Како да планирате одмор во чест на пензионирањето на вашиот вработен

2. Прашајте ги колегите да споделуваат идеи за одмор. Тие можат да ги сугерираат карактеристиките на карактерот и преференциите на пензионерот. Секогаш откријте однапред дали вашиот вработен ќе биде среќен на таков одмор. Не претпоставувајте дека тоа мора да биде така.

3. Најдете соодветно место за настанот. Без оглед на тоа дали вашиот избор ќе застане во ресторанот или просторијата за состаноци, местото за одржување на настанот мора да одговара на видот на настанот. На пример, ако сакате гостите да бидат активно вклучени во игри или танцуваат, треба да бидете сигурни дека тоа ќе биде доволно за ова.

Четири. Ги собереш темата за одмор, така што таа некако го рефлектирал самиот вработен. Ако тој планира по пензионирањето да оди на патување, може да се направи тема на одмор. Темата може да се рефлектира преку специјална декорација на собата или во некоја игра.

Пет. Направете листа на поканети. Тој мора да ги вклучи сите најважни луѓе за овој вработен. Освен вработениот / брачниот работник не заборавајте да ги покани своите деца. Можете да побарате некој од колегите на работникот кој има блиски односи со него, помогне да се подготви таква листа.

6. Купи подарок вработен. Изберете нешто како случај и соодветниот тип на пензионер. Повторно, можете, да изберете подарок, да притиснете од темата на вечерта. Ако е познато дека подоцна пензионерот ќе патува, добар подарок на подарок може да биде пат. Вклучете го фото албумот во подарокот исполнет со фотографии на работникот и неговите колеги во различни години на соработка, како и желби од колегите и раководството.

7. Организирајте фотограф на настанот. Ако буџетот му овозможува на статусот на вработениот, ангажира професионален фотограф за снимање низ празниците. Снимањето на видео треба да вклучува коментари за гости.

осум. Развијте весела, неформална програма дизајнирана да изрази вработен за признавање. Обидете се да не планирате премногу свечен дел, инаку настан наместо радост, уморни од сите досада. Осигурајте се дека сите формални перформанси и честитки се закажани во првиот дел од вечерта, така што во преостанатото време може да се релаксираат. Прашајте ги сите кои ќе дејствуваат, зборуваат кратко. Посебен успех во вечерните часови може да обезбеди добар водечки, во рацете на кои микрофонот станува извор на забава и енергија.

Девет. Велат тост на вашиот вработен и да го изразат посебно признание. Прашајте го раководителот на работникот да изрече краток тост како знак на благодарност за целата работа и жалење дека работникот ја напушта компанијата. Тост мора да биде свечен, но позитивен.

10. За сорта вклучуваат сите нестандардни идеи во програмата. Сите забави треба да се засноваат на параметрите на вработените. Можеби некој од пријатели ќе го пее песна за збогум, некој ќе игра сцена или ќе покаже слајдшоу од фотографии направени во кариерата на работникот.