Како да се прогласи отпуштање
Најверојатно, вие сте нервозни за отпуштање од работа, дури и ако сте сигурни дека го правите. Ако одите на друга позиција, нашите честитки. Ако околностите ве принудуваат, најважното во отпуштањето е елегантна грижа. Со цел да се откажете, треба да зборувате директно со шефот, да ја изразите вашата благодарност за компанијата и да не изгорите мостови зад вас.
Чекори
Дел 1 од 3:
Подготвувајќи се за разговор со шефот
Еден. Прво на сите, кажете му на шефот за вашата намера. Еден од најважните аспекти на разрешување - осигурајте се дека вашиот готвач нема да каже "и знам сè" кога ќе дадете изјава. Можеби изгори од желбата да го пријавите целиот свет за вашата нова работа или да ја споделите оваа вест со петтата од најблиските колеги, но морате да ја задржите мистеријата. Само вие и вашето семејство треба да знаете за тоа додека вашиот шеф не знае за сè. Мора да дојде правилно поради почитување на вашиот шеф и заради професионална етика.
- Не пишувајте за отпуштањето на социјалните мрежи. Бидете сигурни дека вашиот готвач и колеги знаат за тоа, и само тогаш ја информираат вестите на целиот свет.
2. Лично лично. Дури и ако вие и вашиот готвач живеат во различни делови на земјата, треба да обезбедите шеф услуга и да го сретнете лично за да разговарате за тоа што ја напуштате компанијата. Дури и ако не сте премногу тесно комуницирате или конфигурирате непријателски на оваа личност, мора да се обидете да разговарате со окото, наместо да испраќате писмо или известување за е-пошта. Личниот разговор докажува дека сериозно ја сфаќате вашата работа и сакате да потрошите време и напор за да заминете за себе добри спомени.
3. Размислете што ќе направите ако добиете контра понуда. Можете да изненадите колку брзо вашиот готвач ќе ви обезбеди контра понуда за фактот дека останете во компанијата. Ако вашето основно незадоволство е во недоволен материјал надомест, тоа е силна причина доволно за да остане. Ако сето тоа е, размислете за која плата може да ве присили да останете. Важно е да знаете пред да започнете разговор со шефот, за да не ја повикате погрешната цифра за време на разговорот.
Четири. Бидете сигурни дека имате план за транзиција на друга позиција. Откако ќе ја дадете апликацијата за заминување, вашиот шеф сака да дознае како ќе ги завршите тековните работи. Мора да имате план за завршување на тековните проекти, трансферот на работни обврски, објаснувања на спецификите на пост, трансферот на старите клиенти. Мора да бидете сигурни дека компанијата ќе оди глатко и без ваше присуство. Слични акции ќе го импресионираат вашиот шеф, и ќе ја разгледате ситуацијата со очите на оптимист.
Пет. Бидете подготвени да ја напуштите работата на денот на поднесување. Дури и ако имате план за транзиција кон друга работа, може да се судрите со фактот дека шефот на злите бара од вас веднаш да ги отстраните. Ако сето тоа е случај, треба да бидете подготвени да ги спакувате работите што е можно поскоро. Не спакувајте работи за разговор со шефот. Мора да бидете сигурни дека сте ги презеле сите потребни документи од канцеларијата ако од вас се бара веднаш да ги отстраните.
6. Мислам дека ќе направите ако од вас ќе бидете замолени да останете подолго. Можеби вашиот шеф ќе побара од вас да останете за една или две недели за да му помогнете на компанијата да застане. Ако транзицијата датум на нова работа не е важно, и не сте рамнодушни кон судбината на компанијата, треба да го поставите прашањето дали сте подготвени за ова.
Дел 2 од 3:
Разговор со шефот
Еден. Аплицирајте за разрешување. За време на разговор со шефот, најважната задача е да се однесуваат смирено и убаво. Само кажи ми дека ќе ја напуштите работата, наведете го датумот на последниот работен ден и му благодари на шефот за можноста да работите во неговата компанија. Вашиот шеф ќе ви постави неколку прашања во врска со ова, и можете да ги разјасните деталите. Не се однесува на вашата одлука. Најважно е јасно да ја наведете вашата одлука и да не го одложувате периодот на отпуштање.
- Овој разговор нема да биде смешен или лесен, но ќе се чувствувате олеснети кога ќе кажете за вашата одлука. Не трошете време на празни разговори и пријавете го право.
- Бидете сигурни дека ќе ги одберете вистинските зборови. Наведете дека сте засрами да пријавите слични вести. Подобро е да се каже дека сте отфрлени отколку што велејќи дека сте доволно.
2. Не го претворајте разговорот во личен разговор. Дури и ако сакате да споделите со фактот за фактот дека не можевте да го сфатите вашиот огромен потенцијал, дека никој не ги сфати вашите идеи сериозно, а заплетот атмосфера на компанијата не ви даде можност да разговарате или да се забавувате, вие не ` t треба да се каже за тоа кога сте подготвени да заминете. Остави жалби и обидете се да се фокусирате на фактот дека сте подобрени и не ја добиете цената.
3. Објаснете што се случува во неколку зборови. Не продлабочете во детални причини зошто ја напуштате работата. Ако ја напуштите работата без заштитна мрежа, не треба да објасните зошто ви се допадна вашата позиција. Ако одите на друга работа, можете да кажете дека сте ги подобриле целите за кариера. Не зборувајте за зголемување на платата во друга работа. Не споменувајте дека не сте биле разгледани за никого.
Четири. Наведете детали. Најверојатно, вие сте толку страсни за грижата што ја заборавив за иднината. Многу е важно да се разјаснат формалните нијанси пред да излезат од шефот на кабинетот. Прашајте за дополнителни плаќања и последна плата. Прашајте за дополнителни викенди и боледување. Дознајте дали можете да добиете осигурување или преведување на средства на друга компанија. Ако шефот е премногу лут на вас, можете да прашате за тоа подоцна. Најдобро е да се добијат одговори за време на лична комуникација.
Пет. Понудете го шефот за да пронајдете замена. Ако не сте разумни за успехот на компанијата, најдобро е да понудите помош со потрага по замена за позиција, така што местото не е празно за премногу долго. Ја знаете вашата работа однатре како ниедна друга и може да обезбеди огромна услуга. Можете дури и да дадете нови препораки за работата ако имате во тоа време. Вашиот шеф нема да биде толку тешко, и тоа нема да биде толку насилно одговарање на вашето отпуштање.
6. Избегнувајте прекумерна емоционалност. Отпуштањето може да стане емоционален фактор, особено ако сте доживеале сложени чувства во врска со вашата работа. Можеби работевте долго време на едно место. Ако сакате сè да одите како непречено, избегнувајте иритација и да бидете ладни. Не зборувајте за тоа што можете да жалам. Направи длабок здив ако сметате дека губењето на рамнотежа.
7. Обидете се да ставите позитивно наместо компонирање. Можеби сакате да го наведете вашиот шеф неговите најлоши десет квалитети или да ја карактеризираат секоја најнов што не ви се допаѓа во вашата работа, но треба да ги избегнувате таквите мисли. Тие не се продуктивни, и вашиот шеф ќе биде лут или вознемирен. Препораки за подобрување на работата во компанијата се една, но ако имате намера да заминете, фокусирајте се на она што ви се допадна во организацијата, наместо да се жалите или да се жалите.
осум. Ви благодариме на шефот за сè што тој го направи за вас. Дури и ако разговорот не отиде непречено или не заврши со негативна белешка, многу е важно да се излезе од благодарни. Дозволете им на можноста да го разберете вашиот шеф дека тој направи многу за вас, и вие сте благодарни за работа и стекнати вештини. Погледнете го шефот во очите и искрено му благодариме. Ќе оставите позитивен впечаток, и ќе биде полесно да продолжите.
Дел 3 од 3:
Завршување на работата
Еден. Дајте ги колегите да знаат за вашето отпуштање. Изберете време и кажете им на вработените за она што ја напуштате компанијата. Не треба да му кажува на секој вработен одделно. Ако ретко комуницирате со некои вработени, можете да ги известите користејќи е-пошта. Ако компанијата има луѓе со кои сте изградиле добри односи или работеле заедно долго време, ќе разберете дека тие се вознемирени од вашата одлука. Кажете им на оние луѓе лично за вашата одлука и да покажете дека не ми е гајле, и ќе ги пропуштите.
- Нема потреба да колапс информации за вработените. Не ги спречува информациите меѓу другите работи или хмел. Најверојатно, таквите вести ќе произведат емотивен впечаток на колегите.
2. Не трошете ја вашата поранешна работа и кажете ги лошите аспекти на вашите колеги. Можеби ти стана полесно во душата кога конечно ќе се откажете, но тоа не значи дека вашите вработени се чувствуваат исто. Избегнувајте озборувања за работа. Не кажувајте непријатни во страната на шефот. Не тврди дека не можете да чекате за работа на ново место. Слични работи поставуваат лош тон. Вашите колеги ќе се чувствуваат горчина и гнев од она што го напуштате.
3. Останете точно колку што беше договорно. Ако му ветевте на шефот што престојуваат за една или две недели, треба да се држите до овие временски рамки. Сакате да одите на позитивна белешка. Нема потреба да собирате куфери веднаш само затоа што сакате толку многу. Обидете се да направите позитивен впечаток и да го исполни вашето последно ветување на работа.
Четири. Доколку е потребно, напишете официјално писмо. Некои компании бараат официјално писмо за отпуштање по аплицирањето. Ова е направено за документацијата, така што треба да направите пријателско, логично и чисто писмо. Сè што ќе биде потребно од вас е да го наведете името на вашиот шеф, да разјасните дека ќе ја напуштите работата и ќе го наведете датумот на разрешување. Ова е твоето право да ја наведете или да не ја наведете причината за разрешување. Не треба да ја специфицира негативната причина за отпуштање или да влезе во деталите што не ги сакате во компанијата.
Пет. Покажи почит. Пред да ја напуштите работата, многу е важно да посветите време за да им се заблагодарите на луѓето кои работеле до вас. Овие луѓе го вклучуваат вашиот шеф, менаџери, вработени во компанијата, клиенти и оние луѓе со кои сте комуницирале во работната средина. Вашето однесување покажува дека сте инвестирале многу сила на вашата работа и го цениме вашето време, и она што не го правите арогантни. Можете да напишете мали разгледници со зборовите на благодарност за да покажете почит или само да платите време за да ги покажете луѓето дека ги цениме вработените во компанијата.
6. Заврши ги сите недовршени проекти. Во последните денови на работното место, треба да направите максимален напор за да ги завршите сите недовршени деловни проекти, така што шефот и организацијата немаат проблеми по вашата грижа. Можете да работите на завршување на проектите, да им помогнете на другите вработени, да пронајдете замена или едноставно да ги завршите сите случаи кои не можат да се направат без вас. Треба да направите листа на случаи кои треба да се завршат пред разрешувањето, за да не го напуштат шефот во збунетост.
7. Ако одлучите да ја објавите вашата нова работа во социјалните ресурси, направете го елегантен. Можете да им кажете на луѓето дека сте среќни да започнете нова работа, но не треба да се сеќавате на претходната позиција или да кажете дека сите сте разбрале за вашата минато организација. Не велат дека го напуштате ова ужасно место заради и уморни работа со некомпетентни идиоти. Вашите колеги не се нужно пријатели со вас на Фејсбук, но мора да бидете внимателни со вашите изрази, бидејќи луѓето ќе најдат начин да дознаете дека сте дробење на нивната адреса.
осум. Се фокусира на вршење на работа на разрешувањето. Најверојатно, мислите дека е невозможно да се фокусира исклучиво на работа во последните две недели, кога веќе знаете дека во иднина ќе чекате огромни можности. Но, треба да се обидете и да работите на проекти. Пријателски се однесуваат во однос на колегите, бидете внимателни на состаноците и секој ден ги исполнувате должностите. Треба да се обидете најдобро - не сакате луѓето да се сетат на вашиот лош став.
Девет. Не заборавајте да оставите позитивен впечаток. Најважно е правилно да се дистрибуираат време на работа. Дури и ако сметате дека работите во ужасна атмосфера, каде што секој лаже и мрачен, треба да бидете повисоки од ова и да не им кажете на луѓето што мислите за нив навистина. Насмевка и бидете сигурни дека ќе се сетите како среќна и вредна личност. Вашиот шеф ќе ви даде препорака, и не можете да се намалите на не сите ваши дела само затоа што сте се однесувале грди во изминатите недели во организацијата.
Како да се биде успешен на новата работа
Како да се ослободите од страв дека ќе бидат разрешени
Како да се прогласи пензионирање
Како да одговорите ако ви биде побарано да поднесете оставка
Како да ја повлечете апликацијата за разрешување
Како да напишете апликација за одмор
Како да се откажете од работа
Како да се справи со шефот на тиранијата
Како да вербално да се извести за напуштање на работа за две недели
Како да се однесуваат со лош шеф
Како да се однесуваат со шефот кој не ги исполнува ветувањата
Како да преживее отпуштање
Колку е убаво да се откажете
Како да се збогувате со колегите
Како да се откажете од право
Како да го отпуштите пријател
Како да објасните зошто отфрлате
Како да се предупреди за отпуштање
Како да ја објавите вашата бременост
Како да објасните за интервју за причината за нега од претходната работа