Како да се објави пензионирање: 11 чекори

Во повеќето земји во светот, луѓето се пензионираат на возраст под 65 години, со исклучок на посебни случаи. Во таква ситуација, нема потреба официјално да се изјасни за планираното пензионирање. Сепак, некои луѓе решаваат да ја завршат својата кариера во шестата деценија, додека други работат додека не дозволи здравјето. Во такви околности, одреден момент на пензионирање е непознат. Дознајте како и кога е подобро да ја објавите вашата грижа за отстранување на вишокот напнатост и да ја завршите успешната кариера на голема забелешка.

Чекори

Дел 1 од 3:

Како да го информира шефот

Еден. Планирајте ги активностите однапред. Пензионирањето е исклучително важно решение, така што сите треба да планирате најмалку шест месеци напред.

Оставете го времето за да се навикне на одлуката донесена на официјалните активности, за да ги исчистите сите опашки и компетентно да ги отстраните останатите денови на одмор.
Проверете ја пензиската политика на вашата организација, проучувајте информации за компензација и излезниот додаток на официјалната веб-страница, додека имате податоци за внесување на корпоративни податоци.
Таквите документи содржат информации за правилата на Друштвото во врска со роковите на алармот на работодавачот и одделот за персонал. Овие барања ќе ги дефинираат вашите следни постапки.

Сликата со наслов Објави го чекор за пензионирање 2

2. Одлучи кога го информира шефот. Важно е да се усогласат со корпоративниот налог, но најчесто во таква ситуација одлуката го зема самиот работник и го известува на својот непосреден шеф во погоден момент.

Не брзајте да прогласи однапред. Таквиот чин може да го информира работодавачот дека повеќе нема да работиш целосно, ќе престанеш да даваш нови проекти или да побараш да заминеш порано за да го ослободи местото за еден млад специјалист. Ако имате висока позиција, подредените може да ве исушат или не ги сфаќаат сериозно вашите овластувања.

Ако се плашите од негативните последици од таквата реклама, тогаш е подобро да го чекате најекстремниот период според внатрешната регулатива. Како и во случаите на промена на местото на работа, шефот треба да се предупреди за своите планови најдоцна во рок од три недели пред очекуваниот датум за пензионирање. "Две неделата" е минималниот временски период за кој можете да го најдете, да заземете работа и да обучите специјалист во празно место.

Ако заземате водечка или високо специјализирана позиција и ќе ви биде тешко да го замените, подобро е да го спречите директорот неколку месеци за да обезбедите време за пребарување и подготовка на нов вработен.

Анализирајте ја вашата врска со шефот и компанијата, а исто така и размислете за тоа колку е важно да ги одржувате таквите односи по пензионирањето. Управување со грижата на компанијата и веднаш ја пријавувате одлуката за да се осигура дека ситуацијата е безбедна за сите страни.

Сликата со наслов Објавете го чекор за пензионирање 3

3. Размислете за личен состанок на крајот од работниот ден. Обезбедете доволно време за да разговарате за вашите планови, но не го одвлекува вниманието на шефот од други важни случаи.

Основаноста на разговорот зависи од вашата врска. Ако тие се во чисто професионална рамка, тогаш објавувањето треба да се направи официјално. Ако пријателски односи се воспоставени помеѓу вас, сосема е можно да се направи без непотребни формалности.

Ако сѐ уште не сте донесена конечна одлука, но споделете со моите мисли како знак на почит, тогаш кажете ми за тоа директно: "Размислувам за пензионирање во јуни, но конечната одлука сè уште не е прифатена. Наведете го крајниот рок на кој треба да решите сè?"

Ако е прифатено солидно решение: "Мислев за тоа долго време и одлучив дека е време за мене да се пензионирам. Планирам да завршам сè до крајот на јуни ".

Во секој случај, информирајте го шефот што не сакате да создадете непотребни проблеми.

Сликата со наслов Објави го чекор за пензионирање 4

Четири. Прашајте го шефот, како најдобро да му кажете на тимот. Некои менаџери претпочитаат да ги искажат таквите информации лично на официјалниот состанок, додека други им овозможуваат на вработените да го сторат тоа самостојно. Бидете сигурни да ги информирате вашите желби.

Ако шефот објави белешка, ќе објави билтен или ќе направи реклама, тогаш не треба официјално да известувате на колегите.

Ако сакате да го објавите ова на сите вработени или делови од тимот, тогаш побарајте го шефот да чека со официјалната објава за разговор со нив.

Дури и ако не планирате повеќе да работите по пензионирањето, сегашната економска ситуација е непредвидлива, па затоа е подобро да побарате од властите да ви обезбедат три препораки. Подобро е да го направите тоа сега додека вашите успеси и резултати во очите отколку на чекање за озлогласениот црн ден кога овие вработени го менуваат местото на работа, и ќе ви биде тешко да ги најдете.

Сликата со наслов Објавете го чекор за пензионирање 5

Пет. Направете писмо упатено до главата со официјално објавување на намерата да се пензионира. Писмото е кратка формалност, но не заборавајте да го наведете точниот датум.

Поминете го писмото до шефот по орален разговор.

И покрај усниот извештај за намерите, на одделот за персонал му е потребен официјален документ за архивата. За пресметки на пресметки, исто така треба да знаете дека сте користеле болница или добиле соодветен надомест.

Веднаш контактирајте го одделот за персонал за да дознаете за сите бирократски процедури и екстремни термини.

Дел 2 од 3:

Како да ги информира вработените

Еден. Кажи ми лично. Прикажи тактика и информирајте го персоналот или подредена на пензионирање кога ќе се сретнете, по телефон или е-пошта наместо корпоративно известување. Личното внимание ќе биде манифестација на почит и ќе ги зачува пријателските односи во иднина.

Кажете им на своите колеги и пријатели по разговорот со шефот. Гласини се шират со брзина на светлина, дури и ако зборуваме за тоа доверливо, па прво мора да го информирате шефот.
Ако шефот ќе направи средба со важни вработени за ова, ве молиме да ги оставите сите останати преку е-пошта. Напишете писма и конфигурирајте ја автоматската пратка веднаш по состанокот. Секој ќе ги научи веста во едно време и никој не ги разгледува загрозените.

Сликата со наслов Објавете го чекор на пензионирање 7

2. Наведете важни информации во сите преписки. Кога составувате писмо до кадровскиот оддел, пријавата за името на главата или белешката за секретарот, не заборавајте да ги специфицирате потребните информации што ќе го поедностават процесот и ќе ја избегнат конфузијата.

Наведете го точниот датум за пензионирање. Таквите информации ќе им биде дозволено да избегнуваат шпекулации и да ја поедностават работата на вашиот потчинет, бидејќи тие ќе бидат познати точни факти.

Наведете ја адресата за напред ако документите содржат застарени информации. Ако не ја преземете последната плата на денот на пензионирањето, компанијата ќе може да ви испрати чек или други потребни информации.

Ако сакате да останете во контакт со вработените, оставете други податоци за контакт (телефонски број, е-пошта, домашна адреса).

Сликата со наслов Објави го чекор за пензионирање 8

3. Ви благодариме на вработените и желба успех во иднина. Наместо безлична мејлинг листа, подобро е да се создадат љубезни лични писма до вработените и нов вработен, ако тој веќе ги започнал своите должности. Благодарение на ова, ќе бидете запаметени како внимателен и љубезен колега.

Писма до пензионирање е можност да се збогува со компанијата, така што тие треба да бидат искрени и сеопфатни.

Ако сакате да продолжите со комуникацијата со вработените по грижата, тогаш искористете ги да ги поканите на настанот посветен на завршувањето на вашата патека за вработување. Оставете ја добрата меморија за себе и за одржување на односите со колегите.

Дел 3 од 3:

Како да им кажете на пријателите и мајчин

Еден. Изберете соодветен момент. Секогаш кога не одлучите да ја објавите вашата грижа на шефот и вработените, не заборавајте да ги споделите вестите со пријателите и најблиските.

Гласини се полни, па затоа е подобро да се избегне непријатност и прво да го информира шефот.
Единствен исклучок е брачните другари и најблиските роднини, пријател или ментор. Важно е да се разговара за ситуацијата со најблиските пред да донесе конечна одлука, па ги изберете оние кои веруваат. Таквите информации треба да останат доверливи.

Сликата со наслов Објавете го чекор за пензионирање 10

2. Одбор без официјален. Кога известуваат информации, шефот и колегите треба да се набљудуваат одредени формалности, но во разговор со блиски луѓе, не сте ограничени на ништо.

Користете социјални мрежи за да напишете публикација и да го поедноставите процесот што е можно повеќе од ова познато. Можете исто така да го поставите соодветниот влез во бизнис социјалните мрежи.

Користете го таквото формулирање кое оставете ја можноста за вработување во иднина, особено со предвремено пензионирање. За следното: "На крајот на јуни, оставајќи ја мојата позиција да поминувам повеќе време со моето семејство. Во мојот живот започнува нова страница ".

Направи смешно видео. За инспирација оди на YouTube.

Сликата со наслов Објавете го чекор за пензионирање 11

3. Организирајте забава за важна најава. Покани ги сите блиски пријатели и роднини за лично да пријават важна одлука.

Можете да го објавите пензијата однапред или да ги изненадите сите присутни на забавата.

Можеби изгледа дека е неволно да се организира одмор во негова чест, но правилата на етика постојано се менуваат и повеќето луѓе сметаат дека тоа е пензионирање со исклучок на правилата (особено ако ја зачувате причината во тајност и гостите ќе дојдат без подароци).

Совети

Вашата реклама мора да биде љубезна и учтивост, дури и ако нема да работите во иднина. Се фокусира на позитивни работни моменти од минатото, дури и ако не ви требаат препораки за нова работа.

Предупредувања

Hessed Message може да доведе до несакани последици. Ако земете водечка позиција, треба да се има на ум дека некои подредени не можат да ги исполнат вашите упатства по огласот за пензионирање.

Што ви треба

Писмо за пензионирање