Како да се откажете од право

Чекори

2. Напишете изјава однапред. Ако сакате да оставите безболно, не го ставајте менаџерот пред фактот и не го присилувајте да барате нов човек на вашиот начин. Напишете изјава најмалку за две недели или земајќи го предвид терминот наведен во вашиот договор, така што вашиот менаџер може да се подготви за ваша грижа, откако нареди работата на други вработени или мед нов вработен.

3. Не кажувајте никого за вашата одлука. Кога ќе одлучите да се откажете, не зборувајте за тоа на работа, не зборувам со директен претпоставен. Размислете засекогаш, како општо, и запомнете дека знаењето е моќ.

Четири. Завршете ги сите нешта. Тоа ќе биде учтиво во однос на колегите, и на главата. Завршете ги сите проекти над кои работите и ги подготвувате сите потребни информации за лице кое ќе дојде на вашето место. Направете документ во кој ќе биде опишан каде што сте престанале да работите во секој случај, вклучувајќи ги и сите информации што може да бидат потребни за да бидат заменети со. Стави ги сите документи и ги олеснуваат да најдат, - не сакате за поранешните колеги да ве повикуваат затоа што не можат да најдат никакви документи.

2. Направете апликација и придружно писмо компетентно. Постојат работи кои прават само изјава со добра изјава. Подолу презентираме општи препораки за пишување на овие документи.

3. Бидете љубезни и пријателски. Ако се однесувате на супервизорот само по име, зачувајте ја оваа жалба во писмото. Нема потреба од формализам ако никогаш не сте се повикале по име и патник. Покрај тоа, едноставната жалба од името прави писмо до повеќе лични, што ќе му помогне на главата тивко да го согледа вашето отпуштање.

Четири. Објаснете дека сте отфрлени засекогаш. Понекогаш компаниите нудат нови поповолни работни услови како одговор на апликацијата за разрешување. Ако сте сигурни дека сакате да заминете, прогласи го недвосмислено.

Пет. Дајте му на менаџерот да разбере дека го цениш искуството во оваа компанија. Дури и ако ја мразевте оваа работа, обидете се да пронајдете позитивни моменти во неа. Можете да напишете дека сте научиле многу за уметничките галерии, дури и ако тоа значи дека сте научиле многу за тоа и не сакате ништо заедничко со него во иднина.

6. Размислете за вашите достигнувања. Не се фалат, но да ги спомнеме проектите што ги работевте, и како сте горди, вреди. Важно е затоа што вашето писмо и апликација ќе бидат депонирани на приватна работа, и ако сакате да одговорите за нешто, менаџерот ќе го означи. Напиши за достигнувања, и ова ќе ви помогне, дури и ако вашите барања за други слободни работни места ќе ја гледаат истата агенција за човечки ресурси.

7. Завршете го писмото со топли зборови. Кажи ми дека ти си среќен да работиш за оваа компанија, и дека ги цениш луѓето кои работеле со вас, вклучувајќи ја и главата.

осум. Чувајте копија од писмото и изјавите со вас кога ќе одите за разрешување со главата. Не ги испраќајте преку е-пошта - тоа е неволно. Печатете ја хартијата и ги истегнете со шефот кога ќе се сретнете.

2. Дојди подготвени, велат директно и учтиво. Можете дури да вежбате однапред за да се подготвите за разговор. Многу менаџери се многу зафатени, и тие позитивно ќе го ценат вашиот директен и отфрлање на заедничките фрази и обиди за омекнување на ударот. Обидете се да кажете:

3. Бидете подготвени да зборувате за причините за кои одите. Можно е дека сте работеле долго време со овој лидер, и тој може да биде заинтересиран што ве поттикна да се откажете. Подгответе разбирливи и кратки одговори. Ако заминете, бидејќи ја мрази својата работа, обидете се да ја формулирате мислата, така што не звучи грубо. Наместо "ја мразам мојата работа", велат: "Мислам дека треба да почнам да се движам во друга насока".

Четири. Размислете за веројатноста за понудата на поповолни услови. Можете да бидете повредни за менаџерот отколку што мислите и тој може да ви направи контра понуда. Зборувајте за вашето отпуштање учтиво и со достоинство. Ќе треба однапред да размислите дали сте подготвени да останете ако ви е побарано да ја зголемите платата, дополнителни бонуси, подигање или други опции.

Пет. Стрес позитивни моменти. Бидете искрени и љубезни. Ако менаџерот прашува дали е причина за вашата одлука, па дури и ако е така, подобро е да го покажете часовникот и да одговорите што е можно повеќе... Okteche.

6. Размислете за иднината. Запомнете дека кога отфрлањето е важно да се задржи добри односи со луѓе со кои сте работеле. Ако ги расипувате односите со сите, веројатно нема да напишете добра препорака и нема да ви кажете за слободното работно место што некој го слушна од пријателите. Да биде тактички, љубезен и размислете за иднината - така што нема да жалам за вашето однесување потоа.

7. Протресете ја раката, насмевка и благодарам на главата. Не е важно која причина ќе ја отпуштите, важно е да заминете со достоинство.

осум. Извести го вашето отпуштање на сите кои се однесуваат. По раскажувањето на менаџерот, лично го пријави на секој кој е поврзан со вашата работа. Ви благодариме на другите менаџери и колеги за помагање на вашиот развој на кариера.

• Лицето кое не ви се допадна во поранешната работа може да биде ваш бас или, уште полошо, подредена на иднината. Запомнете дека понекогаш таквите луѓе забораваат дека се малку луѓе како. Ако некој е љубезен кон вас во минатото, можеби сте среќни кога овој човек ќе стане вашиот нов лидер: ако се сеќава на вашето пријателско лице, тој ќе биде склон да ве зголеми пред сè, а не вашите колеги. Тоа може да го олесни преводот помеѓу единиците, ќе ви даде повеќе интересни задачи и така натаму.
• Запомнете: оние кои немаат што да изгубат - единици. Ако почнете да зборувате сè по ред само затоа што ќе се откажете, малку е веројатно дека ќе ви служи добра услуга во иднина. Ништо страшно ќе се случи ако последните две недели пред отпуштањето ќе бидете во согласност со луѓето, бидејќи наскоро сите исти ќе останат во минатото.

• Бидете подготвени да го напуштите работното место на истиот ден. Пред разрешување, спаси ги сите потребни документи или испратете писмо до вашата лична електронска кутија. Копирајте ги информациите за контакт со корисници, добавувачи и други фирми, ако имате право, како и примери на вашата работа, листа на проекти и други информации. [Запомнете дека таквите информации често се доверливи и во сопственост на компанијата. Осигурајте се дека вашиот договор за работа ви овозможува да ги користите овие информации и по разрешување].