Како да напишете самодоверба (со илустрации)

Пишување самооценување - задача што може да предизвика стрес, па дури и плашиш, но самодовербата може да биде вашата алатка за постигнување на целите на кариерата и придонес во работата на организацијата. Без разлика дали пишувате самодоверба, бидејќи сте посветени да го направите тоа, или сами одлучивте да го направите ова во рамките на само-развој, таквата работа е вредна за потрошените напори. Анализирајте ги вашите достигнувања, потврдете ги зборовите со фактите и ставете нови професионални цели пред вас за да напишете ефективна самодоверба.

Чекори

Дел 1 од 3:

Анализирајте ги вашите достигнувања

Еден. Нагласи време за работа. Сеопфатна и ефективна самодоверба е потребно време, па направете задача во вашиот распоред. Ако побрзате, постои ризик од исчезнати важни достигнувања и можности за раст, како резултат на тоа што заврши работата ќе биде помалку продуктивна, бидејќи нема да го одразува растот на вашата кариера со сите нијанси.

Понекогаш е корисно да се размислува за планот однапред.

Сликата е напишано напишете чекор за самооценување 2

2. Испитајте ги вашите цели. Самооценувањето треба да покаже дека успешно ги постигнувате личните цели и општите цели на компанијата. Со цел организацијата да се види во вас ефикасен вработен, особено е важно да се демонстрира желбата за работа во корист на компанијата.

Работата на самодовербата ќе покаже колку се прават вашите аспирации за кариера, бидејќи ќе видите дали вашата напорна работа помага да ги извршите целите.

Сликата е напишано напишете чекор за самооценување 3

3. Наведете ги вашите достигнувања. Ослободете се од целите и направете листа на дела извршени во минатата година. Наведете ги спроведените проекти, учество во работни групи и сите составени извештаи. Списокот мора да содржи сè - од клиентите привлечени кон проектите на чело со проекти.

Оценете ги сите работни материјали како е-пошта и извештаи: Кој од нив може да ја игра улогата на примери на вашата работа и потврда на достигнувањата. Освежете ја вашата меморија, како и дадете извадоци од текстови и прецизни бројки.

Во процесот на снимање достигнувања, размислете како тие се однесуваат на вашите цели. Таквите врски ќе помогнат да се избере вистинскиот текст. Значи, ако вашата цел е да се подигне продажбата, и сте направиле повици кон потенцијални клиенти, можеме да кажеме дека "инициравте продажба" или "во потрага по можности за нова продажба", а не "Студените повици".

Сликата е напишана за вашите хоби и интереси Чекор 8

4. Фокусирајте се на себе. Самодовербата треба да ги содржи само вашите достигнувања, а не работата на целиот тим. Покажете како учествувавте во извршувањето на тимски задачи, како и наведете ги вашите квалитети поврзани со тимска работа.

Сликата е напишано напишете чекор за самооценување 5

Пет. Објаснете ја новата комплексност. Секој вработен има недостатоци. Тоа треба да биде искрено дефинирање на своите слабости за да се елиминираат недостатоците. Анализирајте ги сите тешкотии. Тоа ќе ви помогне да ставите нови цели и да изберете корисни можности за раст.

Запомни ги моментите кога немаше време да се справи со работата, потребна е помош од другите или се сомнева во точноста на задачата.

Дајте примери. Како и во случај на успех, конкретни примери се важни, што ќе ја докаже потребата за професионални можности за раст.

Ако ви е тешко да ги идентификувате вашите недостатоци, тогаш разговарајте со близок офицер, ментор или шеф. Значи, ќе добиете време да се справите со недостатоците и можете да покажете напредок во работата на самодовербата.

Сликата е напишано напишете чекор за самооценување 6

6. Објаснете што правите за професионален развој. Напишете ги вашите постапки минатата година насочени кон професионален развој, а потоа ги затегнете со вашите цели и изминатите недостатоци. Покажете колку успешно сте ги надминале сите тешкотии и напорно работевте на вработениот кој му е потребна вашата организација.

Наведете ги задачите за професионален развој, кои беа исполнети за време на неработно време, како и оние кои беа дел од работните проекти.

Сликата е напишано напишете чекор за самооценување 7

7. Соберете ги коментарите. Осврти на вашата работа во минатата година ќе бидат доказ за достигнувања и ќе помогнат да се идентификуваат аспектите за понатамошен развој. Ако има сигурно да се даде прегледи на главата, колегите и клиентите.

Сликата е напишано напишете го следниот чекор 8

осум. Означете се на остатокот од останатите. Покажат организации на нивните уникатни квалитети кои сте подготвени да ги користите во вашата работа. На пример, имате неколку високо образование и знаете странски јазици? Наведете ги овие квалитети во самодовербата за да го покажете вашиот придонес во работата на компанијата.

Што се разликувате од другите вработени? Каков придонес придонесувате во прилог на едноставните остварувања на службените должности? Проценката е фокусирана на вашата ефикасност, па покажете го вашиот личен придонес кон активностите на организацијата и специјалните придобивки.

Наведете како вашите напори му помогнаа на тимот да ги извршува или надмине целите.

Дел 2 од 3:

Поддршка на изјавите со факти

Еден. Дајте докази за вашите достигнувања. Прелистајте ја листата на достигнувања, а потоа направете листа на проекти и задачи кои станаа основа на таквите достигнувања. Анализирајте ги сите задачи и накратко опишете ја извршената работа со помош на глаголи во валиден залог.

Глаголите во вистинскиот залог ќе покажат кои работи се изведени во одредено време. На пример, можете да наведете дека сте ги оцениле резултатите од студијата, научиле нов вработен или развиле нов проект.
Напиши ја вистината. Спротивно на желбата да ги опишат нивните достигнувања, така што тие ќе ви покажат во најповолна светлина, не заборавајте за точноста на информациите. На пример, не треба да биде посочено дека управувате со проектот ако сте негов единствен изведувач.

Сликата е напишано напишете чекор за самооценување 10

2. Замислете ги резултатите од работата во квантитативните термини. Зајакнување на вашите достигнувања со квантитативни примери - Статистика, проценти или апсолутни броеви. На пример, да го известиме: "Го зголемив бројот на клиенти за 20%" или "го намалив бројот на нецелосни извештаи за 15%". Можете исто така да дадете точни бројки како што се: "Поминав 5 студии" или "просечниот пораст беше 4 клиенти дневно".

Сликата е напишано напишете чекор за самооценување 11

3. Известува податоци за квалитет. Подгответе листа на висококвалитетни примери во доказ за вашите достигнувања, особено во оние аспекти на работата, каде што не е можно да се работи со точни броеви. Квалитативните примери ќе покажат дека сте презеле дејства, но не можете да обезбедите броеви. На пример: "Го подигнав квалитетот на поддршката на корисниците преку развивање на нова веб апликација".

Квалитативните примери ќе станат одличен доказ кога преземените мерки се важни без оглед на степенот на резултатите. На пример, ако се упатувате на проект за спречување на младиот алкохолизам, сите преземени мерки ќе бидат корисни, дури и ако сте помогнале само еден тинејџер.

Сликата е напишано напишете чекор за самооценување 12

4. Примени ги коментарите. Користете позитивни повратни информации за вашите достигнувања за да го покажете вниманието на колегите кон вашиот напредок. Вклучете ги само оние осврти кои јасно ги потврдуваат вашите достигнувања, така што самодовербата е точна и корисна.

Дел 3 од 3:

Стави нови професионални цели

Еден. Истражете ги резултатите. Повторно прочитајте го текстот на самодовербата, посветувајте посебно внимание на тоа колку сте се справиле со личните и заедничките цели во минатата година. Ги утврдува недостатоците кои бараат подобрувања. Испитајте ги идентификуваните недостатоци и аспекти кои треба да работите.

Сликата е напишано напишете го самото место за евалуација 14

2. Стави нови цели. Врз основа на идентификуваните проблеми и недостатоци, формулираат нови професионални цели за следната година. Изберете околу две нови цели и не заборавајте дека треба да продолжите да работите на заедничките цели на компанијата.

Кога поставувате цели, запомнете дека ќе треба да ја потврдите можноста за нивно постигнување и да бидете подготвени за акција во однос на професионалниот раст. Ставете ги целите што ги земаат предвид овие барања.

Не ставајте тешко за да постигнете цели. Изберете цели кои всушност се постигнуваат од времето на следната самооценување.

Сликата е напишано напишете го самото оценување

3. Разговарајте за текстот на самодовербата. Направете средба со шефот за да разговарате за самодоверба. Подгответе се да ги објасните наведените информации. Известете ги новите цели и објаснете зошто сте останале во такви упатства.

Сликата напишана напишете го чекор на самооценување 16

4. Дознајте го мислењето на шефот. Кога шефот завршува за проучување на резултатите од самооценувањето, прашајте го за вашите слабости и силни квалитети. Научете го мислењето на главата на нови лични цели и дозволете амандман.

Сликата е напишано напишете чекор за самооценување 17

Пет. Нудат иницијативи за професионален развој. Разговарајте за вашите претходни недостатоци со шефот и напишете идеи за професионален раст за следната година. Слушајте ги филијалите и обидете се да мислите непристрасни. Покаже дека сте свесни за вашите недостатоци и се стремите да станете подобри.

Сликата е напишано напишете чекор за самооценување 18

6. Конечно формулира нови цели. Врз основа на разговор со главата, конечно формулираат нови цели и прават промени во текстот на самооценување.

Зачувајте копија од документот за да го осигурате ако е потребно.

Совети

Планирајте ја следнава оценка заедно со вашата глава: Определете ги специфичните цели и критериуми за оценување на вакви цели (индикатори). Однапред се согласувате за тоа како ќе бидете оценети во зависност од резултатите, така што вие и менаџерот немаат несогласувања во разбирањето на целите.
Ажурирајте ја вашата биографија по завршувањето на работата на самодовербата.
Планирајте квартален состанок со главата за дискутирање на подобрувањата и поставување на цели кои можат да се користат во следната самодоверба.
Искрено опишете ги вашите достигнувања, предности и слабости.