Како да направите колега да престане да ве специфицира како да ја извршите вашата работа

Дали еден од колегите има право целосно да ја контролира работата на другите вработени? Поради моќниот колега, една мисла за работа може да стане застрашувачки и гаден, особено ако постојано се обидува да го контролира секој чекор и се качува во секој од вашиот проект. Земете ја ситуацијата во ваши раце, откако означи одредени граници и менување на стилот на комуникација со лице кое ве критикува и ги следи на секој чекор. За почеток, само разговарај со него и кажи ми за она што го чувствуваш. Запомнете, секогаш можете да побарате помош од властите или од друг супервизорски пример.

Чекори

Метод 1 од 3:

Одговор

Еден. Бидете сосема смирени. Се разбира, тоа е многу непријатно и разочарувачки кога некој се обидува да контролира одредени дејства и фази на работата што самите сте целосно способни да ги извршите. Но, дури и ако сте ужасно лути или иритирате, обидете се да бидете смирени. Не зборувајте и не правите ништо што можете да жалите, бидејќи некои акции и зборови нè ставаат во апсолутно глупава позиција пред остатокот од тимот.

Ако сметате дека треба малку да се одморите, само заминете во друга канцеларија и Направи некои длабоки вдишувања. Веднаш штом ќе се чувствувате подготвени - вратете се и одлучете го овој проблем!

Сликата со наслов Земете го вашиот соработник за да престанете да ви кажувате како да го направите вашиот почетен чекор 2

2. Не преминувајте ги границите на работните односи. Не земајте сопствени зборови и дејства на ова лице. Најверојатно, ова однесување нема никаква врска со вас, и повеќе зборува за желбата да им помогне или да треба да почувствувате своја важност. Разбирам дека ова не е навреда за вашата адреса, па затоа не се обидувате да ја преземете ситуацијата во срцето.

Потсетете се дека важи само за работа и вашиот колега. Таквата позиција ќе ви помогне да ја задржите контролата врз ситуацијата и немојте да реагирате на тоа емоционално.

Сликата со наслов Земете го вашиот соработник за да престанете да ви кажувате како да го направите вашиот работен чекор 3

3. Обидете се да ја разгледате ситуацијата од друга гледна точка. Размислете за однесувањето на вашиот колега и сугерирате со кои може да се должи на она што е причина. На пример, сосема е можно претходно оваа работа дадена од вашиот колега (пред да стане вашата должност), можеби тој ја изведе малку поинаку. Ако сте нови во оваа организација или воопшто во оваа професионална област, плаќајте време за да се запознаете со тимот и да внимавате како работат вашите колеги работа.Некои луѓе се многу нервозни, особено кога станува збор за групни проекти, некои, напротив, тие сакаат да ги импресионираат властите на зачудувачката тимска работа. Без оглед на тоа како се земаат работите, донесете трпеливост и обидете се да ја третирате оваа ситуација со разбирање.

На пример, многу луѓе не ги сакаат промените. Можеби вашиот колега се обидува да ви каже како да ја направите вашата работа, бидејќи не се чувствува многу удобно поради фактот што ги исполнувате должностите малку поинаку.

Ќе има добра идеја да се види колку оваа ситуација е применлива за другите колеги за да провери дали ова лице се обидува делумно или целосно да ја следи и нивната работа. Ова ќе помогне да се открие дали колегата се однесува само на вас и вашата работа, или тоа е само навика која малку влијае на повеќето вработени.

Сликата со наслов Земете го вашиот соработник за да престанете да ви кажувате како да го направите вашиот почетен чекор 4

4. Игнорирајте несоодветно однесување. Постојат неколку случаи кога игнорирањето на таквото однесување е најдобрата стратегија. Ако вашиот колега се обидува да го контролира само одреден дел од вашата работа (на пример, тие одговорности за извршување на кои претходно одговорил), но во повеќето случаи те остава сама, можеби најдобрата опција едноставно ќе се помири со Такво однесување и игнорирајте го во случаи кога еден колега се обидува да интервенира во вашата работа. Ако однесувањето на вашиот колега не те тера и вашата работа е особено оштетена, само нека оди на оваа ситуација.

Запрашајте се: "Може ли да се справам со фактот дека од време на време колега се обидува да ја контролира мојата работа?"

Метод 2 од 3:

Комуницира со овој колега

Еден. Слушајте го човекот. Понекогаш луѓето едноставно се потребни за да ги слушаат. Можете да се обидете да го слушате советот, без да направите слон од летање и без да го направите ова на вашата сметка. Кога некое лице почнува да разговара со вас, само погледнете во очите и внимателно слушајте. Не го прекинувајте. Дајте личност можност да зборува и да ви пренесе она што го смета за неопходно, а потоа да одговори на заеднички зборови, но така што вашиот колега ќе разбере дека сте слушнале и разбрав неговата гледна точка. Не дозволувајте непотребни коментари и не се расправајте, само го покажете лицето што го слушавте.

На пример, можете да кажете: "Сфатив дека ќе ја искористите оваа ситуација со други материјали", - или: "Добро. Благодарам за советот".

Сликата со наслов Земете го вашиот соработник за да престанете да ви кажувате како да го направите вашиот чекор чекор 6

2. Не плашете се да зборувате. Ако некој од вработените се однесува на несоодветен начин на работното место, сосема е нормално да се каже за ова. Смирен бизнис тон направи човек краток и лаконски забелешка. Не правете од неа драма, бидете љубезни.

На пример, кажи ми: "Јас разбирам дека ќе го стори тоа поинаку, но ова е мојот проект".

Сликата со наслов Земете го вашиот соработник за да престанете да ви кажувате како да го направите вашиот работен чекор 7

3. Споделете ги вашите чувства. Можеби ќе сакате да му кажете на колега, како неговото однесување влијае врз вас. Ако сеуште одлучите отворено да разговарате со него, обидете се да не го обвинувате и да го изградите говорот користејќи I-изјави. Кажете ни како неговото однесување влијае на вашето здравје, кажи ми што би сакале ова повеќе не се повторува.

На пример, можете да кажете: "Јас сум загрижен дека постојано се качувате во мојот бизнис и наведете како да ја завршите мојата работа". Или: "Ми се чини дека не ми верувате и мислам дека нема да се справам со оваа работа".

Сликата со наслов Земете го вашиот соработник за да престанете да ви кажувате како да го направите вашиот работен чекор 8

4. Поставени со колеги јасни граници. И бидете цврсти, одбрана на работното место. Ако некој од колегите се обидува да ви даде, да одговори на околу еден тон и формат секој пат, така што едно лице ќе разбере дека имате се што е под контрола и самостојно ќе се справите со оваа или таа задача. Не плашете се да застанете за себе и јасно да ги назначите вашите граници, така што лицето не ги премине.

На пример, можете да кажете: "Не, веќе планирав да го сторам тоа малку поинаку", - или: "Ви благодариме за советот, но јас ќе се справам со себе".

Ако сакате вашиот говор да биде апсолутно јасен, можете да кажете: "Јас разбирам дека сакате да ми помогнете, но тоа е сосема изборно. Ве молиме да претпоставите на мојата работа со почит и дајте ми можност да завршам сè. ".

Сликата со наслов Земете го вашиот соработник за да престанете да ви кажувате како да го направите вашиот работен чекор 9

Пет. Започнете го примерот за хранење. Ако некој од колегите постојано се обидува да ви даде важен совет за вашата работа, само се држи до малку друга стратегија, разговарајќи за неговата работа. Покаже лице алтернативен пример за тоа како да комуницирате со колегите кога станува збор за нивната работа. Обидете се да комуницирате со овој вработен во истата вена, во она што го сакате, така што тој комуницира со вас. Истото однесување е подобро да се придржувате кон разговорот со другите колеги, меѓу кои таму е оној што често ви дава совети за вашата работа.

На пример, кажи ми: "Сакате да придонесете за овој проект?"- Или:" ви треба помош?"Можете исто така да речете:" Се извинувам, не сакам да одам подалеку од моите овластувања, но јас сеуште коментирам ".

Метод 3 од 3:

Направи некои промени во работата

Еден. Одлучи со вашите работни задачи. Неопходно е јасно да се знае што точно треба да направите, кој сè уште е вклучен во одреден проект. Се согласуваат на состанокот со властите или персоналот (во зависност од тоа каде работите и која позиција не) и дознајте што конкретно сте се потребни. Потоа разговарајте кој дел од работата ќе се извршите. Ова ќе помогне да се избегне недоразбирање, и исто така ќе ви овозможи јасно и јасно да ги дистрибуирате улогите и одговорностите на вработените.

Така, ќе имате лесен начин за да избегнете непријатни ситуации со колега. Само велат: "За овој дел од проектот, одговорноста лежи на мене, а не на вас".
Размислете за да организирате средба со колегите и да дискутирате за должностите за конкретно обележување на улогата на секој вработен. Ова ќе помогне да се разјасни ситуацијата и јасно одлучува за службените должности (твое и вашите колеги).

Сликата со наслов Земете го вашиот соработник за да престанете да ви кажувате како да го направите вашиот почетен чекор 11

2. На состанокот или состанокот, изрази го вашето мислење. Разговарајте со властите (или од страна на персоналот) за тоа дали тој (ИТ) ќе има неколку минути за да разговара со вработените во еден или друг дел од проектот. Во ова време, накратко може да се преправате за колегите оние промени кои сте ги придонесе за проектот. Така можете да ги информирате колегите за тоа што точно работите. Оставете некое време на колегите за да ви поставите прашања за подобро да дознаете што правите.

За време на говорот, задржи смиреност и целосна доверба. Ако некој од колегите се обиде да те убие или да интервенира во текот на говорот, само кажи ми: "Можете да ги поставите сите прашања и да направите коментари на крајот".

Сликата со наслов Земете го вашиот соработник за да престанете да ви кажувате како да го направите вашиот работен чекор 12

3. Разговарајте со шефот. Ако веќе сте се обиделе сите видови на методи, така што некој ќе те остави сам, но тие не работеа, разговарај со шефот. Кажи ми за тоа што се случува, а исто така не заборавајте на најважното нешто - кажете ни колку е тешко да влијае на вашата работа. Побарајте од некоја личност да ве извести, како што треба да се направи во таква ситуација и како да работат понатаму. Доколку е потребно, побарајте од властите да интервенираат и да ја разјаснат ситуацијата.

Кажи ми: "Ми треба вашата помош. Факт е дека еден од моите колеги постојано се меша во мојата работа и покажува како да го изврши. Изгледа како да не се справам со оваа ситуација самостојно. Можеби можеш да ми советуваш нешто?"

Совети

Можно е вашиот странски колега да не е свесен за тоа каков ефект го има своето однесување на вас. Можеби, тој постојано се однесувал на ист начин кон другите вработени.
Пред да го поставите ова прашање и влошување на конфликтот, размислете за правилата на вашата организација во врска со деловните односи во тимот.