Како да потрошите интервју

Треба да се подготви интервју, импровизацијата тука не е место. Меден за работа на погрешно лице, ќе создадете потенцијален проблем, чие решение може да чини скапо. Затоа, интервјуто мора да се изврши за веднаш да се отсечат. Однапред го проучувал кандидатот со создавање пријателска атмосфера и поставување на вистинските прашања, можете да одредите со поголема точност, без разлика дали сте погодни за кандидат. Прочитајте и ќе научите како успешно да спроведете интервју.

Чекори

Метод 1 од 3:

Бидете подготвени да го ценат кандидатот

Еден. Предвиден го минатото на кандидатот. Имате биографија и мотивациско писмо со информации кои мора да бидат вистинити. Внимателно проверете дали е дури и пред кандидатот да влезе во вашата канцеларија. Конкуренцијата на пазарот на трудот е крути, па сосема е можно дека секој може да се обиде да ги зголеми нивните шанси за добра работа, прифаќање на вашата биографија. Покрај тоа, знаејќи го минатото на кандидатот, не можете само да зборувате за општи теми, туку да побарате директни и прецизни прашања.

Повикајте ги претходните работодавачи на кандидатот. Наведете прашања за резиме и мотивационо писмо.
Проверете го кандидатот за интернет. Google тоа и ако неговиот профил е отворен, проверете LinkedIn.
Ако имате општо познавање со кандидат, нема да прашате за неговата работна биографија.
Истражуваат компаниите во кои кандидатот работел порано. Ова ќе ви помогне многу да знаете.

Сликата насловена интервју на некој чекор 2

2. Важно е јасно замислете што точно го барате во кандидатот. Се одржуваат интервјуа со цел да се научат повеќе за идентитетот на кандидатот и да се утврди дали тој ќе се вклопи во работата на компанијата. Тоа е вашата шанса да научите нешто освен она што го напишал на хартија. Можеби ќе мора да интервјуирате пет кандидати со околу едно ниво на образование и работно искуство, така што има време да размислите за тоа што ви треба работник. Кои квалитети ќе станат клучни за успешна работа? Што ќе му овозможи на оваа личност да се издвои против остатокот од останатите?

Без разлика дали барате личност со лик што "владееле нови територии"? Дали ви треба сериозен и одговорен вработен кој само ќе ги исполни своите должности? Определете каков тип на кандидат сте заинтересирани.

Дали ви требаат широкиот работен работник или некој повеќе детално ориентиран.

Размислете за оние кои претходно работеле на ова место. Што работел? Нешто тргна наопаку?

Запомнете, взаемна сочувство не е причина за ангажирање на лице за работа, исто така треба да бидете сигурни дека едно лице ќе може да ја изврши својата работа квалитативно. Многу луѓе произведуваат прекрасен прв впечаток, но како работници разочаруваат.

Метод 2 од 3:

Интервју

Еден. Започнете со неколку заеднички прашања. По воведувањето и завршувањето на размената на љубезност, побара од кандидатот неколку заеднички прашања за да ги потврди информациите наведени во резимето и мотивационото писмо за информации. Ова ќе ви помогне, а кандидатот опфаќа и да се подготви за посложени прашања. Бидете сигурни дека одговорите на кандидатот се совпаѓаат со она што го научиле за него.

Прашајте колку години кандидатот работел на последното место на работа и што предизвикало грижа.
Прашајте го кандидатот за да го опишете моето поранешно работно место.
Прашајте го кандидатот како неговото претходно работно искуство е одбележано на неговото работно место.

Сликата насловена интервју на некој чекор 4

2. Побарајте неколку прашања во врска со однесувањето во одредени ситуации. Прашајте го кандидатот да кажете како вештините и вештините за кои сте заинтересирани му помогнале да решат некои проблеми. Да дадеме примери. Одговорите на слични прашања ќе ви помогнат да научите многу за карактеристиките и вештините на некое лице. Покрај тоа, прашањата за кандидатите за однесување обично се одговорени со вистинито - на крајот на краиштата, одговорите се засноваат на одредени ситуации.

Наведете прашања за специфични вештини. На пример, прашајте: "Ве молиме да ни кажете за некој вид случај кога креативниот пристап ви помогна да го решите проблемот со маркетинг."Ако само прашате:" Вие сте креативни?"Најверојатно не добива информации за кои сте заинтересирани.

Прашањата за однесување помагаат многу учење за личните квалитети на кандидатот. Барајќи да кажете за некој вид на случај кога кандидатот наиде на морална дилема, можете да научите нешто многу интересно.

Сликата насловена интервју на некој чекор 5

3. Стави кандидат за предизула. Некои специјалисти за спроведување на интервју Љубовта да побараат еден кандидат непријатно прашања, помага да се научи како кандидатот се справува со стресот. Ако таквите стресни ситуации се можни во работата, подобро е веднаш да дознаете дека едно лице може да падне.

"Зошто мислите дека треба да ве однесеме за работа?"- класично прашање од овој тип. Многу кандидати однапред го подготвуваат одговорот, па хектар може да дејствува, на пример: "Значи ... Гледам, немате искуство за пишување на печатот. И зошто мислите дека пристапот за обезбедување на односи со јавноста?"

Прашања за тоа зошто кандидатот замина од претходното место на работа, исто така, му даде шанса да се покаже или да падне под низок притисок.

Непријатни хипотетички прашања како "Што би направиле ако сме сведоци на нететно однесување на колегите?"Исто така може да биде корисно.

Сликата насловена интервју на некој чекор 6

Четири. Нека кандидатот и самиот прашуваат некои прашања. Многумина подготвуваат листи на прашања за интервјуерот, па бидете подготвени да дадете одговори. Ако кандидатот вели дека "нема прашања", тоа само по себе открива. Овде можете да се прашувате дали ова лице навистина сака да работи во нашата компанија?

Бидете подготвени да го обезбедите кандидатот со точни информации. Работно време, бенефиции, плата, специфични обврски и т.Д. Подгответе ги одговорите однапред, дури и ако ова е нешто како "ние ќе зборуваме за тоа подоцна".

Ако кандидатот поставува прашање како "Кои се моите шанси?"Не дозволувајте да го доведете во заблуда одговорот, само ако сте 99% сигурни дека му нудат работа.

Сликата насловена како интервју на некој чекор 7

Пет. Кажете му на кандидатот за следните фази. Кажи ми, што ќе контактира со неколку дена или парови недели, во зависност од случајот. Ви благодариме за кандидатот за посетата, застанете и ракувајте со раката. Тоа ќе биде сигнал дека интервјуто е завршено.

Метод 3 од 3:

Користење на ефективни стратегии

Еден. Сè треба да биде законски. Дискриминација против кандидатот заради нејзиниот пол, боја на кожата, религија, возраст, бременост, ограничени физички способности, националност и т.Д. - во развиените земји нелегални. Не поставувајте прашања за да добиете информации за нешто слично. Еве неколку прашања што ги поставуваат интервјуерите, иако не треба:

Невозможно е да се замоли една жена прашање, не е бремена ако не планира да создаде семејство во следните неколку години.
Не го прашувајте кандидатот ако оди во црква и што верува.
Не прашувајте кандидат за неговата возраст.
Не прашувајте дали кандидатот нема здравствени проблеми, ќе влијае на работата на работата.

Сликата насловена интервју на некој чекор 9

2. Не зборувајте премногу. Ако во текот на интервјуто, зборувајте за себе или компанија, кандидатот нема да може да го вметне зборот. Можеби ви се чини дека интервјуто помина совршено, а потоа сте свесни дека ништо за кандидатот и не знаеле. Наведете ги упатствата за водичи и нека кандидатот велат во основа.

Сликата насловена интервју на некој чекор 10

3. Креирај пријателска пријатна атмосфера. Ова ќе направи повеќе информации за кандидатот. Тесен пристап може да го направи кандидат за брзо удирање и да одговори на прашања. Насмевка, поздрав, изрази пријателство и сочувство, ако кандидатот е засрамен или погрешен, не закрепнува n не се фаќа.

Сликата насловена интервју на некој чекор 11

Четири. Подготвен да ја замисли вашата компанија. Запомнете, откако ќе направите предлог, кандидатот одлучува дали да се согласи или не. Ако компанијата не направи добар впечаток, ако самиот кандидат се чини дека нема да бидеш кул шеф, кандидатот не може да се согласи. Вие не сте сите трупи во вашите раце, па не играјте премногу агресивно.

Сликата насловена интервју на некој чекор 12

Пет. Направете снимки и проверете одговори. За време на интервјуто, напишете важни информации, подоцна ќе биде преработено. Ако кандидатот кажува за деталите за голем проект на претходното работно место, можете да се јавите и да проверите сè, тоа нема да ви биде штетно.

Совети

Некои не се многу добри. Прв впечаток. Ако кандидатот дава впечаток на тивка и срамежлива личност, прашајте го прашања кои ќе му дозволат да почувствува доверба и да се отвори - ова лице може да биде најинтелигентна и квалификувана. Ако се занимавате со многу шармантна личност, нека влезе во шеги и шеги - нека зборува за специфични работни ситуации и проблеми.