Како да се однесуваат со шефот кој не ги исполнува ветувањата

Вашиот шеф не го држи зборот? Постои таков вид на менаџери кои ги демонстрираат наградите за труд, но никогаш не ги исполнуваат ветувањата. Веќе некое време може да изгледа дека вашиот шеф ќе се промени, но наскоро желбата за работа во полна сила почнува да исчезнува, бидејќи сите ветувања остануваат само ветувања. Не е лесно да комуницирате со такви шефови, но обидете се да го одговорите за вашите зборови со писмени потврди и редовни потсетници. Погледнете го вашиот успех и не се навредувајте. Зборувајте најдете нови можности.

Чекори

Дел 1 од 3:

Како да реагирате на ветувањата

Еден. Појасни околностите и условите за ветување. Ако шеф ви вети зголемување или зголемување на платата, тогаш веројатно под одредени услови. Наведете го она што е потребно од вас (висока ефикасност, дополнително работно време, напредни курсеви за обука) за зголемување или зголемување. Прашајте го шефот за кое време ќе го исполни своето ветување.

Треба да се разбере дека најдобро е да се разјаснат таквите детали во времето на ветувањето и на личен состанок. Вчитајте го резултатот од слушнато ветување за да бидете сигурни дека вашите ставови не се разминуваат со поднесоците на главата.

Сликата со наслов Подгответе се за Bariatraic хирургија Чекор 1

2. Запишете го ветувањето. Значи шефот веднаш ќе го разбере тоа Ветување Нема да се заборави. Возете разговор кога се сретнете со шефот и испратете го главниот краток преглед на вашиот разговор.

Можете да испратите е-пошта со благодарност за разговорот, кратко резиме на ветувањето и појаснување на условите.

Сликата насловена Live wit е постара личност чекор 1

3. Вашата реакција не треба да биде избрзана. Ако главата не го исполни ветувањето за времето кога сте го навеле, тогаш не брзај со заклучоци. Осигурајте се дека вашата реакција е оправдана и не е банална нетрпеливост. Погледнете го календарот и бидете сигурни дека има доволно износ од ветувањето. Пред да се осврнеме на шефот, повторно повторно прочитајте ги деталите снимени и бидете сигурни дека сте ги исполниле сите услови за наша страна.

Исто така е невозможно само да го заборавите ветувањето! Ако сте од оние луѓе кои секогаш ја пуштаат ситуацијата на Самотек и се надеваат дека најдобро, шефот не го искористи ова во своите интереси.

Сликата со наслов Надминување на емоционалната чувствителност Чекор 2

Четири. Обидете се да ги разберете причините за доцнењето. Ако го исполнивте делот од договорот, тогаш обидете се да пронајдете други причини за одложување. Можеби постојат околности надвор од контролата на главата која ја спречува способноста да го исполни ветувањето. Наведете ја состојбата во компанијата, прочитајте ја повелбата или контактирајте го одделот за рамка за да ги добиете информациите што недостасуваат. Глувчето над следните референци:

Вашата компанија претрпе реструктуирање, намалување на персоналот или го замени сопственикот?

Вашиот шеф се разболе или отиде на одмор?

Повелбата на компанијата се промени во однос на промената на домашната политика, прашања за зголемување или стекнување на плати?

Постапката за промена на домашната политика, се променила прашањата за зголемување или стекнување на платите?

Други плати или процеси за подобрување се исто така суспендирани?

Дел 2 од 3:

Како да го направите шефот одговор за неговите зборови

Еден. Испрати потсетник во писмена форма. Пред разговор со шефот, обидете се нежно навестување за ова ветување. Напишете концизна порака и побарајте да ги разјасните информациите, но не бидете лути и да се скриете без обвиненија. Испратете е-пошта и не чекајте за инстантен одговор.

Напиши: "Знам дека во последниве месеци имате многу работи, но сакам да разјаснам нешто. Не сум слушнал никакви вести за подигнувањето што го разгледавме на 29 март 2016 година. Би сакал да ја знам моменталната состојба на ова прашање ".

Сликата насловена како во живо со стари лица чекор 7

2. Разговарајте со шефот. Ако одговорот не следи, тогаш обидете се да аплицирате за состанок. Внесете себеси учтиво и Уверен, Земете писмено ветување со вас. Придржувајте се кон фактите, ви благодариме на вашиот шеф за можноста и кажете како новото искуство ве подготви за ветеното зголемување на платата, зголемување, превод на друга позиција. Потоа испратете уште една е-пошта со исходот од разговорот.

3. Преведи акцент на себе. Добијте го посакуваниот ќе биде полесен ако го преведеме акцентот на ситуацијата врз себе, и не го оспорува квалитетот и намерата на главата. Јасно опишете ја вашата потреба за забрзување на процесот. Оценка на потребата од врвот или помош од други колеги.

На пример, ако вети зголемување, но поентата не се движеше од мртвата точка, а потоа кажи ми: "Би сакал да го израмниме тоа што го разгледавме, но ми треба помош. Кажи ми што правам правилно, и кои аспекти на работата треба да се подобрат за да сметаат на договорената позиција?"

Сликата напишано напишете го изговорното писмо на жирито

Четири. Редовно одбие. Добијте ветување и дознајте што е потребно од вас, по што се поврзувате со шеф секоја недела. Комуницирајте ги барањата и постојано известува за вашиот успех кон зголемување или подобрување. По неколку месеци, време е лично да се сретне со шефот повторно и повторно да разговараат за ветувањето.

Можете да кажете: "Разговаравме за можноста за подигање во март. Верувам дека во последните три месеци ги извршив и ги надминав сите воспоставени барања. Она што сè уште треба да направам и кои се понатамошните изгледи?"

Обидете се да спроведете хронологија на настаните и да ја задржите документарната потврда на разговорите со шефот како e-mail во случај да треба да го контактирате одделот за персонал.

Сликата со наслов го спречува ширењето на гениталните брадавици чекор 5

Пет. Не се лути и не огорчен. Во такви моменти е тешко да се задржите во вашите раце. Ограничете ја можната желба да се лутите, да викате и да се закануваат да ја напуштат работата. Таквите акции обично ја влошуваат ситуацијата. Шефот може да ја почувствува опасноста и да ја пронајде причината за отпуштање.

Сликата со наслов Заштита на вашиот трговски марки Чекор 29

6. Споделете ги последиците од прекршеното ветување. Не се лути, но кажете му на шефот на тие искуства што ги доживувате. Јасно ги изразуваат последиците од таков настан. Можеби тој ќе се чувствува виновен за своите постапки и ќе го задржи зборот.

Можете да кажете: "Јас сум многу потиснат од она што сè уште не добило зголемување. Ми се чини дека напорно работев и ги исполнив сите барања ".

Сликата под наслов Извештај за непрофитна измама Чекор 9

7. Помош за контакт. Ако вашата глава не одговори на кој било начин, контактирајте го вашиот супериорен водич или на одделот за персонал. Дејствува грижа. Не обидувајте се да извршите притисок врз менаџерите и шефот. Покажете дека вашиот шеф редовно ги крши своите ветувања и таква ситуација е донесена. Пробајте го следново:

Се согласувам на личен состанок со главата на вашиот шеф (без присуство на трета страна) или претставник на кадровскиот оддел.

Земете ги сите документарни сертификати за ветувања како писма и протокол на состанокот.

Накратко објаснете како сегашната ситуација влијае врз вашата работа во компанијата.

Барајте превод или побарајте од вас да назначите нов шеф со кого е можно да работите во корист на компанијата.

Сликата насловена пишува писма до уредникот Чекор 4

осум. Размислете за опција со изнаоѓање на нова работа. Ако вашиот дел од договорот е исполнет, но готвачот не го исполнува ветувањето, а потоа размислете за опцијата со разрешување. Оцени го вашиот став за работа во моментот и одлучи колку рационално функционира под раководство на лице кое не ги исполнува ветувањата. Ако ситуацијата не се промени, тогаш е време да се преселите во друга компанија во која ќе добиете можност да се развие.

Дел 3 од 3:

Како да се справите со работата

Еден. Зачувај Оптимизам. Вие сте на вашата позиција, бидејќи можете да се справите многу добро со таква работа. Треба да се разбере дека во процесот на преговори и разговори со шефот, имате подобри комуникациски вештини и способност за решавање на проблемите на работното место. Таквото искуство е нужно корисно во иднина, дури и ако друга компанија.

Сликата насловен волонтер во странство Чекор 6

2. Потсмеваат сочувствителни. Треба да се разбере дека вашиот шеф е исто така лице кое е под притисок и страда од просперитет на неговото водство. Можеби тој требаше да го исполни ветувањето, но можеби компанијата имаше некои промени кои влијаеја врз неговата одлука. Не брзајте да го осудите шефот ако сите факти не се познати. Прво обидете се да ги оцените сите аспекти на ситуацијата.

Сликата насловена ако сте го погодиле пубертетот (момчиња) чекор 17

3. Чувај се. Запомнете дека исто така ја контролирате ситуацијата. Само вие ја контролирате вашата реакција на зборовите и постапките на главата. Ќе одлучите дали да ја напуштите работата и кои емоции можат да ги одредат вашите постапки. Размислете за себе и го одредувате вашиот став кон работа:

Се фокусира на пријатни аспекти на работата;

Обрнете внимание на персоналот со кого сте задоволни што комуницирате;

Дали аферата која дава чувство на задоволство;

Не донесувајте работни места дома.

Сликата е напишано напишете истражувачки труд за историјата на англискиот јазик Чекор 2

Четири. Докажете ја вашата вредност. Дури и ако шефот не ги исполни ветувањата или не работи со должностите, постигнувајте промени во вашите сопствени напори. Докаже дека не работиш залудно. Се фокусира на она што го сакате во компанијата и како да придонесете. На крајот, стекнете вештини и искуства кои ќе ви помогнат во друга компанија на нова позиција. Докажете ја вашата вредност со такви акции:

позитивно се издвојува меѓу вработените;

Побарајте можности за постојано подобрување на вашите квалификации;

Развиваат нови таленти и вештини;

Доколку е потребно, контактирајте ја вашата помош.

Совети

Важно е не само за трпеливо да работи, туку и да може да замине.
Бидете внимателни кога ќе го контактирате одделот за персонал или на повисоки менаџери. Прво, подобро е да разговарате со вашиот непосреден шеф.
Секогаш мора да имате писмени потврди. Поправете ги ветувањата на главата, како и нивниот успех на позицијата.

Што ви треба

Писмени додатоци