Како да се заедно со лидерот кој ги иритира

Знам за еден оддел кој постојано ги изгубил талентираните вработени еден по еден. И тоа не беше изненадувачки. Главата беше комплетен идиот ~ A.A.

Понекогаш новите менаџери кои доаѓаат во компанијата или во која било друга организација веруваат дека се избрани. Покрај тоа, постојат менаџери кои се вознемируваат колку што се сеќаваш. Таквите шефови сакаат да го фрлат својот авторитет, губејќи го допир со реалноста и да го претворат животот на подредените во текот на денот. Ако им дозволите на таквите луѓе да имаат влијание врз вас, вашиот работен век станува многу мизерно со текот на времето.

Оваа статија ќе се занимава со начините за надминување на влијанието на претерано амбициозните и арогантните менаџери за вашиот живот во канцеларијата.

Чекори

Еден. Обидете се да дознаете зошто не ви се допаѓа вашиот шеф. Постојат многу можни причини, но важно е да се запамети дека она што вашиот менаџер го прави да го направите она што го правите мора да го направите лошо. Менаџерот предизвикува незадоволство подредени кога неговото присуство и методи за управување прават работна атмосфера, која се состои од активностите на главата во агрегат со неговите лични особини, неподносливи или дури и инхибиција. Знаците на лош менаџер ги вклучуваат следните карактеристики:

Главата често е поврзана за ефективноста на вработените, не ги забележува достигнувањата или одбива да ги фалат вработените за нив.
Главата не се грижи за подредените, се обидува да го поткопа авторитетот на секој од нив, доделува сопствена заслуга.
Главата се заканува непропорционална казна за непочитување на времето на работата или за недоследноста на очекуваните резултати.
Главата не ја презеде одговорноста за грешките и прави сцена од потчинети кози, кога нешто не е на план.
Главата има миленичиња кои се разликуваат против позадината на останатите без многу причини.
Главата јавно понижува, дискредитира, вербално ги напаѓа подредените и ги нарекува несоодветни.
Менаџерот не се грижи за личниот живот на подредените - ако подредената мора да биде отстранета од работа во врска со семејниот проблем, не е вклучено во позицијата на работникот.
Раководителот секогаш ја демонстрира својата супериорност и верува дека неговите способности се подобри од било кој друг, поради она што го очекува поради вниманието.

Сликата со наслов Deal Witn Horming Manager Чекор 2

2. Научете како да одредите кои активности зборуваат за неприфатливо однесување на шефот. Важно е да се разбере што се заклучуваат карактеристиките на однесувањето на главата во однос на подредените и како се рефлектира врз нив и одвојуваат голем број повторувачки дејства. Овие акции вклучуваат:

Редовни навреди на личен карактер, често јавно.

Инвазија на личен простор без побарувачка.

Вербални и невербални закани.

Заминување на е-пошта писма со trolling.

Груб прекин на вашиот говор на состанокот.

Подетални погледи.

Однесување во кое главата не ве забележува кога е профитабилно за него.

Детонација од заслужена пофалба.

Барања за беспрекорни перформанси.

Саркастични шеги или малтретирање над вас, со цел да ви известат некоја непристојна мисла.

Јавен потсетник за тоа каде сте во работната хиерархија.

Допрете кога не ги сакате.

Екост: Прво, главата ви дава една задача, а потоа ќе научите што некој колега зборуваше спротивно на работите.

Кражба на купувачи или бази на податоци од други вработени.

Лоши критики за претпријатието за корпоративно култура.

Одбивање за помош и објаснувања (сепак, главата ќе го негира ако супериорните шефови ќе бидат смачкани во него, и тоа ќе тврди дека не сте побарале помош) и.Д.

Сликата насловена се занимава со досаден менаџер чекор 3

3. Не дозволувајте навреди да влијаат врз вашата самодоверба. Запомнете дека, во голема мера, овој напад не е за вас лично. Најчесто лошите лидери се обидуваат да докажат со своето однесување на нешто на повисоките органи, правејќи го она што може да се смета за право, да се грижи за мислењето на раководството, а не подредено.

Сликата под наслов Deal Witn Horming Manager Чекор 4

Четири. Таквиот шеф може да дојде во вашата канцеларија или во одделот и да почне да бара грешки и виновни или да ги дискредитира оние за кои смета дека е потенцијална закана. Важно е да не ги земате овие напади на срце, но за да разберете што всушност се случува: вашиот шеф се обидува да го скрие нецелосноста комплекс под лажна доверба, а подредените се користат како алатка за маскирање на лични слабости. Ако ја погледнете ситуацијата од оваа гледна точка, почнувате да преиспитате, избегнувајќи прекумерен стрес.

Роберт Сатон вели дека е важно да не се очекува дека главата ќе се промени (малку е веројатно дека ќе се случи). Подобро е да се смири од него најлошото, но мислам дека сè ќе биде добро со вас кога сè е готово.

Сликата со наслов Deal Wit Hounding Manager Чекор 5

Пет. Не очекувајте од шефот многу и да се концентрирате на добрата работа што е во вашата работа.

Сликата под наслов Договорот е досаден менаџер чекор 6

6. Бидете пример вработен. Проверете ги сите протоколи и принципи кои стојат зад вашата работа. Со други зборови, бидете подготвени да обезбедите квалитативно објаснување ако вашиот менаџер ќе ви постави прашање. Исто така, ќе биде начин да ги запрете неговите збирки на вашата адреса.

Изведете сè што протоколот бара од вас, и бидете подготвени да објасните зошто мислите дека работите со вашите должности. Тоа може да звучи глупаво, но многу работници всушност не ги разбираат целосно, нивната улога е нивната улога, а таквите луѓе можат да бидат жртва на немирен шеф. Ако сте подготвени да одите подалеку од вашата позиција, мора да бидете во можност да објасни зошто го сторивте тоа, бидејќи влијаеше на вашите вообичаени должности и што победи вашиот шеф.

Освои почит, покажувајќи доверба во работата што ја извршувате. Да се организира и да управува со вашето време компетентно.

Не креирајте ситуации во кои би можеле да го одредите прекршувањето на правилата на компанијата. Стап Распоред, оди на време на време и се врати на работното место, не падне на работа - подобро е да дојде неколку минути порано од неколку минути подоцна. Не го нарушуваат времето на проекти или ги известуваат колегите за она што го приближува Дедеманс. Не давајте глава на можноста да пронајдете грешка во вашата работа или недостаток на вас како во вработен.

Сликата под наслов договор со досаден менаџер чекор 7

7. Распоред на вашето искуство и вашето знаење, без изложување на нив. Ненаметливо го докажуваат шефот дека вашите вештини се супериорни од него. Обидете се да ја нагласите вашата важност како вработен да не му го поништи. Ако ги демонстрирате вашите вештини и вештини, се лесни и тие се високо ценети, главата ќе се повлече, знаејќи дека ако продолжи да те бори, тој ризикува да се стави во неповолна положба. Не се запрашајте - само оправдајте ја вашата гледна точка, почитувајќи се на бизнис етика и зрачење самодоверба.

Се стремиме кон различни мали победи, а не еден голем. Иако големиот проблем нема да замине никаде, синџирот на мали победи ќе се врати на доверба во вашите способности, ќе ја зајакне вашата позиција на работното место и ќе стане пример за останатите, и ова, пак, ќе го направи главата беспомошна, и колегите се поотпорни на другари.

Сликата под наслов Договорот со досаден менаџер чекор 8

осум. Чувајте го растојанието со колегите и ограничете ги контактите со менаџерот. Зближувањето со лош лидер е директен начин на уште повеќе проблеми.

Ако е можно, избегнувајте лични разговори на работа и не споделувајте информации кои можат да се користат во иднина против вас.

Обидете се да не се појавувате на консултациите каде што вашиот шеф ќе биде, или ќе го намалите времето поминато таму (изберете канцеларија без столици).

Малку мистерија ќе ве направи мистериозен карактер за шефот, и тој ќе има многу минути, размислувајќи за она што го замислувате.

Дојди да се спротивстави на искушението да стане миленик на шефот. Прво, параметрите на вашиот шеф можат да се променат во секое време, и второ, ако највисокото раководство учи колку вашата глава е лоша, тоа не само што ќе оди, туку и вас.

Сликата под наслов Договорот со досаден менаџер Чекор 9

Девет. Ако не можете да избегнете конфронтација, се стремиме да направиме конструктивен дијалог. Се држи до фактите, вашето знаење и не го критикуваат шефот.

Размислете за себе. Многу менаџери не знаат како да комуницираат со луѓето - така тие ги нервираат сите. Таквите луѓе ќе ве фрлат прашања во најнеповолен момент, ќе ве фатат кога ќе се опуштите и кога сте ранливи. Сето ова - се обидува да ја покаже силата на лицето кое не е навистина сигурно. Секогаш чувајте го во мојата глава, бидејќи познавањето на причините за агресивно однесување ќе ви овозможи да му се разбудите помирен.

Ако некој конфликт е неподнослив за вас, се извинувате и заминете. Ако се чувствувате во спорот, ќе излезете или не можете да ја објасните вашата гледна точка, да побарате прошка и да ја напуштите вратата. Одете во тоалетот, пушете цигара, јадете М & М, но не го толерира притисокот, инаку вие сами ќе го направите полошо.

Сликата под наслов Договорот со досаден менаџер Чекор 10

10. Научете како да бидете смирени во присуство на шефот. Капетата и стравот нема да ви дозволи да се концентрирате на работа, и ќе ризикувате да станете момче од камшикување. Смири во тешка ситуација е многу ефикасен начин за контрола на конфликтот, под услов да успеете да не се изгуби.

Не се сметајте за жртва. Не одговарајте на љубезноста. Обидете се емоционално отстранети од шефот и не обидувајте се да го контролирате она што го контролирате не е во можност. Размислете што можете да управувате, и за помагање на оние кои сега се во иста ситуација како вас.

Запомнете дека смиреноста може уште повеќе да излева шеф. Не дозволувајте неможноста на главата да се влоши за да ве изнесе од рамнотежа - само гледајте го од страна.

Најдете сојузници. Разговарајте со луѓе со кои можете да му верувате и да ги споделите вашите стратегии за преживување со нив.

Дневно одвои време за медитација и позитивни инсталации.

Земете длабок здив и размислете до 10 пред да одговорите на исмејување или напади. Потсети се на готовите од телевизиското шоу "пеколна кујна" и како тие одговараат "Да, вие сте во право" и ништо друго! (Подоцна ќе дознаете дека тие всушност мислат и се чувствуваат.)

Сликата под наслов Договорот е досаден менаџер чекор 11

Единаесет. Не озборувајте на работа и не интересира озборување. Често лошите шефови се обидуваат да направат друга ко-компанија да размислат за некој лошо. Ако некое лице знае дека сакаш озборувања, тој повеќе ќе одговори на тебе негативно кога сака да зборува за тоа. Ова ќе доведе до фактот дека вашиот менаџер ќе има нецелосни информации за вас, кој исто така ќе биде искривен како што поминува од едно лице во друго. Сето ова ќе создаде неточен впечаток за вас, што може негативно да влијае на вашата деловна репутација. Не го поткопувајте авторитетот на колегите, и нема да станете жртва на гласини.

Сликата под наслов Договорот со досаден менаџер Чекор 12

12. Најди ги тампон зони. Побарајте го местото каде што вие и вашите колеги може да одат да се релаксираат од комуникација со досаден шеф. Дозволете си да ослободите пареа.

Можете да изберете место надвор од работа за да бидете сигурни дека шефот не е таму ќе има кафуле, парк и т.Д. На пример, медицинските сестри често се кријат од лекарите во медицински сестри и технологија - во салата на одмор, каде што шефовите не се појавуваат.

Озборувања и дискусија за неспособноста на шефот за управување со луѓе - ова не е исто. Ние можеме да зборуваме за конкретни факти, а не за гласини. Пронајдете го билансот, и ќе ги најдете колегите.

Сликата под наслов Договорот со досаден менаџер Чекор 13

13. Побарајте друга работа ако во тековните услови станува неподнослива. Можете исто така да пребарувате друга позиција во истата компанија, ако постои таква можност и се преселите во друг оддел. Што и да одлучите да го направите, споделите ги вашите забелешки за поранешната глава со претпазливост - обично луѓето не ги сакаат луѓето кога новиот вработен негативно реагира за поранешниот лидер.

Совети

Верувај во вашите способности. Без сомнение.
Проверете се транспарентни. Околните луѓе нема да бидат причини да се сомневаат во нешто.
Бидете отворени. Избегнувајте тајност, бидејќи тајноста ќе придонесе за појава на сомнежи и сомневања.
Картички бабармарини и докажете дека сте многу стои како специјалист.
Контакт Помош Ако ви треба. Постојат многу различни варијанти: од Одделот за работа со персонал до синдикатот. Побарајте совет од оние кои се најудобни за да разговараат со вас.
Гледајте себеси како да знаете за што зборуваме, дури и ако всушност тоа не е. Ова ќе ви даде можност да ги видите материјалите со кои требаше да се сретнете, но не сте имале време.
Под никакви околности, не изразувајте незадоволство од груби зборови или со факти. Ситуацијата ќе биде уште потешка, ако вашиот шеф знае за тоа.
Обидувајќи се да ја поставите причината, Зошто Не ви се допаѓа вашиот шеф, бидете подготвени да признаете дека тој едноставно може да ве потсети на некоја личност што не ја сакаш.