Како да се организира успешен саем за работа
Саемот за вработување е единствена можност за соработка, која собира многу работодавачи и апликанти, обично само за еден ден. Бараните саеми им помагаат на учесниците брзо да најдат работа и компании - персонал и да го решат проблемот со вработувањето во општеството. За да се спроведе успешен саем за работа, треба да ги задоволите барањата како кандидати и компании во потрага.
Чекори
Метод 1 од 3:
ПланирањеЕден. Формираат комитет или група на лица кои ќе бидат одговорни за планирање на фер за јасно дистрибуирани улоги.
- Во зависност од степенот на саемот, ќе биде неопходно еден или повеќе луѓе да бидат одговорни за следните сфери: маркетинг, логистика, волонтери или персонал за настанот, секретаријатот и административните должности. Можеби ќе биде неопходно да се додели еден или два фер координатори.

2. Доделете го датумот и времето на саемот најмалку 4 месеци пред него. Ставете го буџетот, вклучувајќи ги и капацитетите за изнајмување соби и рекламирање.

3. Најдете место за саемот и го резервира. Направете детален план на собата, означете ја областа за штандовите на компании, табели за регистрација и така натаму.

4. Покани ги компаниите да учествуваат на саемот. Обидете се да привлечете компании со отворени слободни работни места од различни индустрии, можете да покриете широк сегмент на апликанти. Откако добија потврда за учество, дознајте од претставници на компанијата, ќе им треба посебна опрема за настанот.

Пет. Ширење на промотивни материјали. Дистрибуира флаери во близина на колеџи и универзитети, како и во преполн места - кафулиња, библиотеки, продавници. Можете да поставите реклами во локални и регионални весници и деловни логови. Се согласувам со претставници на средствата за масовни медиуми за покривањето на настанот.

6. Развивање на професионален пакет кој ќе го добие секој апликант, притискајќи го саемот. Информациите треба да вклучуваат картичка за настани и листа на застапени компании.

7. Организира киосци компании. Можете да организирате соба или специјален заговор за интервјуа.

осум. Поставете листа на слободни работни места и мапа на киоск компании на влезот и клучните области низ областа на настанот.

Девет. Подгответе јазици и совети.
Метод 2 од 3:
ФерЕден. Организира волонтери во стратешки точки во областа на настанот, така што тие ќе одговорат на прашања. Исто така, не заборавајте да го ставите вработените на влезовите и резултатите. Периодично препознаваат од претставниците на работодавачите, без разлика дали не им треба нешто ако не можат да го напуштат својот киоск.

2. Направете видео и фотографии од настанот за да ги користите како промотивни материјали за следната година.

3. На излез, љубезни кандидати да добијат полноправни повратни информации.
Метод 3 од 3:
По саемотЕден. Пресметајте го бројот на посетители и анализирајте ги анкетите на апликантите.

2. Околу една недела по саемот, испратете писма до работодавачите и приложете го прашалникот за да добиете одговори.

3. Кажете ни за успешното одржување на вашата веб-страница и локалните медиуми.

4. Колапс за последен пат со мојот тим за да разговара за она што беше добро, и што може да се направи уште подобар пат.

Пет. Запишете ги вашите идеи и нови техники, како и финалниот извештај, така што потребните информации се привидени при планирањето на следниот саем за работа.