Како да го отпуштите пријател: 11 чекори (со илустрации)

Ако треба да го направите ова, тогаш треба да се обидете да бидете колку што е можно деликатни. Можеби сте се дружеле со некој од вработените, или довеле до долгогодишен придружник. Потоа прочитајте ги следните чекори за да дознаете како ги одделувате должностите на еден пријател од обврските на работодавачот, и, покажувајќи симпатија за вашиот пријател, направете го процесот на отпуштање брзо и безболно.

Чекори

Дел 1 од 3:

Разговор

Еден. Тоа треба да биде краток разговор. Нагласи малку време да се каже непријатните вести во "image на работодавачот", и веднаш во "наоѓање" нудат вашата поддршка. Непријатен разговор треба да биде што е можно пократок. Ако вашиот пријател сака да разговара за ова, откако тој се олади и размислуваше, а потоа нагласи време за да го сретнеме по работа, пиење или закуска и разговор подолго.

Поминете јасна линија помеѓу вашата улога на работодавачот и улогата на улогата. Бидете супервизор, а не пријател кога го известите вашиот пријател дека вашата соработка престанува. Реакцијата на вашиот пријател зависи од ова, како и вашата искрена рамнотежа.

Сликата насловена се работи како глуви или нагон на слухот Чекор 4

2. Поблиску до бизнисот. Известување за разрешување, кажи ми десно. Ако шетате наоколу и за или се обидувате да се шегувате, тогаш, најверојатно, нема да го омекнете ударот, туку само да создадете лажен впечаток дека сè уште може да се промени, и тој ќе може да остане. Создавањето ваков вид неизвесност нема да доведе до нешто добро и, во крајна линија, може да му наштети на вашето пријателство уште повеќе.

Image Насловена Точка Workaholic Предупредувачки знаци Чекор 5

3. Објаснете дека го цениме вашето пријателство. Дозволете ми да разберам дека пријателството е посебна тема, и дека вие (или компанијата) плаќаат за работа која не е извршена. Работата е само бизнис и ништо лично. Смири го, објаснувајќи колку сте непријатни сте непријатни, и дека ова нема да влијае на вашата врска. Завиткајте дека вашето пријателство сè уште ќе биде без промени, како и секогаш.

Сликата со наслов Зборувајте за себе за време на интервју за работа Чекор 6

Четири. Поддржете го вашиот пријател за време на отпуштањето. Кажи ми за време на викендот, му помогне да ги собере работите, да го држи чуварот од испораките, и да правиш други пријатни мали нешта што би ги сакале вашиот менаџер да го стори за вас во такви околности.

Понудете го вашиот пријател помогне да најдете работа на друго место. Како пријател, нудат да направат одлична препорака и да бидат подготвени да помогнат во пишувањето придружни писма и ново резиме. Побарајте отворени слободни работни места пред разговорот да се одвива за да можете веднаш да ги понудите.

Сликата насловена се занимава со груби претставници на услуги на клиентите чекор 4

Пет. Почекајте малку пред да запознаете пријателски. Вашиот пријател може да биде навреден и вознемирен. Земајќи го од неговите телефонски повици со заедно, како и обично, гледајте фудбалски натпревар, можете само да го влошите. Бидете подготвени да помогнете, но на термините на вашиот пријател.

Испратете го вашиот пријател порака за да знаете дека ќе ви биде мило да гледате фудбал со него, веднаш штом тој го сака. Избегнувајте обвинувања.

Дел 2 од 3:

Одлучи што да каже

Еден. Проширете реакција на вашиот пријател. Без оглед на тоа кој го отфрла, твојот пријател веројатно ќе почувствува болка и срам поради губење на работа и може да разговара со секој кој ќе го слуша. Фактот дека еден пријател отфрла, очигледно, само ја комплицира позицијата на нештата. Ако не сакате да го изгубите пријателството, треба да го пропуштите ова прашање, и сфаќајќи дека еден пријател може да ве обвини за да се подготви за ова.

Размислете за најлошото или најмногу навредливо нешто што вашиот пријател може да го каже во гнев. Замислете дека ќе се рече и не земајте во срце.

Сликата со наслов се справи со крајот на танцот или спортскиот чекор во кариерата 3

2. Распоред што да кажам. Размислете за пишување на сценарио и запаметете го. Стап скрипта. Не се приклучувајте на зборовите за преструк. Објаснете сè е разбирливо, искрено и концизно, колку ќе работи. Треба да ја поставите суштината на нештата исто како и секој друг вработен.

Ако шефот ви кажал да го отпуштите вашиот пријател - ова е нормално - ако одлучите одговорност. Искрено ги повикувате причините за разрешување и изразете симпатии кон вашиот пријател. Дури и ако сте солидни со вашиот шеф, тогаш не треба да го спомнувате ова:

"Не на мојата иницијатива мора да го кажете сето ова. Сакав да имам некој друг начин, но моите раце се поврзани ".

Ако вашиот пријател направи нешто неетичко или штетно за компанијата, и одлучивте да го отфрлите во корист на компанијата, тогаш фокусирајте се на интересите на другите вработени кои треба да мислите не помалку од ништо за:

"Ние имаме долго познати, и ти си мој пријател, но повеќе не може да продолжи. Морам да размислувам за останатите мои вработени. Ако не ги слушам, целиот бизнис може да се распадне. ".

Дури и ако вашиот пријател не се справи со своите должности или не одговара на назначената позиција, концентрирајте го разговорот не е на негативни аспекти, туку позитивно и за можноста да успеете на друго место:

"Сакам да те видам среќен, така што целосно ги имплементирате сите ваши способности - го заслужувате. Жал ми е што ова не е тука. ".

Сликата е насловена како сертифициран стоматолошки асистент чекор 1

3. Го гледаат не како товар, како можност за поддршка на пријател. Најмалку вашиот пријател нема да биде разрешен од безначајноста што не се грижи за чувствата на другите. Дојдете до оваа задача како можност да го користите вашето знаење за вашиот пријател за да го направите процесот на отпуштање толку мазни и безболно, колку ќе биде можно.

Дел 3 од 3:

Во потрагата по алтернативи

Еден. Направи план за изведба. Ако е можно, тогаш му дадете друга шанса за создавање на одредена временска рамка за да ја зголемите својата продуктивност, обука или настава на патот кон воспоставените цели. Доделете неделни состаноци за да разговарате за подобрувања.

Дозволете ни јасно да разбереме дека соработката со вашиот пријател ќе биде прекината ако не се постигнат нови цели во договореното време. Ако тоа се случи, ги прекинува работните односи со идејата дека му дадовте доволно шанси.
Опишете ја вашата дискусија и зачувајте го овој извештај заедно со записите на вработените. Ако треба да се справите со приговорите, тогаш, мислејќи на евиденцијата на претходните разговори, можете да заштедите добри показатели.

Сликата насловена Барај за работни места Чекор 4

2. Променете го вашиот пријател или неговата должност. Ако е во ваша моќ, размислете за реорганизирање на работата на вашиот пријател, значително го спушти на функцијата, и му дава можност да го задржи лицето пред да замине. Треба да потрошите сличен разговор, што го прави јасно дека неговата работа не е на врвот, туку го цениш своето пријателство и затоа сакаш да му понудиш можност да работи со помалку должности.

Дајте му на вашиот пријател како работа, така што нејзините недостатоци се помалку забележливи на оваа нова позиција - ова е win-win верзија. Вашиот пријател или самиот сака да ја напушти компанијата во потрага по подобар живот, или ќе остане во канцеларија каде што ќе има вистинска можност да се покаже.

Покрај тоа, размислете за подигање или преведено. Иако може да изгледа "префрлување одговорност", но ако можете да се ослободите од вашиот пријател без да го отфрлите директно, можете да го избегнете грдото конфликт. Ако можете да го организирате вашиот пријател во слична компанија, истовремено ќе убиете две зајаци.

Сликата со наслов Дискутирај се на плата за време на интервјуто Чекор 4

3. Кажи му на некој друг. Можно е конфликт на интерес поврзан со отпуштањето на твојот пријател, премногу. Во овој случај, разговарајте со главата, или со вработен во одделот за персонал на вашата компанија да најдат друг излез.

Совети

Консултирајте се со одделот за персонал на вашата компанија и со адвокат пред да започнете со процесот на отпуштање на вашиот вработен.
Избегнувајте да разговарате за лични прашања за време на разговор поврзан со работните активности. Објаснете го вработениот дека на работа и двајцата мора да ги одложите личните односи, бидејќи успешниот бизнис е поважен - ова е работа за која и двете плаќаат.
Размислете како можете да направите заедно како пријатели. Ако само функционираат работата, размислете како сега можете да направите заедно.
Осигурајте се дека целите кои се соочуваат со вработен се остварливи. Ако тие се недостижни, тогаш наместо отпуштањето на работникот, постави реални цели. Ако обемот на работа е премногу голем, а сегашниот персонал не се справува во резервираното работно време, а потоа ангажира друг вработен.
Ако сметате дека премногу конфликти на интереси се поврзани со разрешувањето на вашиот пријател, тогаш консултирајте се со вашата глава или во одделот за персонал.