Како да ги мотивирате вашите подредени: 10 чекори

Тајната на тоа како да ги мотивира вработените - веќе не е тајна. Ако сакате да одржите високо ниво на мотивација во нив, тогаш вашите вработени се среќни да дојдат на работа и да ги извршуваат скапоцените часови од вашиот живот на неа. Како да го постигнете ова? Прочитајте ја нашата статија!

Чекори

Дел 1 од 3:

Креирај пријателска работна средина

Еден. Креирајте пријатна работна атмосфера. Вашите вработени поминуваат значителен дел од својот живот во канцеларијата, и затоа канцеларијата треба да биде така што луѓето не го жалат. Ако сте во можност да создадете пријателска и пријатна атмосфера на работното место, вработените ќе бидат многу попријатни за да се разбудат пет пати неделно и да одат на работа. И ова е како ова може да се постигне:

Нема крем! Кажи ми, вашите вработени седат во канцеларија како харинга во банка, или имаат многу простор наоколу? Слободно ќе се чувствуваат, толку повеќе ќе бидат задоволни.
Во канцеларијата не треба да биде премногу студено, ниту премногу жешко. Мотивацијата зависи од способноста да се фокусира на задачата, и фокусот, умирањето од топлина или студ, е многу тешко.
Работа на осветлување. Ако вашата канцеларија е исполнета со заслепувачка светлина на десетици дневни светла - тоа ќе биде така. Обичните евтини ламби даваат многу попријатно светло - разликата ќе биде очигледна.
Повеќе сончева светлина и свеж воздух. Ако можете да уживате во вашиот персонал на Windows - прекрасен! Светлината и свеж воздух ќе им помогнат да се чувствуваат слободни.
Можете да поставите некои пријатни софи и столчиња во канцеларијата и да им дозволите на вашите вработени да работат, седи таму. Луѓето се чувствуваат подобро кога не се вртат за работа.

Сликата со наслов Ги мотивира вашите вработени чекор 2

2. Користете ги ѕидовите до максимум. Вашите вработени често ќе ги гледаат ѕидовите, па зошто да не го искористат ова? Еве неколку опции, како можат ѕидовите во средствата за мотивирање на работниците:

Висат ѕид на ѕидот за реклами и ви дозволуваат да висат слики на нив, слики, најави за родендени и така натаму. Кога гледате на таков одбор, вашите вработени ќе можат да го одвлечат вниманието, да се насмевнуваат и да се чувствуваат малку поудобно и опуштено.

Препознајте ги заслугите на извонредни вработени. Не е неопходно да се закачам на ѕидот на постерот "вработен во месецот", можете да ги известите другите работници за тоа многу поскромни - да речеме, да го обеси на ѕидот со мала најава.

Ако компанијата е успешна, графика со растечки индикатори може да биде атануирана од борбениот дух на работниците.

На ѕидовите може да се постават неколку мотивациони слогани! Сепак, не е неопходно да се злоупотреби, ако не сакате вашите вработени да ги брзаат очите пред очите на непотребната мотивирачка река.

Висат на ѕидот малку пријатно за очи на очите. Не вулгарни постери, имено пријатното око на сликите што можат да создадат пријатна атмосфера и да го постават стилот на целата канцеларија.

Сликата со наслов Ги мотивира вашите вработени чекор 3

3. Користете храна како поттик. Не ја потценувајте моќта на храната на работното место! Луѓето ќе бидат полоши да одат на работа кога ќе знаат дека веќе има некоја закуска. Еве неколку начини на храна за зголемување на мотивацијата на нивните вработени:

Нека секогаш имаат чај и кафе во кујната, така што вработените можат да уживаат во пауза без да трчаат во продавницата или најблиското кафуле.

Еднаш неделно или еден месец може да се донесе за појадок бухти или пити. Па можете да ги намалите падовите на пекарски производи на вработените во канцеларијата во утринските часови рано.

Од време на време можете да нарачате пица за ручек. Можете дури и да направите еден ден месечно "ден на пица".

Да претпоставиме дека во канцеларијата секогаш ќе има закуски и лесни закуски. Чипс, ореви, колачиња.

Организирајте ја обичната празника, која сите ќе донесат нешто. Ова е најевтиниот начин да ги нахраните сите и да им даде на луѓето можност да разговараат едни со други.

Во чест на роденденот на работниците носат колачи или колачи!

Направете празник атмосфера со храна - бонбони и мандарини за новата година, јајца за Велигден и така натаму.

И се сеќавам - храната треба да биде здрава и корисна. Некои луѓе почнуваат да стекнуваат тежина ако работат во канцеларијата, каде што многу е толку вкусна, но таква штетна храна.

Сликата со наслов Ги мотивира вашите вработени чекор 4

Четири. Внесете ги деновите со слободен код за облекување или воопшто не внесете ако не е потребно. Отсуството на кодекс на облекување е лесен начин за да ви овозможи полесно да се чувствувате во работната средина. Можете да им дозволите на вработените да дојдат да работат во обична облека, да речеме, во петок или да објавуваме такви денови по случаен редослед. Во многу организации, кодот на облекување воопшто не е потребен, па смело доаѓаат без него.

Може да се пристапи со фантазија. Да речеме во деновите на спортско првенство, можете да им дозволите на вработените да дојдат во боите на нивните омилени тимови.

Празнични атрибути - прилично добра опција. Под новата година, на пример, можете да им дозволите на вработените да носат црвени капи.

Дел 2 од 3:

Препознаваат заслуги и ги наградуваат

Еден. Поттикнете ги вработените поединечно. Ако направиле нешто навистина извонредно, треба да го потенцирате времето и да ги забележите овие достигнувања. Наместо ослободување "Пријателство победи" и кажете што сите добро направено, плаќаат време за да ги фалат најдобрите вработени или лично или барем по телефон или е-пошта. Нека знаат дека ги цениш нивните достигнувања и благодарни за нив!

Можете да охрабри со помош на постер на огласна табла или дури и вообичаените пораки со честитки.
Ако работникот направи нешто многу корисно за компанијата ", да речеме, направив многу профитабилен договор, можете да го фалите во јавноста. По завршувањето на мојот лауден говор, не двоумете се да ја пронајдете разликата!
Поттикнување и препознавање на заслуги - важно е. Сепак, обидете се да не го фалите постојано сами и исто така што никој не се чувствуваше лишен.

Совет на специјалист

Елизабет Даглас

Лидер: Генерален директор wikihowelizyt Даглас - извршен директор wikihow. Има повеќе од 15 години искуство во технолошката индустрија, вклучувајќи работа во компјутерско инженерство, корисничко искуство и управување со производи. Доби диплома по компјутерски науки и Магистер по бизнис администрација во Универзитетот Стенфорд.

Елизабет Даглас
Извршен директор wikihow

Елизабет Даглас, извршен директор WikiHow, советува: "Важно е да се запамети дека различни начини се пријатни на различни начини да се препознае нивната заслуга, така што треба да дознаете како да уживате на ниво на одделен вработен и тимови. Ние не сме само за големи достигнувања, покажуваат дека исто така го ценат секојдневното достигнување. ".

Сликата со наслов Ги мотивира вашите вработени чекор 6

2. Поттикнете ги вработените како тим. Држете го времето и кажете му на вашиот тим што ја ценат нејзината работа и нејзините напори. Само неколку минути од таков говор, а работното расположение на вашите вработени може драматично да се зголеми, топејќи ги за уште повеќе напорна работа! И тука е како може да се направи:

Собери состанок за да разговараат за работите на компанијата воопшто и придонесот на нивните вработени во овие случаи особено. Запомнете, вашите вработени не сакаат да се чувствуваат со ролки од голем автомобил - тие сакаат нивниот придонес да биде вреден и забележлив. Затоа, нека шанса да разберат дека нивниот придонес е вреден и забележлив е! Особено добро ако имате бројки и факти на вашите раце.

Користете неделен билтен за да го покажете подредените дека нивната вредна работа не исчезне величие дека ги цениш нивните напори и тимска работа, тим. Позитивно оцени нивната работа.

Ако ви се чини дека "може да биде подобро", исто така е добро. Бидете искрени со вашите вработени за тоа што друго треба да се направи. Само не заборавајте да ги фалите вашите подредени повеќе отколку да ги прекорувате, а потоа тие ќе бидат многу попозитивни за да ја разгледаат сопствената работа.

Сликата со наслов Ги мотивира вашите вработени чекор 7

3. Награди ги своите вработени за напорна работа. Систем за премија и надомест - одличен начин за мотивирање на вработените. Не е важно дали овој натпревар од серијата ќе може брзо да се справи со задачата "или" кој ќе ја донесе компанијата повеќе приходи за месецот "- секоја конкуренција мора да има награда. Тоа може да изгледа наивно, но како мерка на мотивација е совршена. Еве неколку одлични начини за наградување на вашите подредени за напорна работа:

Мали подароци. Кино билети, подарок сертификат или спортски билети - Главната работа е дека подарокот одговара на вкусови и хоби на истакнатиот вработен. Бескорисен подарок мотивира доста медиокритет.

Намалување на работниот ден. Ќе бидете изненадени кога имате луѓе кои се способни да ја напуштат можноста да ја напуштат работата 30 минути порано или да дојдат еден час подоцна...

Дозвола за работа од дома. Да речеме за еден ден - за најдобриот работник. Но запомнете - вашите вработени не треба да сонуваат да работат од дома. Тие мора да бидат среќни да одат на работа!

Направете ги вашите вработени. Луѓето сакаат да гледаат како другите ја прават својата работа, особено ако тие се нивниот шеф.

Откажи за Почитуван код за облекување. Луѓето не сакаат код за облекување! Нека истакнатиот работник ги доделува привилегиите за него! Најмалку за една недела.

Вечера. Најдобар работник е вечера на сметка на организацијата заедно со шефот! За нив тоа ќе биде одличен начин да те запознаам подобро.

Дел 3 од 3:

Пријателски однос на работното место

Еден. Дознајте ги вашите подредени. Ако ви се чини дека сте премногу зафатени лица за да ги осудите своите вработени, размислете за тоа дури и време. Ако сте во можност подобро да ги знаете вашите работници, да се дружите со нив, не само што ќе можете да ги препознаете нивните слабости и желби, туку тие веројатно ќе станат многу мотивирани. Еве како може да се постигне:

Да речеме, секој петок излезе да пие кафе заедно со сите и лесно зборува за ова за ова, и воопшто не е потребно да се зборува за работа. Вие едноставно можете да разговарате за интересите, прашајте за семејството, зборувајте за хоби. Не плашете се да ги поставите мислењата на другите луѓе, а самите вработени ќе ве направат да разберете дека тоа може да послужи како мотивација за нив.
Дознајте повеќе за семејствата на вашите вработени. Да, тие имаат семејства. Да, тие имаат свои грижи. Ако ги знаете имињата на членовите на нивните семејства и миленичиња, ќе изгледате повеќе грижа, па дури и не-рамнодушен шеф!
Дознајте повеќе за тоа што вашите подредени се заинтересирани. Можеби некој изгледа со истата серија како тебе? Ќе има причина да се зборува.
Запомнете дека постои разлика помеѓу со цел да се создадат нормални работни односи во канцеларијата и да можат да се затворат за да се дружат со секој од работниците. Не преминувајте ја линијата и не ги наметнувајте луѓето како пријател.

Сликата со наслов Ги мотивира вашите вработени чекор 9

2. Грижете се за културната и забавната програма. Означете неколку празници во календарот, ги исклучите целиот тим, а работниците ќе извадат, и таму, ќе погледнете, ќе се вози заедно едни со други! Луѓето работат многу подобро кога не се само опкружени со колеги, туку другари или дури и пријатели. Тоа е она што можете да го направите:

Дозволете еднаш месечно, сите вработени ќе одат на ручек заедно. Значи, ќе им помогнете малку подобро познати едни со други.

Организирајте ја боречка команда или, велат, музичка група. Ова е одличен начин за зајакнување на работните односи во тимот и да се подигне тимскиот дух во вашите подредени. Па, ако вашиот тим може да го заобиколи тимот од друг оддел или од конкурентска организација, и подобро!

За да ги одморите вашите вработени, можете да се согласите со некои бар во близина и организирајте "среќен часовник" за нив. И ако расположението е соодветно, слободно им се придружува.

Волонтирање. Ако се регистрирате до група на волонтери, не само што можете да направите заедничка и корисна работа, туку и добро да се запознаете добро.

Креирајте тимски спомени (фотографирајте, чувајте ги незаборавни пораки и дипломи) и доведете ги на корпоративни настани, така што луѓето се сеќаваат на тоа колку добро трошат време на работа.

Сликата со наслов Ги мотивира вашите вработени чекор 10

3. Нека тематските денови стануваат ваша предност. Постојат такви денови - одличен начин за митинг и инспирирање на тимот, а вработените во тоа време се чувствуваат релаксирани и полесно да се спојат едни со други. Еве неколку совети за ова:

Храна како причина. Нека сите се подготват сад од некој вид кујна - или нивните државјани.

Празници како причина. Во чест на Ноќта на вештерките, можете дури и да организирате натпревар за костуми!

Спорт како причина. Секој може да се облекува во боја на омилениот тим.

Совети

Покажете директен интерес кај вашите вработени. Нека прават причина да кажат за себе и да слушаат со интерес дека ќе ви кажат. Шефовите кои припаѓаат на подредени како личности кои се повеќе.
Размислете за оние лидери кои ве мотивираат. Кој ве инспирира? Што нивните квалитети те мотивираат? Анализирајте го и работите над вашите мотивациски вештини.
Се пријателски. Здраво со вработените, бидете љубезни - нека ви е драго да се види.
Нема потреба да ги пријавувате вработените јавно. Подобро да го направите тоа со око на окото.
TeamBilding е одличен начин за собирање на тимот и да го подигнете тимски дух.
Не плашете се да побарате осврти и коментари. Сето ова може да ви каже што вашите подредени потреби.
Бидете генерали на пофалби и позајмени критики. Критиката, како не, му штети повеќе од вишокот пофалба.
Да бидат отворени за барањата поврзани со работата. Вашите вработени имаат свој живот и нивните тешкотии - не го игнорирајте и помагајте колку што е.
Лотарија, дури и ако глупавата награда е на коњ, е добар начин да се зголеми мотивацијата.
Курсеви Напредно обука и професионално преквалификација - добар начин да се направи вработените мотивирани. Нека само тоа ќе звучи како ветување за нешто возбудливо и интересно, а не како навестување на претстојната напорна работа.