Как вычислить скорость сокращения персонала: 3 шагов

Стапката на намалување на персоналот опишува колку брзо вработените ја напуштаат компанијата. Високите стапки на оваа брзина го претставуваат проблемот во многу индустрии, особено во областа на информатичката технологија. Персоналната флуидност не секогаш дефинитивно ја карактеризира состојбата на компанијата, покрај тоа, сликата е комплицирана од фактот дека различните компании користат различни методи за пребројување на вработените. Често, информациите за намалување на персоналот во одредена компанија е тешко да се најдат, бидејќи повеќето компании не сакаат да издаваат такви информации за универзалниот преглед. Сепак, пресметката на оваа вредност за вашата компанија е важна за анализа на развојната динамика на претпријатието - овој напис го опишува начинот на таквото броење.

Чекори

Метод 1 од 1:

Пресметка на намалување на персоналот

Еден. Го одредуваат просечниот број на вработени кои работеле во компанијата во текот на годината. Во повеќето случаи, не е важно, ја користите средната аритметика или просечна пондерирана.

Пронајдете го просечниот аритметички број на вработените во компанијата во текот на годината. Земете го бројот на вработени во компанијата на почетокот на годината, додадете го бројот на вработени на крајот на годината и споделувајте го износот добиен од 2.
За разлика од просечната аритметика, просечната пондерирана го зема предвид времето во кое компанијата има одреден број на вработени. На пример, ако компанијата се состоеше од 30.000 вработени во првата половина од годината и 40.000 во втората, просечната пондерирана ќе биде (30.000 x 0,5) + (40.000 x 0,5) = 35.000 работници.

Сликата со наслов Пресметајте ја стапката на активност 2

2. Идентификувајте го просечниот број на вработени кои ја напуштиле компанијата во текот на годината. Тоа може да биде проценета вредност, или можете да го пресметате прецизно справување со архивската евиденција на компанијата. Пожелно е да се најде оваа вредност што е можно попрецизно, на пример, е подобро од 938, а не приближна вредност од 900.

Сликата со наслов Пресметајте го стапката на вежбање

3. Ја одредува стапката на намалување на бројот на персонал. Ова е само ставот на просечниот број на вработени кои ја напуштиле компанијата во текот на годината, на просечниот број на вработени кои работеле во компанијата во истата година.

Користејќи ги броевите погоре, споделете го бројот на минатите вработени, 938, на просечниот број на вработени, 35.000- Како резултат на тоа, ќе добиете брзина на намалување на персоналот 0.0268, или 2,68%.

Совети

Стапката на намалување на персоналот го зема предвид само природниот пад поради оставка или пензионирање. Имајте на ум со своите пресметки дека привремените намалувања или разрешување не се земаат предвид.

Предупредувања

Податоците за намалувањето на персоналот на компаниите кои се достапни во јавниот домен може да бидат точни и не. Високите вредности на редукцијата на стапката на персоналот може негативно да влијаат на имиџот на компанијата и ниското доведе до негово подобрување, па затоа треба да се пристапи со познатиот дел од претпазливост.