Како да објасните зошто ќе отфрлите: 15 чекори

Вие одлучите да се откажете, но како да ја пријавите оваа вест на вашите работодавци? Без оглед на разрешувањето заради новата работа, повисоките плати, од лични причини, или дури и поради конфликтот на работа, главната работа е да бидете професионални и да ги следите процедурите на компанијата. Запомнете дека сакате да сторите сé што е можно за да останете во добри односи, бидејќи идните работодавци можат да контактираат со тековната компанија. Покрај тоа, никогаш не знаете кој е запознаен! Иако секоја ситуација е уникатна, подолу покажува прирачник кој може да ви помогне да ја објасните вашата одлука да се откажете од најпрофесионалниот можен начин, без оглед на причината.

Чекори

Метод 1 од 2:

Отфрлен

Еден. Побарајте личен состанок со вашиот менаџер. Ако работите во една канцеларија или лесно можете да одите кај вашиот менаџер (како и за другите состаноци), барањето за личен состанок може да биде многу едноставна работа. Ако вашиот менаџер не е лесен за контакт, можете да го направите телефонскиот повик или видео конференција. Не летај или дури возење ако патувањето ќе потрае повеќе од 4 часа за да ги пријави вестите.

Кога ќе побарате состанок, кажете ми: "Би сакал да разговарам само со вас за да разговарам за нешто. Денес имате слободно време?". Во овој момент не треба да зборувате за она што сакате да го напуштите.

Сликата со наслов Објаснете зошто ја напуштате вашата работа чекор 2

Вообичаено е да се извести за отпуштањето најмалку за 2 недели. Сепак, некои мислења бараат подолго (од 3 недели до 1 месец). Позиции кои бараат долго време известување, по правило, оние кои не се толку лесно да се најде замена, на пример, ако едно лице работи во одделот, или пост на високи и лидерски менаџери.

Сликата насловена како што ја напуштате вашата работа чекор 3

3. Не се концентрира на негативното. Бидете толку позитивни што е можно, и не застанувајте на никакви причини.

На пример, ако заминете во друга компанија за повисока плата, не кажувајте: "Јас се откажав, бидејќи платата е премногу ниска, и јас правам повеќе работа од Џо, како знам, плаќаат повеќе од мене". Наместо тоа, можете да кажете: "Се карам за поповолна можност".

Сликата насловена како што ја напуштате вашата работа чекор 4

Четири. Обезбеди структурни критики. Конструктивната критика е најдобро прилагодена за време на интервјуто за отпуштање. Сепак, некои компании не можат да спроведат такви интервјуа - во овој случај, можете да ги изразат своите мисли на вашиот менаџер. За да дознаете дали интервјуата се трошат по повод разрешување, прашајте за тоа од вашиот менаџер или оддел за персонал.

Не заборавајте да останете позитивни, правејќи реченици или конструктивни критики. Идејата е да им помогне на компанијата да ги задржи своите вработени. На пример, ако компанијата не обезбеди дополнителна обука за управување со персоналот, можете да кажете: "Би било добро за вработените ако компанијата спроведе обука за лидерство".

Сликата со наслов Објаснете зошто ја напуштате вашата работа чекор 5

Пет. Не грижете се за вашата нова работа. Ако заминете во добри услови, вашиот менаџер може да биде тажен, вознемирен, или дури може да завидува вашата одлука да замине. Можете да му кажете на вашиот менаџер името на новата компанија и новата позиција во неа. Ограничете ги сите детали, како што се клучните одговорности и проекти, бидејќи, се разбира, можете да се вклучите во разговор за нова можност и оставете лош последен впечаток.

Сликата со наслов Објаснете зошто ја напуштате вашата работа чекор 6

6. Ви благодариме на вашиот менаџер за можност за работа, учат и растат во компанијата. Повеќето работни места ви даваат вредни знаења и искуства кои можат да ве доведат до следните чекори во вашата кариера. Препознајте го овој факт и му благодари на менаџерот многу важен за да оставите добар неизбришлив впечаток.

Сликата е насловена зошто ја напуштате вашата работа чекор 7

7. Подгответе потпишана изјава за оставка. Вашата апликација мора да ги наведе главните причини за вашето отпуштање. Поднесете ја вашата апликација за разрешување на крајот од вашиот состанок. Оваа апликација ќе биде зачувана во вашиот бизнис и треба да вклучува:

Изјава дека го отфрлате.

Крајниот рок за вашето вработување во оваа компанија.

Заврши го на добра белешка, заблагодарувајќи ги за можноста.

Пример за тоа како да ја започнете својата изјава за грижата: "Ја прашувам оваа изјава за разрешување на менаџерот за продажба од 23 јуни 2014 година. Му благодарам на компанијата за можност да учам и да растат во мојата канцеларија и посакувам менаџерски и добар персонал во иднина. ".

Метод 2 од 2:

Отфрлени со негативна ситуација

Еден. Побарајте лична средба со вашиот менаџер и / или главно во одделот за персонал. Обично кога отпуштање од компанијата, не е доволно за да ја известите главата. Меѓутоа, ако кадровскиот оддел е веќе вклучен во ситуацијата (на пример, спорот со вашиот менаџер или прашањето за работа на работа), побарајте го нивниот претставник. Ако работите во една канцеларија или лесно можете да одите кај вашиот менаџер (како и за другите состаноци), барањето за личен состанок може да биде многу едноставна работа. Ако вашиот менаџер или претставник на одделот за персонал не е лесен за контакт, тогаш можете да го направите телефонскиот повик или видео конференција. Не летај или дури возење ако патувањето ќе потрае повеќе од 4 часа за да ги пријави вестите.

Кога ќе побарате состанок, кажете ми: "Би сакал да разговарам само со вас за да разговарам за нешто. Денес имате слободно време?". Во овој момент не треба да зборувате за она што сакате да го напуштите.

Сликата насловена како што го напуштате вашиот чекор 9

2. Внесете се на состанокот учтиво и искрено. Започнете со зборовите на благодарност до вашиот менаџер, за да пронајдете време за да ве запознаете. Учтиво изјави дека одлучивте да ја напуштите компанијата. Потоа внесете го последниот број на вашиот престој како. Известување за 2 недели се смета за обичен и професионален. Меѓутоа, ако ситуацијата е сериозна, како и со прашањето на вознемирување, можете да го одбиете барањето за известување од 2 недели.

Сликата под наслов Објаснете зошто ја напуштате вашата работа чекор 10

3. Не изразувајте негативни емоции како што се гнев и / или разочарување. Кога ќе дојдете на состанокот со силни, вознемирени чувства, тешко е да се потроши продуктивен состанок. Средбата може да предизвика силна напнатост и да ги напушти двете страни вознемирени. Ова не е најдобриот начин да се откажете од вашата работа. Важно е да останете колку што е можно мирни, дури и ако ви наштети да го направите тоа.

Сликата под наслов Објаснете зошто ја напуштате вашата работа чекор 11

Четири. Не живејте на негативно. Ова значи, не разговарајте за сите негативни аспекти на вашата работа. Нека причината за вашата грижа е едноставна и кратка, накратко ја информира и продолжи.

На пример, ако заминете поради конфликтот со вашиот менаџер, не кажувајте: "Јас заминувам, бидејќи мојот менаџер е тажен и не ме разбира". Наместо тоа, можете да кажете: "Јас заминувам поради конфликтот во стилот на управување и (името на вашиот менаџер) ќе се согласи дека таквите работни односи не ги носат придобивките од компанијата".

Сликата под наслов Објаснете зошто ја напуштате вашата работа

Пет. Обезбеди структурни критики. Конструктивната критика е најдобро прилагодена за време на интервјуто за отпуштање. Сепак, некои компании не можат да спроведат вакви интервјуа - во овој случај, можете да ги изразат своите мисли за тоа како да ја подобрите компанијата, вашиот менаџер или претставник на кадровскиот оддел. Ако одбијат, не инсистирајте. Ако компанијата навистина сака да ги слушне вашите предлози:

Обезбедување вредни предлози или конструктивни критичари, па компанијата ќе може да ги одржи своите други вработени. На пример, ако заминете поради вознемирување, можете да кажете: "За вработените би било добро ако компанијата обезбеди дополнителни обуки за прашањето за вознемирување".

Сликата со наслов Објаснете зошто ја напуштате вашата работа

6. Не грижете се за вашата нова работа. Ако заминете за нова работа, сосема е нормално да го информирате името на новата компанија и новата позиција во неа. Сепак, ограничете ги сите детали, како што се вашите нови должности, бидејќи може да изгледа дека ќе се фалите, и можете да оставите лош последен впечаток.

7. Ви благодариме на вашиот менаџер за можност да работите во оваа компанија. Повеќето работни места ви даваат вредни знаења и искуства кои можат да ве промовираат на скала за кариера. Дури и ако заминете поради негативни фактори, важно е да го препознаете овој факт и да му се заблагодарите на менаџерот за можност. Тоа ќе остави добар последен впечаток.

Сликата под наслов Објаснете зошто ја напуштате вашата работа чекор 15

осум. Подгответе потпишана изјава за оставка. Треба да ги одредите главните причини за вашето отпуштање. Поднесете ја вашата апликација за разрешување на крајот од вашиот состанок. Оваа апликација ќе биде зачувана во вашиот бизнис и треба да вклучува:

Изјава дека го отфрлате.

Крајниот рок за вашата работа во оваа компанија.

Благодарност за можноста да работат во оваа компанија.

Пример за изјава за добра грижа: "Оваа изјава сакам да пријавам дека го напуштам менаџерот за продажба. Развој на мојата работа во компанијата 5 април 2014 година. Му благодарам на компанијата за можност да добијам вредно искуство и да посакам на компанијата со среќа во иднина ".