Како да се спречи сексуално вознемирување: 7 чекори

Во постојното законодавство на Руската Федерација, концептот на "сексуално вознемирување" не е дефиниран, сепак, сеуште можете да добиете правна заштита ако се покаже дека е во такви проблеми (повеќе за регулаторните акти во делот "Предупредувања"). Иако сексуалното вознемирување може да се случи во личен живот, во повеќето случаи станува збор за работното место, бидејќи во овие услови лицето не може самостојно да ја напушти ситуацијата. Сексуалното вознемирување се на работното место, а повеќето земји имаат развиено релевантна законска база за ова.

Чекори

Метод 1 од 2:

На работа

Еден. Правила за сексуално вознемирување.

Вработените мора да бидат запознаени со положбата на роднина на компанијата за сексуално образование. Тие, исто така, треба да разјаснат примери за сексуално вознемирување, за појасно разбирање на суштината на ова прашање.
Објаснете дека компанијата нема да толерира вакви акции, и лицето кое се жали на сексуалното вознемирување на неговата адреса нема да биде казнето.

Сликата со наслов Спречи сексуално вознемирување Чекор 2

2. Организирајте часови.

Еднаш годишно потребно е да се спроведат семинари за прашањето за сексуално вознемирување. Објаснете што е слично живеалиште, и какви последици може да ги повлече.

Состаноците треба да бидат задолжителни за секој вработен да го разбере составот на сексуалното вознемирување и последиците што ги следат.

Управувањето со обуката е особено важна. Во многу случаи, директори се први на кои вработениот доаѓа во изнаоѓање заштита од сексуално вознемирување. Тие мора да бидат компетентни во такви работи.

Сликата со наслов Спречи чекор на сексуалното вознемирување 3

3. Погледнете го работното место.

Учи од работниците, дали имаат какви било жалби. Осигурајте се дека работното место не се случи нешто што може да се толкува како сексуално вознемирување.

Земете соодветни мерки ако има сомневања или факт на сексуално вознемирување.

Сликата е насловена како чекор на сексуалното вознемирување 4

4. Креирај работни услови кои го исклучуваат вознемирувањето.

На жалбите за сексуално вознемирување треба да се пристапи со такт и почит. Истражувањето на инцидентот треба да се врши професионално, и не треба да се игнорира жалба.

Вработените дури можат да бидат изведени пред лицето на правдата дека не придонесуваат за истрагата и не преземаат соодветни активности. Осигурајте се дека вработените се чувствуваат удобно и безбедно.

Метод 2 од 2:

Во личен живот

Еден. Бидете сигурни да се однесувате.

Слабата личност често станува цел на вознемирување. Постапувајќи самоуверено, едно лице може да избегне многу ситуации кои треба да имаат.
Дозволете ни да разбереме сè што негативно го третираме вознемирувањето. Ако некој им дозволи да бидат непристојни гестови или изјави, побара од него да не го стори тоа. Вашата позиција мора да биде исклучително јасна.

Сликата со наслов Спречи чекор на сексуалното вознемирување 6

2. Се облекуваат и се однесуваат скромно.

Важно е да се разбере дека некои луѓе несвесно создаваат проблематични ситуации. Несоодветниот начин, облекувањето или однесувањето може да се толкува како охрабрувачко вознемирување.

Жртвата не е виновна за фактот дека стана предмет на сексуално вознемирување, но важно е да се преземат максимални напори за да бидат подалеку од ситуации во кои се можни таквите инциденти.

Сликата е насловена како чекор на сексуалното вознемирување 7

3. Комуницирајте со соодветна компанија.

Не поддржувајте односи со луѓе кои не се непријатни за вас. Не комуницирајте со луѓе кои претходно покажаа прекумерен интерес за разговори или активности на сексуална природа.

Најдете пристојни пријатели кои можат да им се верува и кои ќе ги однесете. Обидете се да ги најдете точките на контакт, - хумор, работа и така натаму.

Предупредувања

За жал, рускиот труд код нема директни упатства за сексуално вознемирување. Сепак, личните права и достоинство може да се бранат во согласност со Кривичниот законик:. 132, ако силувани, ул. 133 - Кохерентност на сексуалната акција.
Исто така, во согласност со. 15, С. 4 Уставот на Руската Федерација, некои норми на меѓународното право се составен дел на правниот систем на Русија. Во документите на МОТ, сексуалното вознемирување е изедначено со родовата дискриминација при работа, а жалбата до. 3 од Законот за работни односи на Руската Федерација за забрана на дискриминација, како и Конвенцијата на МОТ бр. 111 "за дискриминација во развојот и часовите", може да биде соодветна.