Како да дејствувате ако сте биле отпуштени без причина

Да биде отпуштено - тешко искуство. Можете да доживеете цела низа емоции - страв, тага, гнев, срам - и можете да останете сами со многу прашања за тоа зошто сте биле отпуштени и што треба да направите сега. Ако вашиот работодавец не може да ја обезбеди причината за вашето отпуштање, се зголемува неизвесноста. Започнете со чекор 1 за да научите како да се справите со оваа сложена ситуација.

Чекори

Метод 1 од 6:

Знај си ги правата

Еден. Внимавајте со идејата за "вработување со право на разрешување на барање на една од страните". Во САД, повеќето работници вработени "на неодредено време". Вработувањето по желба значи дека работодавачот има право да го прекине договорот за вработување во секое време, независно, или не поради оваа причина, со исклучок на нелегално дејствување, како во случај на дискриминација или како мерка на влијание, пак , вработените, исто така, имаат право да заминат во секое време поради или без. За жал, вработувањето опционално значи дека вашиот работодавец не е должен да обезбеди одредена причина за вашето отпуштање.

Ако не сте сигурни дали вашиот договор е на оваа ситуација, тоа беше засновано на принципот на вработување ако сакате, проверете што е наведено во документите за изнајмување (ако сеуште имате), побарајте од одделот за персонал или контактирајте го одделот за работа на персоналот.

Сликата под наслов Договорот е отпуштен без причина Чекор 2

2. Утврди како вработувањето е различно не "во волја". Ако во вашиот случај не постои вработување по волја, вашиот работодавец не може да ве отпушти без причина. Имате право да ја знаете причината за вашето отпуштање, а работодавачот мора да ги почитува условите за писмени договори или прописи со кои се регулира вашето вработување.

Повторно, ако не сте сигурни дали вашата ситуација со вработување е пожелна, дознајте. Проверете ги документите во вашиот личен случај, одете на Одделот за труд или посетете ја својата веб-страница, јавете се на одделот за персонал. Сликата под наслов Договорот е отпуштен без причина Чекор 2bullet1

Сликата под наслов Договорот е отпуштен без причина Чекор 2bullet1

Општо земено, изведувачите, синдикалните работници, државните политички работници и работниците во позиција со посебни исклучоци од принципот на вработување по волја, спаѓаат во оваа категорија.

Сликата под наслов Договорот е отпуштен без причина Чекор 3

3. Знам и други ваши права. Карактеристиките може да се разликуваат во секоја држава, така да научат дополнителни информации во одделот за труд на вашата држава и да побараат претставник на кадровскиот оддел или администратор за бенефиции. Меѓутоа, воопшто, ако сте отпуштени, можете да ги исполнувате условите за:

Примање бенефиции за невработеност Сликата насловена се занимава со добивање на отпуштен чекор 3Bullet1

Продолжете да уживате во здравствено осигурување според регионалната и федералната регулатива Слика со наслов Договор Попуштен без причина Чекор 3Bullet2

Слика со наслов Договор Попуштен без причина Чекор 3Bullet2

Добивање на каква било компензација, вклучувајќи потрошени часови, а во некои случаи, одмор плати Сликата под наслов Договор Попуштен без причина Чекор 3Bullet3

Сликата под наслов Договор Попуштен без причина Чекор 3Bullet3

Метод 2 од 6:

Свесност за разрешувањето

Еден. Слушајте го вашиот работодавец. Седнете смирено и слушајте дека вашиот работодавец ќе ви каже. Треба да ги запомните информациите дадени. Ова е особено важно да се направи кога вашето отпуштање се случи целосно од никаде. Слушајте внимателно дека вашиот менаџер ќе ви каже најдобро да разберете зошто сте биле отпуштени.

Сликата под наслов Docting отпуштен без причина Чекор 5

2. Не се приклучувајте на спорот. Одлуката за прекинување на вашата работна активност веќе е донесена. Не можете да кажете нешто во оваа фаза дека одлуката на работодавачот може да се промени. Не се расправајте и не обидувајте се да го убедите работодавачот да ја ревидира одлуката.

Сликата под наслов Договор Попуштен без причина Чекор 6

3. Остани смирен. Кога сте отпуштени, најверојатно ќе се чувствувате емоционално. Тоа може да биде целосно разбрана. Сепак, подобро е да не им овозможи на емоциите да ве извлечат од духовна рамнотежа. Дали чувствувате тага или гнев, длабоко здив, останете смирени и обидете се да не организирате сцени.

Вежби за дишење Ако се чувствувате блиску до емоционална експлозија. Прости се за момент и почнете да дишете полека, броење до 10. Држете го здивот за една минута, а потоа полека издишувајте, повторно сметајќи на 10. Направете го додека не почувствувате дека подобро ги поседувате вашите емоции.

Сликата под наслов Договорот е отпуштен без причина Чекор 7

Четири. Поставувајте прашања. Ако работодавачот не ги објасни причините за престанок на вашата работна активност, тогаш можете да прашате. Меѓутоа, да се подготви незадоволителни одговори, како што се: "Тоа беше поради бизнис" или не за да ги добие воопшто. Покрај тоа, можете да прашате:

Кои се следните чекори?

Дали треба да ги пополните документите?

Дали компанијата обезбедува информации за кадровска служба?

Која е процедурата за разрешување?

Сликата под наслов Docting отпуштен без причина Чекор 8

Пет. Одложи потпишување на договор за условите за престанок на договорот за вработување. Ако ви се понуди дневен додаток за потпишување "општ неуспех", размислете двапати пред да го потпишете. Со тоа, ја елиминирате можноста за поднесување правно барање за вашиот работодавач, бидејќи јасно се наведува дека компанијата е ослободена од сите законски обврски што можат да се појават ако сте отпуштени.

Не брзајте и покажете договор со адвокат пред да го потпишете.

Сликата под наслов Договорот е отпуштен без причина Чекор 9

6. Обидете се да останете во добри односи. Иако сте вознемирени, не заборавајте да му се заблагодари на работодавачот за дадените можности. И заминете. Овозможување на вашиот гнев и разочарување да преовладува, само се налути на долг рок. Ако се однесувате непрофесионално - ќе викате, фрлајте работи, или некој да се закани - вашите постапки ќе забележат и потоа може да ги пренесат потенцијалните работодавачи.

Важно е да заминете и да останете во добри односи, за да можете да го контактирате поранешниот работодавач во иднина, во случај да работите што сте ги организирале бара препораки од претходниот работодавач пред да ве прифатат.

Метод 3 од 6:

Оди преку постапката за разрешување

Еден. Размислете за дискусија за причината за вашето отпуштање. Можете да преговарате со вашиот поранешен менаџер за да го опишете отпуштањето на неутрален начин, така што кога ќе се квалификувате за нова работа во иднина, обично можете да ги проверите препораките.

Ова е особено важно ако сте биле отпуштени поради намалувањето и надворешните сили кои немаат никаква врска со вашата работа.

Сликата под наслов Договор Попуштен без причина Чекор 10

2. Завршете ја работата со документи. Можеби ќе биде неопходно да се потпише наредба за изземање од функцијата - документ кој вклучува основни информации за тоа кога сте биле отпуштени. Внимателно прочитајте го пред потпишувањето и побарајте копија.

Сликата под наслов Договор Попуштен без причина Чекор 11

3. Оди преку постапката за разрешување. Секоја компанија има свои правила со кои се регулира оваа ситуација. Некои компании ќе ви овозможат да ги соберете вашите работи пред да се потрошите од зградата - во други ќе ви биде побарано прво и ќе му биде доверено на менаџерот за да спакувате сè од вашето работно место. Без разлика на тоа како, не се расправајте - следете ја постапката. Вашата глава или претставник на одделот за персонал ќе објасни што треба да направите.

Сликата под наслов Договорот е отпуштен без причина Чекор 12

Четири. Врати го имотот на компанијата. Сите имоти кои припаѓаат на работодавачот - мобилни телефони, пејџери, автомобили, канцелариска опрема, и т.Д. - мора веднаш да се врати. Не одложувајте и не ја занемарувајте оваа должност.

Метод 4 од 6:

Разгледување на можноста да стане официјално невработен

Еден. Дознајте дали имате право. За да дознаете дали имате право да го пријавите невработениот статус, контактирајте со регионалната канцеларија за невработеност и разговарајте со претставникот. Специфичните правила може да се разновидни, но воопшто, за да се добие статусот на невработените, мора да ја изгубите работата не во ваша вина - тоа значи дека не ги разрешивте поради проблеми со извршувањето на службените должности или какви било незаконски акции. Покрај тоа, мора да бидете употребливи и активно да барате работа.

Сликата под наслов Договорот е отпуштен без причина Чекор 14

2. Примени. Посебни правила за поднесување барање може исто така да варираат во различни држави. Вашата регионална канцеларија за невработеност мора да ви ги обезбеди потребните информации и упатства. Во принцип, на тој начин, при поднесување на барање, мора да бидете подготвени да ги дадете следните податоци:

Работно искуство во компанијата

Точна наслов на позицијата

Име на компанијата, адреса, телефонски број и идентификациски број на работодавачот

Причината за која вработувањето беше прекинато (ако е дадено)

Вашиот број за социјално осигурување

Вашата адреса, телефонски број и адреса за е-пошта

Информации за банкарска сметка за директен депозит

Сликата под наслов Договорот е отпуштен без причина Чекор 15

3. Размислете за жалба ако вашето барање е одбиено. Ако вашата апликација е одбиена, но мислите дека сте под критериуми за прифатливост, можете да поднесете жалба. Канцеларијата за невработеност ќе добие информации за понатамошни активности.

Бидете сигурни дека ќе дејствувате брзо. Во многу држави, мора да поднесете жалба за одреден временски период со цел да се сретне со сослушувањето. Дознајте детали при контактирање на канцеларија за невработеност. Сликата со наслов Договорот со добивање на отпуштен чекор 15Bullet1

Сликата со наслов Договорот со добивање на отпуштен чекор 15Bullet1

Метод 5 од 6:

Подгответе се за пребарување за нова работа

Еден. Ажурирајте ја вашата биографија. Подгответе детален преглед со сите информации за вашето последно место на работа пред да аплицирате за слободни работни места. Финансии податоци за квалификации добиени на последното место и секое професионално искуство.

Ако воопшто не сте сигурни за квалитетот на вашата биографија, направете некои истражувања на мрежата или да побарате да видите пријател на кого му верувате. Тоа треба да биде професионално. Можете исто така да прочитате напис за тоа како да развиете биографија.

За да се обезбеди максимално враќање на вашата биографија, разгледајте го прашањето за вклучување на важни работни обврски, проекти и достигнувања во делот "Искуство". Сликата под наслов Договор Попуштен без причина Чекор 16Bullet2

Сликата под наслов Договор Попуштен без причина Чекор 16Bullet2

Сликата под наслов Договорот е отпуштен без причина Чекор 17

2. Започнете веднаш за пребарување за нова работа. Откако ќе закрепнете од почетниот шок од губење на работата, вратете се овде. Ако имате неколку недели да се стави сè во ред, ова е нормално, сепак, имајте на ум дека не можете да го добиете првиот, втор, па дури и третата работа за аплицирање. Колку подолго сте без работа, толку потешко се чини дека добива нова позиција - работодавачите за ангажирање ги земаат во предвид временските интервали помеѓу вработувањето.

3. Пребарај за работа која ве привлекува и одговара на вашите квалификации. Кога барате нова работа, обидете се да одлучите кои критериуми, како се чувствувате важни во вашата работа. Особено, размислете за такви аспекти:

Можности: Дали ова дело дава можност да расте и да научи нови вештини? Таа ќе ви даде шанса да добиете висока позиција во нашата индустрија?

Карактер на работа: Вие привлекувате проекти над кои ќе работите? Дали мислите дека работата е сложена и возбудлива?

Луѓе: Дали мислите дека луѓето кои работат во оваа компанија ќе бидат добри колеги? Тие ќе имаат добри членови на тимот?

Сликата под наслов Договорот е отпуштен без причина Чекор 18

Четири. Подгответе се за интервјуа. Ако повикавте на интервју, разгледајте ја вашата биографија и опис на службените должности. Ова ќе ве подготви за одговори на сложени прашања во врска со вашето искуство и ќе помогнете во позицијата себеси како личност што ја бараат. На пример, ако работодавачот бара некој кој може да управува со "тим од повеќе од 15 вработени", може да се сеќавате да забележите (ако е вистина!) дека имате тим за управување од 30 луѓе на неколку места.

Сликата под наслов Договор Попуштен без причина Чекор 19

Пет. Одговорете на прашањата за претходното работно место професионално. За време на интервјуто, најверојатно, прашавте зошто си отиде од последното место. Подгответе се да одговорите искрено и професионално како позитивен тон што е можно повеќе. Вие не треба да обезбедите долго објаснување - само кажете ми дека сте ослободени од функцијата. Потоа, ако можете, искрено, продолжете со зборови: "Јас оставив на добар начин, и сега барам соодветна можност да ги применам вашите силни квалитети".

Вметнете позитивен ефект во вашето искуство. Кажи ми дека иако сте вознемирени со отпуштање, но сметате дека сте среќни што сте научиле толку многу и стекнале нови вештини.

Не зборувајте негативно за вашиот претходен лидер. Никогаш не знаеш што можел да има врски. Во принцип, ќе има добра идеја да биде достојна за почит, колку што е можно, цело време, дури и ако сте лути на вашиот поранешен шеф.

Бидете искрени и не измислувајте приказни за вашето отпуштање. Ако сте мамење, тоа е најверојатно дека вие сами ќе се контрадикторни, тогаш ќе мора да признаеш во измама или продолжи да лежи.

Метод 6 од 6:

Бидете подготвени во иднина

Еден. Обидете се да бидете подготвени за полошото сценарио. Важно е да се има предвид дека не е важно колку сигурно се чини дека е вашата работа, секогаш постои можност дека нешто се случува и ќе мора да го напуштите пост. Затоа, многу е важно да се биде подготвен, само во случај.

За да бидете подготвени, треба да се обидете да ги имате вашите релевантни релевантни и секогаш да го разгледате пазарот на трудот во вашата област. Други начини за подготовка се опишани во следните чекори.

2. Секогаш ажурирајте ја вашата биографија. Како што се израмни со своите вештини и стекнете повеќе професионално искуство, важно е да ја ажурирате вашата биографија за да ги одразува промените и развивањето на способностите. Може да биде тешко да се следи целата работа што ја извршувате и да ги проектирате, па затоа обидете се да ги снимите деталите во вашата биографија веднаш, колку е завршена задачата или чувствуваме дека имаме развиено одредени вештини. На пример:

Да речеме дека сте имале искуство да го предводи тимот на проектот каде што ги испратите сите други и дистрибуирани работи. Можете да наведете во вашата биографија дека имате вештини на лидерот на групата и Dispatcher.

Или, само што поминавте курс за објавување на книга. Можете да наведете во вашата биографија дека имате издавање и уреднички вештини.

3. Ажурирајте го вашиот интернет профил. Заедно со резимето, исто така мора да ги ажурирате еден или повеќе профили на интернет. Ова значи надополнување како професионално искуство и нови вештини стекнуваат. Многу компании гледаат онлајн профили, како што се LinkedIn, кога бараат нови вработени.

Одговори на "Пријатели" барања навремено да покажат дека сте заинтересирани за врски и датираат и организирани.

Четири. Ние редовно ги гледаме рекламите и листата на слободни работни места на интернет. Обидете се да бидете свесни за ситуацијата на пазарот на трудот и секоја промоција во вашата индустрија. Дури и ако сметате дека вашата работа е сигурна, сепак ќе биде убаво да ја задржите работната книга за други слободни работни места за мислењата со кои се чувствувате, ќе се справите.

Споредете ја работата со други мислења за да одредите дали сте третирани со вас. Може да бидете изненадени од наоѓање на луѓе на слични позиции и добивање на повисока плата и бенефиции.

Пет. Направи врска кога е можно. Запознавање и комуникации се важна пракса кога станува збор за подготовка за најлошото сценарио. Колку повеќе врски имате, толку е поголема веројатноста да пронајдете работа побрзо ако се случи тоа што ќе бидете отпуштени. Да се воспостават врски:

Се појавуваат на забави и на сите настани каде што можете да се запознаете.

Креирај комуникација на Интернет.

Бидете почитувани и шармантни со луѓе кои се среќаваат.

Совети

Обидете се да ги оставите негативните емоции поврзани со разрешување. Многу способни, компетентни луѓе минуваат низ ова искуство. Нека помине некое време дека емоциите лежат и почнуваат да се движат напред. Позитивната Африка е клучот за успехот во изнаоѓањето нова работа.
Ако вашиот поранешен работодавач ви обезбеди здравствено осигурување, користете го и пријавете се за приеми пред истекот на периодот на важење - обично на крајот на месецот. Размислете за продолжување на осигурување преку COBRA, федерална програма која ви овозможува да го одржувате осигурувањето за плаќање.
Ако мислите дека сте биле испуштени незаконски, поради дискриминација - на пример, во расна, сексуална, национална, верска основа или поради хендикеп - веднаш консултирајте се со адвокат. Повеќето земји имаат строги временски ограничувања за поднесување на такви побарувања.