Како да го извршите трансферот на авторитет во канцеларијата: 9 чекори

Преносот на овластувањата е важна професија. Важно е правилно да го помине авторитетот, бидејќи тоа може да влијае на вашата кариера.

Чекори

Еден. Направете комплетна листа на должности кои мора да ги пренесете друг.

Сликата со наслов Дали предавањето во канцеларија Чекор 2

2. Испратете го на вашиот менаџер. Добијте одобрение по е-пошта. Исто така, наведете точно од него на кого е, и кои одговорности мора да ги поминете.

Сликата под наслов Дали предавањето во канцеларија чекор 3

3. Организирајте активности во согласност со приоритетите и започнете со преносот од приоритетни активности.

Сликата под наслов Направете предавање во канцеларија Чекор 4

Четири. Испрати писмо до сите кои треба да ги положите должностите. Јасно назначете ги следните ставки: a. Одговорности: повеќекратен опис. Б. Приближно време треба да се земе. Внатре. Клучни точки и исклучоци поврзани со оваа активност.

Сликата под наслов Направете предавање во канцеларија Чекор 5

Пет. Се согласувам со соодветно време.

Сликата со наслов Направете предавање во канцеларија Чекор 6

6. Направи ситуација со победа-победа - донесуваат детални должности. Креирај ситуација со win-win и тип искуство за две. Обидете се да ги завршите сите случаи што чекаат. Ако има работи што останаа недовршени, бидете сигурни дека јасно ги споменувате и дадете детали за лесно завршување на овие настани.

Сликата под наслов Дали предавањето во канцеларија чекор 7

7. Земете потврдно писмо дека преносот помина правилно и го испрати на вашиот менаџер.

Сликата со наслов Дали предавањето во канцеларија чекор 8

осум. Бидете сигурни дека сè е правилно документирано. Доверба на вербални потврди, секој може да ризикува од време на време.

Сликата со наслов Направете предавање во канцеларија Чекор 9

Девет. Како заклучок, испратете целосен извештај за пренос на авторитет на вашиот лидер. Ова треба да вклучува: A. Листа на должности. Б. кој беше префрлен во. Внатре. Кога преносот беше завршен. Г. Исклучоци / недовршени настани. Д. Забелешки / Марк, ако има.

Совети

Запишете ги сите имиња и лозинки што ги користите за работа (бидете сигурни дека меѓу нив нема лични личности).
Важно е да се обвинува лицето на кое ги пренесувате должностите.
Понекогаш помага да се помине разговор кој не е на работа, во кафуле, на пример.

Предупредувања

Бидете сигурни дека сè е добро документирано, и не постои амбинос.