Како да дознаете за отворени работни места во компанијата

Се случува дека точно знаете што сакате да работите во одредена компанија, но не е секогаш очигледно, без разлика дали има отворени слободни работни места. Ако не одлучите директно да ја контактирате компанијата, можете да ги добиете овие информации со помош на социјални мрежи. Е-пошта е уште една можност да кажете за себе регрутирање менаџер. Се разбира, најефективната стратегија е да се постави прашање во личен разговор, бидејќи во овој случај постои шанса дека менаџерот за регрутирање ќе сака да се сретне со вас.

Чекори

Метод 1 од 3:

Користете социјални мрежи

Еден. Креирајте професионална сметка на социјалните мрежи. Следете го онлајн пребарувањето за да дознаете кои сајтови на социјалните мрежи ја користат компанијата. Ставете ја целта за да креирате сметка на истите сајтови. Креирањето на професионална сметка може да биде одличен начин да се воспостават контакти со луѓе. Кога ќе дојде време, можете да ги користите овие контакти за да добиете информации за други компании.

Бидете сигурни да ги поддржите вашите професионални контакти, дури и ако не барате работа. Испрати од време на време на старите колеги да прашаат како го прават, и го поддржуваат контактот. Ова во голема мера ќе ја олесни работата за наоѓање контакти кога барате работа.

Сликата е насловена како софтверски инженер чекор 8

2. Побарајте контакт информации за персоналот на персоналот. Веднаш штом сакате да знаете дали постојат работни места во одредена компанија, можете да ја користите вашата сметка за да пребарувате за работодавци или менаџери за регрутирање во оваа компанија, бидејќи тоа е потребните информации кои.

Ако не можете да најдете менаџер за регрутирање или регрутер, побарајте вработени во компанијата во кадровскиот оддел. Може да се контактира и да се разјасни за тоа што е да се бараат неопходни за потребните информации.

Сликата насловен Одговор за интервју Прашања Чекор 17

3. Контакт регрутер или менаџер за регрутирање. Наоѓање на регрутер или менаџер за регрутирање, испратете го кратка порака. Накратко опишете го вашето образование и искуство, а потоа прашајте дали тие имаат отворени слободни работни места во вашиот профил.

На пример, можете да напишете нешто како: "Почитуван г-дин Марченко, јас сум заинтересиран да работам во XYZ водовод, и забележав дека сте одговорни за регрутирање на персонал во оваа компанија. Јас сум сертифициран водоводџија и имам 6-годишно искуство на водоводџија во ABC, каде што сум промовиран двапати по услуга. Јас би бил многу заинтересиран да знам дали има какви било тековни слободни работни места во вашата компанија и како можам да аплицирам. Ви благодарам многу за вашето дадено време. ".

Метод 2 од 3:

Испрати до е-поштата на компанијата

Еден. Пронајдете ги контактите на персоналот на персоналот на веб-страницата на компанијата. Повеќето компании имаат веб-сајтови на кои се наведени нивниот персонал. Можеби ќе треба да потрошите време за пребарување за кого да разговарате, но не се откажувајте. Во повеќето случаи, барем целокупната е-пошта на одделот за персонал, а адресите на индивидуалните вработени често се наведени во листата.

Ако, и покрај сите ваши напори, не можете да ги најдете соодветните е-мејл адреси, јавете се на компанијата. Прашајте дали можат да ви обезбедат информации за контакт - по можност е-мејл адреса - менаџер на персонал или раководител на одделот за персонал.

Сликата со наслов Добијте работа Брз чекор 9

2. Направи љубезно писмо. Откако ќе најдете е-адреса на раководителот на кадровскиот оддел или менаџерот за регрутирање, дајте време да напишете јасна и љубезна е-пошта. Треба да го споменете името на нивната компанија, објаснете кој сте и какво работно место го бара.

На пример, можете да напишете: "Почитувана Марија Андреева, сакам шопинг во L`etoile, и станав интересно за мене да ја покажам мојата љубов кон продавницата на нов начин - да стане вработен во вашата мрежа. Имам 5 години искуство во трговијата на мало, вклучувајќи и 2 години како менаџер. Дали постојат тековни слободни работни места во вашата компанија? Ви благодарам за вашето време".

Ако е соодветно, можете исто така да додадете ред со прашањето кога треба да го разјасните одговорот. Така, ќе имате причина уште еднаш за да комуницирате со регрутирањето за дискутираното работно место. Можете да напишете: "Јас ќе бидам благодарен ако ми дадеш да знам кога е погодно да се разјаснат информациите за слободни работни места".

Сликата со наслов Добијте работа Брз чекор 7

3. Прикачете ја вашата биографија или направете резиме. Не е доволно само за да го информира менаџерот за регрутирање или раководителот на одделот за персонал што имате дефинитивна квалификација. Прикачете ја вашата биографија за да докажете дека навистина ги имате овие квалификации. Доколку е применливо, можете да додадете линк до веб-страницата, статија или профил на социјална мрежа, како што е LinkedIn, каде што има примери на вашата работа.

Поврзувањето создава добар прв впечаток, а исто така ви овозможува лесно да ги видите примерите на вашата работа. Ова дополнително ќе предизвика желба да го видите вашиот профил по првата жалба.

Проверете ја вашата биографија за грешки или грешки пред да се испрати. Ништо нема да го направи регрутер да ве премине од листата на кандидати побрзо од несовесни грешки во биографијата.

Метод 3 од 3:

Сподели лично

Еден. Подгответе се за разговор. Прашањето за отворени слободни работни места во личната комуникација е малку поинакво од прашањето во писмена форма. Нема да имате време да го поправите она што го кажувате за да треба однапред да се подготвите. Исечете сѐ што ќе велите, вклучувајќи ги и информациите за вашето ниво на образование, искуство и зошто сте заинтересирани за оваа компанија.

Вие не може веднаш да бидете во можност да стигнете до личен состанок, но ако се подготвите сите овие информации, порано или подоцна ќе го импресионира менаџерот за вработување.

Сликата со наслов Добијте работа Брз чекор 12

2. Земете го соодветно. Мора да се облече за слични состаноци само како да одите на интервју. Првиот впечаток е најважното нешто, и треба да го направите менаџерот за регрутирање за сериозно да стигнете до вас. Исто така, покажува дека сте добро мислење за компанијата, бидејќи тоа беше облечено соодветно, да праша дали тие имаат слободни работни места.

Сликата со наслов Добијте работа Брз чекор 4

3. Побарајте да поканите менаџер за регрутирање. Менаџерите за регрутирање, по правило, не работат директно со посетителите. Прашајте го најблискиот вработен - или администраторот, доколку ги има, - дали е можно да разговарате со менаџерот за вработување или раководителот на кадровскиот оддел. Ако тие побараат причина, објаснете дека сте заинтересирани за било какви отворени слободни работни места во компанијата.

Ако менаџерот за регрутирање не е достапен, учтиво прашајте кога ќе биде подобро да се вратите за да разговарате со него. Во некои случаи, можете да аплицирате преку работникот со кого зборувате.

Четири. Ракување. Кога ќе дојдете во менаџерот за регрутирање, дејствувајте професионално. Ова вклучува ракување, визуелен контакт и учтивост. Објаснете кој и зошто дојде.

Сликата насловена Најди работа во Дубаи Чекор 5

Пет. Земете ја вашата биографија со вас. Менаџер за регрутирање може по средбата да го прашате вашето биографија. Мора да имате барем една копија со вас. Ако менаџерот за регрутирање вели дека во моментов нема слободни работни места, можеби ќе прашате дали е можно да ја оставите вашата биографија за идно разгледување.

Носете ја вашата биографија во водоотпорна датотека. Избегнувајте давање преклопени, стуткани, збрчкани или влажни листови со биографија - тоа го прави негативен впечаток.

Совети

Вработените во тековната компанија можат да бидат најдобриот извор на информации за тоа. Ако знаете некој во компанијата, дознајте дали имате отворени слободни работни места.
Иако е-поштата е префериран метод за комуникација за повеќето модерни компании, но ако сакате да аплицирате за многу формален или традиционален бизнис, на пример, во канцеларијата на адвокатска фирма, класичното писмо на хартија може да ви помогне да издвоите.

Предупредувања

Ако веќе сте го инсталирале првичниот контакт со менаџерот за регрутирање, не давајте во желбата да се јавите повторно и повторно. Ако менаџерот вели дека ќе ве контактираш за една недела, ќе им даде најмалку една недела пред да се повика да дознае за резултатите.
Бидете сигурни дека го знаете мислењето на оваа компанија за неочекувани посети. Во некои компании, дури и не зборувајте со луѓе кои доаѓаат лично да прашаат за работа - тие претпочитаат да ја користите нивната веб-страница. Прво осигурајте се дека е подобро: лична посета или е-пошта.