Како да ја смените работата

Чекори

Подготовка на почвата за промена на работата

2. Бидете сигурни дека не правите грешки. Секој знае за изреката "Добро каде што не сме". Многу луѓе не им се допаѓаат нивната работа поради одредени причини, а остатокот мислам дека друга позиција ќе биде полесна. Кога таквите луѓе ја менуваат својата работа, тие ги отстрануваат розовите очила, бидејќи ситуацијата е влошена со нивните постапки.

Исклучително е тешко да се разбере дали вашата нова работа може да биде уште полоша од стариот пост. Желбата за промена на работата е навестување на вашето незадоволство. Осигурајте се дека причината за разрешување е доста убедлива и не гради нереални перспективи во новата работна средина.

3. Започнете одразувајќи за вашата идна работа. Ја менувате работата во едно поле на активност или ја менувате професијата? Тоа е многу голема разлика. Промената на активностите во истата област не бара такво планирање и постојано патување, како промена на професијата.

Замислете што ќе направите ако на вашите раце сте имале богатство? Како би потрошил време? Можеби ќе станеш патник и пишувал за нивните скитачи? Или можеби ќе потрошите време за готвење? Како по правило, нашите најинтимни желби се скапи, но ако сте навистина добри во вашиот бизнис, можете да заработите пристојни пари и во исто време уживајте во процесот на активност.

Запомни ги вашите извонредни достигнувања и искусни искуства. Таквите спомени се многу важни за луѓето кои имаат сериозна чувствителност и емоционалност. Што можете да направите исклучиво добро? Многумина го најдат она што го сакаат она што го прават.

Адријан Клафак, ЦПКЦ

Кариера обучувач Калак - тренер за кариера и основач Патека што се вклопува, кариерата и личните тренинг компании, кој се наоѓа во заливот Сан Франциско. Акредитиран како професионален тренер (CPCC). Го користи вашето знаење добиени на Институтот за комуникациски настава, како и во обуката на соматската психологија на Хакиоми и терапија со користење на теоријата на семејните системи (IFS) за да им помогне на илјадници луѓе да изградат успешна кариера и да спроведат позначаен живот.

Четири. Добијте работен дневник. Тоа може да звучи глупаво, но дневникот ќе ве поттикне да се заедно со мислите и да бидете искрени со вас за искусни емоции и извори на инспирација (и тоа е доста тешко да го направите). Користете го работниот дневник за да ги акумулирате позитивните емоции, откритија и ќе ве доведат до она што го очекувате од работа.

Пет. Одржувајте природна љубопитност. Стане испитувачко лице. Постојат неколку причини кои ја прават предноста на љубопитност. Прво, испитувачкото лице е лесно обучено, а работодавачите бараат луѓе кои горат, а не само сакаат да ги совладаат професионалните вештини. Второ, испитувачкото лице ќе најде одлична работа, барајќи се себеси "за она што го правам тоа?"

Запрашајте се зошто ви се допаѓа одредена професија. Започнете со експериментирање. Можеби сте заинтересирани за спринт, но не успеете во спортот. Ако сакате да станете спринтер, не мора да ја постигнете вашата цел. Но, ако сфатите дека во прилог на спринт, ви се допаѓа психологијата, можете да станете спортски доктор. Инквизитивното лице постојано отвора нови лица на неговата личност и околниот свет, и на тој начин го олеснува процесот на транзиција од еден вид активност на друг.

6. Ќе треба да одлучите дали е неопходно да му кажете на неговиот шеф на потрагата по нова позиција. Ова е едно од најтешките решенија кои предизвикуваат активност. Во искрен разговор со шефот, постојат добрите и лошите страни. Она што е најважно, само вие одлучувате што е најдобро да се направи во вашиот случај:

Предности: Можете да добиете контра понуда која ќе помогне да се олесни вашата сегашна работа. Ве молиме имајте предвид дека не секогаш има смисла да се земе контра понуда.Но, во овој случај, вашиот шеф ќе има доволно време за пребарување на нов вработен. Ја напуштите компанијата без скандали и искрено прогласи за вашите чувства.

Недостатоци: Можеби новата работа не ви свети за уште неколку месеци, и постојано ќе мора да биде во преодниот период. Вашиот шеф може да мисли дека сте само клон до времето кога имате време да ја подигнете платата. Покрај тоа, тој ќе престане да ти верува, и по некое време нема да се најдете во случаи.

Пребарај за нова позиција

2. Користете врски. Прилагодените контакти може да бидат единствениот начин за пребарување на нова работа. Ова се случува затоа што препораките и личните врски (да, тука се занимаваме со "Kumshithism") помогне да се вработи со огромен број луѓе во нашето време.Зошто? Како по правило, луѓето имаат за цел подобро да ја извршуваат својата работа од случаен работник, и подолго се одложуваат на работа. Затоа, следниот пат кога ќе имате контакти, и ќе сфатите дека можете да јадете сладолед, седи на софата во вашата лична канцеларија, кажете ми што ве чека новата, неисполнетата работа.

Запомнете дека работодавците го преземаат работата на вработените, а не нивната биографија. Многу е важно да се направи позитивен впечаток на личен состанок. Работодавците вработуваат луѓе кои се допаднаа, а не неопходно кандидати со беспрекорни резимеа и квалификации.

Користењето на лични врски кога барате работа може да ве инспирира страв, особено ако сте интроверт. Важно е да се запамети дека вашиот соговорник е исто така малку загрижен, и никој не мисли за тебе толку многу како тебе. Ако сте украле глупости, не треба да се прелива нафта во оган: распореди и замине! Најверојатно, работодавачот е загрижен само за себе, но не за тебе.

3. Изберете оние луѓе со кои би сакале да работите. Кажи ми, што сакаш да ја промениш работата и да станеш надгледникот за условно ослободени затвореници. Обидете се да најдете пријател кој исто така работи во овој пост, и го покани на деловна вечера за неформален разговор. Можете дури и да разговарате со затворскиот претпоставен за да дознаете што е потребно за службено лице. Често, неформалните разговори доведуваат до покана за работа.

Во процесот на интервју, прашајте го прашањата за интервјуерот за неговиот раст на кариерата и сегашната позиција. На пример:

Како најде работа?

Што направивте пред оваа позиција окупирана?

Што ви се допаѓа најмногу во вашата работа? Што не одговара?

Како е вообичаениот работен ден?

Што го советувате новодојденецот во вашето поле?

Четири. Инсталирајте силен однос со компанија или организација во која би сакале да работите. Можете ли лично и да разговарате со менаџерот на персоналот, но овие методи не се толку успешни како присуството на лични врски или добра препорака. Но, ова е сигурно подобро од безнадежно загледан во компјутерот, чекајќи одговор на барањето со биографија. Еве што да направите:

Земете храброст и одете на кадровскиот оддел за да кажете за вашето работно искуство или посакуваниот пост. Зборувајте кратко. Потоа поставете прашање: "Дали имате тематски слободни работни места кои одговараат на моите вештини и искуство? Бидете подготвени да ги оставите вашите податоци за контакт и да продолжите во одделот за персонал.

Не очајувајте ако менаџерот на персоналот ќе ви одговори со одбивање. Прашајте, дали можете да се квалификувате за оваа позиција ако работното место е бесплатно и оставете детали за контакт. Ако сеуште сте заинтересирани за соработка со оваа организација за инцидентот од еден или два месеци, одете во кадровскиот оддел и покажете ги вашите интереси. Неколку така, и ќе покажете храброст и упорност, и овие квалитети се многу вреднувани.

Пет. Посебна биографија на места за пребарување на работа. Ако сте испратени на различни позиции користејќи електронска форма, тоа е светлина, но без исклучок. Затоа толку многу луѓе ја користат оваа опција. Најдобро е да барате работа на интернет, но таквите пребарувања треба да се комбинираат со лична датира. Ова ќе ги зголеми вашите шанси за успех! Ваша задача е да се издвоите од толпата, а не да се спојат со неа!

6. Доколку е потребно, обидете се да се вклучите во добротворни цели. Ако не можете да дадете препораки, слободно да го направите видот на активноста што ви се допаѓа. Не е неопходно да работите цел ден, но вашата работа треба да ги отвори очите кон вашите идни активности. Волонтерската активност изгледа поволна во резимето, и со текот на времето може да стане платена работа.

Испорака фаза

2. Поминат интервју на високо ниво. Не е важно каков вид на интервју е: група, по телефон, психолошки тестови или нешто во просек. Секое интервју може да се меша, бидејќи од нас се бара да го "филтрираме" нивното знаење и личност и да го претвориме еден тон информации во црвен збор. Во исто време треба да останете смирени и да ја одржите личната предност. Само некои работи може да се споредат со вашето прво интервју во животот. Еве неколку совети за успешно поминување на интервјуто:

За време на интервјуто, вашиот интервјуер е исто така загрижен. Тој, исто така, сака позитивен впечаток. Тој сака да остави добар впечаток за неговата организација. Се разбира, интервјуерот не е толку профитабилен за да се интервјуира како тебе, па дури и не мислам дека е задоволство да се спроведе интервју. Суштината на перформансите наречени "Интервју" е "да се направи реченица" во корист на кандидатите.

За време на интервјуто, обрнете внимание на јазикот на гестови. Ако сте добиле покана за интервју, тогаш потенцијалниот работодавач верува дека имате квалитети кои се во согласност со предложената позиција. И тоа е во ред. Во средината на интервјуто, веќе нема да можете да ги подобрите вештините или искуството, но можете да самите поинаку. Погледнете го интервјуерот во очите, работите над ефикасно ракување, не заборавајте да се насмевнете, бидете љубезни и скромни, и не ги негирајте добиените информации.

Ајде да одговориме на прашањата. Кога ќе го погледнете фокусот, времето започнува неподносливо полека, и многумина почнуваат да се појавуваат дека велат малку, но всушност сè се случува сосема поинаку. Земете пауза ако ви се чини дека прашањето е поставено со smirk. Ако интервјуерот продолжува да го поддржува визуелниот контакт, но не кажува збор, ова е сигнал до она што тој го чека дополнителни детали. Ако интервјуерот продолжи со следното прашање, сте го предале ограничувањето на времето за да одговорите.

Држете позитивен став пред и по интервјуто. Во вашиот живот ќе има неуспешни интервјуа - ова е живот. Не се регистрирате. Научете за вашите грешки и користете го истражувањето за последователните интервјуа. За време на интервјуто, невозможно е отворено да се демонстрира непријателство. Многу луѓе мислат дека не се погодни за ништо, дури и ако постигнале многу.

3. Одговори на прашања од интервјуерот и неформални проблеми. Покажете постојан интерес за вашиот придружник. По полагањето на интервјуто, испратете мала е-пошта до интервјуерот и напишете колку сте убави. Ако не дознаете колку да го чекате одговорот, да го дознаете ова за време на интервјуто.

Луѓето одговараат на луѓето, а не хартија. Бидете сигурни дека се чувствувате за некоја личност како личност. Прво на сите, ќе мора да помине низ долг пат да покаже дека ги имате сите потребни квалитети за висока позиција.

Четири. Кога добивте понуда за работа, разговарајте за платата и надоместокот. Многу предизвикувачи се изгубени кога времето е погодно за да разговараат за плата, бидејќи тие веќе се среќни што добиваат работа. Верувајте во вашите предности и пренесете ја оваа доверба за финансиска благосостојба. Погледнете ги платите во почетната фаза од кандидатите со слично искуство кое работеше во истата сфера и географска локација. Кога ќе дојде време да се јавите на точниот број, велат дека конкретно: 62.925 долари. Нема потреба да се каже дека би сакале да добиете плата во областа од 60k - работодавачот ќе мисли дека изгледате како ученик.

Пет. Не потпишувајте изјави за заминување додека не го најдете саканиот пост. Почекајте додека не добиете официјална покана до нова работа, и само тогаш кажете му на шефот дека ќе го отпуштите. Обидете се да го планирате времето на транзиција на нова позиција за да му дадете на компанијата најмалку две недели дополнително време. Ако има малку време, вашата компанија очајно ќе се бори за да ви најде замена, и ќе се однесуваме со вас. И по некое време ќе почувствувате пропусен опсег кој го злоупотребува гостопримството на сопственикот и станува товар.

6. Нема потреба да ги запали сите мостови. Многу е тешко да се фокусира или скрие непријателството за некои работодавци ако знаете дека наскоро ќе бидете отпуштени. Уживајте во работата. Еве неколку работи кои мора да ги запомните последните две недели на старата положба:

Не спакувајте куфери пред да заминете. Бидете внимателни во последните работни дена. Инспирира чувство на доверба во вашиот менаџер. Покажете дека сте сосема свесни за случајот и се предадени да работите до крајот.

Не зборувајте лошо за вашиот поранешен шеф или колеги. Таквата контемплација ги тера луѓето да се оддалечат од вас, и нема да можете да ги одржувате односите со поранешниот работодавач и да го убедите новиот шеф во нивната пристојност.

Кажи збогум на старите колеги. Испратете ја секоја е-пошта (ако компанијата е мала) или сите вработени (ако компанијата е голема). Кажи ми дека ја менуваш работата. Напишете кратко и едноставно - не треба да го погодите размислувањето. Напиши белешки за оние колеги со кои имате добри односи. Изразуваат нивната благодарност за заедничката работа.

7. Отидете до нова позиција!Кога ќе дојде време, промена на работата или позицијата додека не го пронајдете она што е соодветно за вас. Оваа позиција мора да биде најдобра, десна, посакувана. Новата работа ќе ви даде чувство дека сте достојни за изразување на моите лични аспирации. Потоа се фрлам во вашата омилена лекција.

• Вие сте во можност самостојно да се справите со неуспешни. Ќе мора да ја ревидирате линијата на однесување, да ја мобилизирате вашата сила и да се фокусирате на деловните квалитети. Вие сами можете да се вклучите на позитивен начин. Позитивните мисли ги подобруваат и зајакнат вашите професионални достигнувања. Нема потреба да ја негирате околната реалност, но во исто време можете да се воспоставите во вашите професионални достигнувања и да го пренесете вашето искуство. Доколку е потребно, можете да повторите позитивни афирмации. Можете да научите од примерот на вашите вработени. Гледајте како се справат со работата, донесете го случајот до крај и достигнете ја негуваната цел.
• Развијте имагинација, префрлете се на друга активност, менувајте го вашиот идентитет.
• Не чекајте вашите пријатели (оние кои можат да ви помогнат да дознаете дека се надевате на нивната помош.Резултатите од истражувањето покажаа дека таквите информации обично се откриваат надвор од вашиот вообичаен круг на комуникација. Луѓето кои ненамерно биле сведоци на вашиот успех се многу далеку од тебе.
• Во вашиот работен дневник, запишете ги сите дискусии, идеи, здруженија, мисли и достапни извори на информации за време на информатичките интервјуа, јавни и лични интервјуа.
• Можете да ги избегнувате неуспесите опишани во овој напис. Можете да ја изгубите контролата, постојано размислувајќи за промена на работата.Можете да ги проверите грешките на оваа листа што ќе ве потсети на вашите аргументи. Можете да креирате сопствена листа и да дефинирате типични грешки. Можете да "објективизирате" стратегии за промена на активностите. Амандманите ќе ја направат реалноста. Ќе добиете шанса да го промените погрешното мислење и да ги протолкувате настаните на свој начин.

• Не мислам дека во новата позиција ќе ви бидат наплатени само оние задачи кои одговараат на вашите основни вештини.
• Не прави избрзани заклучоци без да се анализира сè што се случува ("Песимистички синдром").
• Нема потреба да се добие друго образование ако вашиот нов пост не го бара ова.
• Не земајте сè блиску до срце. Вратете го она што е луто, ве вознемирува или ја чувствувате вашата вина.
• Не чекајте додека понудата за работа нема да падне во вашите раце.
• Не мислам дека во последователната позиција мора да заработите колку или да го одржувате истиот статус, нивото на одговорност и престиж на трудот.
• Не го комплицира процесот на транзиција кон нова работа.
• Нема потреба да се одговори на фразата "Да, но" ... за секоја позитивна мисла, намера или совет. Со цел да не се обрне внимание на очигледно негативни работи, треба да размислите за сигурни факти.
• Не дозволувајте негативни предвидувања и очај ("NOCEBO" ефект, негативната компонента на плацебо ефектот) ги преминуваат плановите за кариера.
• Не останувајте на истата работа само затоа што се плашите од грешки.
• Не фокусирајте се на она што е потребно за да се направи во минатото за да не се менува ништо во иднина (зборовите "требало да бидат", "би било потребно", "може).
• Не обидувајте се да направите сé што е совршено, особено ако сте исклучително огромни ленти.
• Не се споредувајте со другите луѓе. Земете негативни особини на карактер и разочарување (немате подигнувачи на нозете).
• Нема потреба да мислите дека успехот во едно поле на активност автоматски се движи кон друга окупација. Со цел да се постигне почетен успех, имавте многу напор.
• Нема потреба да се држите до лажното тврдење дека ќе ладите на вашиот работодавец или работа направена или професија или значителен придонес кон вашето искуство (таквото одобрение може да влезе во навика или да се претвори во зависност).
• Не ги запали сите мостови. Подгответе го теренот за враќање.
• Нема потреба да извлечете заклучоци, така што сите критики во вашата адреса се одвиваат да бидат. Може да се дискутира и да се оспори. Не плашете се да ја допрашате точноста на критиките во вашата адреса.
• Не мислам дека добрата работа целосно ќе ги задоволи вашите лични потреби.
• Не се надеваме дека ќе добиете позиција, да бидете личност со голема сопственост.
• Не одбивајте надомест за извршената работа.
• Не грижете се ако не сите што можете да ги промените. Обидете се да се справите со она што можете да го направите.
• Не обидувајте се да го трансформирате интервјуто за собирање информации во интервјуто.
• Нема потреба да се обрне внимание само на промената на работата или вид на часови, ако не ви донесе задоволство.
• Не исечете го рамото додека не сте отпуштени, и не сте излегоа.
• Не мислам дека можете да ги прочитате мислите на другите луѓе без релевантни аргументи и потврди.
• Не држете го чувството на незадоволство со себе и не толерирајте гнев на најблиските, пријателите или не го носите негативното во процесот на кореспонденција.