Како да стекнете доверба и моќ во справувањето со луѓето
Книгата "Како да стекнете доверба и моќ во справувањето со луѓето" беше напишана од Lass Giblin за да им помогне на луѓето да бидат успешни во лични и професионални односи. Иако читателите се исто така достапни и печатената и онлајн верзијата на оваа книга, принципите што ги ставаат врз основа на вас се веќе познати, и можете да ги користите во пракса.
Чекори
Дел 1 од 3:
Разбирање на човечката природаЕден. Лекувајте интеракции помеѓу луѓето како разменети. Луѓето нудат некои вредности во замена за другите. Оние кои не учествуваат во чесна размена можат да ја задоволат несигурноста или да ја поткопаат довербата на другите.

2. Земете го фактот дека не е секогаш можно да се воспостават длабоки врски. Сепак, можете да научите да комуницирате со најразличните луѓе. Можеби вашата интеракција со луѓето ќе биде поуспешна ако сакате да развиете значителни односи со нив.

3. Преземе одговорност за развој на вашите лични и лидерски квалитети. Многу експерти се убедени дека секој човек прво мора да развие доверба ако сака да постигне висок бизнис или јавни резултати и да доведе до други.
Дел 2 од 3:
Зајакнување на довербатаЕден. Признаеме дека секое лице потсвесно сака некои работи. Гибин е убеден дека ова е првенствено восхит, одобрување, согласност и признание.

2. Започнете со другите луѓе. Интеракцијата со луѓето бара манифестации на почит кон нив. Ако ги занемарите другите, тие веројатно нема да ве почитуваат.

3. Одете во восхит. Платете ги вниманието на луѓето и слушајте ги. Забележете ги нивните светли и исклучителни карактеристики и ги прави комплименти во соодветни случаи.

Четири. Запомни ги твоите квалитети достојни за восхит. Размислете за вашите сопствени предности или ги пишувате во дневник. Почесто работите во кои се манифестираат вашите најдобри страни.

Пет. Земете се како што сте, заедно со недостатоци и таленти. Имајќи поднесе оставка со она што не можете да го промените, ќе откриете дека имате повеќе време за да ги промените работите што ви се предмет на вас.

6. Даде одобрување и вратете го. Не се осудувајте - бидете благодарни на луѓето и ги земајте нивните комплименти.

7. Цениме себеси и другите. Со други зборови, бидете благодарни за она што го имате. Бидете благодарни на другите за она што го прават за вас.
Дел 3 од 3:
Разбирање и користење на принципите на влијаниеЕден. Храна гладен. Ова е главниот принцип на процесот на интеракција со другите луѓе. Прво на сите, задоволи ја својата жед за одобрување, признание и почит, а потоа ја задоволуваат оваа жед за другите луѓе.
- Јас изразувам поинаку, мора да ја однесете вашата потреба да се чувствувате значајни и како луѓе. Потоа прифатете го фактот дека и другите луѓе им е потребно.

2. Нека секој разговор станува размена. Половина од времето на разговорот што треба да се потроши на сослушувањето, а половина - да ги каже нивните мисли, така што вашите потреби за соговорникот беа исто така задоволни. Најверојатно, луѓето ќе ве возвиваат.

3. Нека вашите интеракции се позитивни. Луѓето ќе го копираат вашето однесување. Не заборавајте дека вашиот став кон луѓето влијае на нив.

Четири. Започнете разговор со прашања во врска со вашиот соговорник. Најверојатно, тој ќе го цени почитта почит, восхит и признание. Отидете, покажете интерес за разговор и насмевка.

Пет. Зборувајте само за себе кога соговорникот ви поставува прашања за вас. Не мора да известуваат премногу лични информации, но бидете подготвени да кажете за себе кога ќе ве прашате.

6. Зборуваат ентузијастички за она што го прашувате. Ентузијазмот е многу подобар од сарказмот.

7. Прашајте совети и мислења на другите луѓе. Ова е еден начин да се изрази восхит и признание. Побарајте совет во вистинскиот момент, лесно можете да ги обвинувате со оние луѓе кои во други случаи би можеле да се конфронтираат со вас.

осум. Смирено постапува со несогласувањето. Не заборавајте да се смирите, почитувајте го редот на противникот за да зборувате и самоуверено да го изразат вашето мислење. Значи, ќе креирате атмосфера на взаемно почитување, која ќе ви помогне да најдете меѓусебно разбирање со најсложените луѓе.

Девет. Завршете ја комуникацијата на ненаметливиот комплимент. Ова ќе ви помогне да ја зајакнете врската со оваа личност, бидејќи така ја задоволувате неговата потреба за одобрување. Тоа ви дава моќ да влијаете на луѓето.
Совети
- Книгата "Како да стекнете доверба и моќ во справувањето со луѓето" нуди листа на вежби кои ќе помогнат да ги користат овие принципи во пракса.