Как взаимодействовать со склонными к соперничеству коллегами

Најмалку една третина од колегите на работниците го покажуваат духот на ривалство, кој го сметаат мнозинството вработени како негативен феномен. И голем број претставници на највисокото раководство веруваат дека во наше време, вработените се повеќе склони кон ривалство отколку пред една деценија. Повеќето луѓе сакаат на работното место да бидат атмосфера кои придонесуваат за добронамерни односи со колегите, бидејќи влијае на продуктивноста и удобноста. Сепак, понекогаш присуството на колеги со изразен дух на ривалство создава пречки за ова. Ако мислите дека сте цел за редовни негативни дејства генерирани од жедта за ривалство од страна на колегите, прочитајте ги препораките подолу по потрагата по конструктивни решенија и ревидирање на вашиот став кон ривалство на работа.

Чекори

Дел 1 од 4:

Колку имате ривалство на работа?

Еден. Оцени го вистинското ниво на ривалство на работа. Некои активности природно предизвикуваат развој на ривалство. На пример, ако продавате или маркетирате, тоа значи дека сте опкружени од луѓе кои се склони кон ривалство врз основа на нејзината природа и службените должности. Значи, подготвеноста за фактот дека внатрешната конкуренција е дел од реалноста, е еден од првите чекори за справување со тоа. Од друга страна, ако вашите работни обврски не значат потреба за ривалство, тогаш нејзините манифестации можат да станат неочекувани проблеми. Во секој случај, формирањето на верен пристап кон проблемот игра огромна улога во решавањето на тоа.

2. Оценка и корист и штета од ривалство. Ривалство има позитивни партии и негативни - да го видат исклучиво во негативното светло значи да се потцени. Концентрирајќи се на негативен аспект на ривалство само затоа што лично влијае на вас, ризикувате да ја изгубите визијата за потенцијални придобивки од присуството на лице кое е подложно на ривалство, во вашиот тим и да работите со тоа за да постигнете заеднички цели. Духот на ривалство води кон иновации, успешни продажби и резултати, а исто така е подложна мотивација. Од друга страна, очигледно е дека премногу ривалство без ограничувачки фактори може да доведе до осиромашување на двете идеи и луѓе, фрлајќи ги луѓето помалку склони кон ова и создавање на нездрава атмосфера на односите во Волк пакет. Важен прв чекор е да се утврди дали вашата организација поттикнува здраво ривалство или пенетрирачки исклучително негативни манифестации.

3. Имајте на ум дека повеќето организации се компонента на интеракција и ривалство. Вистинските проблеми се јавуваат само кога екстремниот степен на ривалство се смета за несоодветно. Ако целата работа во вашата организација е изградена на внатрешна конкуренција, а интеракцијата не е поддржана, тоа значи дека сте во ситуација на негативно ривалство.

Обидете се да не ја збуни ароганцијата и амбицијата. Човекот кој покажува здрав ум на ривалство, ги следи неговите внатрешни критики кои бараат постојано само-подобрување. Главата на човекот едноставно подразбира дека е подобар од другите. Обидете се да го фалите вашиот колега за добро завршена работа, ако тој е посветен на достигнувања, веројатно е дека ќе се смета за личност која може да му се верува.

Дел 2 од 4:

Оценете го вашиот став кон ривалство

Еден. Прво на сите обрнете внимание на себе. Ако лесно се соочувате со луѓе кои се склони кон ривалство, премногу работни ситуации ќе бидат оспорени за вас, бидејќи секогаш ќе бидете некако опкружени со такви луѓе, дури и кога специјалната хиерархија не се практикува. Прво на сите, важно е да им верувате на сопствените способности - го зедоа на работа, бидејќи тие го најдоа способни и достојни да земат одредена позиција - не заборавајте за тоа.

2. Не земајте манифестации на ривалство на вашата сметка. Премногу е лесно да се заклучи дека негативното однесување на лицето испратено на вашата адреса се должи на фактот дека нешто не е во ред со вас како со личност, или не направивте нешто. Меѓутоа, ако вашиот колега неочекувано почна да покажува непријателство и агресија во однос на вас, најверојатно е нешто во него, а не во вас. Претерано склони кон луѓето од ривалство честопати гледаат закана за твојата способности - И не во вашата личност - и неможно да се справи со нивните чувства, тие предизвикуваат конфликт. Не дозволувајте да се подготви во оваа игра со преземање на такво однесување на вашата сметка.

3. Обрнете внимание на вашето ниво на ривалство. Како сте склони кон ова? Многу е важно да го препознаете своето ниво на ривалство и да придонесете за одржување на внатрешната конкуренција на работа, инаку ништо нема да се промени! Всушност, можеби вашата сопствена желба за ривалство ве инспирира убедување дека сите околу исто така се стремат кон ова - го потсетува учеството во трката.

Ако поради некоја причина имате несигурност, земете храброст да се справите со оваа причина. Можеби ви треба повеќе обука или личен развој за да одите на работа за следното ниво. Да инвестираат во учењето за да бидете сигурни дека ќе го задоволите саканото професионално ниво.

Дел 3 од 4:

Како да се справите со ривалство

Еден. Чувајте учтивост и цивилизирани манири. Обидете се да бидете пријателски - ако ги почувствувате силите на неа - без да го изгубите очите на фактот дека лицето премногу склони кон ривалство потенцијално може тајно да води непушачка активност. Не е важно колку искушението да одговори на очигледната желба за друго лице да го комплицира твојот живот, често е провокација која дава способност да одговори на вашата реакција уште полошо отколку порано. Од друга страна, постои шанса дека ако не ја покажете вашата очекувана емоционална реакција, тоа ќе заклучи дека за да ве извади од себе - празна идеја и ќе те оставам сама.

Исто така може да биде дека кога вашиот колега ќе забележи дека немате намера да му наштети каква било штета, тој ќе има добри односи со вас и одговорот. Понекогаш неколку пријателски разговори на овие теми во кои вашиот колега не е експерт и, соодветно, не е склон кон ривалство.

Сликата е насловена како високо ценет член на вашиот тим чекор 01

2. Обидете се да дејствувате Во исто време, И не против колегата склони кон ривалство. Барем тој отворено ги демонстрира своите амбиции и желбата да ги заобиколат сите други. Размислете какви начини можете да ги испратите неговите амбиции во корист на себеси и нивниот тим. На пример, една од успешните тактики - да се контактираат со такви луѓе за совети и идеи за тоа што велат или прават, и не се плашат дека со заслужувајќи слава, тие ќе бегаат со неа. Жалбата за советот трепка со такви луѓе, како и можност да те научи нешто. Неколку видови може да се разликуваат отворено изразување на желбата за ривалство колеги:

Суперѕвезда - таквите вработени секогаш треба да бидат во сјај и заради ова, тие се подготвени да одат многу понатаму од официјалните должности. Најчесто тие сакаат да ги преземат најистакнатите позиции. Таквите луѓе се многу подложни на пофалби, најдобро од сите се покажат на напредните позиции и можат да ги инспирираат другите. Сепак, таквите луѓе треба да научат да бидат одговорни за нивната работа и одговорниот тим и лидер.

Гласач - Таквите вработени се подготвени да преземат дополнителни трошоци за одговорност на нивните раменици. Тоа може да биде многу корисно, под услов тие да не преземаат премногу и нема да се разнесе во процесот. Таков склон кон ривалство може да биде извор на колективната инспирација, предмет на исполнување на временските рокови и отвореност кон тимот.

Lhhhach - таквите вработени сакаат сè да се направи вчера. Ова може да биде корисно, во смисла на мотивација, ако тие дејствуваат внимателно и систематски. За жал, внимателност и системативност не е токму она што тие можат да го обезбедат, со оглед на фактот дека тие се движат со брзање. Внимателно следење на работата на такво лице и во исто време ја одржува својата енергија насочена кон мотивирање на останатите.

Сликата со наслов Направете го вашиот братучед љубоморен чекор 07

3. Не преземајте ризични решенија под влијание на скриени или склони кон саботажни колеги. Со таквите луѓе, многу потешко е да се работи, а не со вработените кои отворено ја покажуваат својата тенденција за ривалство, бидејќи тие можат да користат нечесни лекови до уништувањето на околните луѓе. Склоните кон ривалство, а истовремено, таинствениот колега, по правило, во секоја ја гледа потенцијалната закана за неговата супериорност во која било сфера. Можете да го пресметате таков вработен со намерно заборавено во врска со, на пример, за да го споменете лидерот за вашиот придонес кон резултатот, да ви испрати писмо во врска со вашите активности, како и за способноста да се изврши на Генералното собрание и да ги доделите сите Вашите резултати. Таквите луѓе, по правило, не го менуваат својот однос, па мора да учат со нив за да комуницирате и да застанете за себе. Ако сте загрижени за таков скриен натпреварувачки колега, обидете се да го направите следново:

Чувајте ги копиите од сите ваши постапки, особено во однос на оваа личност и нејзината одговорност. Во случај кога колегата се обидува да ја обвини вината за ништо на вас или да ве постави во негативното светло, ќе имате покритие. Покрај тоа, не плашете се да ја извршите и докажете вашата вмешаност во добро направено работа, ова не е случај кога треба да одите во сенката само затоа што вашиот колега има нечесна игра.

Чувајте го вашиот лидер во текот на вашата работа, без оглед на тоа што тимот вели. Осигурајте се дека резултатите може да се проверат и невозможно да се сомневаат.

Стави ги на место. Ако се сомневате дека вашиот колега е физички обидувајќи се да се искачи во вашиот бизнис, да го запрете силно. Користете безбедни лозинки за вашиот компјутер, со цел да ги заштитите електронските работни датотеки и да ја затворите вашата канцеларија и клучот безбедно. Избегнувајте дистрибуција за себе лични информации. Сите комуникации спроведуваат во професионална вена и на безбедно растојание.

Разговарајте со таков колега директно и во неговите тактики. Тоа ќе му даде да се разбере дека сте подготвени за себе. Ако е тешко за вас директно да се соочите со вашиот колега, да ги поканите другите колеги на сличен разговор со вас или да разговарате со главата за тоа што негативното влијание има однесувањето на ова лице на вашиот работен тек и резултати.

Сликата со наслов Започнете со разговор со вашиот чекор 05

Четири. Доколку е потребно, минимизирајте ги контактите. Ова не значи дека колегите склони кон ривалство треба да се избегнуваат воопшто. Но, ако негативна, непријателска или доверба до доверба, однесување не запира, и треба редовно да комуницирате, да давате комуникација со потребниот минимум и уште еднаш да не го иницирате. И ако таков колега не е од оние со кои треба постојано да работите, и само што ќе се сретнете од време на време во ходникот, најдобро е целосно да ја запрете секоја комуникација.

Сликата со наслов Прашајте го соработниот чекор 02

Пет. Види не само околу, туку и. Нездрава атмосфера се развива на вашето работно место, можеби вашиот менаџер го поттикнува таквото однесување на колегите, претпочитајќи некои други и без да обезбеди еднаква поддршка на сите членови на тимот. Додека стратегијата на главата што го охрабрува здравото ривалство во тимот, каде што секој има вистински шанси, може да послужи како извор на мотивација, очекувања на друга глава што ја има "Миленичиња", Може да стане извор на проблеми и да создаде култура на недоверба и поделби, уништување на тимски дух. Ако видите што точно се случува, имате неколку опции:

Разговарајте со вашите колеги за тоа што мислат и чувствуваат за командниот дух и поддршка од раководството за да добијат јасна претстава за нивното расположение и визијата за ситуацијата. Бидете внимателни да не обвинувате никого и не градите теории без вистински факти - во оваа фаза ви требаат токму аргументите. Следно, ако видите дека има доволно причини за загриженост, можете конкретно да ја подигнете темата на ривалство, но веќе зависи од тоа колку удобно се чувствувате. Сликата насловена поднесе оставка од чекор на работа 05

Сликата насловена поднесе оставка од чекор на работа 05

Разговарајте директно со вашиот претпоставен за да ја дознаете својата стратегија во врска со тимската работа и општи резултати. Обидете се да ја пренесете на вашата глава дека тимот, потсмевен за општа квалитетна работа, ја носи организацијата во корист, особено ако оние кои се залагаат полошо, добиваат можност да се консултираат и да учат од поискусните и успешни вработени.

Ако сте загрижени за премногу сериозни поделби во тимот, разговарајте со повисоки менаџери или претставници на персоналот.

Размислете за можноста за пренесување на нова позиција во одделот на друг лидер, а потоа и промената на работата. Ако не можете да најдете начини да работите во атмосфера на одвојување и ривалство, и ништо не се менува, можеби е време да се оди подалеку. Ако главата промовира сличен пристап, тогаш вработените природно ги усвојуваат правилата на играта и со текот на времето, многумина почнуваат да го гледаат прекумерното ривалство како заеднички феномен.

Дел 4 од 4:

Како да се развие интеракција

Еден. Активно ги повикува вашите колеги да соработуваат. Понекогаш најдобрата политика е да стане пример за промената на која се стремиш. Да, тоа е тешка задача, но дали е полесно да ги гледате колегите кои се зголемени за ривалство, тие не ги гледаат оние кои, според нивното мислење, немаат доволно амбиции? Некои методи за поттикнување на интеракцијата на работното место вклучуваат:

Користење на јазик кој вклучува меѓусебна инклузија. Дискутирајќи ги проектите, тимската работа и резултатите од работата, велат не "I", Но, "Ние". И процесот и резултатите од работата зависат од придонесот на секој.
Демонстрирајќи еднаков третман на сите колеги, а не нагласувајќи кој е подобар и кој е полошо. Обидете се да не одговорите на нападите на колегите кои се чувствителни на ривалство однапред или завист - напротив, обидете се да им покажете на луѓето дека ги цениш нивните способности кои се манифестираат на работа, а не пост или желба да ги засени сите наоколу.
Концентрација на внимание на истрагата за Златното правило во односите со сите негови колеги. Не оди на нивното ниво - не дозволувајте скептични или негативни коментари, инаку провоцира нов круг на нездрава конкуренција, а ситуацијата не го подобрува ова.
Потсетник себе си дека луѓето прекумерно склони кон ривалство обично се охрабруваат за овој или друг страв, на пример, да не се справи и да ја изгуби свеста за ова, може да помогне да се покаже повеќе сочувство за нив.
Одбивање да учествува во конкуренција. Свесни за вашата ексклузивност и прекрасни квалитети како што се. Не треба да го докажете со надворешно одобрување и не треба да го направите "повеќе, повеќе, повеќе", Да покажеш дека ти е подобар никого. Прашајте ги вашите колеги што сакаат толку многу, и зошто тие веруваат дека тоа некако ќе позитивно ќе влијае на нивниот живот. Само да биде тактички!

Сликата со наслов Прашајте го соработниот чекор 03

2. Покажете флексибилност. Препораките дадени овде даваат насока на мислата. Секоја ситуација во врска со човечките односи во голема мера зависи од контекстот. Ќе треба да откриете дека ќе работи во вашата ситуација, а не да го користите она што може да го оштети. За да го направите ова, користете го вашето искуство со овие луѓе и разбирање на културата усвоена во организацијата. Она што ќе работи со еден склони кон ривалство не може да работи воопшто со друг, што значи дека треба да бидете подготвени да ги промените тактиките во времето. И за ова:

Периодично преиспитување на вашата интеракција со лице склони кон ривалство. Можете ли да извадите одредени елементи во нивните активности, вие се согласувате дека се согласувате, и во дијалогот за да се потпрете на овие предмети? Ако таквото лице открие дека сте ги фатиле неговите амбициозни желби, имате шанса да ја освоите својата доверба и да станете потенцијален истомисленик.

Обидете се да покажете љубопитност. Поставувајте прашања за тоа како тие дојдоа до таква одлука или идеја. Бидете внимателни слушатели, можете да научите многу и да ги подобрите сопствените вештини. Сликата со наслов го убеди вашиот брачен другар да ги следи вашите очекувања чекор 04

Сликата со наслов го убеди вашиот брачен другар да ги следи вашите очекувања чекор 04

Не прави sisiPSES. Понекогаш најмногу задоволителни за целата опција е да се справи со вас и да го напуштите вашиот амбициозен колега. Главната работа е да го освои целиот тим.

Совети

Користете во технологијата за лична комуникација Asserivny Однесување.
Обидете се да покажете емпатија на луѓето. Често, луѓето се однесуваат вака поради нивната несигурност или чувство на закана. Обидете се да покажете сочувство за нивната држава.
Ако по неколку преземени во согласност со препораките од чекорите, ситуацијата е само влошување, вие треба директно да се соочите со еден колега во однос на неговото однесување или да го пријавите ова на менаџментот.

Предупредувања

Не се однесувајте на еден колега склони кон ривалство, со жалби, веднаш ќе го прославите како слаба личност. Многу помудар кога станува збор за вас, побарајте совет.
Понижувањето и повредата на работното место е неприфатливо - ако наидовте на сличен проблем, пријавете го ова упатство и побарајте поддршка од.