Како да станете добар тим на капитен: 13 чекори

Едно нешто да се биде добар играч и сосема поинаков - добар капитен тим. Само малку паѓа таква чест. Ако сте биле доволно среќни да станете капетан на тимот, тогаш научете да бидете лидер не само на теренот, туку и надвор.

Чекори

Дел 1 од 3:

Во текот на играта

Еден. Целосно откажување од играта. Најважната задача на капетанот - да биде пример и да доведе до други. Партнерите секогаш го гледаат својот капитен и го следат. Во секоја ситуација, тие мора да видат дека применувате максимални напори за победа. Капетан - првиот играч од кој во случај на пораз и пофалби по успешната игра.

Примери за соодветна врска: Не стартувајте кукавица кога треба да се вози во целосна поддршка и никогаш не се откажувајте. Ако ви даде гасење или намалување на барањата за себе, тогаш вашите партнери сметаат дека немаат смисла да ги раскинат вените.
Ова е особено важно ако играта не е во ваша корист. Не дозволувајте ситуацијата да влијае на вашите напори. Прикажи ги партнерите на TeamMate дека секогаш ја оставате целата сила на теренот, без оглед на резултатот од играта. Тешко е да се оди напред во намерно губење на натпревар, но вашите партнери едноставно имаат потреба од примерок за да се имитираат.

Сликата насловена како добар капитен на тимот Чекор 2

2. Останете пристоен спортист. За време на натпреварот, се чувствуваат во врска со противникот во однос, и по играта не заборавајте да ги обликувате рацете со вашите противници. Без разлика колку е тешко постои натпревар, треба да им честитам со добра игра. Покажете ги вашите партнери дека противникот треба да се почитува во секоја ситуација.

Почитуван чувство за навивачите. По натпреварот, секогаш ви се заблагодаруваме и ги поздравуваме вашите фанови со тимот. Се стремиме да ги игнорираме свирежот, укорува и навреди, бидејќи тие не треба да влијаат на тимот на играта. Нема потреба да викате како одговор или да покажете непристојни гестови на публиката.

Разговарајте со партнерите прашања на примерен спортско однесување. Прашајте ги каква вредност ја инвестираат во овој концепт и како овие правила ќе се применуваат за време на играта. Значи тие не мора да ги погодува вашите мисли. Периодично потсетувајте ги партнерите колку што е потребно за лекување на ривалите и едни со други.

Сликата насловена како добар капитен на тимот Чекор 3

3. Почитувана референца за арбитрите. Во многу спортови, само капетаните на тимовите имаат право да разговараат со арбитрите. Нема потреба да викате на судиите поради решенијата што ги сметате за неправедни. Запомнете дека арбитарот е главен на теренот, а судските одлуки не треба да влијаат на играта на вашиот тим.

Не плашете се да разговарате за одлуките со арбитер, но не заборавајте за почит. Значи, подобро е да се запрашаме зошто судијата забележал или не снимал прекршок и да ја објасни својата гледна точка, а не гласно да докаже дека е погрешен. Прашајте го судијата: "Која е повредата?"- и да го откриеме одговорот и не ги извикувам обвиненијата како:" Ова е апсурдност ", - или:" не казнуваше друг тим во слична ситуација ".

Во некои спортови, судијата ги известува теренските играчи некои правила преку капетанот. Бидете сигурни да ги пренесете овие информации на партнерите и обучувачите, така што сите во сопственост на важни информации.

Во повеќето спорт, арбитратот навреда подразбира казна, па дури и отстранување од теренот. Таквото однесување не само што ќе биде лош пример, туку ќе го оштети тимот.

Сликата е насловена како добар капитен на тимот Чекор 4

Четири. Преземе одговорност за вашите грешки. Да биде пример - тоа значи да се покажат партнери кои треба да ги препознаете вашите грешки. Не барајте изговори ако нешто не функционира. Доколку е потребно, можете да се извиниш. Земете храброст и кажи ми: "Тогаш бев погрешно. Се извинувам. ". Ако се откажете од одговорност, тогаш партнерите нема да имаат причини да се однесуваат поинаку.

И малку повеќе за разговорите со арбитри. Ако партнерите видат дека се жалите на одлуката на судијата, тие ќе го сметаат за оправдување на нивниот пораз и одбиваат одговорност за резултатот.

Одговорете само за вашите грешки. Капетанот на тимот не е обврзан да биде одговорен за грешките на партнерите. Ако секогаш се обвинувате за себе, тогаш партнерите партнери ќе се релаксираат и ќе престанат да ги гледаат своите грешки.

Дел 2 од 3:

Комуникација со партнери

Еден. Чувајте позитивен амбиент. Партнерите мора да веруваат дека шансите за успех секогаш. Поттикнете ги играчите по грешки и покажете дека верувате во вашите партнери.

Опционално изговори говори како во спортски филмови. Доволно стекнување фраза како: "напред!"- или:" Ние ќе се справиме!"Значи, партнерите веруваат во себе во победа.
Ова е особено важно кога тренерот одговара на вашите партнери за грешка. Понатамошни критики ќе бидат бескорисни, па priomat човек. Тој треба да разбере дека тој може да игра подобро. Само пофалби на грб и кажи ми тимски тим: "Не биди ризици, друг пат ќе стори сé што е во право", за да ја изрази пријателската поддршка.
Следете го телото. Не треба веднаш да се одмара или да фрлаат раце на небото ако партнерот извршил грешка. Таквите тивки гестови содржат негативна проценка и полнење на партнери со негативни.

Сликата е насловена како добар капитен на тимот Чекор 6

2. Комуницирајте со партнерите партнери. Тие треба да разберат дека секогаш можат да разговараат за тимот, нивната игра и тековни резултати со вас.

Поттикнете ги партнерите да комуницираат едни со други. Покажи колку е важно да се оценат напорите на другите играчи дури и со едноставни памучни дланки и зборови: "чувајте го!"

Во тешка ситуација, кога играчот не ја сфати критиката или создава проблеми, побарајте начин да разговарате со такво лице сам. Прашајте за проблемите и известете дека таквото однесување му штети на самиот играч и целиот тим. Ќе биде цврсто и доследно. Ве потсетувајте ги интересите на тимот пред сè.

На полето сте главен тим. Ако сакате да го промените текот на играта, тогаш зборувајте за тоа брзо и самоуверено. Кажи Партнери: "Треба да го направите ова", - и не плашете се да ги објасните вашите одлуки. Не се враќајте од вашите зборови, така што партнерите веруваат во нив и го следат вашиот пример.

Не секоја одлука ќе мора да ги смири. Ова е еден од најтешките аспекти на лидерството. Ако партнерите ви веруваат, тогаш вашата одлука ќе потрае, дури и ако тие не се согласуваат.

Секогаш слушајте предлози за партнери. Тие мора да видат дека го цениме нечиј мислење и да го слушате советот. Покрај тоа, исто така треба да расте како играч.

Сликата е насловена како добар капитен на тимот

3. Работа со партнери. Лидерот не само што треба да даде совети, туку и да им помогне да ги отелотворува. Предложете партнери не само пред, туку и за време на обуката, така што играчите постојано се развиваат.

Вашите зборови не треба да звучат неселективно: "правиш сé што е погрешно". Се стремиме да ги изразам препораките: "Зошто не се обидувате вака", - или: "Не заборавајте за тоа кога вршите таква акција".

Поддршка за комуникација со други капетани. Во многу тимови, неколку капетани и треба да соработувате за да го водите тимот во една насока.

Сликата насловена како добар капитен на тимот Чекор 8

Четири. Стави командни цели. Вие како лидер мора да поставите цели за целиот тим. Најди ги личните и командните цели кои можат да се реализираат за заеднички напори. Специфичните задачи помагаат да се задржи концентрацијата.

Мислам на целите заедно со тренерот. Важно е избраните задачи да се совпаѓаат со гледна точка на вашиот тренер.

Дел 3 од 3:

Надвор од теренот

Еден. Да биде лидер во обуката. Капетанот мора да разбере дека нема помалку обука. За време на обуките, неопходно е да се работи со полна сила и да биде модел за партнери. Организира кореспонденција натпревари со играчи за време на обуката, така што сите се обидоа да бидат подобри.

Сликата насловена како добар капитен на тимот Чекор 10

2. Почитувајте ги вашите партнери. Ако сакате да ги водите другите, тогаш треба да бидете таков лидер, проследено со луѓе. Совршени сите гласини или озборувања и секогаш наоѓајте ефективен начин за да уживате во партнерите.

Треба да ги знаете вашите партнери добро за да ја изберете вистинската мотивација. Не сите подеднакво реагираат на мотивационите говори, па се стремат кон флексибилност и секогаш наоѓаат индивидуален пристап.

Не треба да има групи во тимот. Тимот треба да се состои од играчи, а не различни групи. Невозможно е да се биде пријател на секој, но секој треба да биде пријателски едни со други.

Сите лични несогласувања треба да се решат во разговорите за душите. Не дознајте го односот со другите за да избегнете непријатност и не ја влошувајте ситуацијата.

3. Преземе одговорност во отсуство на тренер. Тренерот останува главен тим, но тој е невозможно да биде насекаде и насекаде, така што без ваша помош не може да го стори тоа. Ако некој од партнерите треба да помогне, тогаш не чекајте ситуацијата да обрне внимание на ситуацијата. Ако е време да започнете со обука, но вашиот ментор е зафатен со уште еден итен бизнис, а потоа го поминете тренингот самостојно.

Ако партнерите почнаа да го нарушуваат режимот или да играат под нивните способности, спротивно на советот на тренерот, организираат состанок без тренер и дискутираат за ситуацијата.

Четири. Зајакнување на тимски дух. Резултатите ќе се подобрат ако сите во тимот ќе бидат среќни. Барајте начини за зајакнување на тимски дух и мотивирање на партнерите да комуницираат не само во обуката и во натпревари.

На пример, можете да организирате заеднички вечери и забави, да дојдете со мото, па дури и да направите маици со натписи или да создадете нестандардна традиција за да ги прославите добри резултати по натпреварот. Дури и кратки разговори на состаноците помеѓу игрите и вежбите ќе им помогнат на сите да се чувствуваат дел од еден тим.

Многу тимови имаат повеќе друштвени и активни играчи кои сакаат да организираат различни состаноци и други настани за да го подигнат моралниот дух. Доволно е нормално ако тимот е неофицијален (или официјален) "јавен координатор" нема да биде капитен.

Не сите играчи ќе бидат најдобри пријатели, но заедничките настани ќе ви помогнат да се запознаете едни со други подобро и запомнете дека сте сите играчи од еден тим, кој е над сите.

Сликата е насловена како добар капитен чекор 13

Пет. Да биде пример не само на теренот. Капетанот не е само лидер на тимот, туку и еден од претставниците на тимот во општеството. Вашето однесување влијае на имиџот на целиот тим и ќе биде пример за другите играчи.

Ако играте за училишниот тим, важно е да научите добро и да не влезете во неволја. Студентот може да се одземе за слабите резултати, па бидете сигурни дека вие и вашите партнери немаат проблеми со учењето. Добијте добри оценки поради вашата внимателност и бидете пример за да го имитирате не само на теренот.

Професионалните спортисти подобро избегнуваат проблеми со законот. Капетанот е една од важните јавни личности на тимот, па апсењето или отстранувањето од работа ќе влијае на имиџот на целиот тим. Ако не ви е дозволено да играте, тогаш ова нема да му помогне на тимот.

На било кое ниво вашиот тим не го извршил, секогаш бидете внимателни за нашите публикации на социјалните мрежи. Оставете позитивни коментари под материјалите на вашите партнери и ривали.

Совети

Големи капетани не се родени. Лидерство, како и секој друг аспект на спортот, доаѓа со време и пракса. Не плашете се да направите грешки и да сторите сé што е во ваша моќ. Само за да можете да се развиете како личност и спортист.
Лидерите се различни. Некој е удобно да ги изрази мислите гласно, редовно да комуницира со тренерот и партнерите. Други претпочитаат да замолчат и да поднесат личен пример со своите постапки. Изберете префериран стил кој не предизвикува непријатност.
Капетанот обично избира тренер или играчи. Тие веруваа во вас и наложено да го водат тимот. Запомнете го ова ако некогаш почнете да се грижите кога размислувате за потребата да разговарате со партнерот. Секој треба да има заедничка цел - да се развие како тим.
Добар капетан е страсно заљубен во спортот и секогаш бара само на победи. Вие учествувате во натпревари и мора да поднесете пример, така што заедничките напори донесоа успех на тимот. Еден добар капетан бара фокус на успехот не само од себе, туку и од сите играчи.
Капетанот воопшто не е обврзан да биде најдобриот играч во тимот. Несомнено, секогаш треба да се стремиме за личен и тим за развој, но капетанот не секогаш го избира најталентираниот и вредниот играч. Секогаш лежи на целосна серпентина и инспирира повеќе надарени играчи со свој став.