни состаноци за ова прашање. Ако сте менаџер, а не во синдикатот, одбијте ги обвинувањата и побарајте докази.

Сликата насловена се брани против лош шеф чекор 12

12. Погледнете дека вашиот шеф не создава писмена порака со лажни обвинувања против вас. Ако обвиненијата се издаваат во писмена форма, не ги потпишувајте под никакви околности. Ако сте биле принудени да потпишете, напишете на документот што не се согласувате со неговата содржина, но не потпишувајте.

Сликата насловена се брани против лош шеф чекор 13

13. Не дозволувајте колеги во вашиот бизнис - тие можат да ги принудат против вас или тие ќе бидат во непријатна положба, заканувајќи ги со отпуштање.

Сликата насловена се брани против лош шеф Чекор 14

Четиринаесет. Контактирајте ја вашата комисија за еднаквост за вработување за помош. Ако мислите дека сте предмет на дискриминација, контактирајте ја Комисијата за усогласеност со еднаквоста при вработување во неговата област.

Сликата насловена се одбрана против лошиот шеф чекор 15

петнаесет. Чувајте ја вашата пишана документација на безбедно место подалеку од вашето работно место.

Сликата насловена се брани против лош шеф Чекор 16

Шеснаесет години. Ажурирајте ја вашата биографија и започнете со пребарување за работа што треба да се подготви за неподнослива ситуација или ако сте отпуштени со лажно сведоштво.

Сликата насловена се брани против лош шеф Чекор 17

17. Разговарајте со пријателите и семејството надвор од работа, но не ги преоптоварувајте со приказни за вашите проблеми секој ден, ако не правите ништо за да ја подобрите вашата ситуација.

Сликата насловена се брани против лош шеф Чекор 18

Осумнаесет. Да се сретнат со приватен независен консултант или духовен овчар за да разговараат за вашите прашања ако семејството или пријателите не се стрпливи за вас.

Сликата насловена се брани против лош шеф чекор 19

Деветнаесет. Поддршка на здрав начин на живот за да се избегнат болести поврзани со стресот. Paths избалансиран, воз периодично и не стануваат зависници од штетни супстанции.

Совети

Кога комуницирате со шефот, не подигнете лични прашања и не зборувајте за вашето мислење
Вашите коментари треба да бидат фокусирани на работи кои ќе имаат корист од работодавачот.

Предупредувања

Луѓето обично не ја напуштаат работата, тие одат далеку од менаџери. Можеби ќе треба да ја разгледате опцијата за транзиција кон друг оддел.
Лошиот шеф не може да ги сака вашите писма со упатствата што ги зборува вербално и може да ви нареди да престанете да ги пишувате. Објаснете дека ви е потребен услов да бидете сигурни дека ќе ги разберете упатствата правилно и да се вратите на тоа, ако имате било какви прашања подоцна, и додадете го на вашата листа на цели и достигнувања.
Додека компанијата немаше нелегален инцидент или настан кој стоеше многу пари, менаџерите ќе ги поддржат другите менаџери. Ако сте нови за компанијата, тие ќе бараат нов вработен. Ако работите во компанијата во рок од неколку години, бидете внимателни кога го вклучите директорот на вашиот шеф или менаџер на персоналот на вашето прашање, тие имаат тенденција да ја поддржуваат компанијата на која работат. Подгответе документација која ќе ги потврди вашите изјави и контактирајте со надворешна организација ако комуникацијата во рамките на компанијата ќе го сочинува само вашиот конфликт.