Како да се добие работа без препораки

Многу работодавци сакаат да видат една или повеќе препораки во кои ќе бидат опишани вашите професионални вештини и знаења. Сепак, од различни причини, вклучувајќи го и недостатокот на искуство, добијте препораки не е секогаш лесно. Сепак, недостатокот на препораки не треба да се меша во потрагата по работа или да аплицира за било која позиција. Обидете се да стигнете до интервјуто без препораки кои можат да бидат потребни од страна на работодавачите.

Чекори

Метод 1 од 3:

Како да ги користите препораките од друг тип

Еден. Дајте му на работодавачот пример за вашата работа. Ако не можете да дадете контакт на лице со кое работодавачот може да разговара за вашите вештини и способности, да обезбеди примерок од вашата работа од која ќе разбере што можете. Ако немате искуство, можете да ја користите постдипломската работа што ја напишавте на Универзитетот.

Извештаи, презентации, научни трудови, есеи, статии во разни публикации, анализи и други документи можат да ги демонстрираат своите вештини.
Исклучи доверливи информации и информации заштитени со правото на сопственост, од документи.

Сликата насловена успее во мрежниот маркетинг чекор 16

2. Покажете го работодавачот резултатите од проценката на вашата работа на вашата претходна работа. Во повеќето компании, сите вработени се порано или подоцна од процедурата за евалуација. Ако резултатите од проценката ви беа издадени, направете се копија. Покажете ја оваа проценка на потенцијалниот работодавач, ако не можете да дадете препораки. Тоа ќе биде особено корисно ако вашиот поранешен работодавец не може да ви издаде препорака.

Исклучи доверливи информации и информации заштитени со правото на сопственост, од документи.

Покрај резултатите од проценката, дипломите, благодарните писма, карактеристики од клиенти или колеги, како и наградите, исто така, може да се пристапи.

Сликата насловена се справи со вработениот

3. Користете ги препораките за лична работа наместо препораки од компаниите. Препораките од компанијата се напишани од страна на вработен во компанија во име на организацијата. Официјално, таквата препорака се смета за препорака од компанијата. Ако не можете да добиете препорака од компанијата на брендирана форма, побарајте поранешни менаџери или колеги да ви напишат лична препорака.

Препораките од компаниите станува потешко да се добие, дури и ако ја напуштивте компанијата за добра причина. Многу работодавци се плашат од тужби за обезбедување на позитивни и негативни карактеристики на нивните поранешни вработени.

Личните работни препораки се препораки од вработените лично. Оваа препорака може да му даде лице со кое сте користеле за да работите, но во исто време не треба да биде напишано во име на компанијата.

Во такви препораки, едно лице мора да го опише своето лично искуство со вас. Тој не треба да пишува како претставник на компанијата.

Сликата под наслов Аплицирај за стипендии Чекор 10

Четири. Обезбедете препораки писма, а не контакт информации на луѓе со кои потенцијален работодавач може да разговара за вашите вештини. Препораките не можат да бидат орални - тие можат да бидат обезбедени во писмена форма. Во писмена препорака, информациите може да бидат наведени или дека навистина сте работеле во било која компанија или за вашите вештини и вештини, или на другиот.

Ако сте отпуштени со објективни причини (на пример, намалување на персоналот), побарајте писмена препорака во рамките на дискусија за отпуштање услови. Тоа ќе биде особено корисно ако компанијата е реорганизирана или продадена, поради тоа што да контактирате со лидерите ќе биде тешко во иднина.

Сликата со наслов Подгответе се за интервју за работа Чекор 4

Пет. Знам кои видови на препораки обично се потребни од страна на работодавачите. Потенцијалните работодавци понекогаш ги прашуваат контактите на луѓето кои можат да дадат препораки, а да не поставуваат прашања за вештините и знаењето на барателот, и да се осигура дека лицето навистина работел на наведената локација.

Препораките од овој тип можат да обезбедат поранешен поддржувач (особено ако организацијата е мала) или вработен во одделот за персонал. Бидејќи потенцијалниот работодавач нема да побара лични прашања за вас, лице кое го потврдува она што навистина го работеше во компанијата, не е обврзано да те познава лично. Тој само треба да биде во можност да пријави дека навистина работевте во оваа организација одредено време.

6. Направи потенцијален работодавач за условите на обезбедувањето на препораки. Потенцијалниот работодавач веројатно не му се допаѓа недостатокот на препораки. Но, нема да бидете единствениот апликант без препораки. Ако од вас се бара да дадете препораки, прашајте кој тип треба да биде и колку им е потребно. Ако немате бизнис препораки, нудат да доделуваат двојно повеќе лични препораки.

Лична препорака е препорака од кое било лице кое те познава, но кои никогаш не работеле со вас. На пример, можете да обезбедите препорака од пријател, соученик, соиграч, тренер, наставници и така натаму.

Метод 2 од 3:

Како да ги добиете препораките што ви се потребни

Еден. Побарајте претходни супервизори и колеги. Иако од моментот на работа на претходното место можеше веќе да поминат неколку години или уште повеќе, вреди да се обиде да најде поранешни колеги и менаџери. Ако успеете да ги најдете, замолете ги да ви дадат препораки.

Можете исто така да контактирате со поранешни клиенти ако вашата работа е поврзана со услуги на клиентите.
Веднаш може да мислите дека не сакате да ги нарушите луѓето со кои сте работеле долго време, но запомнете дека ќе го направите тоа со добра причина. Ако тие не ја разбираат важноста на препораките (тоа често се случува), тоа е премногу мрзливо да го направите ова (многу често) или не знаат како да пишуваат препораки, инсистираат на вашиот. Можеби искрен разговор на телефонот или средбата ќе помогне да се намалат тешкотиите.
Ако успеете да пронајдете поранешен менаџер или колега, но лицето ќе биде многу зафатено, понудено да напишете препорака сами, нека лицето да го уреди и да побара да потпише.

Сликата е насловена како адвокат за развод Чекор 13

2. Побарајте од главата и колегите да ви дадете препорака за вашата нега. Ако поради некоја добра причина одлучивте да се откажете (се движите, враќањето на студијата, најдовме подобра работа, одлучивме да бидеме дома со деца или да работиме дека едноставно не се вклопувате), прашајте го менаџерот или колега (или и двете) за да ви напише препорака за тоа како ќе заминете. Дури и ако не планирате да ја промените работата наскоро, треба да бидете сигурни дека овие луѓе ќе можат да ви дадат препорака доколку е потребно.

Ако знаете дека има многу време помеѓу вашето отпуштање и следниот уред (затоа што се враќате на студирање или одете на породилно отсуство), побарајте од лицето да подготви писмо со препорака. Но, запомнете дека писмените препораки често не се доволни.

Сликата насловена насловена збогум на Colrorkers Чекор 4

3. Анализирајте ја вашата мрежа на професионални контакти и почнете да го проширувате. Професионалните мрежи се многу корисни за апликантите. Со помош на професионална мрежа можете да најдете работа, како и да добиете позиција на која сте аплицирале. Анализирајте кој сега влегува во вашиот професионален круг, и обидете се да го проширите ако е потребно.

Може да има пријатели, колеги, колеги, волонтери, клиенти, менаџери, верски водачи, соученици, наставници и наставници, клиенти и други деловни контакти и така натаму.

Размислете на кого можете да побарате совети, поддршка - кој знае што се случува во вашата област на активност - кој знае некој со кого треба да се сретнете - кој може да ве научи нешто корисно - кој ќе ги поддржи вашите успешни идеи. Сите овие луѓе мора да бидат дел од вашиот професионален круг.

Одржувајте ги односите со овие луѓе колку што е можно почесто. На пример, следете ги вестите за контакти во LinkedIn и им честитајте со подобрување и други значајни настани во животот. Испратете ги разгледници за вашиот роденден и празници.

Совет на специјалист

Разговарате со луѓе во индустријата во која сакате да работите. На пример, ако се надевате дека ќе добиете работа во стартувањето, одете на настаните на кои стартап се поделени со нивните идеи. Ако сте дружељубиви и знаете како да се внесете добро, можно е дека ќе имате Можност, што не би го имал ако само испрати резиме."

Сликата под наслов Помош на бездомник чекор 7

Четири. Работете го волонтерот за непрофитна организација или на посебен настан. Но, запомнете дека самите волонтерски организации се многу сериозни во врска со препораките. Ако успеете да станете волонтер, знајте дека ова искуство ќе биде исто корисно како и платена работа. Волонтирањето често значи работа во група или тим и поднесување на главата. Колегите волонтери и менаџери на волонтери можат да ви дадат препораки.

Волонтерската работа за религиозна или социјална група ќе биде искуство и извор на препораки.

Сликата насловена успее во мрежниот маркетинг чекор 4

Пет. Побарајте поранешни наставници или наставниците да ви дадат препорака. Ако наскоро сте ослободени од училиште или универзитет, побарајте поранешен наставник или наставник да стане лице на кое работодавачот ќе може да аплицира за препорака. Овие луѓе не само што ја видоа вашата работа, туку исто така имаа можност да ја ценат вашата способност да работат со другите, да бидат лидер, да направат презентации и да работат во стрес.

Побарајте ослободување. Веројатно ќе не бидете единствениот студент кој ќе поднесе жалба до такво барање.

Прашајте го наставникот или наставникот исто така да направите препорака. Наставниците и наставниците ќе имаат многу ученици во иднина. Ако некое лице пишува писмо, се уште не се сеќава на вас, тоа ќе биде корисно за секого.

Сликата со наслов Преговара за понуда Чекор 7

6. Не пука корисни линкови. Може да изгледа очигледно, но сепак велат: вреди да се чуваат добри односи со поранешни менаџери и работодавачи. Како да поранешна глава или работодавач не те досадува, тој сè уште може да ви помогне. Ако сакате, сметајте ја карактеризирана со нив себична акција за своја страна за добивање на препораки.

Метод 3 од 3:

Како да ја добиете саканата работа без препораки

Еден. Аплицирајте за работа, дури и ако немате препораки. Дури и ако сте загрижени за недостатокот на препораки, не дозволувајте да ве спречи. Ако немате препораки, само обидете се да ја направите вашата апликација, да продолжите и да разговарате, така што работодавачот сака да ве однесе за работа и без препораки.

Инвестирајте ја целата ваша сила во пребарувањето за работа, пополнување на апликација и интервју и обидете се да не размислувате за препораките.
Кога потенцијалниот работодавач ќе побара контакти на лицето за препораки, разговарајте со алтернативните опции со него. Ако во овој момент ќе можете да направите силен впечаток, ќе сакате да работите со двете препораки.

Сликата насловена успее во мрежниот маркетинг чекор 5

2. Осигурајте се дека вашата биографија е беспрекорно. Продолжи секогаш треба да посвети големо внимание, но ако немате препораки, треба да направите беспрекорна. Важно е вашата биографија да се издвојува против позадината на другите. Треба да изгледа професионално и не треба да содржи граматички грешки и грешки.

За аплицирање за научна или истражувачка работа, често се бара кратка биографија. Биографијата е подолга од вообичаеното резиме. Не применувајте биографија ако работодавачот нема такво барање. Менаџерот за регрутирање е малку веројатно да го прочита до крај.

Резиме, како мотивациско писмо, може да се прилагоди, земајќи ја предвид работата што сакате да ја добиете. На пример, на почетокот на биографијата, можете да ја одредите вашата цел, и може да варира во зависност од избраното работно место.

Во современиот компјутеризиран свет, важно е да се подготви биографија, така што е лесно да се скенира. Во многу поголеми организации, постојат специјални системи кои го скенираат резимето и пополнување на базата на податоци добиени од информациите. Присуството на вашата биографија во таква база на податоци ќе ја зголеми веројатноста за добивање на работа.

Обидете се да не одите подалеку од две страници, особено ако сте на почетокот на вашата кариера.

Сликата насловена е испрашано некој чекор 16

3. Не применувајте препораки ако не прашувате за тоа. Многу од работодавците се бара да обезбедат препораки само по читањето на мотивационото писмо и да продолжат, или дури и по интервјуто. Не додавајте во резимето "Препораките се дадени на барање". Ако работодавецот сака да добие препорака, тој ќе каже за тоа. Не ги нудат овие информации или веднаш велат дека немате препораки.

Фраза "Препораките се дадени на барање" зема корисно место во резимето и всушност објави што е јасно.

Сликата е напишано напишете го предлогот за грант чекор 3

Четири. Напишете извонредно мотивационо писмо. Мотивационите букви не се секогаш потребни, но ако немате препораки, ќе ви биде корисно да го додадете ова писмо до резимето за да издвоите на позадината на другите. Мотивационото писмо е вашата можност да му кажете на работодавачот како вашето знаење и вештини се однесуваат на барањата на апликантите за избраното работно место.

Мотивационото писмо треба да напише на секое нови работни места. Можете да копирате поединечни фрагменти, но сè друго треба да биде напишано конкретно на одредено работно место.

Користете ги клучните зборови од опис на слободни работни места. Многу работодавачи на мотивационото писмо се одредуваат колку добро жалителот го научил текстот на работното место, без разлика дали го разбира она што го прави компанијата и дали може да разбере што вработен во потрага по компанија.

Изработка на мотивационо писмо (фонт, алишта и други) треба да биде исто како и во биографијата.

Сликата со наслов Купи акции (за почетници) Чекор 1

Пет. Дознајте сè што можете, за компанијата во која сакате да работите. Ќе треба да стори сé што е можно за да се компензира недостатокот на препораки. Ова значи дека ќе треба да дознаете повеќе за компанијата, особено ако сте назначиле интервју. Исто така е важно да се научат информации за мислењето за кое аплицирате. Бидејќи анализата на информации се анализира. Кога ќе завршите, вратете се на вашата евиденција и размислете за прашањата што би сакале да побарате менаџер за регрутирање.

Најдобро е да започнете од веб-страницата на компанијата. Ако акциите на компанијата се продаваат на берзата, ќе имате можност да преземете годишни и квартални извештаи од веб-страницата на компанијата. Можете исто така да прочитате нови соопштенија за печатот за да разберете дека компанијата смета дека е неопходно да се информира пошироката јавност.

Ова е одлична можност да ги користите вашите професионални врски. Прашајте познати што знаат за компанијата или за позицијата. Ако знаете некој кој работел во оваа компанија порано, прашајте го за корпоративната култура и процесот на вработување.

6. Внимателно подгответе се за интервјуа. Ако сте биле поканети на интервју, тоа значи дека сте ја поминале првата фаза и вашата биографија е забележано. Тоа исто така значи дека ќе се приближите до потребата да се обезбеди биографија. Користете го интервјуто како можност да му покажете на работодавачот колку сте добри во лична комуникација. Изберете доволно време за да се подготвите за интервју и пракса за да дадете одговори. Ќе треба да го погодите менаџерот за регрутирање за да го прости отсуството на препораки.

Побарајте стандардни прашања кои се поставени на интервјуа, на интернет.

Повторете за да го поминете интервјуто со друго лице. Замолете го да даде искрена проценка на вашите одговори, држење, стил, манири и други.

Повторете го разговорот без "Eee" и "добро".

Земете ги вашите белешки и прашања до интервјуто. Не плашете се да го означите за време на интервјуто.

Бидете сигурни дека знаете како да стигнете до местото на интервјуто, особено ако никогаш порано не сте биле таму. Одете на ова место однапред ако е потребно.

Планирајте да дојдете до интервју однапред. Нема потреба веднаш да влезете и да објавувате дека дојдовте рано. Само ако се нагласиш повеќе време, дефинитивно не е доцна.

Сликата под наслов Excel во малопродажна работа Чекор 2

7. Изберете облека прилагодена од слободни работни места за кои аплицирате. Се облекуваат за секое интервју соодветно и ја земаат во предвид природата на работата и организацијата. За жал, немате препораки кои можат да бараат менаџер за регрутирање, па затоа треба да обрнете посебно внимание на сопствениот вид. Ако не знаете каков вид на кодекс на облекување во компанијата, прашувајте за тоа однапред. Најчесто за интервјуа соодветни деловни костум, но ако аплицирате за слободно работно место на возачот на камионот или градител, костум може да создаде неточен впечаток.

Дури и ако компанијата го усвои не-складираниот кодекс на облекување, не носат искинати фармерки, кошули со непристојни зборови или невообичаени логоа, шорцеви, отворени маици, многу кратки здолништа и други работи кои може да изгледаат непрофесионално.

Сликата со наслов Добијте работа Брз чекор 4

осум. Контактирајте со Вашиот совет за консултант за развој на кариера. Ако немате работа, веб-страницата на работодавачот може да се наоѓа на прашањата поврзани со кариерата. Ако сте биле намалени, консултациите со специјалист за развој на кариера можат да влезат во услови на престанок на вашиот договор. Ако имате можност да разговарате со таков специјалист, користете го. Ова ќе ви овозможи да продолжите, мотивационо ѓубриво и вештините за интервјуирање.

Ако работодавачот не ви ги понуди услугите на таков специјалист во рамките на кратенката, прашајте ги.

Сликата со наслов Направете контакт со очите Чекор 7

Девет. Искористете ги центрите за вработување. Ако го завршите училиштето или универзитетот, контактирајте го центарот за вработување на вашиот образовен оддел ако е таму. Во такви центри, кандидатите помагаат да се подготви продолжува, да се подготват за интервјуа, а исто така нудат поединечни совети за анализа на биографија или мотивационо писмо.

Во многу центри за вработување на универзитетите се одржуваат и разни активности за развој на врската и саемот на слободни работни места, што им овозможува на учениците да најдат работа со скратено работно време за летото, како и целосна работа.

Сликата насловена се подготви за интервју за работа

10. Испрати благодарение на работодавачот по интервјуто. Дури и ако интервјуто помина лошо, не заборавајте да испратите порака до луѓето кои го поминале. Не е неопходно да се испрати хартиена разгледница - е-пошта ќе биде доволна, и тоа ќе дојде многу побрзо. Наведете во писмото 1-2 важни работи кои беа обемно на интервјуто.

Совети

внимавај. При аплицирање за некои мислења, формуларот за апликација може да бара задолжителни упатства за човечките податоци кои ќе ви дадат препорака. Повикајте го менаџерот и прашајте дали можете да донесете препораки.
Секогаш прашајте ги луѓето ако можете да ги одредите нивните податоци за контакт за препораки.
Ако наведете нечиј контакт детали при аплицирање за работа, предупредувајте за ова лице на кое им припаѓаат овие податоци.
Ако сте аплицирале за одредена точка за одредена причина, кажете ни за оваа личност која ќе ви даде препорака за да знае што можеме да зборуваме ако го контактираат ако го контактираат.
Ако дадете контактни податоци за лице кое е во друга временска зона, покрај телефонот, исто така, наведете ја е-поштата. Можеби работодавачот ќе биде полесен за него по пошта отколку по телефон.
Потенцијалните работодавци знаат дека можеби не сакате вашиот сегашен работодавач да знае дека барате нова работа. Ако ве замоли да не контактирате со вашиот сегашен работодавач, сигурно ќе го разберете и слушате вашето барање.