Како да се развие лидерски квалитети: 13 чекори

Без оглед на тоа дали веќе сте актуелен лидер или само ќе станете нив во блиска иднина, важно е да знаете дека клучната точка во раководството е способноста да се потпре само на себе. За да дојдат до оваа способност, важно е не само да се научи од други лидери, туку и да се развијат лидерски квалитети. Благодарение на ова, можете да ги развиете квалитетите кои се потребни од страна на добар лидер, и тие дефинитивно ќе ве користат сега или во иднина!

Чекори

Дел 1 од 3:

Дознајте од други лидери

Еден. Погледнете ги оние луѓе што му се восхитувате и одредувајте кои големи лидерски квалитети треба да ги развиете. Размислете за сите луѓе кои ги окупираат доминантните позиции и предизвикуваат восхит. Тоа може да биде и актуелните лидери и лидерите на минатото. Користете го интернетот и пронајдете максимални информации за работата на овие луѓе, нивниот животен стил и рачни методи.

Можете да се обидете да најдете интервју со некој од нив, во кој се дискутираат нејзините лидерски методи. На пример, ако му се восхитувате на некој од претседателите на минатото или сегашноста, чија политика на владеење ви се допаѓа, само го полагате барањето во Бар Бар: "Интервјуа на Путин и неговата лидерска политика".
Запишете некои од карактеристиките што го прават ова лице навистина силен лидер. Во оваа статија, некои од нив се споменати, исто така споменати - тие може да ве инспирираат да размислите за тоа кои други лидерски квалитети и карактерните особини што треба да ги развиете.

Сликата со наслов Развијте лидерски квалитети Чекор 2

2. Проверете го онлајн евиденцијата со изведби или говор на познати лидери. До денес, најдете инспирација во оваа област е лесно повеќе од било кога. Доволно е да се направат некои едноставни пребарувања со клучни зборови "Видео на лидерство и менаџмент" - и ќе добиете неверојатни резултати.

Најдете говор и изведби на оние менаџери, лидери и политичари кои му се восхитувате. Слушајте не само со зборови, исто така обрнете внимание на тоа како тие го градат својот говор, бидејќи вештината на ефективна комуникација е клучниот квалитет на добар лидер.

Ако сакате да најдете некој од лидерите од минатото, подобро е да пребарувате за цитиран говор. Да, нема да имате можност да го фатите поднесувањето, но од нивните зборови можете да научите нешто корисно за себе. Дали тие се обиделе да ги инспирираат другите? Дали нивните зборови беа корисни?

Обидете се да пронајдете избор во кој се монтираат неколку најдобри перформанси на водечки директори и политичари. Обрнете внимание на тоа како тие чуваат, како тие се однесуваат, како тие се гестикулираат, како се обидуваат да ги пренесат своите зборови.

Одличен начин да се инспирира и да научат многу - види предавања и конференции во рамките на проектот TED. Една од предностите на проектот TED е дека овие предавања и конференции обично се прилично кратки, но, сепак, предавачите се интересни и фасцинантно присутни на слушателите корисни и релевантни информации.

Сликата со наслов Развивање на лидерски квалитети Чекор 3

3. За да разберете кој тип на лидери се чувствувате, можете да направите тест. Важен чекор во развојот на лидерски квалитети - пред сè, утврдиме што веќе имаш и до кој степен. Многу е важно да ги анализирате вашите предности и слабости за да знаете што да работите.

Постојат неколку бесплатни онлајн тестови кои можат да се донесат.

Многу од нив се базираат на идентификување на личноста, карактерот, способноста да донесуваат одлуки и способност да привлечат луѓе.

Обрнете внимание на оние области во кои не сте многу силни, и врз основа на овие наоди, направете план за развој на лидерски квалитети. На пример, ако сте слабо дадени одлуки, практикувајте го ова: донесувајте одлуки често и намерно. Ако не секогаш успевате да ги привлечете луѓето кон себе и да бидете пријателски, обидете се почесто за да ја освоите околната насмевка, а исто така не заборавајте да ги обрнеш вниманието кога ќе кажат нешто.

Погледнете ги вашите слабости не како препреки, туку како да добиете искуство и да научите нешто. Откако сте работеле на секоја област во која не се чувствувате многу сигурни, повторно вратете се на тестот. Оценете дали вашиот резултат е подобрен.

Ако не знаете како да се подобри една или друга област, прашајте некој од пријатели или роднини и барате информации на интернет.

Дел 2 од 3:

Започнете ги основните квалитети на успешни лидери

Еден. Да биде пример за имитирање. Да се развијат лидерски квалитети, често е корисно едноставно да се имитираат квалитетите и вештините што ги имаат извонредните менаџери и политики, на пример, способноста да биде пример за имитирање. Луѓето сакаат да ги имитираат точно лидерите - така што е толку важно за добар пример за другите.

Постои добро и корисно правило: во секоја ситуација, се однесуваат и делуваат независно од тоа дали гледате околно или не.
Запрашајте се, дали сте секогаш ист љубезен, љубезен и чесен човек, како се зачувате на луѓето?
Внимавајте што точно зборувате и кој тон, бидејќи зборовите на лидерот имаат големо влијание врз оние кои го опкружуваат.
За да биде добар пример, треба да бидете во можност да ги инспирирате другите. Со помош на зборови и активности, вие или инспирира луѓе, или ги разочарувате. Запомни го ова секој ден.

Совет на специјалист

Архана Рамамолти, г-ѓа

Технички директор на WorkdayAmerican Ramamurti - Технички директор Работен ден (Северна Америка). Висока класа производи специјалист, безбедност ќе биде поддржувач на поголема дистрибуција на интеграција во еднакви услови за сите услови во индустријата технологии. Доби диплома на Универзитетот во СРМ и господар на Универзитетот во Војводата. Работи во областа на управување со производи повеќе од осум години.

Архана Рамамолти, г-ѓа
Технички директор Работен ден

Да биде добар ментор, помагајќи им на другите во тие области каде што успеавте да успеете. Аркана Рамамурти - директор на технолошкиот менаџмент на производи во работен ден, тврди: "Менторството е начин да се одредат неговите слабости или оние области кои би сакале да ги подобрите, а потоа побарајте помош од луѓе кои веќе успеале да успеат.

Сликата под наслов Развијте лидерски квалитети Чекор 5

2. Научете како да ги привлечете луѓето и шармантни. Се разбира, не секој голем лидер има способност да ги сака луѓето, но повеќето луѓе треба да бидат повеќе подготвени прецизно за оние кои можат да привлечат кон нивна страна. Можеби не се чини дека од човекот кој многу го сочувува, но можете да го развиете овој квалитет преку комуникација со други луѓе и преку способноста да се претставите.

Бидете љубезни и со почит да се чувствувате за вашите соговорници за време на разговор - ова е еден од начините за развој на пријателство и ќе може да се сочувствувате за другите.

Јазикот на телото, исто така, игра голема улога во тоа колку е привлечна за другите луѓе. Не заборавајте да се насмевнете и одржувате визуелен контакт. Околината ќе ве третира многу подобро ако со насмевка ќе ги поздрави и ќе го задржи визуелниот контакт за време на разговор.

Сликата со наслов Развивање на лидерски квалитети Чекор 6

3. Обидете се да слушате повеќе од разговор. Со способноста да стане универзална омилена страна на страната оди на способност внимателно да го слушате лицето кога тој кажува нешто. Неколку лидери сфатија дека можат да извлечат покорисни информации ако внимателно ги слушаат нивните соговорници.

Не плашете се да поставите многу прашања, но бидете подготвени внимателно да слушате. Покажете личност што го слушате, искрено се смешка и барате контра прашања.

Пост надолу сите gadgets за разговор. Ако го погледнете телефонот, паралелно, разговарајте со соговорникот, најверојатно, тој ќе мисли дека не сте особено интересни.

Запомнете дека ако ви кажете само, да ја пропуштите можноста да ги слушате другите и да ја разберете нивната гледна точка.

Сликата со наслов Развивање на лидерски квалитети Чекор 7

Четири. Запомнете дека "облеката се среќава". Еден од најдобрите начини да се чувствувате како лидер и да изгледате како лидер - внимавајте на вашиот изглед. Како вас или не, луѓето автоматски те креваат од првиот поглед во зависност од вашиот изглед (дури и пред да имате време да знаете вие и вашите ставови).

Започнете со создавање на слика на лидер од главната - со соодветна грижа. Не заборавајте да ја чешлаш косата, редовно да се скрши ако носите брада или наегл - го следите својот уред, исечете ги ноктите и чувајте ги во здрава состојба.

Обидете се секој ден за работа за службено лице за работа и вратоврска наместо обични панталони со маичка. Официјалните носии често се поврзуваат со луѓе со позиција на сила, така што во костим ќе се чувствувате како вистински лидер (и изгледа соодветно).

Жените воопшто не се неопходни за облекување во облека кои се поврзани со мажот. Доволно е да се избере нешто строго и стилски наместо широки и несовесни. Алатките треба да бидат минимален број.

Сликата со наслов Развивање на лидерски квалитети Чекор 8

Пет. Емитува доверба. Облека - само еден начин да се изрази доверба, но, всушност, изгледот игра ова не е клучна улога. Патем, многумина веруваат дека довербата е токму основата и темелите на кои се гради раководството.

Доверба е дека е основа на сите принципи на управување и управување. Довербата е неопходна за способноста да се донесат правилни одлуки, и за успешна изведба пред публиката. Едноставно кажано, довербата е основен квалитет на секој лидер.

Дури и ако не сте особено сигурни дека човекот, обидете се да се однесувате самоуверено, да се насмевнете и да поставите многу прашања.

Обидете се да не користите паразитски зборови и различни бесмислени звуци, како "Ум", "тука", "Значи". Значи, ќе изгледаш повеќе собрани и сигурни.

Ако сеуште е тешко да се чувствувате сигурни, можеби, Оваа статија може да ви помогне.

Сликата со наслов Развивање на лидерски квалитети Чекор 9

6. Земи ентузијазам и позитивен. Запомнете дека другите гледаат како лидер и земајте пример со вас. Ентузијазмот и позитивните не само што ќе ви помогнат да креирате соодветна средина за вас и за другите, туку и ќе предизвикаат доверба во луѓето.

Луѓето секогаш привлекуваат позитивен и ентузијазам, а околината ќе биде многу повеќе подготвена ако можете да ги развиете овие квалитети.

Дури и во неуспешни денови, обидете се да останете позитивен поглед на светот. На пример, наместо да се направи тажен заклучок: "Минатиот месец нашата работа не ја донесе очекуваната добивка", подобро е да се каже: "Да, тоа не беше најуспешниот месец. Ајде да продолжиме да работиме и да работиме напорно за да ја промениме оваа ситуација на подобро ". Имајте на ум дека стилот и тонот ќе пријавите лоши вести, игра голема улога, а позитивен тон може да доведе до сосема различни резултати.

Сликата насловена изработи лидерски квалитети Чекор 10

7. Преземете решенија брзо и намерно. Овој метод за донесување одлуки не значи дека треба да се брза и да дејствува осип. Патем, постојат ситуации каде што менаџерите се потребни повеќе информации за да донесат правилна одлука. Но, ова само сугерира дека вистинскиот лидер нема да биде осветлен на едно место или да го одложи случајот за подоцна кога е неопходно да се направи сериозна одлука.

Преземање на одлука, обидете се да бидете толку емотивни што е можно повеќе. Погледнете го проблемот во однос на рационалноста и донесете одлука врз основа на ова.

SuperFlow Опсегот на можни опции - ова ќе помогне да се забрза процесот на донесување одлуки. На пример, ако сте одговорни за избор на добавувач на вечера за вашата компанија, едноставно земете три главни добри опции и одберете еден од нив.

Доверба вашата интуиција. Големите лидери често се потпираат на нивната интуиција, кога ќе дојде време да донесе вистинска одлука. Веднаш штом ќе успеете да ги соберат сите потребни и релевантни информации, врз основа на кои можете да донесете одлука, само доверба интуиција.

Дел 3 од 3:

Откријте нови можности за лидерство

Еден. Обидете се да преземете одговорни мислења на работа. Одличен начин да ги развиете вашите лидерски квалитети и вештини - преземете улога на работа на работа. Без оглед на тоа колку е делумно вработување или комплетно, секогаш ако сакате, можете да најдете области во кои можете да преземете дополнителна одговорност.

Разговарајте со менаџерот или менаџерот за можноста за посериозни одговорности. Може да ви биде дадена можност да спроведете курсеви за други вработени или да планирате средби со други организации.
Во светот на големите корпорации и големите компании, секогаш постои можност да се пробие патот до позицијата на управување. Бидете искрени со вашето лидерство и кажете за вашите намери. Прашајте го советот и прашајте кои чекори треба да ги преземете за да добиете повисока позиција.

Сликата со наслов Развивање на лидерски квалитети Чекор 12

2. За да стане лидер, неопходно е доброволно да се преземат некои задачи на организацијата во која работите. Во прилог на работните моменти, постојат многу начини за насочување на тие или други задачи и чекори во нивната организација.

На пример, вие сте партнерство на сопственици на домување (HOA). Се трудиме да станеме претседател на Хоа. На пример, ако претседателот избрал други учесници, обидете се да ја предложи вашата кандидатура за овој пост и да ги инспирира другите да гласаат за вас.

Во училиштата, едно лице кое стои на шефот на родителскиот комитет е речиси секогаш избрано. Затоа, дури и ако не сте во некоја голема организација, учествувајте во училишниот живот на вашето дете за да разберете дали можете да се справите со таквите задачи.

Улогата на лидерската улога во организацијата ќе ви помогне да ги подобрите вашите комуникациски вештини и да ги ставите луѓето.

Сликата со наслов Развивање на лидерски квалитети Чекор 13

3. Стани организатор на јавна работа во неговата компанија. Дури и ако не работите во посебна организација која е ангажирана во јавни работи, најдете социјален проблем кој е навистина заинтересиран и загрижен, а потоа обидете се да го соберете тимот кој ќе ве поддржи.

Ова може да биде нешто сосема едноставно: на пример, предлогот за организирање субботник, на кој соседите во куќата или судот одат заедно и помагаат меѓусебно да се стави во ред на дворот. Обидете се да стекнете волонтери и да ги дистрибуирате должностите меѓу нив, назначете одговорно за една или друга територија. Ова ќе помогне да се развие способноста да донесува одлуки и да се продолжи со доверба.

Совети

Продолжете со додавање на вашата листа на оние менаџери и политичари кои му се восхитувате. Веднаш штом листата ќе се појави нов лидер, обрнете внимание на она што квалитетот и вештините што ги поседува, кој од нив му помогна да успее, а потоа да се обиде да ги развие дома.