Како да се работи успешно во колективните: 7 чекори

Колективното опкружување е секоја ситуација во која од два или повеќе лица се обврзани да вршат каква било задача. Без оглед на вашата избрана улога е да работат еден или друг народ - од време на време ќе паднете во ситуации кои бараат соработка на неколку луѓе. Развивањето вештини за работа во тимот може да потрае некое време, но да научат успешно да придонесат за целокупната работа на тимот, а не на сите тешко. Следете ги советите во оваа статија за да научите ефикасно да работите во колективното опкружување.

Чекори

Еден. Не се обидувајте да станете лидер на тимот. Запомнете дека секој човек во вашиот тим има посебна улога. Најважно е дека сте потребни - тоа е да ја сфатите вашата улога и да ја разберете вредноста на вашите колеги улоги за да овозможите интеграција на сите улоги за да се постигне заедничка цел.Еве некои заеднички улоги:

Техничар е лице кое има длабинско познавање на задачата зад вашиот тим и нејзините процеси за имплементација и е одличен извор на корисни информации и практични совети.
Иноваторот е најкреарен човек во тим кој знае како совршено да формулира нови идеи и да ги реши проблемите на вонредни начини.
Мотиваторот е член на тимот кој ги инспирира сите членови на тимот да продолжат да вршат добра работа со помош на позитивни ставови и отвореност на сите начини за постигнување на целта.

Сликата е насловена и во тимска средина чекор 2

2. Работете наизменично. Многу е важно да му дадете на секој член на тимот шанса да издвоите и да го изразат вашето мислење. За успешно да работите во тимот, мора да научите да ги почитувате сите членови на овој тим, како и нивното мислење подеднакво. Кога некој вели, внимателно слушајте го и почекајте го вашиот ред да зборувате, и напротив: кога велите, обрнете внимание на знаците од вашите колеги кои укажуваат дали го разбираат она што го кажуваш, или не.

Сликата е насловена и во тимска средина чекор 3

3. Користете го речникот "ние". Развојот на вештини за тимска работа вклучува асимилација на не-конфронтирачки пристапи кон комуникацијата. Можете да го направите ова со замена на заменката "Вие" и "Јас" на "Ние" во вашите предлози. На пример, можете да ја преформулирате понудата за конфронтација ", моравте да го решите овој проблем" во помека верзија: "Ние треба да го решиме овој проблем".

Сликата со наслов Добредојде во тимска средина Чекор 4

Четири. Споделете позитивни проценки. Зајакнувањето и одржувањето на позитивен став во колективната средина е одговорност на секој член на тимот. Поддршка на оваа практика преку честите пофалби на вашите колеги за нивните заслуги, позитивен пристап кон сите проекти, како и инспиративни луѓе околу вас со вашето расположение.

Сликата е насловена и во тимска средина Чекор 5

Пет. Нагласете време за да го пронајдете секој член на вашиот тим. Запомнете дека сите луѓе се различни и дека сите ваши колеги имаат различни предности и недостатоци, преференции и не им се допаѓаат. Ако знаете дека се движи секој од вашите колеги, ќе можете успешно да развиете силни и продуктивни работни односи, како и да одредите како да се надополнуваат едни со други, да работат заедно во различни проекти.

Сликата е насловена и во тимска средина чекор 6

6. Гледајте се несебично. Запомнете го еднаквото значење на секој член на тимот пред да преземете било каква одлука. На пример, ако ја напуштите најпрвената ноќ, и доаѓате најмногу утро, тоа ќе биде едноставно непристојно. Покрај тоа, од време на време можеби ќе треба да се компензира за болеста или личната криза на еден од вашите колеги без размислување за тоа како тоа негативно ќе влијае врз вас.

Сликата е насловена и во тимска средина чекор 7

7. Контактирајте ги вашите колеги начинот на кој сакате да ви се допадне. Пред да кажете или да направите нешто, запрашајте се, како би се чувствувале ако некој од вашите колеги се однесувал на сличен начин и користете ја оваа проценка за понатамошниот развој на вашиот тим.