Како да разговарате за вашиот поранешен работодавач во интервју

За време на интервјуто при приемот на работа, можете да поставите многу прашања, вклучувајќи го и вашиот поранешен работодавач или работно искуство. Ова се стандардни прашања кои му помагаат на идниот работодавец да научи повеќе за вас и вашето искуство. Многу е важно да одговорите на овие прашања колку што е можно повеќе јасни, тактично и искрено, дури и ако сте имале неуспешно искуство со претходниот работодавач. Еве неколку совети кои ќе ви помогнат да разговарате за поранешниот работодавач за време на интервјуто.

Чекори

Метод 1 од 2:

Примена на општи стратегии

Еден. План однапред што сакате да го кажете за вашиот поранешен работодавач. Ако ова прашање ве фати изненадување, можете да дадете неточен или недоволен одговор. Запомнете го вашето работно искуство и внимателно анализирајте го. Проверете го датумот на почеток и датум на вашата работа кај поранешниот работодавач, заедно со контакт информации и локација. Земете белешки за вашите услуги и должности, како и сите можни награди, пофалба или признание што го имате таму.

Сликата е насловена како поранешен работодавач во интервјуто 2

2. Воздржијте од навреди кон вашиот поранешен шеф или израз на негативни емоции за вашата поранешна работа. Во интервјуто воопшто не треба да биде негативно во однос на кое или некој, особено во однос на поранешниот работодавач. Судејќи според вашиот став кон поранешниот шеф, лице кое спроведува интервју може да извлече заклучоци за тоа како веројатно треба да го третирате како шеф. Бидете тактими и кажете за вашето искуство на таков начин како да не покажете силно разочарување или незадоволство од претходниот работодавач.

Сликата со наслов Разговараат за поранешен работодавач во интервју за интервју 3

3. Зборувајте ја вистината. Може да изгледа тешко ако не можете да помислите како да го опишете вашето претходно искуство без негативни емоции. Сепак, многу е важно да се најде начин да се објасни без негативни, како што се чувствувате за претходниот работодавач. Зборувајте ја ситуацијата јасно и искрено. Признајте дали сте биле отпуштени или добиле дисциплински казни. Бидете подготвени да ги придружувате овие информации со разјаснување на она што сте го научиле од оваа ситуација и што сте го купиле вредното искуство. Вистината треба да биде во факти, а не во жалби. Внимателно замислете ги фактите поврзани со вашата минато работа.

Сликата со наслов Разговараат за поранешен работодавач во интервју Чекор 4

Четири. Најдете нешто позитивно што можете да го кажете за вашиот поранешен работодавач. Ако сте имале навистина негативно искуство, веројатно е многу тешка задача. Сепак, сигурно беше нешто што го сакавте во нашата работа. Размислете за канцеларија, обука семинари, рекреација соба, флексибилен работен распоред и сите други предмети што ви се допадна. Најдете начин да ги опишете позитивните детали поврзани со вашата поранешна работа и издвојте го овој главен фокус.

Сликата со наслов Разговараат за поранешен работодавач во интервјуто 5

Пет. Одговорете на прашањата што ве прашате, во исто време бидете внимателни, не давајте премногу информации за вашата сопствена иницијатива. Овој совет се однесува на сите аспекти на интервјуто, но тоа е особено важно за сите референци на вашиот претходен работодавач. Кандидатите понекогаш велат премногу, што води до непријатни прашања кои би било подобро да се избегне. Запомнете - зборувајте за негативно искуство само ако е потребно.

Метод 2 од 2:

Забележете ја негативната ситуација во позитивното светло

Еден. Не ги давајте желбите за да ги испуштите негативните информации. Прилично е природно што никој не сака да го извести потенцијалниот работодавач за неговото тажно искуство, на пример, отпуштање. Тоа е разбирливо - се обидувате да ја креирате најпозитивната идеја за себе. Сепак, дури и во случаи каде што ја оставивте претходната работа на ужасни услови, подобро е искрено да се каже за овој факт ако сте прашани. Вашиот нов работодавач најверојатно ќе контактира најмалку неколку од вашите претходни работодавачи. Ако скриете спор или проблем што доведе до престанок на вашата работна активност, тоа ќе биде големо црвено знаме за потенцијален работодавач кој може да ве направи "да се извлечеш од далечината". Ќе биде многу подобро ако искрено кажете за Ughabs на вашиот професионален пат.

2. Се фокусира на она што го барате на мојата претходна позиција. Вие не мора да лажете за проблемите моменти во вашето работно искуство, но вие Следете Кажете ја вашата страна на приказната. Еден начин да се претстави неуспешно искуство во помалку негативно светло е да се каже како вашите очекувања се разликуваат од реалноста. Ако го направите тоа добро, можете да се замислите себеси како амбициозна личност (и вашиот поранешен работодавец ќе се жали да изгледа во споредба со вас).

Ако, на пример, ветивте возбудлива, интересна, стимулирачка работа, и наместо тоа, наидовте на здодевна, повторувачка канцеларија рутина, можете да ги споменете. Очигледно, постојат исклучоци - ако, на пример, поминувате интервју за здодевна, повторувачка канцеларија работа, можете да замислите ситуација во различна светлина.

3. Ако е можно, опишете го неуспешното работно искуство како момент кога наидовте на тешка одлука. Прикажувајќи ја вашата грижа од старата работа како одлука што ја донесувате (а не принуда од работодавачот), можете да си замислите како иницијатива или дури и директна личност. Ако едноставно отпуштен, можно е подобро да се избегнат таквите појаснувања, бидејќи вашата верзија на настаните може да се пожелизира со верзијата на вашиот поранешен работодавач, но ако сте имале поинаква причина да ја напуштите работата (на пример, вие сами поднесете барање за отпуштање, Вие сте биле намалени или побарани да излезете оставка), можете да ја опишете вашата грижа како конфликт помеѓу вредностите на вашиот работодавец и свој. Се разбира, осигурајте се дека личните вредности што ги опишувате се благородни и покачени.

На пример, ако ја фрлите вашата претходна работа како тестер на производи, бидејќи работата беше здодевна и омразена, можете да го победите како конфликт помеѓу вредностите на вашиот работодавец и свој, велејќи нешто како: "Чувствував дека јас повеќе не можеше да направи компанија, која покрена смиреност и спокојство над иновациите и ризиците во кои оваа индустрија е во сериозна потреба."

Четири. Покажете дека пост окупираниот не е во ваш интерес. Многу е подобро да се внимава од претходната работа како резултат на несообразноста на очекувањата или целите отколку резултатот од некомпетентност, неодговорност или друг недостаток на вас. Ако е можно, обидете се да ги нагласите негативните делови од вашата работа на таков начин како што се чини дека гледаат како ќе ве спречи да ги користите вашите способности за целосно или навистина да се покажете.

На пример, ако сте биле отпуштени од работа како онлајн писател, бидејќи вашата работа беше фрлена на страна, можете да кажете нешто како: "За жал, мојот поранешен работодавец одбил премиум содржина во корист на поевтино решение."

Објаснувајќи зошто претходната работа не ви одговара, искористете ја можноста да објасните зошто работата што ја аплицирате за вас. Користете дискусија за негативното минато искуство како отскочна штица за зборување за идно позитивно искуство.

Пет. Се фокусира на други мислења што сте ги окупирале. Ако имате повеќе од една работа, вие, се разбира, тоа е попрофитабилно да се фокусирате најмногу на искуство што не е завршено со тешка грижа. Ова не значи дека треба да ја игнорирате или притиснете вашата "лоша работа" ако сте прашани - одговорете на сите прашања самоуверено и смирено. Сепак, кога е можно, разговарајте за вештините, вредностите и искуствата што сте ги акумулирале на други места на работа.

Повеќето работодавачи ќе ве замолат да обезбедите повратни информации од претходните места. Ако е можно, избегнувајте ги наведувачките луѓе со вашата "лоша работа" во форма на лица кои можат да дадат препорака. Со други зборови, ако имате доволен број слични лица, посочете само оние кои најверојатно даваат позитивни повратни информации.