Како да одговорите ако од вас се бара да поднесете оставка: 8 чекори

Ако го прочитате овој напис, најверојатно, веќе сте биле поканети да поднесете оставка, или сте во ситуација во која може да бидете поканети да поднесе оставка наскоро. Во секој случај, може да биде тешко да се справите со ова кога ќе бидете замолени да поднесете оставка, наместо отпуштање. Знаете, имате опции пред да се согласите да избегате на свое барање, можете да почекате додека не пополните. За да поминете низ оваа ситуација толку полесно, треба да ги разберете вашите права и можности.

Чекори

Метод 1 од 2:

Слушање вести и разбирање на околностите

Еден. Чувајте мирен и професионализам. Сакате да ја напуштите вашата работа, ако е можно, на најдобри услови, со оглед на вашата ситуација. Вашето идно вработување може да зависи од вашата способност да останете мирни во овој момент. За вработените во вашата актуелна компанија, може да има пријателски односи и / или професионални односи со потенцијалните работодавци. Покрај тоа, вашата актуелна компанија може да ви даде препорака. Значи мора да стори сé што е можно за да останете смирени и да бидете професионалец со тоа:

Слушајте го вашиот работодавач сака да каже. Можеби ќе биде тешко да се молчи, но со цел да се разбере ситуацијата, мора да слушате.
Не се расправаат. Без оглед на околностите, одлуката беше донесена од вашиот работодавец. Од почит кон вас, тие ви даваат можност или да поднесете оставка или да останете и да чекате за разрешување. Аргументите и барањата нема да ги променат своите решенија.
Не организираат сцени, остави во добро. Состанокот може да оди сосема поинаку ако дејствувате емоционално, а работодавачот ќе ја откаже својата опција за да ви овозможи да се потсетите. Ако се закануваат или непрофесионално, од вас ќе биде побарано да заминете и да изнесете од зградата од страна на безбедноста. Ако тоа се случи, ќе има негативни последици, како што се лоши препораки, негативни впечатоци, евентуално одбивање да се плати бенефиции за невработеност, како и правни проблеми.

Сликата под наслов Одговорете кога ќе бидете замолени да поднесете оставка 2

2. Разбирање на сите причини за кои ќе бидете прашани да поднесете оставка. Најверојатно, веќе ги разбравте околностите за кои сте дале избор на оставка, бидејќи веќе сте разговарале за тоа, имате чувство дека нешто се случува, или знаете што направивте нешто несакано. Сепак, ако не ги разберете причините, мора да поставувате прашања. Познавањето на точните причини за вашата оставка ќе ви помогне да одлучите дали сакате да останете или почекајте додека не пополните.

На пример, ако побарате од вас да заминете, бидејќи вашата позиција се намалува, тогаш оставете оставка ќе ве остави без надоместок за невработеност, тогаш можеби подобро да чекате да бидете отпуштени. Ако од вас се замолени да заминете, бидејќи сте биле вклучени во забранетите акции дефинирани од страна на компанијата, тогаш можеби е подобро да се поднесе оставка, со цел да се избегнат можните негативни последици и одбивање на придобивката за невработеност.

Сликата под наслов Одговорете кога ќе бидете замолени да поднесете оставка 3

3. Дознајте компанија за вработување на компанијата и потврдување на препораките и евиденција за песна. Пред да донесе одлука за оставка или отпуштање, важно е да се научи друштвото за вработување на компанијата и да ги потврди препораките. Ова значи, дознајте информации што може да им се обезбеди на потенцијалниот иден работодавач кога тој доаѓа за информации во вашата компанија. Информациите што може да се обезбедат вклучуваат:

Услови за вработување

Позиција

Платата

Обратно

Отиде во добра или не

Причина за нега

Карактер и лични квалитети

Работна етика.

Сликата со наслов Одговори кога ќе бидете замолени да поднесете оставка од чекор 4

Четири. Знам дека имате право да размислувате. Во оваа фаза имате само две опции: поднесе оставка или почекајте додека не пополните. Вие не треба да потпишете документи или да напишете изјава за заминување веднаш, бидејќи имате право да размислувате. Постојат предности и недостатоци во двете опции - да заминете на свое барање или да чекате за разрешување, и важно е да го измерите вашиот избор пред да се согласите со нешто.

Вашиот работодавач може да се обиде да ве заплаши, но тој не може да ве направи одлука веднаш. Во секој случај, наскоро ќе ја напуштите компанијата, но мора да го направите она што е подобро во вашата ситуација за вашата иднина.

Метод 2 од 2:

Евалуација на вашите опции и донесување одлуки

Еден. Стапка на добрите и недостатоците на оставката. Како што беше споменато претходно, постојат предности и недостатоци на секоја опција што мора да се земе предвид пред да донесе одлука. Главната минус грижа за вашата желба е дека најверојатно нема да имате право да добивате бенефиции за невработеност. Некои предности на оставка вклучуваат:

Способноста да ја претстави причината за негативната грижа. Не треба да кажете дека сте биле отпуштени или од вас беше побарано да заминете.
Како причина за раскинување на договорот, работодавачот ќе биде напишана "оставка".
Можеби ќе бидете во можност да се согласите за време на викендот. Компанијата сака да заминете, и во овој момент, може да имате попрофитабилна положба, дури и ако не го чувствувате тоа. Во замена за мирна грижа, можете да се согласите за време на викендот, вклучувајќи и плата за неколку месеци и додаток.

Сликата под наслов Одговори кога ќе бидете замолени да поднесете оставка 6

2. Оцени ги сите добрите и лошите страни на отпуштањето на отпуштањето. Добрите во пресрет на разрешување, може да ги надмине минусите, ако ви треба корист за невработеност и се чувствувате добро да го направите тоа, во светло на вашите околности. Ако сте биле отпуштени без објаснување на причините, имате многу добри шанси да ги добиете овие бенефиции. Покрај тоа, ако мислите дека вашето отпуштање е погрешно и / или дискриминаторско, можете да поднесете тужба против овој работодавач. Од друга страна, очекувањата за отпуштање вклучуваат:

Не можете да сметате за време на викендот.

Можете да добиете лоши препораки ако друга компанија апелира до овој работодавач.

Во причините за престанок, тоа ќе биде наведено: "Отфрли" или "прекинати", како и можните причини за престанок може да се открие (врз основа на политиката на компанијата, како што е споменато претходно). На пример, "вработениот беше отпуштен поради грубото кршење на правилата на однесување".

Сликата под наслов Одговори кога ќе бидете замолени да поднесете оставка 7

3. Донесете одлука која ви одговара и го информира вашиот работодавец. Врз основа на вашата проценка на предностите и опциите за нега на минус, мора да донесете одлука и да го изразат на вашиот работодавец што е можно порано. Ако сте земале временски период за да донесете одлука, ќе треба да побарате друг состанок, вклучувајќи ги и сите членови на првичниот состанок. За време на состанокот:

На кратко, објаснете дали одлучивте да поднесете или останете да чекате за отпуштање.

Направете вашето објаснување лесно и професионално.

Немојте да бидете премногу емотивни или лути.

Бидете подготвени да заминете, истиот ден. Работодавачот нема да дозволи единствена шанса и нема да ризикува, обезбедувајќи можност за незадоволен работник да биде на нејзината територија. Ако сте одбрале на чекање за разрешување, бидете подготвени истиот ден.

Сликата со наслов Одговорете кога ќе бидете замолени да поднесете оставка 8

Четири. Подгответе се да продолжите. Бидете подготвени да продолжите веднаш штом ќе одлучите и го известите вашиот работодавец. Бидејќи вие, некако, заминете од вашата канцеларија, главната работа сега за вас е време да се подготвите за следниот чекор за кариера.

Совети

За да се избегне каква било можна тужба, компанијата може да има строга политика да не го даде своето мислење или други информации за природата на сегашните или поранешните вработени, лични квалитети, работната етика или причините за причините. Ако е така, тоа е, помалку негативни последици при отпуштање, наместо оставка, бидејќи работодавачот нема да каже дека сте биле отпуштени.