Овој претпоставен мора да биде модел на улога, специјалист во својата област и лице кое заслужува почит. Постојат многу лидерски опции: од претседателот на главата до капетанот на спортскиот тим. Еве неколку совети кои ќе ви помогнат да преземете водечка позиција во секоја ситуација.
Чекори
Метод 1 од 4:
Бизнис лидерство
Еден.
Стани модел на улога. Со цел да заслужи почит, важно е да покажете што разбирате во вашиот бизнис. Луѓето ќе ве почитуваат и ќе го слушаат вашето мислење ако знаете дека сте специјалист во одредено поле.
- Разговарајте за вашето искуство.Вие не треба да ставате прашина во очите, но треба да му дадете подредени за да разберете дека сте доволно долго во овој бизнис и постигнале одреден успех.Во овој случај, вашите подредени ќе имаат одредена идеја зошто седите во шефот на шефот, и тие ќе се чувствуваат како членови на вашиот тим и ќе ве восхитуваат.
- Дејствува професионалец. Дури и ако сте готвач, треба да ги разберете подредените и да ги почитувате основните принципи на професионално однесување: соодветниот изглед, навремено пристигнување на работни состаноци и професионален начин на комуникација.
2. Јасно ги предвидува вашите барања и очекувања. Без разлика дали сте претседател на компанијата или управувајте со тимот од четири лица, многу е важно да ги разјасните вашите барања од самиот почеток.
Започнете го кодексот на однесување или правила за да го прикажете примерот на подредените на вашите постапки.Ако работите на проект, вашите цели и очекувања треба да се разберат од самиот почеток за мотивирање на потчинети и дека не се збунуваат. Подобри голови во писмена форма.Не менувајте ги упатствата во средината на проектот. Можеби некои инсталации во работниот тек и се потребни, но многу е важно да не ги наведете вашите очекувања, но исто така да покажете конзистентни акции. Ако имате ненадејна размислување за целите на проектот на половина пат до неговото завршување, вашите подредени нема да ве согледаат сериозно.
3. Оставете место за бизнис понуди. Иако е важно да се биде упорен, треба да оставите простор за другите, за да не изгледате како диктатор. Можете исто така да научите многу од вашите подредени - тоа ќе им помогне на бизнисите да процветаат.
Не го загрозувајте соговорникот ако сакате да го добиете одговорот. Многу е важно да се постават мислењата на подредените во завршната фаза на проектот. За време на состанокот, забележете ги вашите најважни акции и трошите добротворни настани. Можете да ги поставите мислењата на подредените за да не ги исплашите, на пример, напишете за ова деловно писмо или да спроведете анонимна анкета.Прашајте ги мислењата на подредени на окото. На крајот од состанокот, можете да прашате дали некој има прашања или предлози. Подредените ќе потрае време да размислуваат за проектот околу кој тие работат. Можете исто така да ги однесете некои работници на страна или да ги поканите на состанокот во канцеларијата за да разговараат за понатамошна работа на проектот. Кажете им дека нивните планови се значително засегнати од вашиот успех.
4. Поттикнете ги вработените за добро однесување. За да биде добар лидер, треба да ги поддржите тимски принципи и да ги мотивирате вработените за да ги постигнете целите.Поттикнување, исто така, може да биде забава!
Добијте навика еднаш месечно за да се сретнете со целиот тим на празнична вечера во чест на завршувањето на проектот.Тоа не е само вкусен, туку и интересен начин да се дружите со колегите и да ги мотивирате за навремено достигнување на целите.Доколку е потребно, прогласи сè за достигнувањата на вработените. Ако една од вашите подредени постигна неверојатни височини, нема ништо лошо во објавувањето на неговите достигнувања во е-пошта или кога се среќава. Дури и ако со твојата пофалба, тој ќе го раскине вработениот во боја, тој ќе разбере дека ги цениш неговите напори.Поттикнете ги работохолиците со наградите. Секоја награда е последниот модел на gadget или филмски билети - може да го охрабри вработениот за висококвалитетна работа. Во исто време, тие ќе ви сметаат за стрмни шеф.
Пет. Обидете се да ги задоволите вашите подредени. Иако почитувањето на вашите вработени пред сè, тие не ја спречуваат идејата дека сте личност која вреди да го помине своето време.Тие ќе бидат попријатни за работа со вас, и ќе се смета за лидер! Еве неколку начини да бидете сигурни дека ви се допаѓа другите луѓе:
Препознајте ги вашите грешки. Вие не сте совршенство, а понекогаш и можете да покажете дека плановите не се совпаѓаат со постигнатите резултати. Вие ќе бидете во можност да покажете дека сте исто така личност, а луѓето ќе почнат да ве почитуваат. Се разбира, не е секогаш вредно да ги препознаете вашите грешки затоа што сакате да покажете дека сте експерт за вашиот бизнис.Од време на време, споделете приказни од лично искуство. Вие не треба да бидете најдобри пријатели со подредените, но разговарајте за вашето семејство и образованието ќе им помогне да ја видат личноста во вас.Бидете конзистентни во дискусиите. Ако се однесувате пријателски на групен состанок, но многу кул помине од страна на вработените во ходникот, вашите подредени ќе имаат мешани чувства во однос на вас, и ќе ги запрете како. Многу е важно да останете пријателски, но не за време на важни состаноци.Во исто време, невозможно е да се биде премногу збор или општествен во однос на вработените. Доволно е прифатливо да имате пријатели за работа, но ако сите ваши постапки се сведуваат на озборувања за сите во паузата, луѓето ќе мислат дека сте поважни за да добиете одобрение отколку да бидете добар лидер.Избегнувајте романтични врски на работа. Најчесто тоа завршува лошо, и ризикувате да го изгубите не само почитувањето на колегите, туку и работа.Метод 2 од 4:
Лидерство во спортот
Еден.
Секогаш демонстрира пристојност. Можете да бидете капетан на тимот или нагоре ѕвезда на спортот, но во исто време треба да останете понизни и љубезни.
- Ако тренирате во тим, инспирирајте ги вашите спортски колеги. Не се запознајте и не грижете ако направиле грешка. Наместо тоа, покажете им како да ја подобрите играта и да направите комплимент ако е потребно.
- На денот на играта многу е важно да ги гледате противниците во очите, да ги ракувате рацете и да го покажете на секој начин на кој сте концентрирани на играта, а не на фактот дека првиот број на нивниот тим е момче.Дури и ако знаете дека некој во противникот е неправилно, во зависност од ситуацијата, разговарајте со тренер или судија, во никој случај не ги нарекувате имињата и избегнувајте клетви.
- Го гледаат поразот со достоинство. Лидерот се смета за разумна личност, а не дете. Ако противникот на противникот замолчил за ременот, им честитам без да се згрози. Ако сте оптимисти, следниот пат кога ќе победите.
2. Потсетете ги другари во тимот за вашите вештини. Вие не треба да го привлечете целото внимание на вашето лице, но не плашете се да ги нагласите вашите предности, така што остатокот да разбере зошто сте тимот на капетанот.
Помогнете на вашиот тренер, демонстрирајќи ги своите вештини во обуката. Вашите соиграчи ќе бидат изненадени од вашата флексибилност и сакаат да помогнат.На денот на борбата, се покаже од најдобрата страна. Невозможно е да се оди многу само затоа што сте капетан, напротив, мора да бидете поставени на комплетен.
3. Покажат љубов за тимска работа. Вие сте дел од тимот и мора да работите заедно. Вие сте избрани од страна на лидерот, делумно благодарение на вашата способност да работите со различни луѓе.
Кога ќе наидете на команда или ќе даде инструкции, бидете сигурни дека сите им се дава можност да учествуваат во играта. Ако ги диктирате условите, тоа е невозможно за целата игра да се ротира околу вашите способности.Помогнете им на соиграчите подалеку од. Помогнете да ја преземете командната опрема во автобусот, посетете го другите членови на тимот или нудат помош од заостанување. Значи, ќе покажете дека ќе се грижите за тимска работа и сите аспекти на играта. Дури и ако само донесе почетник играч до тренинг центарот, со ваша помош тој може да стане дел од тимот. Совет на специјалист
"Луѓето и нивните групи се добри за да имаат вистински лидер. Лидерот ги мотивира и ги инспирира луѓето да ги здружат работите ".
Мореен Тејлор
Специјалист во јавен говорник Тејлор - Генерален директор и основач на SNP комуникации, корпоративни комуникациски компании во Заливот Сан Франциско. Над 25 години им помага на лидерите, основачите и иноваторите во сите сектори за подобрување на комуникацијата и добиваат повратни информации.
Мореен Тејлор
Специјалист во јавни говори
4. Биди добар пријател на соиграчите. Прво на сите, почит е важно, но сепак функцијата на Капетан тим не е толку официјален како местото на главата, и треба да вложите напори да се дружите со останатите. Значи, ќе бидете во можност да работите напорно и во исто време да се забавувате.
Забавувајте се на тимски настани. Бидете сигурни дека за прв пат доаѓате на настани во тимски заедници и оставете го последниот. Покажи што секогаш сакаше да биде лидер на тимот. На јавни настани, ќе научите подобро од вашите соиграчи и да се дружите со нив.Пријателски ги третираат сите членови на тимот. Не нагласувајте ги миленичињата. Работа на играта за да ги запознае сите во тимот, почнувајќи од ѕвезда и завршувајќи со најбараниот неискусен спортист. Значи, ќе ја покажете вашата загриженост за секој кој го прави вашиот тим уникатен и силен.
Пет. Комбинирајте напори со тренер. Иако вашите соиграчи можат да го критикуваат тренерот, многу е важно да не се спуштат на таков однос за зачувување на кохезијата на тимот.
Не го критикуваат вашиот тренер во присуство на соиграчи. Иако можете и не се согласувате со активностите на тренерот, можете да зборувате за тоа. Дискусијата за активностите на вашиот тренер со тимот само ќе го исмева, а тимот ќе се распадне поради недостаток на силен лидер.Објаснете дека вашиот тренер е заинтересиран за тимски успеси. Покажете ги вашите другари дека тренерот ја знае својата работа и може да му верува. Вашиот тим ќе биде кохезивен, и ќе се смета за фер лидер.Метод 3 од 4:
Кул водич
Еден.
Покажете го вашето знаење во одредена област. Вашите ученици се важни за да знаат дека можат да ви веруваат како експерт во одредено поле на активност.
- Кога ќе ја претставувате класата, кажете ни колку време сте работеле во оваа област и она што сте го достигнале. Значи, учениците сигурно ќе го знаете вашиот предмет.
- Кажете му на класата колку години го подучувате вашиот предмет. Ако го подучувате истиот предмет дваесет години, кажете им на своите ученици за тоа, така што тие имаат впечаток дека сте го создале најдобриот курс што некогаш постоел. Ако само што дојдовте до настава активности, не зборувајте за тоа, инаку ќе се смета за слаб.
2. На првиот ден, воспоставување на вашите правила. Веднаш штом инструкциите се подготвени, информирајте ги вашите ученици за да ги спречите вашите очекувања и може да ги совладате.
Правилно прави распоред на часови за да се покаже на учениците, кои ги сакаат од нив на секоја лекција. Одговори на сите последователни прашања за веднаш да ја разјаснат ситуацијата.Без оглед на тоа кој учиш, деца или возрасни, многу е важно да се направи јасен Кодекс на однесување за да ги демонстрира не само вашите очекувања, туку и да го разјасниме системот на парични казни за неисполнети задачи. Како по правило, Кодексот на однесување вклучува правило за взаемно почитување и го елиминира нарушувањето на дисциплината, вклучувајќи разговор на телефонот, електронска кореспонденција или разговор за време на лекцијата.
3. Прилично оцени успеси на учениците. Дали давате прашалник или прашања од завршниот испит, многу е важно да бидете сигурни дека евалуацијата и неговата ефикасност за учениците. Ако работите напорно, успехот во класата ќе се подобри. Учениците ќе ви се заблагодарат за разбирање и лидерство во класата.
Пријавете ги учениците јасни барања. Пред испитот, кажете им на учениците дека е потребно дека нема непријатни изненадувања на денот на тестовите.Креирај примери. Им даде можност на учениците да тренираат во решавањето на задачите, така што алгоритмот за решение е во нивната меморија на ден на контролата.
4. Биди креативен. За да биде добар лидер во училницата, треба да измислувате нови начини за да обезбедите застарен досаден материјал. Ако не се подобри, тоа ќе биде здодевно на лекцијата, а учениците ќе престанат да ве почитуваат.
Земете ги најновите вести за дискусија. Дури и ако не предавате приказна, можете да најдете начин да ги користите најновите настани во лекцијата План. Овие можат да најдат настани од светот на спортот или политиката. Вашите ученици ќе почувствуваат дека дискусијата во лекцијата е поврзана со реалниот живот.Имаат уникатни статии за размислување и мотивација. Дозволете им на вашите ученици да создадат сопствени статии, да работат во групи, да компонираат смешни приказни и да се справат со видовите активности кои ќе им помогнат да ја видат старата теорија во новата светлина.
Пет. Ги демонстрираат учениците за нивна грижа за нив. За да биде добар наставник, треба да докажете дека сте заинтересирани за постигнувањата на учениците. Одете за да ги запознаете предлозите, тогаш учениците ќе ве почитуваат, и не плашете се да поставувате прашања.
Оценете ги оралните одговори и писмени задачи. Значи, ќе покажете индивидуален пристап кон секој ученик и интерес за нивниот успех.Ви благодариме на учениците за убава лекција. На последниот ден од часовите, направете ја вашата класа изненадување или напишете белешка за да го изразат вашето задоволство да соработувате. Така, вашето искуство во училиште ќе заврши на позитивна белешка, и можете да ги демонстрирате вештините на вашиот лидер.Метод 4 од 4:
Примање во семејството
Еден.
Зајакнување на вашата репутација на реномирана личност. Покажете што сте сопственик во куќата, а правилата што сте ги инсталирале мора да се почитуваат.
- Покажете ги вашите деца дека постарата генерација бара почит. Ако родителите играат значајна улога во вашиот живот, можете да ги покажете вашите родители на свој пример, како ги почитувате вашите родители, и тие, пак, ве почитуваат.
- Кажете им на децата да ве третираат со почит. Вие сте реномирана личност, и треба соодветно да контактирате и да одговорите на прашањата, дури и ако не постои многу пријатна ситуација.
2. Исчисти ги правилата. Вашите деца мора соодветно да ги разберат вашите барања. Неопходно е да се избегне вишокот темперамент или двосмисленост. Децата треба да разберат што сакаш од нив.
Дистрибуира дома должности. Вашите деца треба да знаат дека треба да се направат околу куќата: Измијте ги садовите, влечете ја табелата или работите во дворот. Алтернацијата на должностите ќе ви помогне правилно да ги дистрибуирате на таков начин што непријатната работа не лежи на рамениците на само еден член на семејството (на пример, тоа е допрено од маче).Прикажи ги децата примерок од соодветно однесување. Јасно им објаснуваат дека треба да избегнуваат јадење клетви, јадење на маса и, ако е можно, одржуваат позитивен став кон сè што се случува. Редовното повторување на овие и други правила ќе им покаже на вашите деца дека сте јасно утврдени правила за фактот дека вашиот дом е прифатлив, и што - не.Да биде секвенцијално. Иако одредени правила може да се променат со возраста на децата, осигурајте се дека должностите на домаќинството остануваат исти. Осигурајте се дека должностите се подеднакво распределени меѓу децата. Не може да ги охрабри милениците.
3. Креирај ефективен систем на промоции и казни. За да биде шеф на семејството, треба децата да бидат охрабрени за добро однесување и казнети за неисполнување на нивните должности.
Дојди за да го поттикне секој поединечен случај. Ако детето доби добра проценка на училиште, таа помина на десната страна, ја постигна одлучувачката цел во фудбалски натпревар или достигна период од својот живот, треба да го прославите овој настан. Ручек во ресторан за избор на дете, покачување во забавен парк или кино или патување ќе ја покажат вашата загриженост и што сте заинтересирани за неговите успеси.Јасно дефинира казна за лошо однесување. Забраната на состанокот со пријателите или посетата на настанот ќе предизвика долг ефект. Вашето дете повеќе нема да го наруши заминувањето за да спие или да оди по часови. Ако бебето е срам, земи го време. Најверојатно, забраната за гледање на саканата емисија ќе ја покаже сериозноста на вашите намери кога станува збор за повреда на правилата.
4. Комбинирајте ги напорите со вашиот партнер. Ако вашата втора половина е исто така семејно поглавје, осигурајте се дека имате слични барања.
Не земајте важни одлуки без вашиот брачен другар / брачен другар. На пример, тоа може да биде важна одлука за тоа дали да му дозволи на ќерката за ноќна забава во нејзиниот нов пријател. Ако вашиот брачен другар / брачен другар не се согласува со вашиот избор, вашата одлука ќе се смета негативно.Да бидат и двапати и да бараат родителите во исто време. Не дозволувајте вашите деца да согледаат еден од вас како индустриран човек.Мора да имате слични барања за тоа што можете да направите, и што - не.
Пет. Забавувајте се со вашето семејство! Невозможно е да се вклучите во збир на правила за жртвување на драгоценото заедничко поминување на времето со блиски луѓе. Еве неколку совети, како да бидете сигурни дека забавата во вашата куќа има поголема важност од правилата на Кодексот.
Секоја недела дава време на вашето семејство. Тоа може да биде подготовка на италијанската кујна, поглед на хорор филм или игра на табла. Многу е важно да се наслика време за сите членови на вашето семејство.Покажете ја вашата љубов и љубов од брачниот другар / брачен другар и децата. Иако сте авторитарна личност, вие сте во исто време мајка / татко, и многу е важно да им кажете на децата како ги сакате, ги прегрнувајте и велите секој ден што се посебни.Совети
- Не се обидувајте да бидете премногу досадни. Добар лидер е воден од правилата, но во исто време тој ќе дојде.
- За извршување на вашиот план, направете записи и поставете цели.
Предупредувања
Како да се прогласи пензионирање
Како да се направи бизнис профитабилен
Како да станете добар шеф
Како да го подобрите квалитетот на услугата во вашиот бизнис
Како да се развие туристички бизнис
Како да станете ефикасен лидер
Како да станете лидер
Како да отворите фабрика за риби
Како да престанете да бидете крпа
Како да го направите вашиот момче како вашите родители
Како да се развијат лидерски квалитети
Како да купите хотелски бизнис
Како да го импресионирате вашиот шеф
Како да докажете дека имате лидерство макс
Како да се заедно со лидерот кој ги иритира
Како да станете модел ако сте низок раст
Како да започнете свој бизнис онлајн
Како да се биде лидер на групата
Како да изберете пример за имитација
Како да научите како да управувате со луѓето