Како да се заедно со шефот кој често и непредвидливо го менува расположението

2. Одлучи што мислиш под промени во расположението. Ова е прилично нејасен концепт кој е лесен за користење во говорот, но тешко е да се објасни. Обидете се да разберете за себе дека е во однесувањето на шефот што не ви одговара, и благодарение на ова можете да се справите со проблемот многу поефикасно. Промени во расположението се поврзани со многу феномени, вклучувајќи депресија, гнев, манипулативност, несигурност, страв од средовечна криза, ароганција, тага и така натаму. Се разбира, не се однесува на причините зошто менаџерот се води себеси, но треба да го разликувате однесувањето кое е манифестација на лични особини на карактерот и однесување кое е наменето за манипулирање и заплашување. Ако шефот на Hamski се однесува со вас и ви го дава, погледнете го водството на водство за помош. Во сите други случаи, ќе треба да најдете пристап кон главата.

3. Не им завидувајте на оние кои се над работната хиерархија. Главниот проблем во многу работни места е дека некои луѓе секогаш се поставени погоре. Таквата структура доведува до појава на предрасуди. Луѓето кои стојат на долната фаза на хиерархијата секогаш ќе погледнат на нивниот шеф и мислат дека шефот треба да го стори тоа или што шефот знае најдоброто нешто што шефот е должен да им помогне на сите. Размислете каде ги добивате овие верувања. Ако никогаш не сте биле лидер себе, нема да имате идеи за тоа како работите се направени од гледна точка на менаџментот, а да не зборуваме за техничка имплементација и креативна страна на процесот. Сите шефови се помеѓу две светла: од една страна, подредени кои не се задоволни со нешто, и со друг врвен менаџмент кој бара резултати. Разбере дека поради хиерархискиот систем и неверојатен притисок, главата понекогаш престанува да го контролира. Ова ќе ви овозможи критики за конструктивни и во исто време да ја разгледате ситуацијата во човекот, без инфремење во нивните права.

Четири. Грижете се за здравјето. Комуницирајте со луѓето е многу потешко ако сте гладни, лошо спиеле, не донирајте и не играјте спорт. Вашиот свет може многу брзо да биде ограничен на работа, поради тоа што работниците ќе станат Сите Во вашиот живот, не само еден од деловите. Важноста на редовното физичко напор, добар сон и исхрана станува јасно кога треба да работите со сложени луѓе, бидејќи за таква комуникација ви требаат многу духовни и физички сили. Во внатрешноста, замор и заболувања може да предизвика неоправдани стравови кои само ќе се мешаат.

Пет. Немојте да бидете каснат и не плашете се да покажете индивидуалност. Не ставајте момче на блаженство и не обидувајте се да се прилагодите на секое расположение на шефот. На почетокот, желбата за исполнување на какви било каприц може да работи, но проблемот нема да биде решен, и ќе ја почувствувате навреда, горчина и желба да се жалите. Бидете подготвени да го објектите на шефот кога ќе биде соодветно. Здравата обратна реакција и ефикасно решавање на конфликти се важен дел од постигнувањето на резултатите при работа, како и создавање удобна атмосфера во тимот. Ако ви се чини дека не ги користите сите ваши креативни способности и вештини или дури и го инхибирате вашиот идентитет за комуникација со шефот, време е да дејствувате!

6. Слушајте внимателно. Понекогаш самиот човек станува најлош непријател, бидејќи невнимателно ги слуша. Тој почнува да прави неразумни заклучоци, да ги прекине другите, да се префрлат на нови работи и да изгради сопствени планови, а шефот се движи во овој момент во друга насока. Ако вашата глава е склона кон капки расположение, ќе треба да направите многу лошо, бидејќи таквите луѓе сакаат прво да ги дадат сите информации, а потоа да постават многу прашања. Неможноста на подредените за да одговори на прашањата ќе предизвика уште една појава на бес. Не, не сте одговорни за расположението на главата, и да, вашиот шеф треба да биде контролиран од расположението. Но вие, и вашиот шеф мора внимателно да слушате и да бидете во можност да одговорите на рече.

7. Поправи сè. Проблеми со расположение значи непредвидливост, па треба да научите како да се браниш и да одговориш на прицврстување на вашата адреса. Веди Многу прецизно Евиденција на сите барања на главата, вклучувајќи ги и барањата за појаснување на нешто, фиксирање, проширување и т.Д. Значи секогаш можете да докажете дека сте во право ако шефот одлучи да го скрши гневот на вас. Не можете да го попречите епидемијата на бес, но можете да објасните дека сте имале голем број на барања што сте ги завршиле.

осум. Во комуникацијата со шефот, бидете упорни. Имате право да ги заштитите вашите лични граници на работното место. Ова значи дека треба да истакнете дека не сте задоволни со заедницата со шефот, учтиво, но јасно. На пример, ако вашиот шеф вика на вас поради пик-ап на вашата работа, наместо да врескате како одговор, кажете ми дека ќе се вратите на оваа дискусија кога и двајцата ќе се смирите и може да размислите. Ако сметате дека сте обврзани да измамат до крајот на говорот, благодари го шефот за коментари, ветувам дека ќе размислите за нив и да дадете писмен одговор. Што крик не ве однесе, и фактот дека сте толку сериозни во врска со прашањето што сте подготвени да коментирате во писмена форма, треба да го направите вашиот шеф да размисли за вашето однесување. Дури и ако ова не се случи, можете да бидете мирни затоа што рековте дека имате намера да го направите, вклучувајќи го и евиденцијата за сите препораки и задачи, а вие не паднавте на ниво на хистерија.

Девет. Не ја прави слабоста на шефот со своите слабости. Шефот, несигурен, кој постојано му е потребен доказ за неговото значење, може да биде неподнослив, но има многу такви луѓе на работа, па затоа треба да научите како да дојдете со сите. Таквиот шеф може да најде грешка на човек кој, според него, го навредил или се населил со непочитување, дури и ако е направено случајно. Опасност е дека можете да ги прифатите слабостите на главата. За да го спречите ова, поставувајте прашања, да ги поставите објаснувањата и нека менаџерот ќе разбере дека сте направиле сé што е можно и дека секогаш сте отворени за нови можности за да научите нешто, сепак, укажуваат дека крајниот резултат зависи од работата на тимот, така не само што треба да проверите. Не дозволувајте шефот, не е сигурен во своите способности, да ги доведува во прашање вашите заслуги.

10. Анализирајќи ја ситуацијата конфликт, биди искрена со вас и мислите дали не сте придонеле за влошување на проблемот. Иако таквите мисли можат да бидат шокирани, размислете зошто твое Перцепција Шефот станува неконтролиран. Колегите се согласуваат со вас или тие само ви се откажат од вас? Дали се почитувате себеси? Дали верувате дека вашата работа е добра, и вашите способности се заслужени завист? Или мислите дека сте беспомошни и не можете да ги контролирате работните задачи, со што ќе проектирате лошо расположение на другите? Биди искрен со тебе. Обидете се барем да ја разгледате оваа веројатност пред целосно да ја напуштите оваа мисла.

Единаесет. Инвестирајте во себе. Дали постојат работи за кои не знаете сите или со кои не можете да се справите? Ако одговорот е да, сочинуваат самообразование, научете како да направите нешто на нов начин, да го подобрите вашиот пристап кон работа. Пресметајте дали вашата работа ќе чини. Иако ова не ја прилагодува природата на вашиот шеф, желбата да се работи на себеси, промена на подобро и подобрување на освоерот за неговата почит, дури и ако тој нема да биде среќен. И тоа целосно ќе ви овозможи да добиете зголемување кога сакате.

12. Движете се на. Вашиот шеф ќе треба да работи на себе, но процесот ќе биде потребно време, и можно е тоа што ќе се случи откако ќе го промените местото на работа. Имате избор: да прифатите со вашата судбина или да направите нешто што ќе го подобри квалитетот на вашиот живот. Ако предлозите што ги наведоа погоре се погодни, тоа е многу добро. Но, понекогаш околностите не се на најдобар начин, а квалитетот на работата и состојбата на лицето почнуваат да се влошуваат брзо. Во овој случај, подобро е да ја промените работата или дури и да го организирате вашиот сопствен бизнис. Ова е тешка одлука, и можно е тоа што ќе те плаши. Направи мали чекори за промена на ситуацијата и не плашете се да ги разгледате сите опции. Секогаш размислете за она што го сакате во овој живот, а не за она што можеби сакате да го направите од вас вашиот работодавец.

13. Не го кријте вашето чувство за хумор. Дури и најнепријатниот шеф понекогаш сака да се смее. Тоа ви овозможува да ја испуштите ситуацијата и да ја отстраните тензијата, а исто така докажува толку многу што нивниот лидер не е толку ужасен и недостапен.