Како да ангажирате вработени: 13 чекори (со илустрации)

Во вашата компанија се појави ново слободно место? Пребарувањата за идеално лице за оваа работа се многу важни, како успешни вработени - ова е основа на бизнис профитабилноста и силна компанија. На најдобрите начини за регрутирање на вработените вклучуваат објавување реклами на сајтови и форуми, или бараат работници со професионални односи, препораки и покреативни пристапи. Ако сакате да научите како да пронајдете фантастични вработени за вашата компанија, прочитајте го чекор 1.

Чекори

Метод 1 од 2:

Активно регрутирање

Еден. Земете вработен во вашата компанија. Еден од најдобрите начини да се најде соодветна личност за нова позиција е да се земат предвид лојалните вработени кои веќе те опкружуваат. Кој веќе го поминал времето потребно за да ја научи политиката на компанијата и да заработи доверба на луѓето? Ќе заштедите многу време, ако не сакате да ризикувате, ангажирање на лице надвор од компанијата за да ја затворите оваа позиција. Размислете внимателно за тоа кој од оние со кои работите е погоден за оваа позиција и поттикнете ги да го земат.

Креирај, со помош на други лидери на одделот или администраторите, листа на најважните квалитети во кои ви треба кога ќе направите успешен персонал. Разговарајте за таквите фактори како внимание на деталите, искуството, образованието и адаптибилноста. Менаџерите на вашите колеги можат да придонесат, информирање на квалитетите што работникот ќе го направи најуспешен, и препорачува некој во компанијата која би можела да дојде за оваа позиција.

Сликата со наслов Регрутира вработените Чекор 2

2. Поттикнете ги препораките на вработените. Кажете му на вашата компанија на вработените дека сте во потрага за нов вработен, е одличен начин за привлекување на нови кандидати. Ќе добиете препораки од луѓе кои ја познаваат компанијата од внатре и надвор, и можат да им препорачаат на луѓето кои можат да пристапат на оваа работа. Вработените нема да ја стават својата репутација, препорачуваат неквалификувани кандидати, па ќе бидете сигурни дека ќе добиете надзорник ако го изберете овој метод на вработување.

Вработените во позиции поврзани со слободно место може да имаат врски со добри кандидати во оваа индустрија и можат да контактираат со пријателите или колегите кои се можни во согласност со барањата на оваа нова работа.

Испратете писмо до вработените, кое вклучува опис на работното место и замолете ги да го пренесат на познати квалификувани професионалци.

Предлогот за поттикнување на препораките на вработените може да ги охрабри луѓето сериозно да размислат за наоѓање на вашиот идеален кандидат.

Сликата со наслов регрутира вработените Чекор 3

3. Користете ги вашите деловни контакти. Понекогаш новите слободни работни места се подобро да се пополни некој од компанијата, бидејќи тие можат да работат со сосема нов изглед. Вие сеуште можете да ги користите вашите контакти за да најдете кандидати за позицијата, и да не побарате биографија од сосема непознати луѓе. Контактирајте со луѓе со кои сте работеле многу години кои ве познаваат и разбирате што барате во вработен. Прашајте ги дали имаат претпоставки за тоа кој би можел да биде добар кандидат за оваа позиција.

Можете да контактирате со колегите и деловните контакти за препораки или позитивни и негативни повратни информации кога ќе ангажирате вработени.

Колегите во индустријата, исто така, може да ве известат за одредена локација или специјализирана изложба, каде што можете да најдете добри вработени.

Сликата со наслов регрутира вработените чекор 4

Четири. Го стори тоа што вашата компанија и работно место во него звучат колку што е можно попривлечно. Пребарај за одлични вработени е една работа, но ќе треба да го привлечете најдоброто и најсветлите, нудејќи им многу за возврат. Еве што можете да се обидете да го загреете нивниот интерес:

Играат култура на вашата компанија. Кажете им за тоа како е типичен ден во вашата компанија и дадете детални информации за "личноста" на вашата компанија. Разговарајте за тоа како сакате да работите во него.

Нудат конкурентна плата и бенефиции. Иако ова не е доволно секогаш да ангажира вработен, но да се спомене ова, се разбира, нема да му наштети.

Направи празна позиција звук престижна и интересна. Овие два фактора се големи стимулации за светли потенцијални кандидати. Задоволството од работата доаѓа од чувство на почит и можности за препознавање на нови работи и да успее дури и со различни пречки.

Понудете кои други компании нудат. На пример, флексибилен распоред, високо ценета предност што многу компании не ги нудат. Обезбедување на луѓе да работат надвор од куќата, и можност да го земат ранг, кога им се потребни, може да ја распредели вашата компанија меѓу другите.

Сликата со наслов регрутира вработените чекор 5

Пет. Креирај персонал резерва. Периодично спроведуваат интервјуа и чуваат информации за кандидатите кои ги задоволуваат вашите успешни барања на вработените, дури и ако немате место за него. Ова ќе ви даде резерва на добри кандидати за разгледување кога имате отворено работно место.

Проширете го резерватот, барајќи од кандидатите да обезбедат препораки. Кога ќе трчате на листата на препораки на кандидатот, прашајте го за биографиите на овие луѓе. Можеби ќе можете да ангажирате поранешен менаџер на овој кандидат.

Сликата со наслов регрутира вработените чекор 6

6. Користете сајтови за социјално вмрежување. Собери успешни вработени користејќи социјални мрежи за регрутирање на интернет-ресурси, како што се LinkedIn, или сајтови карактеристични за оваа индустрија, во која има профили на луѓе во оваа област. Многу апликанти ги користат овие сајтови за да најдат работа што одговара на нивните вештини.

Дури и ако оној кој е заинтересиран за вас веќе има работа, нема ништо лошо да назначи состанок и да се сретне со оваа личност. Можете да разговарате за работно место и да видите дали се заинтересирани. Ако тие не се заинтересирани, тие би можеле да понудат некој кој друг ќе биде добар кандидат за овој пост.

Метод 2 од 2:

Пасивно регрутирање

Еден. Напишете убедлив опис на вашата компанија. Високо квалификувани вработени сакаат да работат во една интересна и возбудлива компанија. Најдобрите кандидати ќе помине со здодевен или слабо писмен опис на работното место. Вашиот опис на работното место треба да го привлече вниманието на потенцијалните работници преку обезбедување на неверојатен опис на мисијата на вашата компанија и важна улога на кој ја барате оваа позиција.

Напишете што вашата компанија е различна од конкурентите, и што е подобро од нив.
Напиши за главната цел на вашата компанија. Направете го тоа така што звучи важни, и без разлика, дали сакате да го зачувате исчезнувањето на животните или да ја направите најдобрата паста за заби на пазарот.

Сликата со наслов регрутира вработените чекор 8

2. Го положи идентитетот на компанијата. Потенцијалните вработени ќе сакаат да се чувствуваат како оваа работа во вашата компанија. Презентирајте ја вистинската "личност" на вашата компанија за привлекување на кандидати кои се добро прилагодени. Јазикот и содржината на вашиот опис мора да им даде на читателите идеја за она што сакате да го пренесете.

Ако вашата компанија е престижна и формална, користете сериозен, темелно точен јазик.

Ако вашата компанија е разиграна и иновативна, слободно користете сленг или шеги, така што луѓето знаат дека личноста е дел од работата.

Сликата насловен регрутира вработените Чекор 9

3. Одредување на работно место кое го нуди. Започнете со пренесување на името и клучните барања што се надеваме на луѓе кои се пониски од потребните квалификации и ве спасат, од приливот на нивните резиме. Вклучете детални информации што ја подразбираат оваа работа, вклучувајќи општи и специфични одговорности.

Бидете сигурни дека работното место звучи одлично, но, биди искрен, зборувајќи не толку гламурозни аспекти на работата. На пример, ако ангажирате канцелариски менаџер, можеби ќе сакате кандидатите да бидат подготвени да ја одржуваат канцеларијата на високо ниво, како и да бидат способни да нарачаат потрошен материјал и да гледаат за чистота во канцеларијата. Луѓето кои не се заинтересирани за помалку атрактивен дел од канцеларијата на менаџерот на канцеларијата нема да поднесат биографија на оваа позиција.

Не престанувајте, создавајќи листа на 5 или повеќе специфични податоци во биографиите, индустриите и барањата за образование. Ако го направите вашето работно место премногу дефинирано, можете да ги отсечете добри кандидати кои брзо можат да се справат со тоа како да работат, дури и ако тие немаат тоа искуство што го барате. Етиката на човековата работа и нејзиниот став може да бидат толку важни за нивниот успех, како и другите вештини или квалификации.

Сликата со наслов регрутира вработените чекор 10

Четири. Обезбедете инструкции за резимето. Побарајте резиме и придружно писмо, како и сите други материјали што можеби ги сакате, на пример, писмен примерок. Вклучете ги вашите информации за контакт и упатства за тоа како да обезбедите материјали. Можеби ќе сакате да наведете како сакате да ги форматирате документите, или можеби ќе ги претпочитате да бидат испратени преку е-пошта, факс, како апликација, и t.Д.

Како кандидатот ќе го претстави или неговата биографија може да каже многу за него / неа. Ако некој е проблематичен за да се придржува до главните инструкции, тогаш не можете да ги ангажирате.

Сликата под наслов регрутира вработените чекор 11

Пет. Отворете го работното место на места за работа и вработување. Добрата страна е дека сте објавиле работно место во јавно достапни места е дека ќе бидете сигурни дека ќе ја добиете масата на резимето. Недостаток ќе биде она што го добивате многу биографија. Во секој случај, ќе имате многу резиме за да ги видите, па ставете го работното место со умот. Ставете реклами на целни места за вработување, кои се најверојатно квалификувани луѓе, и не ставајте информации за слободни работни места на случајни места кои ќе ги гледаат неквалификувани луѓе.

Ставете ја отворената позиција на веб-страницата на вашата компанија на страницата со натпис "кариера" или "работа". Ова ќе ги привлече оние кои всушност трошат време за проверка на вашата компанија, а не случајно се сопнаа на неа на јавниот форум.

Ставете ја отворената положба на професионални форуми и релевантни работни места. На пример, ако работите во филмската индустрија, ставете отворена позиција на секторските сајтови кои ќе ги гледаат луѓето кои веќе се запознаени со нив.

Ставете ја отворената положба на споделени работни места ако сакате да најдете многу кандидати. Ако се надевате дека ќе добиете толку многу резимеа, колку е можно да се постави отворена позиција на главните работни места. Запомнете дека, најверојатно, ќе добиете некои одговори од спам.

Сликата со наслов Регрутира вработените Чекор 12

6. Обидете се да рекламирате. Големи компании можат да рекламираат во специјализирани списанија или веб-страници за привлекување на кандидати задебелени букви, впечатлива слика. Всушност, рекламирањето работни места на билборди станува трендовски меѓу најконкурентните компании.

Сликата со наслов регрутира вработените чекор 13

7. Изберете ги најдобрите кандидати и стартувајте го процесот на интервју. Кога бројот на резимеа станува многу голем, времето доаѓа да ангажира подобра личност за работа. Побарајте резиме на кандидати кои ги демонстрираат оние искуства, вештини и лични квалитети што ги барате, и оневозможете разумен број на луѓе за интервју. По интервјуто, можете да направите основана одлука за тоа кој е погоден за оваа позиција.

Ако сфатите дека вашата реклама не ја привлекува работата на потребните луѓе, вратете се и прилагодете го.

Бидете трпеливи и погледнете го апстрактот колку што е можно и трошите доволно интервјуа за да го пронајдете лицето кое навистина ќе ја врши својата работа. Лесен за надминување додека земате работа, но на крајот, вашата работа ќе се исплати.