Как сформировать профсоюз на работе: 13 шагов

Значи, вие сте уморни од чувство на потценети и не сте задоволни со вашата плата? Сакате да имате глас на работното место? Само за ова и постојат синдикати. Како по правило, синдикатите имаат корист од споровите за зголемување на платите и придобивките, зголемување на гаранцијата за вработување и создавање поповолни работни услови за нивните членови со повикување Колективно договарање со работодавач или сопственик на претпријатието. Сепак, благодарение на овие фактори, трошоците на вашиот работодавец се зголемуваат, така што активностите на раководството се слични на конфронтацијата на овие обиди за создавање на синдикат. Проверете 1 понизок чекор за да започнете со борбата против вашите права како вработен.

Чекори

Дел 1 од 3:

Спроведување на свесен избор

Еден. Внимавајте како функционира Унијата. Во САД, ова е тема за несогласувања. Некои ги фалат како една од ретките организации кои се борат за правата на обичните луѓе, додека други ги осудуваат како трговски корупција и мрзеливост. Пред да се обиде да се приклучи на синдикатот, важно е да се разбере - кои се функциите на синдикатот во објективната светлина, а не пристрасна и не се склони за или против синдикатите.

Во синдикатот, сите работници на работното место се согласуваат заедно (по сопствена иницијатива или заедно со вработените од други работни места) за колективно договарање за некое од проблемите - зголемени плати и подобрување на работните услови, на пример, на пример. Ако доволен број луѓе се согласуваат да се обединат во синдикатот и официјално ќе бидат издадени, тогаш со закон, работодавачот ќе биде должен да заклучи легален Договорот со Синдикатот, кој ќе ги претставува сите работници, а не секој вработен одделно, бидејќи работодавачот обично го прави.
Колективно, работниците во синдикатот имаат голема моќ при преговарање отколку ако сите се за себе. Ако, на пример, работа не Од синдикатот бара зголемување на платите или подобра врска, тој или таа може да се игнорира - во најлошата верзија на развојот на настани, овој работник ќе замине и ќе треба да ангажира друг. Ако, сепак, вработените се комбинираат во синдикатот и бараат подобри услови, тогаш работодавачот ќе мора да обрне внимание - затоа што ако Сè Работниците ќе одлучат да ја запрат работата (ова се нарекува "штрајк"), тогаш работодавачот нема да може да ја продолжи својата работа и тој не го зема.
Конечно, членовите на синдикатот се обврзани да плаќаат "членарина" - такси кои се користат за активностите на самиот синдикат, плаќаат пензии, плаќања на организаторите и адвокатите на синдикатот, владино лобирање за формирање на а Поволна политика и да се создаде "штрајк фонд" - средства за исплата на членовите на Унијата за поддршка за време на штрајкот. Износот на пари како членарина се утврдува со одлуката на членовите на Унијата или неговото раководство, тоа зависи од тоа како демократскиот вашиот синдикат. Целта на синдикатот е да ги зголеми платите и толку многу да ги подобри работните услови, така што тие ги надминуваат трошоците за членство во неа.

Сликата со наслов Унигирај го вашето работно место Чекор 2

2. Знај си ги правата. Често, администрацијата на компанијата се обидува да ги одврати вработените од формирањето на синдикатот, бидејќи обично синдикалните работници добиваат повисока плата и најдобрите работни услови од оние во синдикатот. Важно е да ги знаете вашите легитимни права кога станува збор за формирање на синдикат за да можете да се заштитите ако е потребно, и да се борите против нелегално дејство од страна на вашиот работодавец.

Во САД, Законот за национални работни односи (НТО) ги опишува правата на членовите на Синдикатот како и и правата на своите потенцијални членови. Повеќето од судовите одлучиле за членство 7 од Законот за НТО, што ги диктира следните правни упатства:

Вработените имаат право да разговараат за идејата за формирање на синдикат, како и да ја дистрибуираат синдикалната литература и не на работното место - на пример, во одмор соба. Тие исто така можат да ја покажат својата поддршка за синдикатот преку облека, икони, накит и т.Д.

Вработените имаат право да побараат од другите вработени да потпишат изјава за формирање на синдикатот, за конкретни тврдења за работа и т.Д. Исто така, работниците имаат право да побараат од работодавачот да ги одобри овие барања.

Покрај тоа, повеќето садови се согласуваат дека Дел 8 од Законот за НТО ги обезбедува следните мерки:

Работодавачите не можат да понудат промоција, промоција или други стимулации на вработените, ако не се согласат да формираат синдикат.

Работодавачите не можат да ги затворат работните места или на друг начин да ја пренесат работата од одредени работници на други поради додатоците во синдикатот.

Работодавачите не можат да ги отфрлат, пониските, гоните, да ги отсечат платите или да преземат други мерки за казнување на работниците поради нивната припадност кон синдикатот.

Конечно, работодавачите исто така не можат Закани Спроведување на која било од следниве постапки.

Сликата насловена со наслов Вашето работно место Чекор 3

3. Не верувајте во заеднички митови. Поради фактот што работодавачите се тешки за легално да се мешаат со синдикатите со директна интервенција, многу прибегнуваат кон митовите, нарушувањата и Френк лежи да ги одврати работниците од образованието или да се приклучат на синдикатот. Ако работодавецот дистрибуира било кој од следниве гласини, знае дека нивните информации се неточни и ги информираат вашите колеги за тоа:

Синдикалните придонеси не вредат ништо. Всушност, целта на придонесите на синдикатите е да се промовираат поефективни преговори, како резултат на кои ќе постигнете повисока плата и најдобри работни услови надминува Трошоци за членство. Покрај тоа, членовите на синдикатот ја воспоставуваат структурата на надоместоците, и секоја промена во него се утврдува со гласање. Придонесите не се наплаќаат додека синдикатот не го одобри договорот одобрен од учесниците.

Поддржувачите на синдикатот ќе ја изгубат работата пред да можат да го формираат. Нелегално Отпуштање или други мерки за казнување на некој за неговата / нејзината сочувство за синдикатот.

Ги губите сите придобивки што ги имате сега, ако се приклучите на синдикатот. Работодавачот ќе пристигне незаконски, откако ги лишил придобивките од работникот поради неговите симпатии кон синдикатот. Покрај тоа, вашата тековна плата и бенефиции ќе продолжат додека членовите на синдикатот (вклучувајќи ги и вас) да одлучат да го променат договорот.

Ќе изгубите сè кога ќе бидете заборавени да штрајкуваат. И покрај широко распространетите погрешни, штрајкови се исклучително ретки. Меѓународната унија на канцеларија и професионални работници (MSPR) известува дека само 1% од договорените преговори доведуваат до штрајк. Покрај тоа, ако се приклучите на Унијата поголема од оние кои се организираа, тогаш ќе добиете пристап до штрајкот од која ќе бидете платени за време на неа.

Синдикатите се нефер за работодавците или уживаат во нивната љубезност. Целта на синдикатот е да преговара Договор помеѓу работодавецот и вработените - и не да му го одземе работодавецот или да го заклучи неговиот бизнис. Ниту еден договор за вработување нема да стапи на сила додека двете страни ќе се согласат со него. На крајот, ако работодавачот не плати разумна плата и не осигурува дека работните услови се безбедни и интелигентни, ова значи дека работодавачот активно го нанесува работникот Оштетување Она што е малтерисано или во плаќање на работно време, а не да се спомене неговата или нејзината благосостојба.

Дел 2 од 3:

Интеракција со синдикатот

Еден. Најдете локална унија, доколку е потребно. Кога ќе дојде време за да се приклучат, можете легално да го организирате вашиот независен синдикат заедно со колегите. Ова е навистина разумна опција. Сепак, вработените од различни места претпочитаат да се обединат во големи синдикати, поради фактот дека постојат повеќе учесници, па затоа имаат голем број на ресурси кога станува збор за преговори и апликации. Можете да најдете комплетна листа на синдикати во САД http: // Синдикати.Org / union_search.php. Покрај тоа, локалните синдикати обично можат да се најдат во жолти страници или деловни директориуми означени "Работните организации".

Не плашете се од имињата на синдикатите - сојузи кои првично биле создадени од страна на вработените во една професија, сега вклучуваат работници од различни видови на професии. Ова не се смета за нешто необично. На пример, да се сметаат за членови на Сојузот на автомобилските работници, како канцелариски работник. Подолу се дадени неколку примери на постоечки синдикати во САД:

Возење и испорака (возачи - IBT)
Инсталација на челични конструкции (монтери - acbsoriw)
Електрична енергија / комуникација (електричари - Ibew / Connectors - CWA).
Сојузот на Сталов (СС) - добар пример за мултидисциплинарен синдикат. Вклучува медицински работници, полициски службеници, противпожарни услуги, фабрики воопшто, а повеќе, но за јасност ќе определиме дека не сите претставници на овие услуги претпочитаат да се приклучат на Унијата.

Сликата насловена со наслов Вашето работно место Чекор 5

2. Контактирајте го избраниот синдикат. Ако можете директно да се јавите до Канцеларијата на Синдикатот - ако не, контактирајте со национална или меѓународна канцеларија за да ги добиете контактите на локалната филијала. Дури и ако синдикатот не е заинтересиран да ве запознае, тие можат да ви препорачаат на друг синдикат или да ви обезбедат бесплатни ресурси.

Причините за кои синдикатот можеби сака или не Сакате да замислите дека може да го вклучите фактот дека имате премногу мали трудови ресурси или сте вклучени во таква активност која не одговара на синдикатот или нема право да ве претстави.

Сликата насловена со наслов на вашето работно место Чекор 6

3. Извести го она што би сакале да го направите. Ако синдикатот е заинтересиран за презентирање на вас, веројатно е дека ќе бидете поврзани со член на локалниот комитет за организација на синдикатот. Различни синдикати можат да користат различни методи на организација врз основа на видот на работата и работодавачот. Работата со локалните организатори ќе ви овозможи пристап до искусен професионален персонал со искуство во организирањето на Унијата и склучувањето на фер договори. Многу, но не и сите кои сакаат да станат член на синдикатот, сметаат дека е најдобар начин за организирање на нивната работа.

Обезбеди колку што е можно повеќе информации. Повеќето синдикати се заинтересирани за тоа колку луѓе работат за вас, каде што работат, каква работа и нивната сегашна плата и бенефиции се вршат. Исто така, синдикатите ќе сакаат да знаат кои специфични барања за вашиот работодавец - на пример, нееднаква плата, неусогласеност со безбедноста на трудот или дискриминацијата, па ги подготвуваат овие жалби.

Дел 3 од 3:

Образование на синдикатот дома

Еден. Бидете подготвени за вишок на опозицијата. Грубо кажано, повеќето работодавачи гледаат синдикати како казна. Сето ова е затоа што работодавачот ќе биде поскапо за да го чини трудот, кој се состои од синдикат, бидејќи ќе мора да ги подигне трошоците за труд и бенефиции, со оглед на тоа што е поврзана. Овие дополнителни трошоци можат да ја намалат добивката на работодавачот, што значи дека тие ќе останат помалку. Некои работодавци нема да застанат пред, ако само ова не се случи, некои дури и прибегнуваат кон нелегални методи. Бидете подготвени за непријателство на вашиот работодавец и приближна. Искусни организатори на синдикатот точно можат точно да ви кажат што може да се очекува.

Едно добро правило вели дека треба да бидете особено внимателни и во секој случај не "да направите хаос" на работното место. Со други зборови, вашиот работодавец не може да ве легитимираш или да те казни за да се обидеш да создадеш синдикат, но ако му дадеш друга причина, тој може да ја искористи таквата можност.
Запомнете дека во успешното управување со организацијата, работодавачот повеќе нема да може да ги диктира условите за вработување, но ќе биде обврзан според законот Со добра волја да преговара со претставници на синдикатот. Исто така се сеќавам дека барем работодавачот и може да се бори против напорите на синдикатот, тој / таа не може Законски казни за такво претпријатие, дури и ако не правите ништо, под услов да дејствувате, како што е пропишано во Законот за НТО (види дел 1).

Сликата насловена со наслов на вашето работно место чекор 8

2. "Зборувајте истражување" на работното место. Со цел да се појави шанса да се формира синдикат, повеќето од вработените мора да бидат поддржани. Разговарајте со колегите - многу од нив се незадоволни од нивната плата или работни услови? Дали некој од нив има причина да се сомнева во неправдата, предрасудите или дискриминацијата? Многу од нив остануваат во сериозна финансиска состојба по укинувањето на бенефициите и т.Д.? Ако повеќето од вашите колеги се незадоволни, тогаш имате секоја шанса да формирате синдикат.

Во секој случај, бидете внимателни, Каде и пред кого Подигнување на изгледите за приклучување кон синдикатот. Управувањето со вашата компанија е природно заинтересирано за постоечката состојба - на крајот на краиштата, тие ќе добијат помалку пари ако нивните вработени се обединат во синдикатот. Исто така, пазете се од кој било од "Омилени" или оние кои имаат блиски односи со менаџментот, сите овие луѓе можат да ја открие вашата тајна. Прво обидете се да се вклучите во него луѓето што ги знаете и која доверба.

Сликата насловена како што е вашиот чекор на работното место 9

3. Собери информации и поддршка. Истражувајте ја вашата индустрија - дали има други вработени во вашата индустрија (или работа на конкурентите) кои се во синдикатот? Кои се твоите најсилни сојузници на работа? Кој е подготвен да ви помогне во вашата намера да организирате синдикат? И постојат локални политичари или јавни личности кои ја сочувуваат вашата идеја? Организацијата на синдикатот е многу тешка работа - ќе мора да го организирате самостојно, и веројатно е неопходно да учествувате во митинзи и да се вклучите во активности за социјални и застапување. Колку побрзо ќе се обезбеди со голем број на пријатели и ресурси, толку повеќе шанси за успех.

Обидете се да останете расклопени, додека ги собирате сојузниците и опремата за синдикатот. Помалите што ги давате за да знаете за вашите планови за влез за да го водите, толку подобро.

Сликата насловена како што е на вашето работно место чекор 10

Четири. Креирај организациски комитет. Ако вашиот синдикат е успешно креиран, тогаш тоа не треба само во широка поддршка на вработените во вашето претпријатие, туку исто така има строга активност обезбедена од одредени лидери. Запознајте ги луѓето кои ја прогласија својата поддршка, и ако сте се осврнале на голем синдикат, и нивните претставници (повторно, можете да го направите одделно и да не го известите вашето лидерство). Донесете одлука за комбинирање на најлојалните поддржувачи на синдикатот - во раните фази на формирањето на синдикатот, овие луѓе ќе дејствуваат како лидери на организациското движење, мотивирајќи ги вработените да преземат акција и да водат напори за добивање поддршка.

Сликата со наслов Уништувајте го вашето работно место Чекор 11

Пет. Покажете дека вашиот синдикат е поддржан од. Во иднина, ако треба да ја покажете својата сила, поширока поддршка за вашиот синдикат од Националниот совет за работни односи, ова е неутрална владина агенција. Ова обично значи дека треба да се соберат што е можно повеќе потпишани посебни форми, т.н. "картички за овластување", во која вработените ја објавија својата желба да бидат претставени преку синдикатот. За да се добие поддршка за анонимно гласање за да се утврди дали Унијата ќе биде формирана на работа, ќе ви требаат 30% од вработените да потпишат такви мапи.

Проверете - Овие картички за овластување мора да покажат дека со потпишување, работникот ја декларира својата намера да биде член на синдикатот. Ако вашата картичка само вели дека со потпишувањето, работникот само го најавува Поддршка во гласањето за прашањето на синдикатот, тогаш тие ќе бидат неважечки.

Често, за да ја пријавите поддршката, организаторите на Комитетот одржуваат митинзи, дебатата и дистрибуираат литература за да ги разјаснат вработените во нивните права и предностите на членството во синдикатот. Искористете ја оваа тактика за да ја зголемите поддршката на вашиот синдикат.

6. Поминат гласање организирани од Насто. Кога ќе добиете најмалку 30% од гласовите на работниците за поддршка на синдикалната организација, тогаш можете да испратите петиција до Насту, така што ќе гласате на вашата работа. Кога Насто добива изјава, таа ќе испита за да дознае дека поддршката е вистинска, а не поднесена присилна. Ако е така, тогаш nastu небрежност со вашиот работодавец и со млад сојуз и ќе закаже гласање. Обично се изведува на местото на вашата работа, и може да се одржи неколку пати дека секој вработен во претпријатието има шанса да гласа.

Имајте на ум дека вашиот работодавец може, а најверојатно, ќе ја оспори законитоста на вашата петиција и / или поддршка за вработените презентирани во овластување мапи.

Исто така, забележете дека ова е многу сложен процес и процедури во овие чекори поедноставен. Контакт ОСО за појаснување, посебни правила кои можат да се разликуваат во зависност од вашиот работодавец и персонал.

7. Прицврстете го договорот. Ако вашата Унија победи на гласање, тогаш станува официјално признаен. Од оваа точка, вашиот работодавец мора да склучи легитимен колективен договор со вашата Унија. За време на преговорите, ќе бидете во можност да изразат конкретни жалби на работното место, обидете се да воведат нови работни налози, да се борат за повисока плата и повеќе. Спецификите на вашиот договор се пропишани по дискреција на управувањето со синдикатот, работодавачот и, се разбира, ти, т.до. Договорот мора да биде одобрен од сојузничкото гласање пред да стапи во сила.

Имајте на ум дека иако синдикатите ви дозволуваат да ги задржите колективните преговори, тие не се Гарантира Она што вашата понуда ќе биде прифатена од работодавачот. Запомнете дека преговорите се заеднички процес - исто така можете да не го добиете она што го сакате. Во секој случај, бидете сигурни дека во просек, синдикалните работници заработуваат околу 30% повеќе од нивните колеги, не се состојат во синдикатот.

Совети

Исто така е познато дека работодавачите даваат неочекувано зголемување на вработените како "гром меѓу чистото небо", обидувајќи се Прикажи, Што нема потреба да се обедини во синдикатот. Организациските сили често го сметаат за еден од првите чекори за успех.
Првично, изберете како да започнете со организирање на Унијата преку рестриктивни дискусии со доверливи вработени. Идејата за разговор за тоа со син или ќерка на сопственикот може да се смета за лошо. Колку побрзо раководството дознава за обидите за формирање на синдикат, толку побрзо ќе започне кампања на опозиција на напорите против индивидуалните вработени (затегнување на правилата на работа) или тим како целина (состаноци). Конечно, Сè засегнатите вработени ќе можат Гласање за или против презентацијата на синдикатот.
Работодавците често ја користат тактиката на обиди за одвраќање на вработените да се приклучат на синдикатот. Многу пати тие ќе ги нарекуваат вработените во "колекција со задолжителен изглед". Овие состаноци со "задолжително присуство" на работодавачите користат за да објаснат какви страшни работи ќе "се случи" во претпријатието ако се создаде синдикатот. Закани за затворање на продавницата, губење на работа, намалување на платите и бенефиции, корупција на синдикалните службеници и слични приказни.

Предупредувања

Ако претставниците на синдикатот доаѓаат на работа, бидете сигурни дека тие ве известат дека имате право да влезете или не влезете во синдикатот. Исто така во секое време можете да го запрете нашето членство во синдикатот. Бидете сигурни дека тие ви кажуваат за вашето "право да прогласи".
Ова е ваш избор. На места каде што правото да прима работа, оние кои не се член на синдикатот, нема да треба да се приклучите на синдикатот и да плаќате пари. Во такви места каде што ова право не е обезбедено, во државите како Охајо или други, исто така, нема да треба да се приклучите на синдикатот, и можете да излезете од него во секое време. Може да бидете обврзани да плаќате придонеси и можете да аплицирате за враќање ако синдикатот не може да докаже дека ова се должи на управувањето со колективното договарање, решавање на спорови и дозволените трошоци. Правото на фондот за труд ви обезбедува бесплатна правна помош ако ви треба. Мора да знаете, во секој случај, "правото на фондот за труд" е анти-синдикат, а во огромното мнозинство случаи, тие бизнисмени се финансирани, кои на отворени спротивности против синдикатите во корист на законодавството против синдикатите.
Можно е работодавачот да се обиде да се ослободи од работникот кој учествува во ова. Иако работодавачот не го прави законот со отпуштање, но ништо нема да го спречи отфрлањето на работникот кој е доцна или промаши работни дена. Бидете внимателни и следете ги правилата на распоредот во овој момент. Не Ајде да се родиме за отпуштање. Колку е посилен сте во Унијата со вашите колеги, фактот дека имате голема моќ да го растерате или одолеете ова.