Колку е убаво да се откажете
Кој знае: можеби ќе дојде денот, а вашиот иден работодавач сака да ја добие вашата карактеристика од претходната работа, па исчезнувањето, мора да го направите тоа што е можно поубаво и достоинствено, дури и ако имате конфликт со колегите или раководството. Ако сте сигурни дека сакате да се откажете, подготовката за разрешување и процесот на разрешување ќе бара манифестација на почит и чувство на самодоверба, бидејќи тоа е знак на професионалност и благодат.
Чекори
Метод 1 од 2:
Подгответе се за разрешувањеЕден. Уште еднаш, ние размислуваме добро. Ќе го жалам твојот чин? Пред да прогласат грижа, направете јасен акционен план. Отпуштање, треба да изгубите вистинити и докажани информации.
- Завршете ги сите случаи започнати, инаку вашиот сегашен работодавач ќе ви биде тешко да ја организирате замена.
- Ако не донесете ред во вашите работи, тогаш не бидете изненадени дека нема да бидете отпуштени со најдобрите препораки, во врска со која вашиот иден работодавач ќе одлучи дека ова не е вие, а вашето лидерство одлучи да го отпушти.
- Бидете сигурни дека всушност треба да се откажете. Без оглед на причините што ќе ги отпуштите, објавувајќи ја вашата грижа, треба да го следите планираниот план.

2. Предупредуваат за вашата нега однапред. Соодветната изјава мора да биде потпишана најмалку две недели пред последниот работен ден. За датумот на вашиот последен работен ден треба да го знаат и вашиот сегашен и иден работодавач.

3. Ако ви треба поради некоја причина, тоа е отстрането од работното место, ставете го со вашиот работодавец. Извести го вашиот претпоставен, кои денови и во што конкретно времето ќе треба да замине.

Четири. Бидете подготвени за она што треба да го модифицирате до крајниот рок. Откако ќе го објавите вашето отпуштање, најверојатно ќе биде тешко да се насочите до последниот ден. Ова може да се должи на различни причини, вклучително и затоа што сакате да започнете нова работа.

Пет. Напиши писмо за отпуштање. Апликацијата за разрешување има иста структура како и вообичаената изјава. Вклучете ги следните ставки во вашата апликација за разрешување:

6. Направете средба со менаџерот или менаџерскиот менаџер. Прво, дознајте кој треба првенствено да ја известите за вашата одлука. Најверојатно, ова лице ќе биде вашиот непосреден шеф.
Метод 2 од 2:
Завршете го процесот на разрешувањеЕден. Ви благодариме на луѓето за наоѓање време за да ве запознаам. Бидејќи сте биле иницијатор на овој разговор, нејзиниот потег зависи од вас. За да поставите разговор со саканиот тон, веднаш им се заблагодари на сите оние кои се собраа за фактот дека тие најдоа време да ве запознаат.
- На пример, можеш да кажеш вака: "Знам дека сте многу зафатени луѓе, па ви благодарам многу за наоѓање на време за да ме запознаете".

2. Кажете им на оние собрани за вашата одлука. Само кажи ми дека ќе одлучите да ја напуштите компанијата. Нека не мора нужно, но накратко може да се каже за причините за донесувањето на одлуката (ако, се разбира, нема да го конфигурирате собраните против вас).

3. Ви благодариме на водичот за можноста да учат и растат заедно со компанијата. Многу компании ги збогатуваат вработените со нови знаења и искуства кои можат да бидат потребни за понатамошни професионални активности.

Четири. Понудете ја вашата помош во наоѓање и / или учење на вашиот наследник.Ако сакате да им помогнете на вашата компанија или вашиот наследник, понудете ја вашата помош.

Пет. Побарајте писмо со препорака. Ако вашето отпуштање не е комплицирано од конфликт, тогаш имате секоја шанса да добиете добро писмо за препорака. Побарајте писмо со препорака дури и ако тоа не е потребно во моментот.

6. Прашајте што треба да направите следно. Различни компании може да имаат различни процедури за разрешување, па затоа ве замолат да ви дадете детални информации.

7. Аплицирајте за разрешување. Поблиску до крајот на состанокот, даде претплатникот на претплатникот. Апликацијата мора да ги содржи горенаведените ставки. Суштината на изјавата, исто така, треба да се пренесе и орално. Апликацијата ќе биде прикачена на вашиот личен бизнис.

осум. Не лажи. Дури и отпуштен, треба да бидете искрени во однос на другите луѓе. Ако не сакате да споделите некои информации, обидете се да направите со заматени фрази или едноставно не кажувајте ништо.

Девет. Нема потреба да ги наброите сите недостатоци на вашата работа. Вашиот работодавач не мора да знае за сите причини што ве натераа да се откажете. Обидете се да бидете сигурни дека овој состанок продолжува на максималниот позитивен начин. Но, ако причината за разрешување е всушност од суштинско значење, тогаш сте, се разбира, може да го гласи.

10. Прикажи скромност во разговор, обидете се да не изгледате арогантни. Нема потреба да се фалат до претстојните промени поради транзицијата кон нова компанија. Се разбира, желбата да ги споделите неговите позитивни емоции за претстојните промени е сосема природно.

Единаесет. Останете како личност. Без оглед на околностите, неопходно е да остане лице - љубезен, добродентен и почитуван. Прикажи такт и почит до последната минута од вашиот престој во компанијата. Кој знае: можеби по некое време ќе мора да комуницирате со овие луѓе.