Како да станете успешен специјалист за избор на персонал

Регрутер е лице ангажирано во изборот на персонал за организации, и административни и менаџерски позиции и привремени позиции.Консултанти Избор на персонал добиваат надоместоци само кога се наоѓа соодветен апликант на отвореното работно место. И ако еден нов вработен е ефективен и корисен за неговата компанија, регрутер добива дополнителен надомест.Регрутер мора да ги комбинира сите способности да ја продаде својата услуга, да работи со клиенти, а исто така и менаџерски вештини. За да станете успешен специјалист за регрутирање, треба да бидете подготвени да потрошите големо време, енергија и емоционални сили. Постојат голем број на доста специфични препораки, по што сигурно ќе постигнете успех во ова прашање. Па, како да станете ефикасен консултант за избор на персонал?

Чекори

Метод 1 од 2:

Пристап за регрутирање

Еден. Секогаш следи професионална етика. Регрутерите на почетниците често дозволуваат една грешка - обидете се да бидете добри за сите кандидати.Но, на овој начин, попрво ќе изгубите почит и нема да можете да работите со потенцијални кандидати, што ќе стекне пријатели.Затоа, фокусирајте се на вистинскиот бизнис и состаноци.

Сликата е насловена како консултант за регрутирање чекор 2

2. Обрнете внимание на вашето расположение. Ако сакате да станете консултант за избор на персонал, тогаш ќе треба да имате позитивен, но реален пристап кон бизнисот, бидејќи поголемиот дел од денот ќе работите со луѓе. За работа, треба да дојдете мотивирани, подготвени да ги слушате и мотивирате другите.

Работата на регрутата може да се нарече социјална доверба. Затоа, ако не сте подготвени да ги инсталирате сите нови контакти и да пребарувате за клиенти, веројатно нема да успеете.

Сликата е насловена како консултант за регрутирање чекор 3

3. Работат напорно за работа, особено на почетокот на кариерата. Неколку консултанти за регрутирање на почетниците можат да си дозволат 40-часовна работна недела. Додека не работите со база на клиенти и листа на кандидати, ќе имате многу време за пребарување и воспоставување контакти. Покрај тоа, ќе треба да подготвите описи на работното место, да спроведете интервјуа со апликантите и да назначите состаноци со работодавачот и барателот за работно место.

Кога ќе креирате импресивна база на клиенти и листа на кандидати, ќе започнете да ги контактирате препораките. Ако протокот на нови работодавци и кандидати, според прегледите и препораките ќе биде константен, не мора да трошите повеќе трошење, толку е потребно за одржување на високо ниво на услуга, на независно пребарување на нови врски.

Сликата е насловена како консултант за регрутирање Чекор 4

Четири. Фокусирајте го вашето внимание на градењето на односите со претставниците на бизнис заедницата. Треба да ја рекламирате вашата услуга во сферата на бизнисот, каде што, според вашето мислење, вашите услуги за пребарување ќе бидат најмногу на побарувачката. Направете залог за стекнување на редовни клиенти, обидете се да ги направите вашите деловни партнери кои се задоволни со вашата работа Игули ве информираа за новоубав.

Сликата е насловена како консултант за регрутирање чекор 5

Пет. Треба да се обезбеди сигурна врска. Мора да бидете достапни по телефон, редовно проверете ја поштата и да одговорите на букви, како и однесување на интервјуа. Многу консултанти треба да се балансираат помеѓу потребата да бидат со сите врски и да не обезбедат прекумерен притисок врз апликантите.

Треба да останете во контакт со апликантите што ги користевте за да бидете свесни за тоа колку е задоволен со добиената работа. Ако одберете слободно работно место за некој кој е во моментов вработен, тогаш треба да го земете предвид фактот дека работното место може да биде потребно и за една недела и за еден месец. Затоа, подобро е да се назначи прелиминарно интервју и да се научи за работните планови на најблискиот жалител.

Сликата со наслов успее како консултант за регрутирање чекор 6

6. Користете неколку начини за пребарување на отворени кандидати за одмор одеднаш. Овие можат да бидат: директна комуникација, препораки од истражувањата на компанијата, слободни работни места на различни интернет ресурси. Исто така е неопходно да се развие сопствена веб-страница.

Метод 2 од 2:

Вештини потребни за работа на регрутер

Еден. Изработка на процесот на спроведување на интервју со апликантите. Без оглед на тоа колку е добар кандидатот на хартија (односно со резимеа), мора лично да го сретнете и да дознаете какви слабости и недостатоци.

Треба да се плати на разрешувањето, поради нарушувањето на дисциплината или законот и вклучувањето на жалителот често го менува местото на работа. Дури и ако кандидатот за слободни работни места има долгогодишно искуство и совршено го помина интервјуто, вреди да се обрне внимание на причините за регулаторна промена. Обидете се да дознаете за неискажливи работни места, вистинските причини за работодавачот и сите настани за вработување, но не се рефлектираат во биографијата.
Вреди да се разгледа желбите на кандидатите во врска со локацијата на организацијата на работодавачот и платата. Во врска со тоа колку кандидатот е погоден за ова работно место, не може да организира многу растојанија од местото на живеење на работа (особено ако организацијата е во друг град). Треба детално да дознаете од апликантите каде што би сакале да работат на кои финансиски услови. Тешко е да се организира кандидат за работа ако овие услови не се почитуваат.
Дознајте ги сите причини зошто жалителот ја напуштил претходната работа. Обидете се да го донесете во искрен разговор и да научите за сите непотребни односи, конфликтните ситуации и неуспеси на поранешната работа. Треба да знаете колку оваа личност е во состојба да работи во тим и дали ова се едноставни недоразбирања.
Научете колку кандидатот се вклопува во културната атмосфера на компанијата - работодавачот. Прашајте за неговите интереси, хоби, семејство и за омилените спортови. Ако разговорот е изграден професионално, можете да анализирате колку кандидатот е способен да работи во нов тим.

Сликата е насловена како консултант за регрутирање чекор 8

2. Научете како да пишувате точни и исцрпни описи на работни места. Означете ги вештините, квалификациите на вработените потребни за оваа позиција, без разлика дали ќе се обезбеди можност за раст на кариерата и обуката. Исто така, исто така е неопходно да се наведат такви детали како што се: локацијата на организацијата, проценета плата, датум на објавување на работно место и крајниот датум на прифаќање на апликации. Покрај тоа, треба да ги разјасните деталите за интервјуто. Вешти и искрено писмен опис на работно место ќе ве одвои меѓу другите работодавци.

Сликата е насловена како консултант за регрутирање чекор 9

3. Научете како да работите со колегите. Добри партнерства со други консултанти за регрутирање ќе ве стават во победничка позиција. Ако имате недоволни кандидати, можете да контактирате со вашиот колега - регрутира за помош во пополнување на отворени слободни работни места, а излезот, во слична ситуација, помогнете.