Како да ја напуштите работата: 10 чекори (со илустрации)

Грижата од работа може да биде вистинско ослободување и почетокот на најдобрата кариера. Сепак, не е толку лесно да се извлечеш од работа, не можеш да ги собереш работите, да се расипе на шефот и во гнев за да се извлечеш од канцеларијата. Не, од работа треба да одите со достоинство и почит: за да не изгори мостови и да оставите зад добар впечаток. Ако сакате да ја напуштите работата, минимизирање на штетата и задржување на добри односи со фирмата, само следете ги чекорите.

Чекори

Метод 1 од 2:

Традиционална грижа од работа

Еден. Ви треба план за акција: Што ќе сторите со напуштање на работа? Одлучувајќи дека апсолутно ќе си одиш дома од работа, да направи сигурен акционен план да не остане на скршено корито. Идеално, треба да си отидеш од работа само да најдеш друга. Да се биде невработен да најде нешто потешко.

Не претпоставувајте дека "Јас ќе размислам за нешто" Сепак, не постои друга работа. Во модерна економија, можете да останете невработени подолго од очекуваното. Не оставајте работа во топлината на емоциите, што укажува на тоа дека мислите за нешто.
Друга работа треба да биде подготвена. Пред заштеда, да го научат пазарот и да бараат нова работа. Со потенцијалните работодавци треба да бидат искрени и да признаат дека имате работа.
Ако нема друга работа, бидете сигурни дека имате доволно пари за да бидете невработени. Ако навистина ја издржувате работата за да отидете порано, одете на вашите заштеди. Ова значи дека додека не најдете друга работа, ќе треба да живеете фискални. Ставање на пари Размислете и можна привремена невработеност, толку побезбедно.
Оставањето работа осигурајте се дека го правите тоа за вистинските причини. Не оди само затоа што ви се чини дека не сте многу ценети или не платени. Прво обидете се да разговарате со шефот. Ако прво не се обидувате да ги решите проблемите во оваа работа, може да се сретнете со истата.

Сликата насловена е на работа додека е на чекор на породилно отсуство

2. Замислете известување за две недели. Тоа покажува почит. Запомнете, фирмата се смета за вас, и кога ќе заминете, ќе треба да пронајдете некој нов. Ако компанијата ја усвои политиката за известување за две недели, ние претпоставуваме на ова со почит.

Дури и ако оваа политика не е, ако сте еден од четирите вработени, замислете колку време фирмата треба да најде некој на твое место.

Не замислувајте известување премногу рано. Повторно, ќе мора да размислувате сами кога е подобро да се направи. Но, ако знаете дека за неколку месеци ќе ја напуштите работата затоа што заминувате во странство или го следите сателитот на животот на другиот крај на земјата, не го споменувајте додека не е погодно време, или ризикувате да создавате непријатна работна средина.

Сликата со наслов Напушти вашата работа милостиво чекор 16

3. Слушајте го шефот. Ако ништо не се случило, што не се случило да разговараш со главата со око на окото, или ако не работиш од далечина, тогаш ќе треба да се здружиш и да му кажеш сè како што е во лице. Локацијата на буквите или Хавел ќе ве стават во грозно светло: слаб, плашејќи се од сериозен разговор или неподготвеноста да се најдат неколку минути на разговорот ќе се смета за непочитување на шефот. Еве неколку примери за тоа што можете да го кажете шефот:

Шефот мора да биде првиот што ќе дознае за вашето отпуштање. Не зборувајте колега, и не е важно колку сте блиску, не правете ништо глупаво, како пост за нова работа на Фејсбук или Профил Профил во LinkedIn додека не поминавте од сегашната работа.

Дијалогот треба да биде концизен и позитивен. Ако планиравте средба, веднаш одете до дното. Кажете му на шефот што оди од мојата канцеларија.

Бидете љубезни, зборувајќи за причините за нега. Не му кажувајте на шефот дека се чувствувате потценети, преоптоварено работење или дека ќе се свртите од корпоративната култура.

Ако сте нашле нова работа, само кажете ми: "Најдов нешто подобро од моите долгорочни цели" или видете што сте нашол нова работа која ви овозможува да посветите поголемо внимание на областите на активност што ве интересира, како учење или обука. Ако сѐ уште не сте нашле нова работа, велат: "Јас барам нови можности" или "Значи, ќе биде подобро за мене и за моето семејство".

Ви благодариме на шефот. Кажи му дека со задоволство работел во компанијата и многу научив. Биди Френк зборува за тоа како ги цениш напорите на шефот. Нема потреба да падне во бес. Бидете благодарни, но не треба да се загреете. Сè уште е отпуштен.

Прашајте го шефот ако е можно да се однесува на неговата препорака во иднина. Тоа може да помогне во вашата идна кариера.

Не заборавајте да останете професионалец. Ова не е време да ги собереш личните и професионалните проблеми со кои наидовте на работа. Запомнете, друг потенцијален работодавач може да го контактира вашиот шеф за да ве праша за вас. Затоа биди искрен и отворен.

Сликата насловена како стари ветеринарен чекор 3

4. Бидете подготвени да одговорите на прашањата на шефот. Тој речиси никогаш нема да почне да се согласува, да се согласи и да сака среќа во сите дополнителни напори. Тој ќе има прашања во врска со вашата одлука да замине, можеби тој ќе се обиде да ве убеди да остане. Ако сте подготвени за прашања, ќе изгледате професионално и сериозно, разговорот ќе биде полесен. Еве неколку работи за кои треба да бидете подготвени:

Потребен ви е план за трансфер. Вашиот шеф ќе праша како планирате да ја завршите тековната работа, без разлика дали планирате како да ги дадете одговорностите за работа на некој друг. Без оглед на планот што го имате, треба да го покажете шефот дека вие сте размислувале како да го извршите преносот и да не ја напуштите компанијата.

Треба да знаете што да кажете дали шефот ќе направи контра-понуда. Што ќе сторите ако шефот одеднаш ви сугерира во 10 или дури 20%? Ако е предложен да ја удвои платата? Ако Навистина сака да те задржи, можеш ли да го одбиеш? Мислејќи дека почнавте да правите во таква ситуација, размислете за причините за нега.

Ако главната причина за грижата беше дека сметате дека платата е недоволна, тогаш над предлогот на шефот вреди да се размислува. Но, ако сакавте да заминете поради некоја причина, во никој случај не е поврзан со пари, тогаш не ја заведувајте понудата, во спротивно ќе продолжите да бидете несреќни.

Треба да знаете што велите ако шефот ве прашува да останете подолго. Ако ви треба уште подолго за да го завршите проектот, што велите?

Сликата со наслов Напушти вашата работа милостиво чекор 5

Пет. Скицирајте формално заминување. Ова е она што може да се направи и После разговор со шефот, така што отпуштањето изгледа повеќе официјално. Пред да напишете изјава, треба да ја разберете културата на компанијата. Ако не треба да напишете писмо со отпуштање, тогаш не трошете го, но ако го чекате - почит. Br>

Писмото е важен дел од процесот на грижа од работа, бидејќи ја пишувате вашата намера на хартија. Ако го презентирате известувањето на вашиот шеф за две недели, и ќе имате соодветен доказ, нема да може да побара од вас за да останете во компанијата некое време.

Напишете писмо до името на компанијата и ставете го датумот. Датум треба да биде оној кога ќе даде писмо до шефот. Оваа формалност ќе помогне ако има некои спорови кога писмото е напишано и прими.

Објавете ја вашата одлука да заминете. Напиши "Ова е моето формално известување што јас (име) е заминува (позиција) во (цврста). Во случај на некои прашања, важно е да се формулира сѐ јасно и исправено.

Напиши го датумот кога ќе заминете. Напиши "Јас ја презентирам мојата кариера за две недели денес (датум)."Ако го презентирате известувањето за подолг период, наведете го.

Благодарам фирма. Напиши: "Ги ценам сите можности што ги добив на фирмата и посакувам успех на фирмата во иднина". Важно е за да оставите пријатен впечаток.

Претплатете се на писмо. На крајот напишете "Твое верно", тогаш вашето име и позиција.

Сликата со наслов Напушти вашата работа милостиво чекор 17

6. И известувањето на шефот продолжува да останува професионалец. Потенцијалните работодавци честопати ги нарекуваат поранешните шефови да прашаат за вработениот. Мрачна грижа ќе го комплицира вашето понатамошно вработување. Јас поднесувам изјава за грижата, наместо да сонувам за дното, кога конечно ќе заминете, ќе се обидете да одите и да завршите, сè што сте го оставиле неоснованите.

Во текот на овие две недели, стори сé што велат. Лесно да се опуштите или не сакате да ви најдете замена, но ако главата ќе го спомене ова на вашиот потенцијален работодавач, тоа ќе ве стави во лоша светлина. Затоа обидете се да ги пренесете сите должности најдобро. Не треба да ги разочараме луѓето што сте ги оставиле без завршна работа.

Сликата со наслов Напушти вашата работа милостиво чекор 9

7. Кога вашето време во компанијата конечно ќе заврши, оставајќи учтиво и пријателски. Вие не треба да ги фрлате работите во кутија и да се извлечете со гнев. Наместо тоа, велат збогум на главата и колегите, кажи ми што ќе се јавите.

На крајот, сте биле посветени на компанијата многу време, веројатно колеги за вас не сте сосема други луѓе, па подобро навистина повик.

Можете да испратите група на група која има, наведете ги информациите за контакт или дури и да понудите да се извлечете некаде, да седите. Ако врската е навистина блиска.

Во иднина, избегнувајте да кажете нешто негативно за поранешната компанија и колегите. Секогаш може да се врати, и нема да изгледаш како најдобар начин. И ако новиот работодавач ги слуша вашите жалби за старата работа, тогаш во неговите очи ќе изгледате неблагодарни Whitel.

Метод 2 од 2:

Дозволете ви "Ќе пука"

Еден. Оцени го она што најдобро: "Да се отфрли" или "остави себеси". "Да се отфрли" не значи да се донесе шеф на таков начин што ќе спие и ќе види како да го отпушти. Тоа значи да разговарате со вашиот шеф на официјалната причина "отфрлени". Откако оставивте поради оваа причина, имате право на осигурување на невработеност и сите други бенефиции, кои паднаа изгубени и правото на кое ќе изгубите, оставајќи свој. Бенефициите за невработеност се обезбедуваат само на оние кои биле отпуштени.

Овој метод работи само во посебни случаи. На пример, ако работите за компанија и должности толку многу што не се справувате. Зборувајќи со шефот е доверлив, можете да постигнете каква фирма ќе ве отпушти за добри услови.
Ако сакате да го одберете овој начин, мора да имате добра причина да сакате да "биде отфрлен". Ова значи дека сте ја донеле фирмата за несомнени бенефиции, но би сакале да добиете слободно време и да се обидете да работите нов почеток или би сакале да потрошите повеќе време со вашето семејство.
Овој метод работи само ако не одиш на нова работа. Ако одите, ќе добиете предност и компензација за нова работа.
Со цел за овој метод да работи, мора да имате добри односи со шефот. Тој мора да те познае добро, да ги разбереш твоите мотиви и да сфатиш каква корист ја носиш компанијата.

Сликата со наслов Напушти вашата работа милостиво чекор 6

2. Разговарајте со шефот на мојата позиција. Тешко е да се направи, но тоа ќе биде подобро за двете. Откако му рече на шефот дека сакате да го напуштите, треба искрено да признаете дека сакате да бидете "отфрлени". Што треба да направите:

Објаснете зошто сакате да заминете. Биди искрен. Можеби во сегашната позиција имате премногу должности, и сакате да се опуштите малку или сакате да посветите време на вашите сопствени проекти.

Обидете се да го научите шефот за да му дозволите да одите и девизен. Иако не можете да "побарате" да ве отпуштиме, ќе зборуваме за тоа во разговор. Ако сте блиску до шефот, тој може да понуди да ви овозможи што ќе ја подобри вашата ситуација.

Мора да разберете дека лишувате за контрола над "датумот на заминување". Ако се обидувате да бидете отфрлени, тогаш не го контролирате датумот кога тоа се случува. Можеби веднаш, а можеби и многу подоцна.

Сликата со наслов Напушти вашата работа милостиво чекор 2

3. Аплицирајте за невработеност. Договорено со шефот, можете да аплицирате за невработеност.

Ќе добиете исплати за невработеност додека не најдете нова работа.

Совети

Мора да имате план што ќе го направите по грижа. Ако друга работа е подготвена, подгответе се за бизнис. Ако не, тогаш треба да има доволно пари за да има доволно за нормален живот, осигурувањето за невработеност што нема да го добиете.
На последниот ден во компанијата, доаѓаат со добар став и благодарам на шефот за сите. Тоа ќе ви покаже во поволна светлина. Последните впечатоци се речиси исто така важни како и првиот.
Шефот треба да биде првиот што ќе знае за вашето отпуштање. Ако прво кажете некој од моите колеги, и шефот учи, тоа ќе биде многу непријатна ситуација.
Писмото за нега треба да биде што е можно лаконски. Бидете тактични: не обвинувајте никого и навреда.