Како да го разрешите вашиот вработен

Понекогаш секој од нас може да се соочи со досаден вработен, но ако работите со некој кој е навистина неконкурентен, ја загрозува безбедноста на работното место или кој значително ги крши правилата на однесување, тогаш времето дошол силно да дејствува во однос на елиминацијата на ова несоодветно став кон работа. Оваа статија обезбедува неколку совети за тоа како успешно да го реши овој проблем.

Чекори

Метод 1 од 3:

Дел еден: Одлука за преземање акција

Еден. Бидете сигурни дека имате правни причини да го отпуштите лицето. Едноставно непријателство на лице не служи како добра околност за да ја лиши својата работа. Запомнете дека дури и ако не можете да ја обвините со некој на работа, ова лице може да има семејство кое финансиски зависи од него и неговата работа. Размислете добро пред да преземете какви било мерки, бидејќи отпуштањето на оваа личност, можете да му наштетите на неговото семејство. Неделни причини за разрешување се следниве примери:

Директно негативно влијание врз вашата способност за работа;
Директно негативно влијание врз нечија способност за работа;
Кражба на времето на компанијата во форма на хронични деокси, мрзливост или неподготвеност за интеракција;
Создавање на странска и непродуктивна работна атмосфера;
Физичко, сексуално или вербално загрозување на други луѓе.

Сликата насловена како некој отпуштен чекор 2

2. Добијте поддршка. Вашиот аргумент ќе изгледа поубедливо ако имате поддршка од други вработени кои доживеале лично негативно влијание на овој вработен.

Искористете го дипломатскиот пристап. Избегнувајте ширење озборувања за да ги натерате другите вработени да ве мразат. Наместо тоа, само почнете да поставувате прашања како: "Какво е вашето мислење за работата на новиот колега?"Или" Иван има многу посебен пристап за комуникација со клиентите по телефон, а не?"Или" случајно не се сеќавате колку Сергеј денес се појави на работа?"

Ако откриете дека неколку вработени го поддржуваат вашето мислење, тогаш ги поттикнаа да ви се придружат во пишувањето на првото поштенско писмо.

Сликата насловена како некој отпуштен чекор 3

3. Погледнете ја работата на ова лице. Обрнете внимание на однесувањето на овој вработен на работното место, кое последователно ќе ви даде значителни причини и докази за поддршка на вашето незадоволство од неговата работа. Поправете ги сите прекршувања и запишете ги.

Рекордно време, датуми и детален опис на она што се случува, што директно ја поддржува вашата гледна точка, бидејќи тоа ќе го направи вашето мислење да има правна основа и ќе му даде на вашата претпоставена потребната почва да преземе мерки. Најлесен начин да ги добиете потребните податоци, ако вие и вашиот колега работат во една промена и во слична област на трудот.

Обидете се да ги разликувате сериозните прекршувања од мали. На пример, не постои ништо страшно што тој заборави да ја избрише масичката, но ако тој се појави во исто време пијан на работа, тука можете да направите резервна копија на вашиот аргумент со сериозно оштетување од негова страна.

Метод 2 од 3:

ДЕЛ ДВА: Формална жалба

Еден. Направете средба со вашиот шеф или друго релевантно лице. Па, размислете за тоа кој е најсоодветната личност за ова. Обидете се да ги запознаете лицата за лице ако е можно.

Не заборавајте да ги земете писмените белешки, како и да поканите други вработени кои сакаат да зборуваат.
Прашајте ја вашата жалба анонимен. Значи, не ризикувате да ги напишете непријателите.
Не изразувајте жалба преку е-пошта, бидејќи, најверојатно, вашето писмо ќе биде незабележано или ќе има мал ефект. Исто така, оставате директни докази дека сте се обиделе да се жалите за некој што нема да биде многу добар за вашето работно резиме.

Сликата е насловена како некој отпуштен чекор 5

2. Размислете за тоа што ќе разговарате. Дојдете на најважните аспекти на вашата жалба и обидете се да звучи смирено и лесно. Ако ќе има знаци на конфузија и омраза врз вашиот глас и во тонот на гласот, тогаш вашиот лидер најверојатно ќе открие дека само се обидувате да донесете лични сметки со вашиот колега, а не да поднесете сериозна жалба, да се грижите од интересите на компанијата.

Треба да споменете нешто добро за вашиот вработен, на пример: "Иван - добар човек. Тој е внимателен и талентиран и се надевам дека ќе го поправи, но јас се грижам за него, бидејќи понекогаш тој..."

Немојте да го прашате вашиот шеф да го отпушти никого. Ако вашиот менаџер прашува дека треба да го стори, тогаш слободно изразувајте го изборот, но запомнете дека нема да ја донесете конечната одлука.

Сликата со наслов Добијте некој отпуштен чекор 6

3. Дозволете вашиот шеф да ја реши ситуацијата. Откако ќе го изразивте вашето мислење, да се релаксирате, бидејќи ништо не зависи од вас повеќе, и не треба повеќе да ги снимате сите повреди и да го следите ова лице. Продолжете да го живеете својот живот и обидете се само да се држите настрана од вашето мислење, неквалификуван вработен.

Метод 3 од 3:

Дел три: Индиректни методи

Еден. Креирај ситуации во кои вашиот вработен ќе биде тешко да продолжи да работи. Пред да замени некој, нека лицето да се замени.

Ако ова лице е постојано доцна за работа, тогаш останете со него на работа доцна, а следното утро назначи средба со него и вашиот шеф. Дојдете на светлината или да работите на работа во веселиот услов и да започнете со изразување на мојата збунетост за доцнењето на вашиот вработен.
Ако вашиот вработен не може да се справи со својот лош јазик пред купувачите, тогаш ги покани црковните пријатели на вашиот дедо да направат неколку набавки во вашата продавница. Нека се жалат и да придонесат за елиминација на оваа некомпетентна личност со својата позиција.

2. Размислете за креативен пристап. Понекогаш само сакате да се ослободите од никого. Па, можете да пробате неколку софистицирани пристапи и да ја ставите на психата на вашите колеги. Но, бидете внимателни со обид да манипулирате со околностите, бидејќи наместо на вашиот вработен, на крајот тие можат да отфрлат.

Нарачајте парцела од сексуалната продавница на работната адреса на вашиот колега, но заборавете да го наведете бројот на кабинетот, така што курирот ќе тропа на сè во канцеларијата и ќе го дистрибуира до неодамнешниот "купување" на вашиот колега.

Вклучете го компјутерот на вашиот вработен и испратете несоодветни, но веродостојни пораки на вашиот менаџер.

Променете ја позадината на неговиот компјутер на порнографска илустрација. Кажете му на вашиот шеф дека итно сакате да го запознаете во канцеларијата на вашиот вработен пред да успее да дојде на работа и да открие несоодветна позадина на работната површина на компјутерот.

Сликата со наслов Добијте некој отпуштен чекор 9

3. Помогни му. Можеби вашата прва реакција ќе биде желба брзо да ја отфрли, но ајде да бидеме искрени, вие сте погодни за секое сценарио на кое оди од работа. Можеби имате одлична идеја за нова работа или канцеларија, која, според вашето мислење, е добро прилагодена на вашиот вработен, со што се наметнува да се грижи од моменталната позиција. Ако му се допаѓа вашата идеја, сè на крајот ќе остане во победа.

Совети

Ако не можете да ја обвините со вашиот колега, обидете се прво да преведувате во друг оддел во друштвото, пред да се обидете да се обидете да го отпуштите никого. Така, можете да избегнете какви било проблеми со оваа личност без трошоците за изградба на непотребна коза.