Како да управувате со компанијата: 6 чекори (со илустрации)

Управувањето со компанијата бара знаење, посветеност на случајот, организациски способности и генијалност. За ефикасно управување со компанијата, добијте информации за ангажирање и управување со вработените, буџетирање, маркетинг, даночни и работни закони. Еве некои стратегии за успешно управување на компанијата.

Чекори

Еден. Наведете ја вашата визија за компанијата. Размислете за крајната цел на вашиот производ или услуга. Општиот концепт на компанијата може да биде реакција на потребата, обезбедување на услуги или создавање на нешто ново. Целта на сите компании е да оствари профит, па целокупниот концепт треба да биде поширок од апликацијата за профит.

Сликата насловена како канцелариски менаџер Чекор 4

2. Анализа на буџетот на компанијата. Оцени ја вашата финансиска состојба. Развојот на нови производи и услуги бара вработените и ресурсите. Определете колку пари можете да ги нагласите на овие трошоци. Земете сметка над глава за изнајмување, комунални услуги, маркетинг и други трошоци поврзани со бизнисот. Креирајте резервен фонд за одложување на пари во случај на итни потреби. Доколку е потребно, скријте го финансиерот за решавање на овие задачи.

Сликата со наслов Управувајте со компанијата Чекор 3

3. Донесувајте одлуки за маркетинг напори. Маркетинг активности во големи компании, по правило, се обработуваат од страна на одделот или група на луѓе. Во мал бизнис можете самостојно да бидете одговорни за следење на маркетинг напорите. Определете како ќе ги продавате вашите стоки или услуги. Делегира маркетинг задачи на вработените и го контролираат нивното извршување.

Сликата со наслов Управувајте со компанијата Чекор 4

Четири. Вработи и управува со вработените.

Поставете го огласот за ангажирање квалификувани работници. Изберете еден од многуте методи за ангажирање на нови вработени, на пример, поставување на онлајн рекламирање, ние имаме компанија за вработување, објавување реклами во весникот или да користиме гласини во специфични нишани мрежи. За да привлечете квалификувани кандидати, конкретно ни кажува за вашите потреби и барања за регрутирање.

Поминат интервјуа со кандидати. Ладилни кандидати, како репрезентативни и дружељубиви. Професионална професионална слика за време на интервјуто, внимавајќи и облечен во деловен костум. Ограничете го разговорот првенствено со прашања поврзани со бизнисот.

Проверете го вашето работно законодавство. Истражете ги барањата во вашата јурисдикција и индустрија за постоење на работно време, прекини, даночни барања и надоместоци за надомест.

Одлучи со стилот на управување. Обезбеди вработени во право, објаснувајќи ги задачите и овозможувајќи им да управуваат како дел од нивните обврски, кои ви се наведоа да се разјаснат по потреба. Од друга страна, планирање на редовни комуникациски сесии со вработените за да се процени напредокот во конкретните проекти или задачи.

Се грижи за потребите на вработените и конфликтите. Направете атмосфера на отворена комуникација, така што вработените ве контактираат во врска со професионалните конфликти. Обрнете внимание на конфликти, слушање, поставување прашања, покажувајќи објективност и земање насочени кон решавање на пристапот за решавање на проблемите.

Сликата со наслов Управувајте со компанијата Чекор 5

Пет. Оцени го напредокот на компанијата. Одреди редовна привремена рамка за да се процени напредокот на вашата компанија на патот кон вашите цели. Можете да учествувате во овој рејтинг на неделна, месечна или квартална основа. Користете го ова време за да ги оцените маркетинг напорите, продажбата на производи, финансиската состојба, проблеми со вработените и сите други прашања поврзани со бизнисот.

Сликата со наслов Управувајте со компанијата Чекор 6

6. Посетете бизнис менаџмент курсеви. Во процесот на управување со компанијата, можете да разберете кои области на вештина треба да бидат фиксни. Резолуција на конфликти, маркетинг знаење, технички вештини и управување со персоналот се некои од областите кои можеби имаат потреба од понатамошен развој. Контакт колеџи, универзитети или деловни институции за достапност на курсеви. Споменувањето на искусни деловни лидери е исто така добра можност.