Како да вербално да се извести за напуштање на работа за две недели

Секогаш е тешко да се остави работа, но не можете само да собирате работи и да ја напуштите собата. Секогаш треба да го известите шефот за оваа две недели пред настанот, по можност на личен состанок. Изберете соодветен ден и момент за разговор за Spogly разговарајте со шефот и да ги известите колегите. Исто така, обично е неопходно да се напише изјава на кого треба да се реши.

Чекори

Дел 1 од 3:

Како да разговарате со шефот

Еден. Изберете соодветен момент. Идеално, подобро е да го фати шефот во добро расположение, но тоа не е секогаш можно. Обидете се да разговарате со него во петокот. Значи шефот ќе има време за време на викендот да се олади и да се навикне на вестите.

Ако вашите односи се единствено официјални, тогаш се согласувате на состанокот преку секретарот. Кажете му на секретарот дека треба да се сретнете за важен краток разговор.
Исто така, добра опција извести за напуштање на завршувањето на работата на големи проекти. Подобро е да учествувате на добра белешка и да не заминете по себе недовршени работи.

Сликата насловена вербално дава две недели

2. Размислете ги вашите зборови. Веројатно ќе се грижите. Обидете се да размислите за вашиот говор однапред. Следете ги овие правила:

Одбиваат негативност. Сега не е најдобро време да се изрази незадоволство, дури и ако ја мразиш оваа работа. Не го пресвртувајте минатото и се стремиме кон позитивен став.

Не го комплицираат. Нема потреба да започнете со детални објаснувања за причините за нега. Решивте да го промените местото на работа и сè што треба да го знаете вашиот шеф.

Кажи ги зборовите на благодарност. Препорачливо е да му се заблагодари на шефот за да те прифати. Наведете неколку работи што ги научивте.

3. Започнете со секуларен разговор. Кога дојде денот на разговорот, дојдете со сигурен чекор до вратата на шефот и удар. Кажи ми: "Сергеј Павлович, ќе имате слободен момент?"Насмевка и затворање на вратата. Седнете и кажете ми неколку зборови за приближниот викенд или некој значаен настан.

Треба да се надеваме дека сè уште не сте разговарале за вашата одлука. Инаку, шефот можеби е веќе свесен. Можеби вашиот нов работодавец веќе поднесе жалба за препораки.

Ако шефот прашува: "Сакате да заминете, да?", Само се согласувам. Насмевка и поздрав.

Четири. Кажи вести. Земете го заградата и кажете му на шефот на вашата нега. Зборуваат едноставен јазик за да се избегне недоразбирање. Обидете се да не го оправдате.

На пример, кажи ми: "Сакам да пријавам дека добив работа во XYZ. Планирам да одам за две недели ".

Ако шефот сака нешто, тогаш нека му одговори накратко.

Пет. Одбијте го колегата. Ако сте биле вредни вработени, шефот може да се обиде да ве задржи. Тоа може да ви понуди плата повисок или работен распоред. Учтиво одбиваат и ви дозволуваат сите да одлучите.

На пример, кажи ми: "Ви благодариме за понудата, но веќе одлучив. Прашањето не е толку во парите како во изгледите за промоција. Ми беше ветено да ја разгледа можноста за подигнување по три месеци, па со нетрпение очекувам да започне нова работа ".

6. Ви благодариме на шефот. Тоа сигурно ќе се примени за препораки до него, покрај тоа, секогаш можете да станете деловни партнери. Можеби вашите начини ќе премине повторно. Затоа треба да се спаси добри односи. Ви благодариме на шефот за можноста или помогна да ви даде.

На пример, кажи ми: "Никогаш нема да ја најдам оваа работа ако не ме однесе веднаш по Универзитетот. Јас навистина го ценам тоа. Под вашиот почеток, јас стекнав важни знаења и искуство ".

7. Научете како најдобро да им кажете на колегите. Пред да замине, можете да разјасните како најдобро да ги информирате оваа вест на колегите. Ако ова е голема компанија, шефот ќе ве замоли да направите писмо. Ако мала фирма, тој може да побара од вас да го поминат на генералниот состанок.

Најдобро е да комуницирате на саканите луѓе лично. Прашајте го шефот да чека со билтенот додека не зборувате со нив.

осум. Дознајте дали треба да го известите одделот за персонал. Во различни компании различни правила. Можно е дека ќе треба да напишете барање за отпуштање за кадровскиот оддел. Дознајте дали е неопходно да напишете изјава и кој треба да се реши.

Дел 2 од 3:

Како да ги информираме колегите

Еден. Прво на сите, нека менторите. Одреди за себе кој од колегите играни од вашиот службеник или неформален ментор. Мислам на оние кои ви помагаат во првите денови на работа или придонесоа за зголемување. Бидете сигурни да ги информирате за вашата грижа. Одете до нив во канцеларијата за да разговарате лично.

Исто така, кажете им на вашата нова адреса за е-пошта. Тие можат да останат ваши ментори дури и по напуштањето на тековната работа.
Не заборавајте да им се заблагодариме за помошта. Кажи ми: "Бев многу убаво да работам со вас и се надевам дека ќе продолжиме да комуницираме".

2. Кажете ги вашите блиски колеги.Следно, разговарајте со колегите со кои сте разговарале внимателно. Може да продолжиш да комуницираш надвор од работа, па покажи учтивост и да го информираш сè лично. Одете во нив во канцеларијата и споделете ја веста.

3. Ставете ја униформа верзијата. Вие не мора да ги кажувате причините, но сепак ќе поставувате прашања. Однесувајте се кон тоа што ќе разговарате и ќе се држите до избраната верзија на настаните. Колегите комуницираат едни со други и споделуваат информации. Вие не треба да кажете еден од нив дека сте уморни од стрес, а други како причина да се јавите на близината на новата работа во куќата.

Размислете за опцијата во која нема да има противречности. На пример, само кажи ми: "Го ветив посакуваното зголемување". Таква причина ќе им се разбере на сите.

Во никој случај не го водат калта на други луѓе, дури и зад чаша по работа. Ако треба да зборувате, повикајте родители или психотерапевт.

Четири. Испратете ги остатокот од лични пораки. Ако останатите исто така треба да ја пријават вашата грижа, користете е-пошта. Напишете кратка пријателска порака со датумот на разрешување и покани ве контактирате ако има прашања.

На пример, напишете приватни пораки до оние колеги со кои понекогаш сте преминале на работа. Можеби тие ќе треба да знаат за статусот на конкретен проект.

Ако времето притиска, можете да напишете едно писмо до сите со скриена листа на AddReisum, но личните букви се секогаш подобри.

Пет. Не прави општо корпоративно писмо. Никогаш не испраќајте писма до луѓе со кои не сте ни познати. Вработените во големите компании се многу непријатно читаат проштална буква од лицето кое никогаш не го виделе. За вашиот грижлив може да го пријавите одделот за глава или рамка.

Во никој случај не ја водат компанијата на нечистотија во проштална буква. Тоа нема да доведе до нешто добро, без разлика колку е лут. Понекогаш таквите приказни дури и се појавуваат во вестите.

Дел 3 од 3:

Како да напишете писмена пријава

Еден. Користете го вистинскиот формат. Изберете стандарден формат Бизнис писмо. Најдобро е да се користи скршен фонт како пати нова римска 12 големина.

Шефот мора да ви каже кој ќе одговори на апликацијата. Ако се сомневате, контактирајте го одделот за персонал.
Не го одложувајте. Напишете изјава веднаш по разговорот со шефот.

2. Одете во Сути. Во првата реченица, пријавете го вашето заминување и наведете го последниот работен ден. Покажи дека не сте заинтересирани за понудата за идване или обиди да ве убеди да останете.

На пример, напишете: "Јас ме замолам да ме отпушти од канцеларијата на ABC асистент на ABC на ваше барање од 22 мај 2018".

3. Изрази Благодарам. Дури и во изјавата за кадровскиот оддел, благодариме на компанијата. Документот ќе падне во лична материја, па затоа е подобро да не изгледате неблагодарно лице. Значи, може да му се заблагодари на шефот за да ве однесе на работа, како и изразуваат искрена благодарност за друга помош.

На пример, напишете: "Вие сте неизмерно благодарни за фактот дека пред една година ме одведе да работам како асистент продажби. Па добив можност да го применам моето знаење во пракса веднаш по студијата. Те научив повеќе од пет години на Универзитетот ".

Четири. Објасни недоразбирања. Можеби во вашиот личен случај постојат коментари или негативна евалуација на работните квалитети. Обидете се да објасните дека служел како.

На пример, ако сте биле критикувани задоцнети, ве молиме нека контекстот. Значи, напишете за следново: "Вработените во компанијата покажале неверојатно разбирање. Дури и кога морав да одам на хемотерапија и да ја прескокнам работата, добив можност да го одложам некоја работа на работа благодарение на персоналот на АБЦ ".

Апликацијата треба да биде кратка и официјална. Нема потреба да започнете со обемни објаснувања и да ја расклопите секоја специфична ситуација. Објаснувањата на еден или два важни моменти е сосема доволно.

Пет. Завршете ја апликацијата на пријателска белешка. Повторно ви благодарам за можноста, како и посакувате успех на компанијата. Ако сте отворени за дијалогот, нудат да ве контактираат во случај на прашања и да ги информирате вашите податоци за контакт.

На пример, напишете: "Ви благодарам повторно за годината на соработка, за време на која научив многу. Би сакал да изразам посебно благодарение на мојот непосреден шеф Владимир Алексеевич Иванов, како и вработените од мојот оддел ".

6. Дајте апликација. Зачувајте ја вашата лична копија и ја припишувате апликацијата до одделот за персонал. Дајте уште една копија на шефот, така што тој се запозна со вашата изјава.