Како да наведете што сте биле препорачани во придружното писмо

Постои голема конкуренција на пазарот на трудот, и нема ништо изненадувачки. Сè што може да ви одвои меѓу конкурентите ќе ви даде најдобра шанса да стигнете до интервјуто и да добиете работа. Ако вработен во компанијата, специјалист за персонал, партнер или добар клиент на вашиот потенцијален работодавач ви препорачува кога уредот за работа, наведувајќи го ова во придружното писмо може да ви помогне. Ако ова лице е ценето, а во исто време тој ви препорачува, шансите за читање на вашата биографија и покани за зголемување на интервјуто. Одете на чекор 1 за да дознаете кога е соодветно да се покаже дека сте се препорачувале и како да го направите тоа право.

Чекори

Дел 1 од 3:

Осигурајте се дека оваа препорака ќе биде ефективна

Еден. Утврди дека препорачаното лице навистина може да помогне. Важно е да бидете во можност да го споредите со други луѓе кои можат да им препорачаат на нивните кандидати. Потврда за она што можете да помогнете е следното:

Специјалист за избор на персонал или одговорното лице за назначување на работа, се запознаени со вашата личност. Тоа е овие функционери кои ќе го прочитаат вашето придружно писмо во кое ќе го наведете кој ви препорачува.

Пример: Вие сте препорачани од позната личност за избор на сметководители, а во исто време се обидувате да добиете работа како главен сметководител. Вашиот иден шеф е одговорен за неговото назначување и има добри работни односи со оние кои ви препорачуваат.

Сликата е насловена како упатство во чекор со наслов 2

2. Утврди дали оној кој може да ви препорача е доволен. Ако ова не е случај, неговото име не треба да се споменува во придружното писмо. Можете да се обидете да го споменете само ако таквото спомнување ќе изгледа природно

Со вашето лице не се запознаени со оние кои ќе го прочитаат придружното писмо. Сепак, тие можат да го знаат персоналот на друг оддел. На пример, оној кој ви препорачува е снабдувач на персонал за одделот за продажба и е добро запознаен со неговиот лидер, додека се обидувате да влезете во сметководствениот оддел. Во овој случај, вашето лице не знае специјалист за избор на персонал, ниту лицето одговорно за целта, така што наведеноста на неговото име нема да ви даде каква било корист кога уредот за работа нема.

Ако е така, не вреди да се спомене за поврзување со такво лице ако не можете да ги внесете овие информации органски. На пример, можете да напишете за тоа на следниов начин: "Бев препорачав да одам на работа на оваа позиција, бидејќи Боб го познава мојот стил на управување и мисли дека ќе успее добро да се приклучам на вашиот тим". Влијанието на таквата препорака сè уште ќе остане слабо, но природно го споменувате тоа.

Сликата со наслов Вклучете го упатувањето во пропратно писмо Чекор 3

3. Бидете сигурни дека оној што го нарекувате не му пречи ова. Пред да го користите нечие име или да обезбедите информации за него, најдобро е да прашате, а не против оваа личност. Известување на лицето дека го споменувате во вашето придружно писмо ќе му дозволите да се подготви во случај да зборувате за вашето вработување.

Ако не сте предупредени, и одеднаш ќе го повика, тој може да биде во непријатна ситуација. Во овој случај, едно лице може да зборува за вас не толку добро како да има време да се подготви.

Сликата со наслов Вклучете го упатниот чекор во чекор напред 4

Четири. Осигурајте се дека оној кој ви препорачува е навистина добро познато лице во компанијата. Прашајте директно од оваа личност, без разлика дали во компанијата неговото име. Понекогаш луѓето мислат дека сите ги знаат во компанијата, но всушност не одговараат на реалноста. Ако вашето лице знае сè и почит, ќе бидете многу профитабилни за да го одредите неговото име во вашето придружно писмо.

Пример за ова може да биде лице кое знае во лице, но не по име. Во овој случај, индикацијата на ова лице како оној што препорачал нема да го даде посакуваниот ефект.

Сликата означена со наслов Вклучете го упатството во чекор напред 5

Пет. Бидете сигурни дека оној кој ви препорачува е во добра врска со компанијата и неговите вработени. Како што е наведено погоре, можете да помогнете да се спомене кој е познат и почит на компанијата. Што е најважно, вашето лице е во добра врска со специјалист за избор на персонал или одговорното лице за назначување - ова се оние кои можат да го добијат вашето придружно писмо до.

Ако помеѓу вашата личност и лице со читање на придружното писмо, лошите односи, на пример, тие беа во кавга или меѓу нив постои сегашниот конфликт, споменувањето на таквата препорака во придружното писмо ќе ги намали вашите шанси. Треба да ја спречите ситуацијата на која ќе бидете поврзани со негативни случаи, мисли или чувства меѓу кои ви препорачува, и оние кои го читаат писмото.

Дел 2 од 3:

Споменување на кој ви препорачува во придружното писмо

Еден. Наведете информации за вашата личност на почетокот на придружното писмо. Се препорачува да го направите ова во првиот став од писмото, по можност во неколку први реченици. Обично, таквите писма се читаат многу брзо, па спомнувањето на вашата личност на неговиот почеток ќе даде поголеми шанси за она што тој ќе го забележи

Сликата насловена вклучува упатување во пропратно писмо Чекор 7

2. Укажуваат не само името на лицето, туку и неговата позиција, оддел и компанија. Во некои случаи, во зависност од тоа кој го чита писмото, а оној кој ви препорачува, еден индикација за името понекогаш не е доволно. Наведувајќи ги подеталните информации за тоа кој ви препорачува, на пример, неговиот оддел или позиција, ќе ви овозможи да разберете и додадете напишана сигурност.

Дополнително, ако ова лице не е вработен во компанијата, во која се обидувате да се решите, наведете која врска помеѓу него и вашата компанија (на пример, наведете дека тој е специјалист за персонал во соодветната компанија).

Сликата означена со наслов Вклучете го упатниот чекор

3. Бидете сигурни дека таквото споменување е погодно за општ стил на писмо. На пример, фразата "Иван Петров смета дека совршено се справувам со оваа работа" не е погодна за придружното писмо. Препораката треба да изгледа како професионална, релевантна и умерена. Подолу се дадени некои добри примери:

"Вашиот финансиски директор Џон Дау ми препорача да се обидам да добијам голем сметководител на вашата компанија".

"Обидете се со мојата рака да ми се обрати од Џон Дау, менаџер на ABB, кој го обезбедува Одделот за сметководство од софтверски производи".

Сликата со наслов Вклучете го упатувањето во пропратно писмо Чекор 9

Четири. Објаснете го вашиот однос со оваа личност. Следно, накратко опишете ја вашата врска со оние кои ви препорачува. Целта на ова е да се докаже дека оваа препорака е разумна. Докажете дека не само што го знаете името на оваа личност, туку исто така запознаени со тоа. За да ви веруваме, треба да ги наведете следните информации:

Колку години го знаете ова лице

Колку често контактирате

Кои се односите помеѓу вас - лични или професионални

Објаснувањето на вашата врска може да биде, на пример, на следниов начин: "Јас сум запознаен со Џон Дау веќе 10 години, тесно работевме во спроведувањето на неколку проекти додека соработката во ABC компанијата".

Дел 3 од 3:

Сумирај се напишано

Еден. Дајте примери за тоа што сте вистинската личност за оваа работа, и примери зошто препорачувате. Важно е да го покажете не само името на оној кој ви препорачува, и колку добро го познавате ова лице. Многу е важно да се укаже причината што тој ви препорачува. Она што тој го знае за вас што ќе ви овозможи да бидете успешни во оваа работа?

Кога ќе одлучите да одговорите на ова прашање, внесете го во вашето придружно писмо. На пример, "Јован го разбира мојот стил на управување и мојата способност да ги мотивира вработените, така што тие работат на врвот на можностите".

Сликата означена со наслов Вклучете го упатството во чекор

2. Комбинирајте ги сите погоре. Користете ги сите информации за кои претходно беше кажано да формираат детална препорака. Под сите претходни примери за тоа што треба да биде во придружната буква:

"Пробајте ја раката за да отидете на главниот сметководител за мене, го препорачав вашиот финансиски директор Џон Дау. Јас сум запознаен со Јован повеќе од 10 години, тесно работевме во спроведувањето на неколку проекти дури и за време на соработката во ABC. Јован мисли дека ќе станам силен додаток на сметководствениот оддел, бидејќи тој го познава мојот стил на управување и мојата способност да ги мотивира вработените, така што тие работат на врвот на нивните способности и во согласност со потребите на компанијата ".

Сликата со наслов Вклучете го упатството во чекор со наслов 12

3. Следно, наведете ги вашите карактеристики и квалификации. Не е неопходно да се опише целото писмо за да го потроши описот на оној кој ви даде препорака. Како и во било кое друго придружно писмо, одете на ниво на вашите квалификации, што ќе ви овозможи успешно да ја извршите работата.

Придружното писмо мора да ви опише, а не вашата врска со оние кои ве препорачуваат. Треба да го споменете ова лице само на почетокот, сè друго во писмото мора да биде посветено на вашите квалификации, достигнувања, способности и природа.

Сликата насловена вклучува упатување во насловната буква чекор 13

Четири. Целото свое писмо мора да предизвика силен впечаток за сосема дел, во кој опишувате кој препорачал дека нема да биде доволно. Вашите врски нема да можат да импресионираат ако писмото нема да содржи други важни информации. Квалитативно напишано, професионално, прицврстување писмо до прикажување потенцијален работодавач, дека лицето кое ви препорачало не било грешка.