Како да се воспостават официјални односи

Официјалните односи се многу важни и за изградба на кариера и за општо задоволство од работата. Да се развијат позитивни официјални односи, внимателно слушајте ги колегите, отворено да комуницирате и почитувајте ги и нивните колеги. Исто така, бидете подготвени за компромис и да се приближите до колегите. Добар сервис односи дава многу предности. Преземе чекори за создавање позитивна работна атмосфера.

Чекори

Метод 1 од 3:

Намалете го односот

Еден. Комуницирајте ефективно. Основата на сите добри односи е отворена комуникација. Без оглед на тоа дали комуницирате преку е-пошта, телефон или лично, не заборавајте да го направите тоа на јасен и ефикасен начин. Добри односи се базираат на отворена и чесна комуникација.

Внимателно собереш зборови. Бидете сигурни дека јасно ја формирате вашата гледна точка и да ги разберете вашите мисли. Ова ќе помогне да се избегне недоразбирање за целите или очекувањата.
Активно слушај. Бидете во можност да комуницирате - тоа значи да бидете во можност да слушате. За да го покажете вашето внимание на колегите, прашајте ги прашањата и повторете ги нивните наводи, формулирање со свои зборови.

Сликата насловен ѕид забава на работа Чекор 14

2. Цениме разновидност. Важно е да се запамети дека сите луѓе се различни. Секој вашиот колега придонесува за работната средина. Дури и ако не сте навикнати да комуницирате со сличен тип на луѓе, обидете се да се фокусирате на позитивните квалитети на некое лице.

На пример, не можете да се навикнете на работа со членови на креативна група. Како по правило, креативните службеници имаат свој пристап кон работа, поради што понекогаш не се многу организирани. Наместо лути што колегата не одговори веднаш на е-пошта, потсети се дека тоа придонесува за различен придонес во работата на тимот.

Сликата со наслов Забава на работа Чекор 13

3. Развива меѓусебно почитување. Со други зборови, мора љубезно да ги третирате колегите и да стекнете учтивост за возврат. Најдете начини да покажете дека навистина ги цениме колегите во работната средина. Дајте им да разберат што ги сметате за нив (и нивната работа) важни членови на тимот.

Еден начин да се демонстрира почит - да зборува позитивни афирмации. На пример: "Антон, јас Вистина му се восхитуваат како ја населивте ситуацијата со тежок клиент. Не секој може да се задржи во свои раце, да биде под таков притисок ".

Сликата насловена е повеќе наметлива на работа Чекор 1

Четири. внимавај. Да се биде внимателен, практикувајте подлабоко ниво на свесност. Внимателно следете ги вашите зборови и акции. Ако дејствувате или разговарате со несовесно, нема да забележите како да ги расипете официјалните односи. Обидете се да размислите за вашите зборови пред да изговараат.

Направи 30-секунда пауза секој час. Можете да го направите тоа право на работната површина. Нагласи време за размислување за она што веќе сте го завршиле денот и што ве чека. Размислете малку за тоа како ќе се справите со следната задача.

Свеста не само што ви помага да се чувствувате посигурни, туку ќе ви овозможи да изгледате смирено и собрани во нашите колеги.

Сликата под наслов Биди повеќе наметлива на работа Чекор 13

Пет. Поблиску до колегите. Еден од најдобрите начини за изградба на позитивна врска е да се најде време за подобро да го знаете околината. Следниот пат кога ќе дојдете на состанокот пред назначеното време, нагласи минута за да разговарате со присутните. Може да размислите за секуларен разговор со празен брборења, но всушност помага да се идентификуваат заеднички интереси со колегите.

Поставувајте прашања. Луѓето сакаат да зборуваат за себе, па прашаат некоја личност, како беше роденденот на неговиот роденден или како неговото ново кученце.

Метод 2 од 3:

Добар работа добро

Еден. Измамник одговорно. Ако сакате колегите да ги сакаат и почитуваат, не заборавајте да работите добро. Никој не ги цени колегите кои ги избегнуваат своите должности. Добијте навика навреме за извршување на задачите.

Бидете сигурни дека ќе покажете дека сте одговорна личност. Ако се согласивте да направите нешто, не заборавајте да ја исполни оваа задача. На пример, ако еден сосед низ канцеларијата ќе побара од вас да одите на состанокот наместо тоа, не заборавајте да го направите тоа.
Одговорете одговорно - тоа значи да одговорите за вашите постапки. На пример, ако сте направиле грешка, не обидувајте се да ја скриете или да ја префрлите вината на друго лице. Признајте го вашиот надзор и нека јасно разбирам дека го поправаш.

Сликата насловена е повеќе наметлива на работа Чекор 4

2. Да биде сигурна личност. Еден начин да се успее во работата е да го покажете околината што можете да се потпрете на вас. Постојат многу начини да се демонстрира нивната сигурност. Ова може да биде нешто едноставно, на пример, никогаш да не биде доцна, или нешто значајно, на пример, доброволно да го водите тимот за работа на нов проект.

Покажи ги колегите дека можат да ти веруваат. На пример, можете да ги задржите во тек со напредокот на работата: "Андреј, јас само сакав да пријавам дека ги сфатив пораките дека ми доверивте да испратам. Дозволете ми да знам дали ви треба друга помош ".

Сликата насловен ѕид забава на работа Чекор 1

3. Зачувај позитивен амбиент. Понекогаш е тешко да се остане во добро расположение на работа, бидејќи, најчесто, сакаме да се справиме со сосема различни нешта. Сепак, запомнете дека никој не сака да биде во близина на негативната личност. Обидете се да испуштате позитивен став, дури и ако сте напнати или несреќни.

Насмевка. Да покажат позитивен став, само насмевка. И тука постои мал бонус: кога се насмевнуваме, навистина почнуваме да се чувствуваме посреќни.

Земи длабок здив. Наместо лути да го изразат своето разочарување, прават длабоки вдишувања и да најдат нешто позитивно во оваа ситуација.

Сликата е насловена како добар домаќин кој пријатели доаѓаат во вашата куќа чекор 7

Четири. Картички конфликтни ситуации. За жал, понекогаш мораме да се справиме со конфликти на работното место. Ако научите ефикасно да ги надминете, можете да изградите позитивни услуги за услуги. Ако има проблем, не заборавајте активно да ја слушате незадоволната страна. Покрај тоа, продолжи да го реши конфликтот само откако сите негови учесници се смират.

Повторно напредува. На пример, можете да кажете: "Иван, знам дека во последно време се појави некоја напнатост. Би сакал да знам дали можам да направам нешто за да ја подобрам ситуацијата?"

Метод 3 од 3:

Уживајте во предностите

Еден. Ќе станете покреативни. Позитивните односи со услуги имаат многу предности. На пример, ја зајакнува командната работа, која, пак, придонесува за развојот на таквите активности како идеи за идеи и соработка. И ова води кон развој на креативен потенцијал.

Ако се заедно со колегите, ќе се чувствувате поудобно и сигурно на работното место. Благодарение на ова, нема да бидете исплашени да понудите нови решенија и иновативни идеи.

Сликата насловена се забавуваше на работа Чекор 17

2. Ја сакаш твојата работа. Најочигледна предност на позитивните официјални односи е дека ќе добиете поголемо задоволство од работа. Ако со нетрпение очекувате да се сретнете со колегите секој ден, тогаш пешачењето ќе предизвика помалку негативни емоции. Позитивните односи исто така ќе ја подобрат вашата продуктивност и ќе го намалат бројот на стресот.

Ако е соодветно во корпоративната култура, обидете се да организирате месечни неформални состаноци или други настани. Комуницирајте со колегите надвор од работата е одличен начин да се приближите.

Сликата насловена се забавуваше на работа Чекор 8

3. Ќе имате систем за поддршка. На работното место е многу важно да имате поддршка на системот. Ако сте преоптоварени со работа или имате конфликт со шефот, ќе бидете задоволни што знаете дека сте уште дел од тимот. Ако поддржите позитивни услуги за услуги околу тоа, ќе биде подготвен да дојде до вашата помош кога ви треба.

Бидете сигурни дека ќе направите услуги за одговор, да бидат корисни и да ги одржувате колегите.

Совети

Бидете љубезни и конзистентни со колегите. Изразувајте ја вашата благодарност ако вашиот колега ви помага со проект или задача.
Поставете ги границите (на пример, за откривањето на деталите за вашиот личен живот). Исто така, ги препраќате колегите.
Не ги игнорирајте постојаните конфликти. Тоа ќе ја поткопа вашата морална состојба и ќе ве спречи добро да ја завршите работата. Ако не можете да го решите конфликтот со еден колега, разговарајте со проблемот со директен претпоставен или со претставник на кадровскиот оддел.