Како да ги инспирира луѓето

Пратењето на луѓето не само што помага во работата, туку и создава позитивна атмосфера во групата. Кога сите се чувствуваат усвоени во општиот случај, износот и го подобри квалитетот на работата. Кога ќе се обидете да ги проширите можностите на вашите вработени, деца или само групи на луѓе, постојат начини да се отвори, полн со позитивни емоции, доверба и нови можности.

Чекори

Метод 1 од 3:

Доверба на вработените

Еден. Дознајте подобро од вашите вработени. Лесно да се суди на лице и да се најдат причините поради тоа што не веруваат. Проверете ги нивните вештини за квалификации. Проверете ја биографијата и обидете се да ги одредите нивните предности и можности. Тоа ќе ви помогне да разберете како да го зголемите нивниот потенцијал.

Слушајте повеќе, но не кажувајте. Свесен за емоционалната состојба на работниците и сложени ситуации кои можат да играат улога во нивната наводна плашливост.
Прашајте што знаат најдобро и, како дел од видот на опишаната активност, нудат работата што ќе ја исполнат со задоволство. Значи ги инспирирате вашите вработени, да придонесете за развој на одредена сфера. Бидете сигурни дека тоа се случува!

Сликата под наслов ги поттикнува луѓето чекор 2

2. Пофалба за добра работа секој ден. Повеќето луѓе цветаат во сфери во кои постојано добиваат позитивни повратни информации. Тоа им помага да разберат дека нивните напори се проценуваат. И луѓето ќе продолжат да работат добро.

Создаде средина во која нивните успеси и неуспеси ќе бидат означени. Пофалба на вработените кои ризикуваат, но не ги постигнаа посакуваните резултати, сепак тие направија вредни лекции за себе и за целата компанија. Тие беа доволно храбри за да служат како пример за секого.

Сликата насловена насловена ги поттикнува луѓето чекор 3

3. Ако е можно, избегнувајте критичари. Критиката има спротивен ефект на пофалба: ги води луѓето во очај, поблиску до нив. Секогаш да биде совесно и разбирање, размислете за добрите страни на моменталната ситуација и споредете ги нивните грешки што сте ги извршиле или да извршите.

Ако треба да ги критикувате, користете конструктивна критика, да бидете конструктивни, секогаш ги фалите првите. Нудат специфични опции за одредување на ситуацијата. Критиката која не нуди решенија е просечна и непотребна.

Сликата со наслов ги поттикнува луѓето чекор 4

Четири. Обезбедете можности за понатамошна обука и обуки. Нека ги подобрат своите знаења и вештини, така што тие ќе можат да влезат на најдобар начин. Понекогаш, особено на работното место, луѓето се чувствуваат слаби и беспомошни, се чини дека нивната работа нема смисла. Подобрување на вашите вештини, вашите вработени ќе ја почувствуваат својата важност за компанијата.

Обезбеди вработени со високо-технолошка опрема која е неопходна за ефикасна работа, и бидете сигурни дека тие знаат како да го користат. Кажете им: "Ако имате какви било прашања, контактирајте ме, и можам да ви помогнам". И, се разбира, има намера да го стори тоа.

Поттикнете ги вашите вработени 10 минути на ден да се посветат на изучувањето на нови функции на нивниот iPhone, вештини за подобрување на компјутерот во други области кои можат да бидат корисни за нив во секојдневниот живот.

Сликата со наслов ги поттикнува луѓето чекор 5

Пет. Слободно и лесно споделуваат информации. Споделувањето на информации ќе го зајакне односот на доверба помеѓу вас и вашите вработени - на крајот, нема да споделувате информации со лице кое не му верува. И второ, ќе им обезбеди на вашите вработени потребни за спроведување на информации. Впрочем, многу е тешко да се донесат правилни одлуки без да се имаат потребните информации.

Инсталирајте цели и задачи, отворено комуницирајте со вработените. Бидете сигурни дека сте јасно формулирани сè: од мисијата на компанијата и односот на основачите, на целите на групата и индивидуалните улоги. Работата е најефективна кога вработените ги разбираат целите во блиската и далечната перспектива и не се принудени да импровизираат.

Сликата со наслов ги поттикнува луѓето чекор 6

6. Поттикнете обука. Секоја недела собира група за да анализира различни ситуации заедно, разговарајте за тактиката на дејствување во иднина насочена кон постигнување на најдобриот резултат. Ова е живот - со текот на годините за да научат нешто ново и да ги анализираат активностите на минатото.

Креирај средина во која грешките се прифатливи. Проширувањето на правата и можностите на вашите вработени понекогаш значи да им се даде слобода на дејствување, обидете се да направите нешто што никогаш не го направиле и ја преземале неизвесноста на резултатите. Вработените кои се плашат да пробаат нешто ново поради стравот од негативна реакција или критики, не сакаат да ги напуштат границите наведени од вас. Ова, пак, ги лишува. Искоренување посредник и нелегално однесување, се трудиме да поттикнеме здрав ризик. Кога еден вработен прави грешка, му помогне да научи лекција од моменталната ситуација и да продолжи.

Метод 2 од 3:

Зајакнување на правата и можностите на децата и адолесцентите

Еден. Обидете се да дознаете што е проблемот. За почеток, треба да знаете каде е потребно. Како да се потсмеваат на училиште? Дали се сметаат за глупави и грди? Кои се нивните односи со родителите и наставниците? Децата се обично безгрижни, ако нема проблем.

Откако ќе ја дознаете точната причина за нивните проблеми, можете да продолжите на следниот чекор и да им помогнете да станат сигурни во себе.
Ако детето е најмладиот од четирите деца или претставник на малцинствата, можно е самата структура во која живее влијае врз неговата само-перцепција. Ако можете да ги решите овие прашања во различни фази на развој, можете да го направите нивниот возрасен живот многу полесен.

Сликата со наслов ги поттикнува луѓето чекор 8

2. Користете позитивен јазик. Не воздишка бидејќи може да се смета за знак на разочарување. Дури и ако тие се збунети, нека знаат дека сте горди на нив за нивните обиди, за ризици, како и за наоѓање начин кој не работи. Вие сте на нивна страна, без оглед на сè, и ќе ги одобрите, така што тие не го прават тоа.

Велат дека се паметни. Наместо да зборуваш: "Не сте направиле ништо лошо", кажи ми дека направиле нешто добро. Зборуваат од позитивна гледна точка на нештата, така што тие изгледаат дека ја контролираат ситуацијата и прават сé што е добро.

Сликата со наслов ги поттикнува луѓето чекор 9

3. Помогнете им да станат сигурни. Направете ги комплименти во врска со сето она што не можат да ги сакаат и да го подигнат на сосема ново ниво. На пример, ако детето мисли дека е грдо, кажи му толку едноставна работа, како: "Имаш убава кожа". Понекогаш одат во детали, на пример: "твоите очи како цвеќиња. Тие се толку убави."Колку повеќе ќе одите во детали, толку повеќе ќе бидат убедени во ова и ќе почнат да размислуваат како и.

Ако имате блиска врска, да им помогнете да споделите со вас за она што им се допаѓа. Секогаш кога тие се депресивни, можете да ги потсетите на овие ситници. Обидете се да ги додадете вашите аргументи на оваа листа. "Запомни таа вечер петок, кој го поминавте, загрижувајќи се за сестрата? Вие сте толку љубезни и внимателни."

Сликата под наслов ги поттикнува луѓето чекор 10

Четири. Поддржете ги. Користејќи ја моќта на комплиментот и наградите, успешно ќе ги проширите можностите на било кој. Ако детето се врати дома од високо одделение, кажи ми дека направил голема работа, се гордееш со нив, и дека во наградата може да лежи подоцна. Награда за добро однесување и тие ќе разберат дека помагаат во формирањето на светот околу нив - ќе се чувствуваат како да бидат широко.

Повеќето луѓе не чуваат дека не можат да направат нешто, туку што веруваат дека не можат. Ако креирате средина каде што тие се способни да направат скоро сите, тие ќе веруваат во ова и ќе ги надминат вашите очекувања.

Сликата под наслов ги поттикнува луѓето чекор 11

Пет. Направете позитивна, здрава средина за нив. Ако е можно, опкружувачки деца од луѓе кои ќе ја зајакнат својата самодоверба, која со интерес ќе биде на сите ученици кои ќе им служат добар пример за да го имитираат. Ако некои пријатели од вашите деца не одговараат на овие критериуми, обидете се да ги задржите, и објаснете им на децата зошто го правите тоа. Децата чувствуваат негативен став и сомнежи дека потекнувате од главата.

Поттикнување на здрав начин на живот. Возрасните и децата се чувствуваат подобро кога ќе јадат добро и изведуваат вежби. Грижата за нашата физичка состојба ја зголемува ефикасноста и расположението, ни помага да се чувствуваме подобро. Доколку е можно, служете добри примери за деца: вртете ги вежбите и јадете со нив. Исто така, треба да бидете активни и да јадете добро!

Сликата со наслов ги поттикнува луѓето чекор 12

6. Дајте им да разберат дека во секој човек има дел од несигурноста, бидејќи никој не е совршен. Лицето се обидува да го покаже светот дека е идеален, поради страв дека другите можат да ги видат своите недостатоци. Чувствувам дека неизвесноста е апсолутно нормална. Луѓето учат и растат и се подобруваат секој ден. Ова е причина за радост!

Сите ние се развиваме секојдневно. Никој "не го исполнува вашиот идеал". Помогнете им на децата да разберат дека им треба помине. Тие треба да си дозволат да растат, да се менуваат и да станат подобри. Бидете сигурни дека тие веруваат во себе и во својата позиција во општеството, бидејќи тие се таму каде што треба да бидат.

Метод 3 од 3:

Група зајакнување

Еден. Контактирајте ја групата преку медиумите. Признавање и поддршка на медиумите: Подвлечете достигнувања, проблеми и нефер ставови, може да помогне во проширувањето на правата и можностите на група или социјална класа. Повеќето луѓе сакаат да бидат слушнати. Задоволите на оваа потреба им помага со широка јавна свест за нивниот проблем. Слушајте ги луѓето и ќе им помогнете на тврдат.

Ако е можно, креирајте група на Фејсбук, Твитер и во други социјални мрежи. Повикајте ги локалните вести, статии за печатење, рекламирање - изразувајте информации.
Додадете луѓе во овој процес. Креирај комитети во кои тие ќе можат да разговараат за проблемите ќе можат да ја преземат иницијативата до нивните раце, а не слепо ги следат вашите упатства.

Сликата со наслов ги поттикнува луѓето чекор 14

2. Креирај кохезивни групи. Ова е уште еден добар начин за проширување на способностите на луѓето. Да се биде во групата, се бори за заедничката кауза, луѓето стануваат сè повеќе и почнуваат активно да управуваат со своите животи. Кохезија, која им недостигаше толку многу, ќе ги спаси од чувство на беспомошност.

Размислете за која било група која се бори од друга, дали нешто страшно, како расизам или нешто обичен, како политички избори. Во најтешките времиња, луѓето се спојуваат и ги постигнуваат своите цели.

Сликата со наслов ги поттикнува луѓето чекор 15

3. Инспирира група за користење на вашето право на глас. Нека знаат дека имаат право да играат поважна улога во прашањата поврзани со нивниот живот, среќа и граѓански права. Без разлика дали тоа е мал проблем во групата или глобалните прашања, поттикнете ги да зборуваат за тоа. Ако тие молчат, ситуацијата нема да се промени.

На пример, некои претставници на Владата на европските држави постигнуваат добри резултати, овозможувајќи им на луѓето да гласаат на референдуми за прашања како "дали да останат во ЕУ."Ова им дава на луѓето чувство на независност и, на тој начин ги прошируваат своите способности. Користете го како пример и нанесете ги на пониските нивоа. Можете да организирате избори, гласање, состаноци, па дури и неформални перформанси на сцената.

Сликата под наслов ги поттикнува луѓето чекор 16

Четири. Бидете сигурни дека луѓето се внимателни. Кога станува збор за проширување на правата и способностите на луѓето, мора да бидете сигурни дека луѓето да бидат опремени со широки можности се чувствуваат удобно. Ништо добро нема да излезе ако вработените ќе бидат невнимателни или ќе се чувствуваат непријатно и нема да ги разберат вашите зборови.

Вашето однесување е од големо значење. Ако не се примени добро, на пример, нема да можете да им помогнете да го најдат вашиот внатрешен извор на можност. Бидете сигурни во вашите сопствени вештини и можности, а потоа луѓето ќе станат посигурни во себе.

Сликата со наслов ги поттикнува луѓето чекор 17

Пет. И, конечно, да бидеш свој светилник, и ќе ја сносиш светлината на другите. Не пропуштајте некоја можност да учат и да учат и секогаш да ги замолат луѓето да остават повратни информации. Отворете го својот ум за нови алтернативи што ги ви дава групата. Поттикнете ги да бидат активни ако ги видите во нив потенцијалот. Работа со нив, а не над нив.

Верувај во она што го кажуваш. Ако им кажете дека се способни за сè, тогаш тоа имплицира. Ако залажувам, луѓето дефинитивно ќе го почувствуваат и дискредитираат вашето мислење. Ако сте искрени, пристојни, самоуверени нивните интереси од чистото срце, тие ќе се обидат да растат и да одговараат на очекувањата.

Совети

Се развиваат во луѓе способноста да соработуваат и да работат заедно. Лесно да се скрши една слама, многу е потешко да се скрши куп слама. Проширете ги правата и можностите на луѓето, поттикнувајќи ги да работат заедно.
Поддршка на луѓето. Секогаш бидете подготвени да им помогнете на другите ако некој ќе ви биде потребна вашата помош. Ова ќе создаде атмосфера на добро расположение за да ги поттикне луѓето да одговорат на реципроцитетот.