Како да одговорите на прашањето "Зошто нашата компанија треба да ве вработи"

"Зошто мораме да ве вработиме?"- Ова прашање многу често се користи за време на интервјуто на потенцијалните вработени. За жал, слаб одговор на ова прашање може значително да ги намали вашите шанси за добивање на работа. За да одговорите добро на ова прашање, треба однапред да се подготвите за интервју и да се обидете јасно да формулирате листа на вашите вештини кои ги исполнуваат целите на компанијата на работодавачот.

Чекори

Дел 1 од 3:

Подготовка за прашањето

Еден. Истражувајте ја компанијата. Дури и пред интервјуто, мора да имате концепт на културата на компанијата и практиката на правење нови вработени. Ако е можно, дознајте примери на други вработени за тоа каков тип на личност одговара на овој пост е најдобро да се објасни колку сте соодветни.

Најдете информации користејќи го Интернет. Можете да се сопнуваат на интервју со поранешните вработени во вестите на компанијата. Прегледајте ги вестите и финансиските извештаи на компанијата.
Прелистајте ја веб-страницата на компанијата за да дознаете дека го вреднуваат најдоброто место за да најдат вредности - мисијата на компанијата.
Исто така ја разгледаат неодамнешните вести од компанијата за да дознаат што прави во последно време.

Сликата насловена како одговор на прашањето

2. Анализирајте го описот на работата пред интервју. Неколку дена пред интервјуто, внимателно проверете го описот на работното место. Користете друг лист хартија за сплит описи за групи.

Поделете ја на листата на вештини и искуство што ги бара компанијата. Споредете ги своите вештини со секоја од оваа листа. Можеби е малку тешко да се разбере што точно компанијата сака од вработените поради нејасен јазик што го користи компанијата. Треба да научите да читате помеѓу линиите. Сега "динамичен" главно значи "некој кој може да ги реши проблемите и да дејствува самоуверено" и "независна" - "некој кој може да преземе иницијатива кога нешто треба да се направи". "Командниот играч" е "оној кој може добро да работи со многу различни луѓе".

Ако е можно, поделете ги во 2 категории: "Потребно" и "по можност". Плаќајте го целото внимание на "по можност" ако сте биле поканети на интервју, тогаш најверојатно ги имате потребните вештини.

3. Обидете се да ги пронајдете контактните точки на вашите вештини и искуство со барањата на работодавачот. Напишете детален одговор веднаш до секоја точка на квалификации кои бараат работодавач во описот на работното место. Запомнете дека мора да одговорите на прашањето зошто сте решение за проблемот на работодавачот.

На пример, ако описот на работно место го споменува барањето на искуство во прирачникот на една мала група, наведете ги сите ваши позиции што сте ги окупирале, и достигнувањата што сте ги постигнале.

Користете било кое соодветно искуство, вклучувајќи работа надвор од оваа област. На пример, ако сте работеле во ресторанот Fastfud, додека студирав на Универзитетот, и управував со други луѓе, исто така е релативно искуство.

Можете исто така да го означите волонтерското искуство, особено ако немате многу работни места. На пример, управувањето со клуб или камп или дури и тренинг во редовни спортски тимови се смета за искусен во управувањето.

Четири. Изберете 3-4 поени. Откако ќе ги споредивте вашите вештини со потребното, одберете го најдобриот 3-4 и да се фокусирате на нив кога одговарате. Не треба да давате неточен одговор, па изберете оние во кои вашето искуство најдобро се совпадна со важни делови од огласот.

Пет. Обидете се Одговори. Обидете се да одговорите на прашањето, стоејќи пред огледалото. Потоа одете на членовите на семејството и пријателите. Само направете го тоа неколку пати да се сеќавате на главното значење. Вашиот одговор не треба да изгледа вежба, но главната точка мора да биде заробена во вашата меморија.

Дел 2 од 3:

Внимание за време на интервјуто

Еден. Слушајте фокус. Не мислам дека вашата подготовка е завршена кога ќе дојдеш на интервју. Земете парче хартија за да направите белешки. Напишете клучни зборови и означете ги главните квалитети и вештини кои компанијата ги бара, врз основа на она што го вели вашиот интервјуерот.

2. Забележете дека не можете да кажете. Можеби не сте ги нагласувале вашите човечки квалитети. Или можеби не можевте да кажете за вашите компјутерски вештини. Направете белешки за тоа за да ги контактирате на отворено прашање, на пример "зошто морам да те изберам?"

3. Стапка што интервјуерот мисли за вас. Може да забележите дека интервјуерот мисли дека сте премногу квалификувани ако продолжува да поставува прашања во врска со долгогодишното искуство, како ќе работите со луѓе под вашето лидерство што ќе биде помладо од вас. Тоа може да биде обратно - може да забележите дека интервјуерот смета дека немате соодветни вештини за работа, ако тој прашува за вашата вештина во која не сте силни.

Четири. Отстрани повеќе детали. Ако немаше многу детали во описот на работата, ве молиме прашајте неколку прашања и себе. Значи подобро ќе разберете каква работа е тоа, и можете да одговорите на прашања подиректно.

Наведете ги прашањата како "Кои задачи нов вработен треба да се фокусира од самиот почеток?"Или" Кои квалитети што ги барате во нови вработени?"

Можете исто така да поставите такво прашање како "Како е вообичаен ден во овој пост?"

Дел 3 од 3:

Одговорот на прашањето

Еден. Започнете со ситуацијата воопшто. Откако ќе почнете да одговорите на прашањето, се концентрирате на тоа колку доаѓате на оваа позиција. И сите, зборуваат за претходните експерименти и објективно ни кажуваат како сте биле ценети во последната компанија. На пример, можете да ви кажам дека сте најмлади од менаџерскиот состав таму, бидејќи покажува дека можете да се справите.

2. Консултирајте се со три квалитети кои ве прават соодветно. 3 примери базирани на достигнувања ќе покажат дека сте многу подготвени за задачата. Покрај тоа, овој пристап ќе го оправда вашиот одговор - и ова е многу подобро од одење околу да.

Искористете ја предноста на подготовката што сте ја направиле пред да одговорите на прашањето.

Не се грижи. Направи длабок здив и да даде краток, но разумен одговор.

3. Бидете конкретни кога станува збор за вашето искуство. Не давајте расфрлани одговори. Кога ги знаете причините за кои треба да ги преземете, подобро да покажете конкретен пристап, а не општ.

На пример, прескокнете го општо прифатениот одговор, како што "Искусен менаџер ќе го зголеми моралниот персонал и ќе придонесе за растот на компанијата."

Наместо тоа, обидете се да одговорите вака: "Мора да ме прифатите затоа што ја водев групата од 10 години. Во ова време ја спуштив флуидноста на рамки и зголемена продуктивност за 10% ". Овој одговор дава лична причина зошто пристапувате кон позицијата, барањата за кои се наведени во рекламата.

Четири. Стави акцент на компанијата. Одговарање, не се концентрирате зошто сакате да ја добиете оваа работа, како и позицијата е погодна за вас. Наместо тоа, обрнете внимание на она што можете да го дадете компанија. Ова е она што интервјуерот сака да го чуе.

На пример, не велат: "Јас секогаш сонував да работам во уметничката галерија."

Наместо тоа, кажете нешто слично: "Знам, многумина сакаат да ја преземат оваа позиција, но работев многу и внимателно да станам најдобар во оваа работа. Моето ниво на познавање на историјата на уметноста и искуството на волонтерската работа во галериите ми ги дава потребните вештини што ќе ги користите. Продолжете го погоре додавање на неколку вештини кои сте ги акумулирале во текот на претходните години.

Пет. Користете го она што го научивте. Користете го ова време за да го користите она што сте го научиле за време на интервјуто. Поврзете ги своите вештини со оние што ги бара компанијата. Исто така, користете го времето за означување на аспектите на вашите вештини кои интервјуерот го пропуштил.

На пример, можеби сте слушнале дека компанијата е навистина фокусирана на луѓето. Користете време за да ги нагласите вашите човечки квалитети со конкретни примери од минатото работење.

Можете да кажете нешто како: "На мојата претходна работа се справив со сите официјални повици, а бројките покажаа дека клиентите беа задоволни со мојата смена."

6. Променете го мислењето на интервјуерот. Ако работодавачот мисли дека сте премногу квалификувани или обратно - немате потребното искуство, користете го времето за да ја убедите дека ќе дојдете на работа.

На пример, ако е очигледно дека интервјуерот те смета за премногу квалификуван, забележи дека се обидувате да направите нов теренот во вашата кариера сакате да започнете од почеток.

Ако некој мисли дека не сте доволно квалификувани, нагласете ги тие вештини кои ќе се однесуваат на работа.

Ако не сте докажале дека имате доволно искуство за овој пост, нагласи уште едно минато искуство кое се однесува на работа. Кажи ми дека сте работеле како службеник во продавницата во минатото. Ова не може да се примени на канцеларија работа, но тоа ви даде дипломатски вештини за да помогне во комуницирањето со различни видови на луѓе.

7. Размислете за овие прашања како кратка презентација. Кратка презентација - комерцијална презентација која ќе ви помогне да се претставите дури и во повеќето ограничени временски рамки. Ова прашање обично се прашува на крајот од интервјуто и можеби, оној кој е твојата последна надеж да покаже дека ќе дојдеш. Се применуваат како да сте биле создадени за да го решите проблемот на компанијата.

Не менувајте тема. Може да имате искушение да кажете за сè што сте го направиле. Сепак, ако го кажете во контекст на компанијата, тоа ќе ви помогне да останете во оваа тема и да продолжите со интересно интервју. Осигурајте се дека вашата презентација не трае повеќе од 2 минути.

Совети

Не заборавајте да се насмевнете и да комуницирате со интервјуерот, гледајќи во нејзините очи.