Како да подготвите прашања за интервју

Ако барате нови вработени, тогаш за вас првиот приоритет станува размислување за прашањата што ќе ги поставите на кандидатите. Овие прашања се значително различни, од оние кои се поставени за време на интервју со славна личност или политичар, бидејќи прашањата за интервју се фокусирани на споредување на кандидатите, идентификување на луѓето најсоодветни за една позиција или таа позиција. Затоа, треба да се изготват прашања, така што откако ќе ги анализирате одговорите на сите испитаници, лесно можете да го изберете вашиот нов вработен. Во оваа статија ќе ви кажеме како да направите прашања правилно, така што тие всушност ви помогнаа.

Чекори

Еден. Започнете со отворени прашања, т.Е. Од прашања кои не можат да дадат еден одговор (на пример, "да" или "не"). Таквите прашања ќе им овозможат на кандидатите некако да се покажат, да рекламираат, да се покажат во поволна светлина.Овие прашања ќе ви овозможат да ги идентификувате личните карактеристики на испитаниците, ќе ви помогне да ги одредите последователните прашања. Прашањата со отворен тип може да звучат вака: "Кажете ни за вашата минато работа", "Што мислите, зошто доаѓате на оваа позиција". Прашање "Дали слободно поседувате компјутер?"Не е отворено, бидејќи тоа подразбира еден одговор ;" Да "или" Не ".

Сликата е напишано напишете ги прашањата за интервју Чекор 2

2. Проверете дали вашиот испитаник лежи. За тоа дали тој самиот (таа) го разбира она што го вели? На пример, ако кандидатот вели: "Во мојата минато работа успеав да воведам голем проект", прашајте "Што точно беше вашето учество во проектот?". Ако кандидатот одговори "За три години бев ангажиран во автоматско тестирање на опремата", прашајте "Повикајте неколку алатки што ги користевте во нашата работа". Формулирање на прашања јасно, побарувачката дека испитаникот нема да даде површни и длабоки, распоредени одговори.

Сликата со наслов Пишувај ги интервјуата Прашања Чекор 3

3. Осигурајте се дека квалификацијата на апликантот. За да го направите ова, побарајте еден кандидат неколку прашања поврзани со опремата, процесите што се користат во вашето производство. Мора да бидете сигурни дека лицето всушност разбира што ќе мора да се справи со процесот на работа. Тоа мора да биде и општо, но не и ретки, тесно социјални концепти, термини.

Сликата насловена напишано интервјуа Прашања Чекор 4

Четири. Разликува испитаници. Ако кандидатот успешно одговорил на сите претходни прашања, се појави пресврт да го формулира задачата поврзана со производството, проблем. Пожелно е тоа да биде тешко, па дури и малку контрадикторно. Во овој случај, можете да ја проверите не само квалификацијата на испитаникот, туку и неговата снаодливост, способноста да се справите со проблематичните ситуации. Ако некое лице не е во можност да даде точен одговор, го гледа неговото однесување. Што ќе стори следно? НА? Дали ќе побарам помош?

Сликата насловена како што пишува интервјуа Прашања Чекор 5

Пет. Тест социјални вештини на испитаниците. Откако ќе ги проверите професионалните вештини ("тешки вештини") на нивните идни работници, пак дојде до учење за нивните "меки вештини", т.Е. За социјални вештини. Вие, како работодавач, треба да имате барем некоја идеја за личноста на нашите вработени, треба да знаете дали можат да работат во тим, без разлика дали тој е способен да спроведе конструктивен дијалог со колегите и шефовите. Се разбира, невозможно е да се знае лице за 5-10 минути, но се обидува да се обиде. За да го направите ова, повторно можете да го кажете на испитаникот некоја ситуација. Тука има многу опции. Можете да го пробате следново: "Вашиот шеф ви кажува да купите алатка. Вие разбирате дека оваа алатка не е најдобро што постои друга, подобра и сигурна. Што ќе правиш?". Нека кандидатот мисли и да каже, без оглед на тоа како тој се однесува во оваа ситуација.

Сликата насловен пишувам за интервју за интервју 6

6. Бидете сигурни дека вие, вашата компанија и апликантот доаѓаат едни на други. Вие не сакате да потрошите куп време и напори за пребарување на нов вработен само затоа што не сакавте да работите за да работите. Кандидатот може да биде фокусиран на "стабилност", "раст на кариерата" или "висока плата". Во секој случај, секој треба да дознае. Повторно прибегнувајте кон помош на отворени прашања: "Која е најважната работа за вас?"," Кои моменти во вашата работа не ви се допаѓа?"," На кои начини планирате да напредувате низ скалата за кариера?"," Како се гледаш во оваа област за пет години?".

Сликата насловен документ за вработените Чекор 1

7. Извади интервју. Можете да го направите ова, на пример, вака: "Ви благодарам, Дмитриј. Ти одговоривте на сите прашања што ме интересираат. Има ли нешто друго што би сакале да ми кажете?"

Сликата со наслов Пишувај ги прашањата за интервју Чекор 8

осум. Благодарам на кандидатот за времето поминато на интервју. Не коментира за интервјуто, дури и ако кандидатот ве праша за тоа. Не прави избрзани заклучоци, не вработувајте луѓе за време на интервјуто. Само велат: "Имаме неколку кандидати на оваа позиција, така што ќе ги пријавиме резултатите малку подоцна (тука можете да повикате некои специфични датуми)".

Совети

Однесувајте се смирено на оние кои произлегуваат за време на разговорите на паузите. Ако некое лице е загрижено и не може веднаш да одговори на прашањето, нека седи и мисли. Вие сами чекате и молчи. Да, пауза во разговор предизвикува непријатност, но вие, како интервјуерка, треба да научите како да се поврзете со ова.
Обидете се да зборувате што е можно помалку: Поставувајте прашање и исклучете го. Многу анкетари почнуваат да зборуваат за компанијата што произлегува за време на работата на тешкотиите, а потоа разговорот е целосно тече во друг канал, разговорите на домашните животни ќе се движат. Внимавајте на подреденост. Изградба на пријателски однос со апликантот за време на интервјуто воопшто не е нужно, а не пожелно.
Интервјуто мора да трае од 30 до 45 минути, така што не треба да подготвите 20-30 прашања. Најоптималниот износ е 7-8.
Ако кандидатот е премногу збор, постојано заминува од темата, и немате желба да го изгубите вашето време, да ја пронајдете можноста (на пример, кога некое лице ќе го суспендира) велат: "Многу добро. Многу благодарам ", и веднаш го поставувате следното прашање.

Предупредувања

Не прашувајте премногу лични прашања. На пример, наместо прашања "сте во брак?", "Колку деца имаш?"По можност да поставите прашање:" Оваа позиција бара постојани деловни патувања, дали имате можност да одите во други градови и земји?".